Namų kultūros darbo apžvalga (arba jos trūkumas)

Darbo namuose specialistai dar turi nuveikti ilgą kelią, kol jie pasiekia profesionalumą savo internetinėje darbo vietoje.

Singapūras, 10 m. birželio 2020 d. – COVID-19 pandemija sutrikdė pasaulinę darbo jėgą kaip jokia kita nelaimė. Milijonai darbuotojų yra priversti pirmą kartą savo profesiniame gyvenime pereiti į savo internetinę darbo vietą. „AhaSlides“Singapūre įsikūrusi pristatymų programinės įrangos įmonė atlieka nuolatinę 2,000 XNUMX namų specialistų apklausą, siekdama suprasti, kaip po pandemijos prisitaikome prie naujo gyvenimo būdo.

Darbo iš namų kultūros spraga

Daroma prielaida, kad nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai dar turi nuveikti ilgą kelią, kad pasiektų profesionalumą internetinėje erdvėje. Visų pirma, tyrimas rodo, kad profesionalai labai neatsargiai elgiasi su fotoaparatu ir mikrofonu dalyvaudami vaizdo konferencijoje. Tarp jų išvadų:

• 28.1%arba maždaug kas trečias korespondentas teigia, kad bendradarbius matė netyčia padaryti ar pasakyti ką nors gėdingoZoom, Skype ar kitoje vaizdo konferencijų programinėje įrangoje.
• 11.1%, arba vienas iš devynių, sako atsitiktinai matęs bendradarbius parodyti jautrias savo kūno dalisvaizdo konferencijoje.

Nuotolinis darbas tapo nauja mūsų profesinio gyvenimo norma. Nors vaizdo konferencijos vis labiau plinta, jų etiketas vis dar atsilieka. Atlikdami šią apklausą norime suprasti šią profesionalumo atotrūkį tarp Zoom, Skype ir kitų vaizdo konferencijų platformų.

Dave'as Bui – „AhaSlides“ generalinis direktorius ir vienas iš įkūrėjų

Be to, apklausa rodo, kad:

• 46.9%pasakyti jie yra mažiau produktyvus dirbantys iš namų.
• Tarp kliūčių našumuišeimos nariai ar namiškiai prisideda prie 62 proc. , o technologinės problemos prisideda prie 43 proc., po to blaškymasis namuose (pvz., televizorius, telefonai ir kt.) – 37 proc.
• 71% pasakyti jie žiūri „YouTube“.arba praleisti laiką kitoje socialinėje žiniasklaidoje dalyvaudami vaizdo konferencijoje.
• 33%pasakyti jie žaidžia vaizdo žaidimusdalyvaudamas vaizdo konferencijoje.

Tiesa ta, kad dirbdami iš namų darbdaviai iš tikrųjų negali žinoti, ar jų darbuotojai dirba, ar ne. Tai gali paskatinti darbuotojus delsti. Tačiau nors įprasta prielaida, kad nuotoliniai darbuotojai yra mažiau produktyvūs, palyginti su tais, kurie dirba tradicinėje biuro aplinkoje, „Forbes“ apklausa rodo, kad 47% padidino našumądirbantiems namuose.

Kadangi darbo namuose daugėja, jums reikės kelių būdų, kaip paspartinti susitikimus. Išsiregistravimas Mūsų 10 geriausių virtualių ledlaužiųnuotoliniam darbuotojui.

Taip pat susirūpinimą kelia perėjimas nuo tradicinės darbo vietos prie darbo namuose

Viena iš darbo iš namų kultūros aukų yra bendradarbiavimas. Maži pokalbiai ir neoficialus pokalbis dažnai yra būtini katalizatoriai, kad darbo vietoje kiltų naujos idėjos. Tačiau, kai naudojate Zoom arba Skype, bendradarbiams nėra privačios vietos pašmaikštauti. Jei kolegoms nebus atsipalaidavusi ir atvira aplinka pokalbiams, nukentės bendradarbiavimas. 

Kitas rūpestis, su kuriuo dažnai susiduria nuotoliniai darbuotojai, yra kontrolės problemos. Darbdaviai vis dažniau naudoja šnipinėjimo ir stebėjimo programinę įrangą, kad kontroliuotų savo darbuotojų darbo eigą. Kita vertus, kūrėjai pelno iš augančią šios stebėjimo programinės įrangos paklausą. Šis išnaudojimas, pasak jų, veda į itin mikrovaldymo, nepasitikėjimo ir baimės darbo kultūrą.

Nors vis dar kyla susirūpinimas dėl nuotolinio darbo diegimo, negalima paneigti, kad nuotolinio darbo strategija turi daug privalumų. Įmonės noriai naudojasi šia darbo struktūra, nes sumažintų biuro, įrangos ir komunalinių paslaugų išlaidas. Šiuo ekonomikos nuosmukio laikotarpiu išlaidų mažinimas ir sveikų pinigų srautų palaikymas daugeliui įmonių yra gyvybės ir mirties klausimas. Be to, įrodyta, kad nuotolinis darbas padidina našumą ir našumą. Šiuos pranašumus turėtų užfiksuoti kiekviena įmonė, kuri šiuo metu nori atlaikyti ekonominę audrą.

Per šią apklausą ir diskusiją Bui tikisi suteikti darbdaviams supratimo apie nuotolinio darbo kultūrą ir atitinkamai pakoreguoti jų lūkesčius.

Norėdami pamatyti visą rezultatą:

Norėdami balsuoti apklausoje, prašome šią nuorodą.

„AhaSlides“ buvo įkurta 2019 m. Singapūre, siekiant pašalinti nuobodžius susitikimus, nuobodžias klases ir bet kokius kitus varginančius įvykius naudojant interaktyvius pristatymus ir auditorijos įtraukimo produktus. „AhaSlides“ yra sparčiai auganti įmonė, turinti daugiau nei 50,000 185 vartotojų 150,000 šalyse ir surengusi XNUMX XNUMX linksmų ir įtraukiančių pristatymų. Programą teikia pirmenybė profesionalams, pedagogams ir mėgėjams dėl įsipareigojimo laikytis prieinamiausių kainų planų rinkoje, dėmesingo klientų aptarnavimo ir produktyvios patirties.

Išbandykite „AhaSlides“ kitam pristatymui

Žymos: Atnaujinimai ir naujienos