Paskutinį kartą peržiūrėta 2026 m. spalio 30 d., remiantis šiame įraše pateiktais šaltiniais.
ERG vadovas planuoja tinklaveikos vakarą ir klausia, ar jis galėtų būti skirtas „tik nariams“. 2025 finansiniais metais JAV Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC) gavo 88 201 naujas diskriminacijos kaltinimas, maždaug tiek pat, kiek 88 531 ankstesniais metais.
DEI mokymai darbuotojams veikia geriausiai, kai yra praktiški, atviri visiems ir paremti įstatymų nuostatomis. Šiame įraše pateikiama 15 paruoštų kursų, suskirstytų į 4 grupes, su kiekvieno iš jų paaiškinimais ir jų įgyvendinimo instrukcijomis. Kiekviena grupė baigiasi… Mūsų pasirinkimasTeisiniai punktai apibūdina JAV federalines taisykles taip, kaip jas nustato reguliavimo institucija, todėl naudokite tai kaip programą, o ne nutarimą.
Visi 15 kursai vienu žvilgsniu
| Kursas | Ką jis apima | Ilgis | Už to slypi federalinė taisyklė? |
|---|---|---|---|
| Tautinė kilmė, rasė, kalba ir religija darbe (JAV) | Saugomos savybės, slypinčios daugumoje įtraukiojo darbo | 40 min | Taip (JAV federalinė taisyklė) |
| Rasės ir odos spalvos diskriminacija darbe (JAV) | Kaip rasinė ir odos spalvos diskriminacija atrodo kasdien | 40 min | Taip (JAV federalinė taisyklė) |
| Religija ir įsitikinimai darbe: apgyvendinimas (JAV) | Sąžiningas religinių asmenų apgyvendinimo prašymų nagrinėjimas | 40 min | Taip (JAV federalinė taisyklė) |
| Pasisakymas prieš rasistinius ar ksenofobinius komentarus | Scenarijai, į kuriuos reikia atsakyti neeskaluojant | 35 min | Ne |
| Kasdieniai komentarai, kurie išskiria | Mažos pastabos, kurios atstumia žmones | 30 min | Ne |
| Neįgaliųjų įtraukimas darbe | Kultūra, prieinamumas ir pritaikymas | 35 min | Taip (JAV federalinė taisyklė) |
| Neuroįvairovė darbe | Gerai dirbti su skirtingais mąstymo stiliais | 35 min | Ne |
| Amžiaus požiūriu įtraukios komandos | Teisingas elgesys su kartomis | 30 min | Taip (JAV federalinė taisyklė) |
| Įtraukios kalbos pagrindai | Bendras pradinis žodynas | 25 min | Ne |
| Kultūrinė kompetencija ir numanomas šališkumas sveikatos priežiūros srityje | Šališkumas ir kultūrinė kompetencija pacientų priežiūroje | 45 min | Ne |
| Diskriminacija ir lygios įsidarbinimo galimybės | Kiekvienos įtraukties iniciatyvos teisinis pagrindas | 45 min | Taip (JAV federalinė taisyklė) |
| Teisinis įdarbinimas, pokalbiai ir darbo užmokesčio skaidrumas | Teisėti interviu klausimai ir atviro darbo užmokesčio praktika | 45 min | Taip (JAV federalinės taisyklės dėl diskriminacijos; darbo užmokesčio skaidrumas skiriasi priklausomai nuo valstijos) |
| Atsakomųjų veiksmų prevencija | Niekada nebaudžiame to, kas iškelia susirūpinimą | 40 min | Taip (JAV federalinė taisyklė) |
| Elgesio kodeksas | Sąžiningumas, pagrindinės politikos kryptys, neaiškios sritys, viešas kalbėjimas | 35 min | Ne |
| Duomenų klasifikavimas ir tvarkymas | Teisingas jautrios informacijos tvarkymas | 25 min | Ne |
Čia cituojami federaliniai įstatymai nustato taisykles, kaip elgtis su žmonėmis. Jie patys savaime nereikalauja DEI kurso.
Rasė, kilmė ir religija darbe
Tautinė kilmė, rasė, kalba ir religija darbe (JAV)
Šie kursai pirmiausia suteikia visiems teisinį pagrindą. EEOC teigia, kad tai yra neteisėta diskriminuoti pareiškėją ar darbuotoją dėl rasės, odos spalvos, religijos, lyties, tautinės kilmės, amžiaus (40 metų ar vyresnis), negalios ar genetinės informacijos. Kalbėdamas apie tautinę kilmę, EEOC teigia, kad diskriminacija apima nepalankų elgesį su žmonėmis. dėl tautybės ar akcentoDEI vadovams tai reikalinga, nes kiekviena programa atitinka šias taisykles. „Pasirinkite atsakymą“ viktorinoje klausiama, kuris iš penkių darbo vietos momentų yra susijęs su saugoma savybe.
Rasės ir odos spalvos diskriminacija darbe (JAV)
EEOC teigia, kad rasinė diskriminacija apima nepalankų elgesį su kuo nors dėl... su rase susijusios asmeninės savybės, pavyzdžiui, plaukų tekstūra, odos spalva ar tam tikri veido bruožai. Šie kursai pateikia konkrečius pavyzdžius – nuo darbo užduočių iki pastabų susitikime. DEI vadovams to reikia, nes darbuotojai dažnai mano, kad diskriminacija reiškia tik atsisakymą priimti į darbą. Interaktyvus momentas yra scenarijus: vadovas pakomentuoja kolegos šukuoseną. Ar tai problema ir kas imasi veiksmų?
Religija ir įsitikinimai darbe: apgyvendinimas (JAV)
EEOC teigia, kad įstatymas įpareigoja darbdavį pagrįstai atsižvelgti į darbuotojo religinius įsitikinimus ar praktiką nebent tai sukeltų didelę naštą bendrame verslo kontekste. Jame nurodomas lankstus darbo grafikas, savanoriškas pamainų keitimas ir darbo vietos politikos pakeitimai. įprastos religinės apgyvendinimo vietosŠie kursai padeda vadovams nuosekliai tvarkyti prašymus. Apklauskite visus: kolega paprašo penktadienio pamainą pakeisti malda. Kas vyksta toliau?
Pasisakymas prieš rasistinius ar ksenofobinius komentarus
Dauguma žmonių sustingsta, kai kolega pasako rasistinę ar ksenofobinę pastabą. Šie kursai suteikia jiems trumpus, ramius scenarijus, kaip reaguoti tuoj pat nesukeliant ginčo, ir parodo, kada kreiptis į vadovą ar personalo skyrių. DEI vadovams to reikia, nes įtrauktis priklauso nuo pašalinių asmenų, o ne tik nuo politikos. Atviro tipo etape besimokantieji užsirašo žodžius, kuriuos pasakytų, o tada palygina frazes.
Kasdieniai komentarai, kurie išskiria
Įtrauktis paprastai pavyksta arba nepavyksta mažomis akimirkomis: „Iš kur tu iš tikrųjų?“, pokštas apie kažkieno amžių, vardas, kurio niekas nebando ištarti. Šie kursai paverčia tuos kasdienius komentarus konkrečiais ir parodo, kaip ištaisyti vieną iš jų, kai jis išsprūsta. Jie tinka kiekvienam darbuotojui, ne tik vadovams. Žodžių debesies raundas klausia: „Kokį komentarą girdėjote darbe, dėl kurio kažkas pasijuto atstumtas?“
Mūsų pasirinkimas: Kasdieniai komentarai, kurie išskiria. Jis trumpas, praktiškas ir be žargono, todėl tinka tiek skeptiškai nusiteikusioms, tiek entuziastingoms komandoms.
Negalia, neuroįvairovė ir amžius
Neįgaliųjų įtraukimas darbe
EEOC teigia, kad įstatymas įpareigoja darbdavį suteikti tinkamas sąlygas darbuotojui ar darbo ieškančiam asmeniui su negalia, nebent tai sukeltų didelių sunkumų ar išlaidų. Šie kursai susieja šią pareigą su kultūra ir prieinamumu: prieinami susitikimai, dokumentai ir paprastas būdas paprašyti pritaikymo. DEI vadovams to reikia, nes geras prašymų teikimo procesas užkerta kelią daugumai ginčų. „Pasirinkite atsakymą“ viktorinoje klausiama, kuris iš keturių prašymų laikomas pritaikymu.
Neuroįvairovė darbe
Neuroįvairovė yra daugelio ERG (Energy Industry Groups) prioritetas. Šiuose kursuose aiškinami skirtingi mąstymo ir darbo stiliai bei praktiniai pokyčiai, kurie padeda: aiškios rašytinės instrukcijos, tylesnės erdvės, iš anksto sudarytos susitikimų darbotvarkės. DEI vadovams to reikia, nes maži pokyčiai padeda visoms komandoms, o ne tik vienam asmeniui. Įvertinimo skalės apklausa klausia, kiek aiškūs žmonėms atrodo jūsų komandos kvietimai į susitikimus, o tada grupė sutinka su vienu pakeitimu.
Amžiaus požiūriu įtraukios komandos
EEOC teigia, kad federalinis amžiaus įstatymas draudžia diskriminaciją dėl amžiaus asmenims, kuriems yra 40 metų ir daugiau, samdant, paaukštinant, mokant ir kitose užimtumo srityse. Šiame kurse aptariami šie sprendimai ir kasdienės prielaidos apie „skaitmeninius čiabuvius“ arba žmones, „artėjančius prie pensijos“. Skaitmeninių inovacijų (DEI) vadovams to reikia, nes kartų stereotipai lengvai prasiskverbia į komandos pokalbius. Interaktyvus momentas – tai scenarijus, kuriame pasirenkama, kas prisijungs prie naujų technologijų projekto.
Mūsų pasirinkimas: Neįgaliųjų įtraukimas darbe. Tai teisinę pareigą paverčia paprastu, kartojamu procesu, o nauda pasiekiama visiems, kuriems kada nors reikia koregavimo.
Įtrauki kalba ir lygios galimybės
Įtraukios kalbos pagrindai
Šie trumpi kursai suteikia kiekvienam kolegai tą patį pradinį žodyną: pirmiausia į žmones orientuotą formuluotę, lyties požiūriu neutralią frazių vartojimą bendrinamuose dokumentuose ir kaip paklausti, kaip žmogus norėtų, kad į jį būtų kreipiamasi. Tai praktiška, o ne draudžiamų žodžių sąrašas. DEI vadovams to reikia, nes bendra kalba pašalina spėliones tiek pradedantiesiems, tiek vadovams. „Pasirinkite atsakymą“ etape besimokantieji pasirenka aiškesnį iš dviejų sakinių iš tikro darbo skelbimo.
Kultūrinė kompetencija ir numanomas šališkumas sveikatos priežiūros srityje
Šie 45 minučių trukmės kursai pritaiko kultūrinės kompetencijos ir numanomo šališkumo mokymus pacientų aptarnavimo aplinkoje. Septynios pamokos apima nuo pagrindinių idėjų iki šališkumo pastebėjimo, jo mažinimo praktikoje ir pasisakymo, o tada – galutinio vertinimo. Ligoninių ir klinikų DEI vadovams to reikia, nes šališkumas pacientų priežiūroje gali turėti įtakos gydymui. Pamoka „Ką darytumėte?“ puikiai veikia gyvai: balsuokite, kaip reaguoti į paciento atvejį.
Diskriminacija ir lygios įsidarbinimo galimybės
Tai yra teisinis pagrindas. Jame pateikiamos pamokos apie EEO svarbą, įstatymus, diskriminacijos nustatymą, lengvatas ir kaip apie ją pranešti. DEI vadovams to labiausiai reikia, nes EEOC teigia, kad pagal VII antraštinę dalį DEI iniciatyvos, politika ar programos... gali būti neteisėti, jei jie susiję su darbo santykiais, motyvuotais, visiškai arba iš dalies, pagal rasę, lytį ar kitą saugomą savybę. Galutinis vertinimas yra ir žinių patikrinimas, apie kurį galite pateikti ataskaitą.
Teisinis įdarbinimas, pokalbiai ir darbo užmokesčio skaidrumas
DEI ir ERG vadovai dažnai daro įtaką įdarbinimui per rekomendacijas, ekspertų grupes ir informavimo veiklą. atranka pokalbiams, įskaitant įtraukimą į kandidatų sąrašą arba pašalinimą iš jo, viena iš sričių, kuriose draudžiamas su DEI susijęs skirtingas elgesys dėl saugomos savybės. Šiuose kursuose aptariami teisėti interviu klausimai ir darbo užmokesčio skaidrumo taisyklės, jei jos taikomos. Sukurkite scenarijų: parodykite penkis interviu klausimus ir paklauskite auditorijos, kuriuos iš jų perfrazuoti. Išsamesnės įdarbinimo programos ieškokite mūsų pokalbių mokymai samdantiems vadovams.
Mūsų pasirinkimas: diskriminacija ir lygios įsidarbinimo galimybės. Tai suteikia DEI programai teisinį pagrindą, todėl visi kiti kursai čia remiasi tvirtu pagrindu.
Atsakymai, elgesys ir duomenys
Atsakomųjų veiksmų prevencija
EEOC teigia, kad tai yra neteisėta imtis atsakomųjų veiksmų prieš pareiškėjus ar darbuotojus be kita ko, bendravimui su vadovu apie diskriminaciją, atsakymui į klausimus darbdavio tyrimo dėl įtariamo priekabiavimo metu arba prašymui dėl neįgalumo ar religinių aplinkybių pritaikymo. Jo pamokose aptariama saugoma veikla, kas laikoma atsakomosiomis priemonėmis ir vadovo modulis. DEI vadovams to reikia, nes žmonės reiškia susirūpinimą tik tada, kai jaučiasi saugu. Scenarijus: komandos narys, kuris skundėsi, neįtraukiamas į kitą projektą. Ką turėtų daryti vadovas?
Elgesio kodeksas
Šie kursai visiems pateikia aiškų sąžiningumo, pagrindinių politikos krypčių, neaiškių zonų ir kalbėjimo apie savo nuomonę standartą. DEI ir ERG vadovams to reikia, nes jie tvarko rėmimą, renginius ir tiekėjus, o aiškus standartas užtikrina šių sprendimų teisingumą. Scenarijus: tiekėjas pasiūlo finansuoti ERG renginį mainais už galimybę pasisakyti. Besimokantieji balsuoja dėl veiksmų plano, o tada pamato politikos formuluotę.
Duomenų klasifikavimas ir tvarkymas
Įtraukties apklausos, demografiniai duomenys ir prašymai dėl apgyvendinimo yra jautrūs. Šie 25 minučių kursai moko žmones klasifikuoti informaciją, žinoti, kas leidžiama, ir teisingai perduoti informaciją. DEI potencialiems klientams to reikia, nes pasitikėjimas žlunga, jei nuteka kieno nors asmeninė informacija. Trumpa viktorina klausia, kur reikėtų ir kur nereikėtų išsaugoti apklausos eksporto su vardais ir pavardėmis.
Mūsų pasirinkimas: užkirsti kelią atsakomiesiems veiksmams. Kiekvienas įtraukties tikslas priklauso nuo to, ar žmonės jaučiasi saugiai kalbėdami, ir šie kursai tai apsaugo.
Kaip įgyvendinti planą
Pradėkite nuo lentelėje pažymėtų kursų, nes jie kelia teisinę riziką. 2025 finansiniais metais EEOC gavo 88 201 naujas diskriminacijos kaltinimas, tad trumpas, ankstyvas seansas, palyginti, yra pigus.
- Įlaipinimas: Diskriminacija ir lygių galimybių užtikrinimas, atsakomųjų veiksmų prevencija ir elgesio kodeksas.
- Per pirmąjį ketvirtį: Rasės, kilmės ir religijos kursai, neįgaliųjų įtraukimas ir amžiaus grupių įtraukios komandos.
- Kiekvienais metais: pakartotinis testas apie „Taip“ kursus.
- Vaidmeniui būdingas gylis: teisinis visų komisijos narių įdarbinimas, sveikatos priežiūros kursai su pacientais bendraujantiems darbuotojams, duomenų tvarkymas visiems, atliekantiems apklausas.
Visi kursai turi būti prieinami visiems darbuotojams. EEOC rekomenduoja darbuotojus suskirstyti į grupes pagal rasę, lytį ar kitą saugomą savybę. vedant DEI ar bet kokius mokymus gali būti neteisėta, net jei grupės gauna tą patį turinį. Tai atsako ir į ERG vadovo klausimą: EEOC teigia, kad narystės ribojimas darbuotojų išteklių grupės tam tikroms saugomoms grupėms gali būti neteisėta, todėl ERG renginiai turi būti atviri visiems. Pridėkite savo valstijos ar šalies, kurioje veikiate, taisykles ir paklauskite personalo skyriaus arba teisininko, kas taikoma. Šias sesijas vedantys vadovai taip pat gali rasti mūsų vadovų mokymai Naudinga.
Šių kursų vedimo būdai AhaSlides
Bet kurį iš šių kursų galite susikurti kaip savarankiško tempo kursą su AhaSlides kurso kūrėjas, paleiskite juos kaip tiesioginį klausimų ir atsakymų rinkinį arba abu, su apklausomis prieš ir po jų, kad įvertintumėte, kas pasikeitė.
- Pasirinkite atsakymą: „Kuris iš šių keturių prašymų laikomas pagrįstu pritaikymu?“ arba „Kurį interviu klausimą perfrazuotumėte?“
- Žodžių debesis: „Kokį komentarą girdėjote darbe, dėl kurio kažkas pasijuto atstumtas?“ Svarbiausi žodžiai rodo, nuo ko pradėti.
- Įvertinimo skalė: Prieš ir po kalbėjimo kurso paklauskite mokinių nuo 1 iki 5: „Kiek užtikrintai reaguojate į išskiriantį komentarą?“.
- Atviras: rinkti anoniminius klausimus apie prisitaikymą ar atsakomąsias priemones, kad žmonės klaustų to, ką kitu atveju pasilaikytų sau. Mūsų anoniminės apklausos vadovas aptaria, kaip pateikti atsakymus sąžiningai.
DUK
Kas yra DEI mokymai?
Tai moko darbuotojus sąžiningai ir pagarbiai dirbti su skirtingos kilmės žmonėmis ir laikytis lygių galimybių įstatymų. Geros programos yra praktiškos, atviros visiems ir paremtos realiomis darbovietės akimirkomis.
Kokias temas turėtų apimti DEI mokymai?
Lygios darbo teisės nuostatos, šališkumas, įtrauki kalba, prieinamumas ir kaip pasisakyti. 15 aukščiau pateiktų kursų apima religijos, amžiaus, neuroįvairovės, atsakomųjų veiksmų ir duomenų tvarkymo temas.
Ar DEI mokymai yra privalomi?
Retai kada savaime. Šiame įraše cituoti federaliniai šaltiniai nustato taisykles dėl diskriminacijos ir atsakomųjų veiksmų, tačiau nereikalauja DEI kurso. Reikalavimai skiriasi priklausomai nuo valstijos ir šalies, todėl pasitikrinkite savo buvimo vietą.
Kaip vertinate DEI mokymus?
Stebėkite kursų baigimą, žinių patikrinimo balus, skundų tendencijas ir įtraukties apklausos rezultatus. Palyginkite tą patį vertinimo skalės klausimą prieš ir po kiekvieno kurso, kad pamatytumėte, kas pasikeitė.
Šis įrašas yra bendro pobūdžio informacija, o ne teisinė konsultacija. Norėdami priimti sprendimą dėl savo darbovietės, pasitarkite su kvalifikuotu darbo teisės advokatu arba reguliavimo institucija.
