Surinkote savo komandą seminarui. Visi įsitaiso savo vietose, akys nukreiptos į telefonus, tyla tvyro nuo nepažįstamumo. Skamba pažįstamai?
Pažinimo žaidimai paverčia nejaukią tylą nuoširdžiu ryšiu. Nesvarbu, ar priimate naujus darbuotojus, pradedate mokymus, ar kuriate komandos sanglaudą, tinkami užsiėmimai padeda žmonėms atsipalaiduoti, atsiverti ir iš tikrųjų bendrauti vieniems su kitais.
Šiame vadove pateikiama daugiau nei 40 patikrintų pažinčių klausimų ir 8 interaktyvūs žaidimai, kurie tinka įmonių komandoms, mokymo aplinkai ir profesiniams susibūrimams – tiek gyvai, tiek virtualiai.
Kodėl pažinties veikla iš tikrųjų veikia?
Jie mažina socialinį nerimą. Įėjimas į nepažįstamų žmonių kambarį sukelia stresą. Struktūrizuota veikla sukuria sistemą, kuri palengvina bendravimą, ypač intravertams, kuriems spontaniškas bendravimas atrodo nepatogus.
Jie pagreitina pasitikėjimo kūrimą. Tyrimai rodo, kad bendra patirtis – net ir trumpa, žaisminga – sukuria psichologinius ryšius greičiau nei pasyvus stebėjimas. Kai komandos kartu juokiasi per „ledlaužį“, jos labiau linkusios vėliau efektyviai bendradarbiauti.
Jie išryškina bendrumus. Bendrų pomėgių, patirčių ar vertybių atradimas padeda žmonėms rasti ryšio taškų. „Ar ir jūs mėgstate žygius pėsčiomis?“ tampa santykių kūrimo pagrindu.
Jie nustatė atvirumo toną. Susitikimų pradžia asmeniniu pasidalijimu rodo, kad tai erdvė, kurioje svarbūs žmonės, o ne tik produktyvumas. Tas psichologinis saugumas atsispindi ir darbo diskusijose.
Jie veikia įvairiuose kontekstuose. Nuo penkių asmenų komandų iki 100 asmenų konferencijų, nuo posėdžių salių iki „Zoom“ skambučių – pažintiniai užsiėmimai prisitaiko prie bet kokios profesinės aplinkos.
8 geriausi žaidimai, skirti profesionaliai aplinkai ir padedantys geriau pažinti save
Greiti ledlaužiai (5–10 minučių)
1. Dvi tiesos ir vienas melas
Tinkamumas/panaudojimas: 5–30 asmenų komandos, mokymai, komandos susitikimai
Kaip žaisti: Kiekvienas asmuo pasako tris teiginius apie save – du teisingus ir vieną klaidingą. Grupė atspėja, kuris teiginys yra melas. Atspėjęs asmuo atskleidžia atsakymą ir gali paaiškinti tiesas.
Kodėl tai veikia: Žmonės natūraliai dalijasi įdomiais faktais, tuo pačiu kontroliuodami, ką atskleidžia. Spėlionės elementas padidina įsitraukimą be spaudimo.
Patarimas vedėjui: Pirmiausia pademonstruokite asmeninių detalių lygį, tinkamą jūsų kontekstui. Įmonės aplinkoje gali būti remiamasi karjeros faktais; rekolekcijos gali būti išsamesnės.
2. Ar norėtum
Tinkamumas/panaudojimas: Bet kokio dydžio grupė, virtuali arba gyvai
Kaip žaisti: Kelkite dilemas: „Ar verčiau dirbtumėte iš namų amžinai, ar niekada nebedirbtumėte iš namų?“ Dalyviai pasirenka pusę ir trumpai paaiškina savo argumentus.
Kodėl tai veikia: Greitai atskleidžia vertybes ir pageidavimus. Dvejetainis pasirinkimas palengvina dalyvavimą ir skatina įdomias diskusijas apie prioritetus.
Virtuali variacija: Naudokite apklausų funkcijas, kad rezultatai būtų rodomi akimirksniu, tada pakvieskite kelis žmones pasidalyti savo samprotavimais pokalbyje arba žodžiu.
3. Vieno žodžio registracija
Tinkamumas/panaudojimas: Susitikimai, komandos susirinkimai, 5–50 žmonių
Kaip žaisti: Eidami po kambarį (arba „Zoom“ tvarka), kiekvienas asmuo pasidalija vienu žodžiu, apibūdinančiu, kaip jaučiasi arba ką gali pasiūlyti šiandienos susitikime.
Kodėl tai veikia: Greitas, įtraukus ir atskleidžia emocinį kontekstą, kuris turi įtakos įsitraukimui. Išgirdus „pervargimą“ arba „sujaudinimą“, komandos gali sukalibruoti lūkesčius.
Patarimas vedėjui: Pirmiausia elkitės sąžiningai. Jei sakote „išsibarstę“, kiti jaučia leidimą būti tikriems, o ne tiesiog „gerai“ ar „puikiai“.
Komandos formavimo žaidimai (15–30 minučių)
4. Žmonių bingo
Tinkamumas/panaudojimas: Didelės grupės (20+), konferencijos, mokymai
Kaip žaisti: Sukurkite bingo korteles su savybėmis ar patirtimi kiekviename langelyje: „Yra keliavęs po Aziją“, „Kalba trimis kalbomis“, „Groja muzikos instrumentu“. Dalyviai susiburia, kad surastų žmones, atitinkančius kiekvieną aprašymą. Laimi pirmasis, užpildantis eilutę.
Kodėl tai veikia: Skatina bendravimą struktūrizuotu būdu. Suteikia pokalbių pradžios temų, neapsiribojant oru ir darbu. Veikia gerai, kai žmonės visiškai nepažįsta vienas kito.
Paruošimo būdas: Sukurkite bingo korteles su jūsų grupei aktualiais elementais. Technologijų įmonėms įtraukite „Prisidėjo prie atvirojo kodo kūrimo“. Pasaulinėms komandoms įtraukite su kelionėmis ar kalba susijusius elementus.
5. Komandos viktorina
Tinkamumas/panaudojimas: Sukurtos komandos, komandos formavimo renginiai
Kaip žaisti: Sukurkite viktoriną, pagrįstą faktais apie komandos narius. „Kas yra nubėgęs maratoną?“, „Kas kalba ispaniškai?“, „Kas prieš šią karjerą dirbo mažmeninėje prekyboje?“, „Komandos varžosi, kad atspėtų teisingai.“
Kodėl tai veikia: Švenčia individualią įvairovę ir kartu ugdo kolektyvines žinias. Ypač gerai veikia komandose, kurios dirba kartu, bet nežino asmeninių detalių.
Reikalinga sąranka: Iš anksto apklauskite savo komandą, kad surinktumėte faktus. Norėdami sukurti viktoriną su tiesioginėmis lyderių lentelėmis, naudokite „AhaSlides“ ar panašius įrankius.
6. Parodyk ir papasakok
Tinkamumas/panaudojimas: Mažos komandos (5–15), virtualiai arba gyvai
Kaip žaisti: Kiekvienas asmuo parodo jam reikšmingą daiktą – nuotrauką, knygą, kelionių suvenyrą – ir pasidalija su juo susijusia istorija. Nusistatykite dviejų minučių laiko limitą kiekvienam asmeniui.
Kodėl tai veikia: Daiktai sukelia istorijas. Paprastas kavos puodelis tampa pasakojimu apie gyvenimą Italijoje. Nudėvėta knyga atskleidžia vertybes ir formacijas.
Virtuali adaptacija: Paprašykite žmonių paimti ką nors ranka pasiekiamo ir paaiškinkite, kodėl tai yra ant jų stalo. Spontaniškumas dažnai lemia autentiškesnį dalijimąsi nei paruošti daiktai.
Virtualiems poreikiams skirti žaidimai
7. Fono istorija
Tinkamumas/panaudojimas: Nuotolinės komandos vaizdo skambučiuose
Kaip žaisti: Vaizdo susitikimo metu paprašykite visų paaiškinti ką nors, kas matoma jų fone. Tai galėtų būti meno kūrinys, augalas, knygos lentynoje ar net priežastis, kodėl jie pasirinko būtent šį kambarį savo namų biurui.
Kodėl tai veikia: Virtualią aplinką paverčia pranašumu. Fonai leidžia pažvelgti į žmonių gyvenimus ir pomėgius. Jie pakankamai kasdieniški įprastiems komandos susitikimams, tačiau atskleidžia asmenybę.
8. Virtuali lobių paieška
Tinkamumas/panaudojimas: Nuotolinės komandos, virtualūs renginiai, 10–50 žmonių
Kaip žaisti: Per 60 sekundžių žmonės turi ištarti daiktus, kuriuos turi rasti savo namuose: „Kažkas mėlyno“, „Kažkas iš kitos šalies“, „Kažkas, kas priverčia jus juoktis“. Pirmasis asmuo, grįžtantis į kamerą su daiktu, gauna tašką.
Kodėl tai veikia: Fizinis judėjimas suteikia energijos virtualiems susitikimams. Atsitiktinumas išlygina žaidimo sąlygas – pareigos nepadeda greičiausiai rasti kažko violetinio.
Variantai: Padarykite daiktus asmeniškus: „Kažkas, kas simbolizuoja tikslą“, „Kažkas, už ką esate dėkingi“, „Kažkas iš jūsų vaikystės“.
40+ klausimų, padėsiančių geriau pažinti save pagal kontekstą
Darbo komandoms ir kolegoms
Profesionalūs klausimai, kurie padeda suprasti nepersistengiant su dalijimusi:
- Koks geriausias karjeros patarimas, kokį esate gavę?
- Jei galėtumėte dirbti nuotoliniu būdu bet kurioje pasaulio vietoje, kurią pasirinktumėte?
- Kokį įgūdį šiuo metu bandote lavinti?
- Kas labiausiai jus didžiuojasi dabartiniame savo vaidmenyje?
- Apibūdinkite savo idealią darbo aplinką trimis žodžiais
- Kas jums labiausiai patinka jūsų karjeros kelyje?
- Jei nedirbtumėte dabartinėje srityje, ką veiktumėte?
- Koks vienas darbinis iššūkis, kurį įveikėte ir kuris išmokė jus kažko vertingo?
- Kas buvo jūsų mentorius ar turėjo didžiausią įtaką jūsų karjerai?
- Koks jūsų mėgstamiausias būdas atgauti jėgas po įtemptos darbo savaitės?
Mokymams ir seminarams
Klausimai, susiję su mokymusi ir augimu:
- Ko vieno dalyko tikitės išmokti iš šios sesijos?
- Papasakokite apie atvejį, kai išmokote ką nors sunkaus – kaip į tai reagavote?
- Koks jūsų mėgstamiausias būdas išmokti naujų įgūdžių?
- Kokia didžiausia profesinė rizika, kurią esate prisiėmęs?
- Jei galėtum akimirksniu įgyti bet kokį įgūdį, koks jis būtų?
- Dėl ko per savo karjerą pakeitėte nuomonę?
- Kas, jūsų manymu, daro žmogų „geru kolega“?
- Kaip susidorojate su kritinių atsiliepimų gavimu?
Komandos formavimui ir bendravimui
Klausimai, kurie šiek tiek gilina požiūrį, tačiau išlieka profesionalūs:
- Kokia aplankyta vieta pakeitė jūsų požiūrį?
- Koks jūsų hobis ar pomėgis, kurio kolegos gali nežinoti apie jus?
- Jei galėtumėte vakarieniauti su bet kuo, gyvu ar mirusiu, su kuo ir kodėl?
- Ko laukiate kitais metais?
- Kokia knyga, podcast'as ar filmas pastaruoju metu paveikė jūsų mąstymą?
- Ką darytumėte, jei rytoj laimėtumėte loterijoje?
- Kas tavo gyvenime labiausiai priverčia tave jaustis kaip namie?
- Kokia tavo nepopuliari nuomonė?
Lengvesnėms akimirkoms ir linksmybėms
Klausimai, kurie suteikia humoro be nejaukumo:
- Kokia tavo mėgstamiausia karaoke daina?
- Kokioje blogiausioje mados tendencijoje dalyvavai?
- Kava ar arbata? (Ir kaip jūs ją vartojate?)
- Koks tavo dažniausiai naudojamas jaustukas?
- Koks maisto derinys kitiems atrodo keistas, bet jums patinka?
- Koks jūsų mėgstamiausias būdas praleisti laiką internete?
- Koks būtų jūsų autobiografijos pavadinimas?
- Jei galėtumėte vaidinti bet kuriame filme, kurį pasirinktumėte?
Specialiai virtualioms komandoms
Klausimai, kurie pripažįsta nuotolinio darbo realijas:
- Kas jums labiausiai patinka dirbant iš namų?
- Koks didžiausias jūsų iššūkis dirbant iš namų?
- Parodykite mums savo darbo vietą – koks vienas elementas ją daro unikalią jūsų?
- Kaip atrodo tavo rytinė rutina?
- Kaip atskirti darbo laiką nuo asmeninio laiko namuose?
- Koks geriausias virtualių susitikimų patarimas, kurį esate atradęs?
Patarimai, kaip palengvinti pažinties veiklą
Suderinkite veiklas su savo kontekstu. Trumpas vieno žodžio aptarimas tinka reguliariems komandos susitikimams. Išsamus laiko juostos aptarimas tinka ne biuruose. Peržvelkite informaciją kambaryje ir atitinkamai rinkitės.
Eik pirmas ir nustatyk toną. Jūsų pažeidžiamumas suteikia kitiems leidimą. Jei norite autentiško dalijimosi, rodykite tai pavyzdžiu. Jei norite lengvumo ir linksmybių, parodykite tą energiją.
Dalyvavimas turėtų būti neprivalomas, bet skatinamas. „Prašom praleisti“ pašalina spaudimą, o dauguma žmonių vis tiek dalyvauja. Priverstinis dalijimasis sukuria apmaudą, o ne ryšį.
Tvarkykite laiką tvirtai, bet šiltai. „Puiki istorija – dabar išgirskime ką nors kitą“ padeda palaikyti įvykių eigą nebūnant nemandagiam. Ilgakalbiai dalijosi tuo pačiu, jei tik leisite.
Tiltas į būsimus darbus. Po ledlaužių aiškiai susiekite veiklą su sesijos tikslu: „Dabar, kai geriau vieni kitus pažįstame, pasitelkime tą patį atvirumą spręsdami šį iššūkį.“
Apsvarstykite kultūrinius skirtumus. Kas vienoje kultūroje atrodo kaip nekenksmingas pramoga, kitoje gali atrodyti įžeidžianti. Dirbdami skirtingose kultūrose, laikykitės profesinių temų ir dalyvavimą paverskite visiškai neprivalomu.
Ieškote paprasto būdo vykdyti interaktyvias veiklas su savo komanda? Išbandykite „AhaSlides“ nemokamai kurti tiesiogines apklausas, viktorinas ir žodžių debesis, kurie pažinties sesijas pavers įtraukiomis ir įsimintinomis.
Dažnai užduodami klausimai
Kiek laiko turėtų užtrukti susipažinti su savo veikla?
Įprastiems susitikimams: daugiausia 5–10 minučių. Mokymams: 10–20 minučių. Komandos formavimo renginiams: 30–60 minučių. Laiko sąnaudas priderinkite prie santykių kūrimo svarbos jūsų kontekste.
O kas, jei žmonės atrodo priešiški arba nepatogiai jaučiasi?
Pradėkite nuo mažiau rizikingų veiklų. Vieno žodžio patikslinimas ar klausimai „ar norėtumėte“ kelia mažiau grėsmės nei vaikystės istorijų pasakojimas. Ugdant pasitikėjimą, plėskite veiklą iki gilesnių. Dalyvavimas visada turėtų būti neprivalomas.
Ar šios veiklos tinka nuotolinėms komandoms?
Žinoma. Virtualioms komandoms dažnai reikia daugiau specialių pokalbių nei susitikimams gyvai, nes nevyksta paprasti pokalbiai koridoriuje. Norėdami pritaikyti veiklas vaizdo skambučiams, naudokite apklausų funkcijas, grupinio darbo kambarius ir pokalbių funkcijas.
