Ar propagavimas panašus į lyderystę? Gali būti. Tačiau norint būti geru lyderiu, reikia daug daugiau įgūdžių ir savybių. Taigi, kas yra vadovavimo bruožai apie ką kiekvienas vadovas turėtų pagalvoti 2023 m.?
Jei atidžiai stebėsite, suprasite daug tipiškų sėkmingų lyderių bruožų. Jie yra orientuoti į rezultatą, ryžtingi ir išmanantys. Šiame straipsnyje pristatomas galutinis požiūris į lyderystę ir dešimt savybių, kurios lemia gerą lyderį bet kokiame kontekste. Pasinerkime, jei esate pasirengęs išmokti naujų įžvalgų apie gerus vadovavimo bruožus arba siekiate būti geru lyderiu.
Turinys
Daugiau patarimų naudojant „AhaSlides“.
Ieškote įrankio įtraukti savo komandą?
Surinkite savo komandos narius atlikdami linksmą viktoriną „AhaSlides“. Prisiregistruokite, kad galėtumėte dalyvauti nemokamoje viktorinoje iš „AhaSlides“ šablonų bibliotekos!
🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️
Apžvalga
| Kada atsirado terminas „lyderystė“? | 1700-ųjų pabaiga. |
| Kur egzistuoja „lyderystė“? | Lyderystė gali pasireikšti visose organizacijose ir visuomenės lygmenyse, ne tik darbo vietoje. |
Kas yra lyderystės bruožai ir kodėl jie svarbūs?
Vadovavimas yra svarbus bet kurios organizacijos, pelno ar ne pelno, vyriausybės ar nevyriausybinės organizacijos plėtros ir sėkmės aspektas. Prastas vadovavimo stilius gali sukelti verslo nesėkmę ir nesugebėjimą įsipareigoti siekti grupės pasiekimų bei suabejoti, ar tarp puikių lyderių yra kokių nors bendrumų. Vadovavimo bruožų teorijoje efektyvi lyderystė turi tas pačias savybes ar savybes, kaip ir paveldimos savybės, skiriančios lyderius nuo ne lyderių.
Lyderystės bruožų galima išmokti ir praktikuoti per formalų arba neformalų mokymą ir patirtį. Lyderiai nėra gimę tam, kad juos taptų; jie augdami mokosi lyderystės įgūdžių. Bet ar vadovavimo bruožai gali būti paveikti ar perkeliami? Funkcijos gali būti mobilios įvairiose pramonės šakose ir pareigose ir priklausyti nuo lyderių noro ir noro motyvuoti ir įkvėpti kitus.
Technologijų ir skaitmeninės revoliucijos amžiuje atsiranda naujų jėgų, keičiančių lyderystės bruožus, pvz Vince'as Molinaro pristatė savo naujausiuose tyrimuose, įskaitant transformacines technologijas, geopolitinį nestabilumą, revoliuciją darbo aplinkoje, įvairovės teikimą ir korporacijų perkėlimą.
Be to, lyderio bruožai ir efektyvumas ar našumas turi tvirtą ryšį. Sėkmingi vadovavimo bruožai – tai gerų lyderio savybių derinys, užtikrinantis, kad visi dalyviai uždirbs naudą ir kartu sieks pagrindinių tikslų. Supratimas, kurios savybės apibūdina gerus vadovavimo bruožus, yra būtinas norint įvykdyti užduotis ir tikslus.
Puikių lyderystės savybių pranašumai
Lyderiai yra ne geriausi žmonės, o geriausi žmonės, galintys instruktuoti ir įkvėpti darbuotojus nuolat įsipareigoti įmonei. Štai penki pranašumai, kuriuos suteikia puikus lyderis savo organizacijoje tiek asmenų, tiek įmonės atžvilgiu:
- Turėdamas aiškią viziją sėkmingas vadovavimas kelia realius ir pasiekiamus tikslus, bet ne per greitai, todėl jų komanda turi investuoti pastangas, kad juos pasiektų.
- Jie puikiai nustato geriausią SOP (standartinę darbo procedūrą), kad jų darbuotojai dirbtų sumaniai ir pasiektų aukščiausių rezultatų.
- Turėdamas didelę patirtį ir žinias, efektyvus vadovas gali paskirti tinkamą asmenį tinkamam darbui, kad pasiektų geriausius rezultatus.
- Vadovas, turintis gerų vadovavimo savybių, yra etikos modelis; jie gali skatinti sveiką konkurenciją, moralines vertybes ir kultūrinę įvairovę darbo vietoje, kad kiekvienam darbuotojui būtų patogu dirbti ilgą laiką. Taigi galima padidinti darbuotojų išlaikymo rodiklį.
- Geras vadovavimas gali padidinti komandos efektyvumą, o tai skatina įmonę sėkmingai veikti rinkoje, susijusioje su pajamų ir pelno didėjimu.
17 tobulų lyderystės savybių
# 1. Bendravimas
Svarbus geras bendravimo įgūdis, apimantis tiek verbalinį, tiek neverbalinį bendravimą. Tai ne tik informacijos perdavimas kitiems, bet ir tai, kaip ją perteikti įkvepiančiu būdu, kad kiekvienas darbuotojas galėtų ja priimti arba patikėti. Tai gali būti aktyvus klausymasis, kūno kalba, viešas kalbėjimas ir kt. Bendravimo menas gali slypėti po to, kaip lyderiai sako komplimentus, apdovanoja ar baudžia pavaldinius už jų atliktas ar neatliktas užduotis.
#2. Advokacija – lyderystės bruožai
Patvirtintas lyderis parodo, kad aktyviai klausosi ir empatuoja kiekvieną darbuotoją, kad jis galėtų pasisakyti su pasitikėjimu. Jie nespaudžia kitų; jie stengiasi klausytis ir siekia suprasti, o ne sutelkti dėmesį tik į problemų sprendimą. Jie neleis daryti prielaidų per greitai ir aktyviai imsis veiksmų, kol kas nors neprašo pagalbos.
#3. Patirtis – lyderystės bruožai
Įtakingi lyderiai nebūtinai turi būti labiausiai patyrę ar novatoriškiausi komandoje, tačiau jie turi pakankamai žinių, kad įtikintų kitus laikytis jų standartų ir principų. Mokymasis yra visą gyvenimą trunkantis procesas, ir jie trokšta būti išsilavinę. Jie visada ieško galimybių tobulėti ir išplėsti savo požiūrį į save, kitus ir supantį pasaulį. Kiekvienas jų priimtas sprendimas yra neteisingas; už jos slypi aistra.
Su daug daugiau. Peržiūrėkite: 17 geriausių Gero vadovo savybės
7 patarimai, kaip pagerinti lyderystės savybes
- Nustatykite savo vadovavimo stiliaus ir komandos veiklos stipriąsias ir silpnąsias puses.
- Skirkite laiko bendravimui su savo darbuotojais ir supraskite jų situaciją
- Surinkite apklausas ir mokykitės iš atsiliepimų
- Apmąstykite savo nesėkmes ir sėkmę ir pasimokykite iš to
- Kurkite dažnas komandos formavimo veiklas, naudokite premijas ir paskatas, kad apdovanotumėte geriausius ir pažangius darbuotojus
- Sukurkite tobulinimo mokymus savo darbuotojams, kad jie galėtų dažnai persikvalifikuoti ir tobulinti
- Sukurkite vadovavimo ir valdymo mokymus, kad sužinotumėte potencialius lyderius, kurie padės jums geriau valdyti komandą
Bottom Line
Taigi, patikrinkime aukščiau išvardintus puikius vadovavimo bruožus! Būti efektyviu lyderiu nėra lengva. Daugybė savybių gali būti panaudotos norint apibrėžti gerus lyderio bruožus, tačiau aukščiau išvardyti dešimt rodiklių yra vieni iš populiariausių, kuriuos turi dauguma lyderių.
Privilegijos ar bausmė? Tai sudėtingas klausimas, kurį sau užduoda daugelis lyderių, mokėdami susitvarkyti su savo pavaldiniais. Apdovanokite savo darbuotojus tam tikra premija, paskatinimais ir dovanomis…. niekada nėra bloga idėja padidinti komandos našumą ir stiprinti ryšį. „AhaSlides“ su įvairiais žaidimai, apklausos ir viktorinos gali padėti lyderiams parodyti dėkingumą ir rūpestį savo darbuotojams, pateikti idėjas ir efektyviau bendrauti.
Nuoroda: WeForum
Dažnai užduodami klausimai
Turite klausimą? Turime atsakymus.
