Išėjimo iš darbo priežastis | 10 ir daugiau bendrų priežasčių 2024 m

Ieškote asmeninių priežasčių išeiti iš darbo? Išeiti iš darbo gali būti sudėtingas sprendimas kiekvienam. Tačiau yra daug priežasčių, kodėl mes išeiname iš dabartinių darbo vietų ieškodami naujų galimybių.

Galbūt taip yra dėl to, kad nebėra galimybių kilti karjeros laiptais, arba mūsų nebetenkina darbo aplinka. Kartais priežastis gali būti ir mūsų sveikatos būklė arba rūpestis šeima ir artimaisiais. Kad ir kokia būtų priežastis, mesti darbą nėra lengva ir reikia daug pasiruošti.

Taigi, jei jums sunku paaiškinti savo priežastis išeiti iš darbobūsimam darbdaviui su tokiais klausimais kaip „ Kodėl palikote ankstesnį darbą?", šiame straipsnyje bus pateikta dešimt pasiūlymų su atsakymų pavyzdžiais.

Apžvalga

Turinys

• 10 pagrindinių priežasčių palikti darbą
• Kaip neleisti savo darbuotojams palikti darbo?
• Baigiamosios mintys
• DUK

Patarimai, kaip geriau įsitraukti

• Darbuotojų įsitraukimo svarba
• Geri pasiteisinimai praleisti darbą
• Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra

10 pagrindinių priežasčių palikti darbą

Pateikiame 10 dažniausiai pasitaikančių priežasčių, kodėl žmonės palieka darbą.

#1 - Išėjimo iš darbo priežastis – ieškau karjeros galimybių

Karjeros augimo galimybių ieškojimas yra dažniausia išėjimo iš darbo priežastis. 

Jei darbuotojai mano, kad dabartinės pareigos nebeteikia pakankamai galimybių tobulinti savo įgūdžius, žinias ir patirtį, naujų galimybių ieškojimas gali padėti jiems įgyti naujų gebėjimų. 

Be to, naujo darbo paieška jiems taip pat padeda išvengti pasyvumo ir aklavietės karjeroje. Užuot likę toje pačioje senoje pozicijoje ir niekas nepasikeitė, naujos galimybės gali padėti jiems judėti į priekį ir siekti naujų tikslų.

Jei dėl šios priežasties išeinate iš darbo, galite atsakyti į pokalbį kaip pasitraukimo iš darbo priežastį žemiau pateiktuose pavyzdžiuose:

• „Ieškau darbo, kuris suteiktų galimybes asmeniniam ir profesiniam augimui, o kartu reikšmingai prisidėtų prie įmonės tikslų. Nors man patiko dirbti ankstesniame darbe, jaučiau, kad peržengiau ten esančius iššūkius ir galimybes. Dabar man reikia naujų pareigų, kurios leistų toliau tobulinti savo įgūdžius ir siekti naujų laimėjimų.

#2 - Išėjimo iš darbo priežastis – karjeros kelio keitimas

Tai tikrai teigiama priežastis palikti darbą. Kadangi žmonėms nėra lengva rasti savo karjerą. Taigi gali prireikti šiek tiek laiko, kol darbuotojas sužinos, kad jo nedomina sritis ar pramonė, kurioje dirba, ir gali nuspręsti ieškoti kitokio karjeros kelio.

Tai supratę darbuotojai gali siekti naujų tikslų ir aistrų. Tai yra priežastis palikti darbą, kad jie galėtų toliau mokytis ar treniruotis, kad įgytų naujų įgūdžių ir žinių naujoje srityje ar kitoje profesijoje.

Štai interviu atsakymo pavyzdys:

• „Išėjau iš ankstesnio darbo, nes ieškojau naujo iššūkio ir pokyčio karjeros kelyje. Po kruopštaus svarstymo ir savistabos supratau, kad mano aistra ir stiprybės slypi kitoje srityje, todėl norėjau siekti karjeros, kuri atitiktų mano tikslus ir siekius. Džiaugiuosi galimybe panaudoti savo įgūdžius ir patirtį šiame naujame vaidmenyje ir padaryti reikšmingą poveikį.

#3 - Išėjimo iš darbo priežastis – nepasitenkinimas atlyginimu ir išmokomis

Atlyginimas ir papildomos išmokos laikomos esminėmis bet kokio darbo dalimis. 

Jei darbuotojo atlyginimo nepakanka būtinoms pragyvenimo išlaidoms (pragyvenimo, sveikatos priežiūros ar mokymosi išlaidoms) padengti arba jei darbuotojai mano, kad jiems negauna teisingo atlyginimo, palyginti su bendraamžiais ar darbo rinka, jie gali jaustis nepatenkinti ir nepatenkinti. nori ieškotis naujo darbo su didesniu atlyginimu ir geresnėmis išmokomis.

Pateikiame kandidatų pokalbio atsakymo pavyzdį:

• Nors mėgau praleisti laiką ankstesnėje įmonėje, mano atlyginimas ir išmokos neatitiko mano patirties ir kvalifikacijos. Turėjau keletą diskusijų su savo vadovu šiuo klausimu, bet, deja, įmonė negalėjo pasiūlyti konkurencingesnio atlygio paketo. Kadangi esu pasiryžęs siekti karjeros, turėjau ieškoti kitų galimybių, kurios tinkamai kompensuotų mano gebėjimus. Džiaugiuosi galėdamas būti čia šiandien, nes tikiu, kad ši įmonė turi augimo potencialą, ir aš noriu prisidėti savo žiniomis, kad padėčiau įmonei pasiekti savo tikslus.

#4 - Išėjimo iš darbo priežastis – aukštojo mokslo siekimas

Jei darbuotojai mano, kad papildomos specialybės įgijimas ar aukštojo mokslo laipsnio įgijimas padės jiems plėtoti karjerą, padidinti galimybes siekti karjeros arba užsiimti mėgstama veikla, jie gali nuspręsti tai padaryti. 

Jei dėl šios priežasties palikote darbą, galite atsakyti į pokalbį kaip pavyzdį žemiau:

• „Išėjau iš ankstesnio darbo, siekdamas aukštojo mokslo, kad patobulinčiau savo įgūdžius ir žinias. Manau, kad svarbu toliau mokytis, išlikti konkurencingiems ir neatsilikti nuo naujausių pramonės tendencijų bei praktikos. Grįžimas į mokyklą ne tik padėjo man tobulėti karjeroje, bet ir leido daugiau prisidėti prie būsimų darbdavių.

#5 - Išėjimo iš darbo priežastis – geresnis darbo ir asmeninio gyvenimo balansas

Išeiti iš darbo dėl asmeninių priežasčių, tokių kaip fizinė ar psichinė sveikata, gali būti pagrįsta. Taip yra todėl, kad daug laiko praleidžiant darbe gali nukentėti asmeninis darbuotojo gyvenimas, sukelti stresą ir Perdegimo. Tai gali paskatinti norą susirasti naują darbą su geresne darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, nes tai padeda sukurti patogią darbo aplinką ir padeda darbuotojams pagerinti gyvenimo kokybę.

Geresnis darbas leis darbuotojams leisti laiką su savo šeima, draugais ir pomėgiais, kartu tenkinant darbo reikalavimus.

Jums gali kilti klausimas, kaip paaiškinti pasitraukimą iš darbo dėl sveikatos priežasčių. Štai interviu atsakymo pavyzdys:

• „Ankstesnėje pareigoje aš nuolat dirbau ilgas valandas, įskaitant vakarus ir savaitgalius, todėl negalėjau išlaikyti sveikos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Ir aš žinojau, kad ilgainiui pasiseks, turėjau teikti pirmenybę asmeniniam gyvenimui ir gerovei. Prireikė šiek tiek laiko apgalvoti ir supratau, kad labai svarbu rasti įmonę, kuri vertina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tai mane ir atvedė prie šio vaidmens – matau, kad šiai įmonei rūpi darbuotojų gerovė. Taigi aš tikiuosi, kad galėsiu prisidėti savo talentais ir patirtimi.

Susiję:

• Tylus mesti– Kas, kodėl ir kaip su tuo susitvarkyti 2024 m
• Kaip parašyti an Atsistatydinimo iš darbo raštas
• Kaip mesti darbą

#6 - Išėjimo iš darbo priežastis – prastas valdymas

Prastas organizacijos valdymas gali turėti įtakos darbuotojų motyvacijos lygiui ir yra pagrindinė priežastis, kodėl darbuotojai palieka dabartinį darbą.

Kai organizacijoje klesti netinkama valdymo praktika, tai gali sumažinti darbuotojų motyvaciją ir entuziazmą, neišvengiamai lemti prastus rezultatus ir jaustis nevykdomais ir nepatenkintais savo darbo pareigomis.

Jei dėl šios priežasties palikote darbą, galite atsakyti į pokalbį kaip pavyzdį žemiau:

• Manau, kad stipri ir palaikanti vadovų komanda yra labai svarbi bet kurios organizacijos sėkmei, ir, deja, to nebuvo mano ankstesniame darbe. Štai kodėl aš džiaugiuosi galimybe prisijungti prie įmonės, kuri vertina savo darbuotojus ir investuoja į juos.

#7 - Išėjimo iš darbo priežastis – nesveika darbo aplinka

Nesveika darbo aplinka yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl darbuotojai jaučiasi pavargę ir turi mesti darbą.

Nesveika darbo aplinka gali būti toksiška darbo kultūra, toksiški santykiai su kolegomis ar vadovybe arba kiti neigiami veiksniai, sukeliantys stresą ar diskomfortą, nerimą ar stresą – jie turi įtakos darbuotojų psichinei ir fizinei sveikatai.

Be to, jei darbuotojai nesijaučia aistringi ir entuziastingi savo darbui, tai gali turėti įtakos jų veiklai. Todėl jie negali rasti problemos sprendimo darbo aplinkoje ar tobulėti psichinė sveikata darbo vietoje, išeiti iš darbo gali būti geras pasirinkimas.

Jei dėl šios priežasties palikote darbą, galite atsakyti į pokalbį kaip pavyzdį žemiau:

• „Na, aš pastebėjau, kad mano ankstesnėje įmonėje darbo aplinka nebuvo labai sveika. Tai sukėlė daug streso ir man buvo sunku būti produktyviam ir motyvuotam darbe. Vertinu pozityvią ir pagarbią darbo aplinką ir jaučiau, kad laikas man judėti toliau ir rasti įmonę, kuri labiau atitiktų mano vertybes ir įsitikinimus.

#8 - Išėjimo iš darbo priežastis – šeimos ar asmeninės priežastys

Šeimos ar asmeninės priežastys gali būti pagrindinė priežastis išeiti iš darbo. 

Pavyzdžiui, darbuotojams, kurie turi kūdikį ar mylimą žmogų, turintį sveikatos problemų, kuriems reikia ypatingos priežiūros, gali tekti atsistatydinti. Be to, kai kurie darbuotojai gali persikelti į naują regioną arba planuoti imigruoti į kitą šalį, todėl jiems gali tekti ieškotis naujo darbo. 

Kartais darbuotojo asmeninis gyvenimas gali būti sudėtingas, pavyzdžiui, išgyventi skyrybas, susidoroti su mylimo žmogaus netektimi, patirti įtampą šeimoje ar kitus psichikos sveikatos veiksnius, kurie gali atitraukti jį nuo darbo arba daryti spaudimą, dėl ko sprendimą mesti, kad būtų išspręstos asmeninės problemos.

Čia yraJei dėl šios priežasties palikote darbą, galite atsakyti į pokalbį kaip pavyzdį žemiau:

• „Išėjau iš savo ankstesnio darbo dėl tam tikrų asmeninių priežasčių [jūsų priežasties] ir norėjau užtikrinti, kad galėčiau sukurti geriausią įmanomą aplinką mūsų šeimai. Deja, mano ankstesnis darbdavys negalėjo pasiūlyti jokio lankstumo nuotoliniu būdu ar pasirinkimu. Tai buvo sunkus sprendimas, tačiau tuo metu turėjau teikti pirmenybę savo šeimos poreikiams. Dabar džiaugiuosi galėdamas pradėti naują savo karjeros skyrių.

#9 - Išėjimo iš darbo priežastis – įmonės restruktūrizavimas arba sumažinimas

Kai įmonė imasi restruktūrizavimo ar sumažinimo, tai gali lemti įmonės veiklos būdo pokyčius ir išteklių perskirstymą, kartais sumažinant darbuotojų skaičių arba keičiant esamas darbo vietas.

Šie pokyčiai gali sukelti spaudimą ir nestabilumą bei priversti darbuotojus susidurti su tokiomis problemomis kaip prarasti darbą arba pereiti į naujas pareigas, kurios neatitinka jų įgūdžių ir interesų.

Todėl išėjimas iš darbo yra viena iš gerų priežasčių išeiti iš įmonės, taip pat pagrįstas pasirinkimas ieškoti naujų galimybių ir išvengti neigiamo poveikio karjerai ir asmeninei gerovei.

Štai interviu atsakymo pavyzdys:

• Išėjau iš ankstesnio darbo dėl įmonės pertvarkos, dėl kurios buvo panaikinta pareigybė. Tai nebuvo lengva, nes įmonėje dirbau kelerius metus ir užmezgiau tvirtus santykius su kolegomis. Tačiau supratau, kad įmonė, norėdama išlikti konkurencinga, turi priimti sunkius sprendimus. Turėdamas savo patirtį ir įgūdžius, nekantrauju ieškoti naujų iššūkių ir galimybių tapti vertingu jūsų komandos turtu.

10 – priklausymas atleidimų bangai

Kartais pasitraukimo iš darbo priežastis yra ne tik dėl pasirinkimo, o dėl aplinkybių, kurių asmuo negali kontroliuoti. Vienas iš tokių yra susijęs su atleidimais įmonėje. 

Pagal „Forbes“ atleidimo iš darbo stebėjimo priemonė, praėjusiais metais daugiau nei 120 didelių JAV įmonių atleido iš darbo, atleisdamos beveik 125,000 XNUMX darbuotojų. Ir ne tik Jungtinėse Valstijose, bet ir visame pasaulyje vis dar vyksta atleidimų banga.

Darbuotojai, kuriems taikomas atleidimas iš darbo, gali nuspręsti palikti dabartinį darbą dėl naujų galimybių. Jie gali manyti, kad pasilikdami organizacijoje gali kilti pavojus jų karjeros trajektorijai, ypač jei po etatų mažinimo jai trūksta stabilumo.

Štai interviu atsakymo pavyzdys:

• „Ankstesnėje įmonėje buvau atleidimų bangos dalis dėl. Tai buvo sudėtingas metas, tačiau panaudojau jį savo karjeros tikslams apmąstyti ir nusprendžiau ieškoti naujų galimybių, kurios atitiktų mano įgūdžius ir pomėgius. Džiaugiuosi galėdamas pernešti savo patirtį ir įgūdžius į naują komandą ir prisidėti prie jos sėkmės.

Kaip neleisti žmonėms palikti savo darbo

1. Siūlykite konkurencingą atlygį ir privilegijų paketuskurie atitinka arba viršija pramonės standartus.
2. Sukurkite teigiamą darbo kultūrą kuri vertina atvirą bendravimą, bendradarbiavimą ir abipusę pagarbą. 
3. Suteikite galimybę darbuotojams išmokti naujų įgūdžių, dalyvauti mokymo programose ir priimti naujus iššūkius savo vaidmenyje. 
4. Pripažinkite ir švęskite savo darbuotojų pasiekimus siūlydami premijas, akcijas ir kitus pripažinimo būdus.
5. Siūlykite lanksčius grafikus, darbo iš namų galimybes ir kitus privalumuskurios padeda darbuotojams suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą.  
6. Atlikite reguliarias darbuotojų apklausas, kad gautumėte atsiliepimų ir nustatyti sritis, kurias reikia tobulinti.

Ir nepamiršk „AhaSlides“siūlo įvairius funkcijosir šablonaikurios gali padėti užkirsti kelią darbuotojų kaitai, nes skatina bendravimą, įsitraukimą ir bendradarbiavimą darbo vietoje.  

Mūsų platforma, turinti grįžtamojo ryšio realiuoju laiku, dalijimosi idėjomis ir minčių šturmo galimybes, gali priversti darbuotojus jaustis labiau įsitraukusiems į savo darbą ir investuojantiems į savo darbą. „AhaSlides“ taip pat gali būti naudojamas komandos formavimo veiklai, mokymams, susitikimams ir pripažinimo programoms, gerinant darbuotojų moralę ir pasitenkinimą darbu. 

Sukurdama teigiamą darbo aplinką, skatinančią atvirą bendravimą ir darbuotojų augimą, „AhaSlides“ gali padėti išlaikyti jūsų darbuotojus ir sumažinti kaitos rodiklius. Užsiregistruokite dabar!

Baigiamosios mintys

Yra daug priežasčių, kodėl darbuotojas gali nuspręsti palikti darbą, tai yra įprastas reiškinys, ir darbdaviai tai supranta. Tol, kol galite aiškiai ir teigiamai išdėstyti savo priežastis, tai gali parodyti, kad esate iniciatyvus ir strategiškai plėtodamas karjerą.