Teikdamos reguliarias mokymo programas organizacijos garantuoja, kad jų darbuotojai turi būtinų ir atitinkamų įgūdžių, kad galėtų tvariai augti kartu su įmone. Be to, aukštos kokybės mokymo programos taip pat yra veiksnys, padedantis pritraukti ir išlaikyti talentus, be atlyginimo ar įmonės išmokų.
Taigi, nesvarbu, ar esate personalo pareigūnas, tik pradedantis mokytis, ar profesionalus treneris, jums visada reikės a mokymo kontrolinis sąrašas kad maršrute nebūtų klaidų.
Šiandienos straipsnyje bus pateikti mokymo kontrolinio sąrašo pavyzdžiai ir patarimai, kaip jį efektyviai naudoti!
Turinys
Patarimai, kaip geriau įsitraukti
- Mokymai ir tobulinimas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje | Atskleidžia 2024 m
- Virtualus mokymas | 2024 m. vadovas su 15 ir daugiau patarimų su įrankiais
- Kaip priimti A Minkštųjų įgūdžių mokymas Sesija darbe: Visas vadovas
Ieškote būdų, kaip apmokyti savo komandą?
Surinkite savo komandos narius atlikdami linksmą viktoriną „AhaSlides“. Prisiregistruokite, kad galėtumėte dalyvauti nemokamoje viktorinoje iš „AhaSlides“ šablonų bibliotekos!
🚀 Griebkite nemokamą viktoriną☁️
Kas yra treniruočių kontrolinis sąrašas?
Mokymo kontrolinį sąrašą sudaro visų svarbiausių užduočių, kurias reikia atlikti prieš treniruotę, jos metu ir po jos, sąrašas. Tai padeda užtikrinti, kad viskas vyktų sklandžiai ir būtų atlikti visi reikalingi žingsniai, užtikrinantys mokymų sėkmę.
Mokymo kontroliniai sąrašai dažniausiai naudojami per priėmimo procesas naujų darbuotojų, kai personalo skyrius bus užsiėmęs daugybe naujų dokumentų tvarkymu, naujų darbuotojų mokymu ir orientavimu.
7 treniruočių kontrolinio sąrašo komponentai
Mokymo kontrolinis sąrašas paprastai apima keletą pagrindinių komponentų, užtikrinančių išsamų, efektyvų ir efektyvų mokymo procesą. Čia yra 7 bendrieji mokymo kontrolinio sąrašo komponentai:
- Mokymų tikslai ir uždaviniai: Jūsų mokymo kontrolinis sąrašas turėtų aiškiai išdėstyti mokymo programos tikslus ir uždavinius. Koks šios treniruotės tikslas? Kuo tai bus naudinga darbuotojams? Kokią naudą tai duos organizacijai?
- Mokymo medžiaga ir ištekliai: Išvardykite visą mokymo metu reikalingą medžiagą ir išteklius, įskaitant informaciją apie dalomąją medžiagą, pristatymus, audiovizualinę medžiagą ir visas kitas priemones, kurios bus naudojamos mokymuisi palengvinti.
- Mokymų grafikas: Mokymo kontroliniame sąraše turi būti nurodyta kiekvienos treniruotės trukmė, įskaitant pradžios ir pabaigos laiką, pertraukų laiką ir bet kokią kitą svarbią informaciją apie tvarkaraštį.
- Treneris/mokymo vadovas: Turėtumėte išvardyti tarpininkus ar instruktorius, kurie ves mokymus, nurodydami jų vardus, pavadinimus ir kontaktinę informaciją.
- Treniruočių metodai ir technikos: Treniruotės metu galite trumpai panaudoti metodus ir metodus. Tai gali apimti informaciją apie paskaitas, praktinę veiklą, grupines diskusijas, vaidmenų žaidimą ir kitus interaktyvius mokymosi būdus.
- Mokymo vertinimai ir vertinimai: Mokymo kontrolinis sąrašas turėtų apimti įvertinimus ir vertinimus, skirtus mokymo efektyvumui įvertinti. Vertindami galite naudoti viktorinas, testus, apklausas ir atsiliepimų formas.
- Mokymų stebėjimas: Po mokymo programos paruoškite veiksmus, kad sustiprintumėte mokymąsi ir užtikrintumėte, kad darbuotojai sėkmingai pritaikytų mokymų metu įgytus įgūdžius ir žinias.
Apskritai į mokymo kontrolinį sąrašą turėtų būti įtraukti komponentai, kuriuose būtų pateiktas aiškus mokymo proceso planas, užtikrinantis, kad būtų prieinama visa reikalinga medžiaga ir ištekliai ir kad būtų galima įvertinti mokymo programos efektyvumą.
Mokymo kontrolinio sąrašo pavyzdžiai
Darbuotojų mokymo planų pavyzdžiai? Pateiksime keletą kontrolinio sąrašo pavyzdžių:
1/ Naujų darbuotojų orientavimosi kontrolinis sąrašas – mokymo kontrolinio sąrašo pavyzdžiai
Ieškote naujų darbuotojų mokymų kontrolinio sąrašo? Čia yra naujo orientacijos į darbą kontrolinio sąrašo šablonas:
| Laikas | užduotis | detalė | Atsakingas vakarėlis |
| 9: 00 AM - 10: 00 AM | Įvadas ir pasveikinimas | – Pristatykite įmonei naują samdinį ir pasveikinkite juos komandoje – Pateikite orientavimo proceso ir darbotvarkės apžvalgą | HR Manager |
| 10: 00 AM - 11: 00 AM | Kompanijos Apžvalga | – Pateikite trumpą įmonės istoriją – Paaiškinkite įmonės misiją, viziją ir vertybes – Apibūdinkite organizacinę struktūrą ir pagrindinius padalinius – Pateikite įmonės kultūros ir lūkesčių apžvalgą | HR Manager |
| 11: 00 AM - 12: 00 PM | Politika ir procedūros | – Paaiškinkite įmonės personalo politiką ir procedūras, įskaitant susijusias su lankomumu, laisvu laiku ir išmokomis – Pateikite informaciją apie įmonės elgesio ir etikos kodeksą – Aptarkite visus susijusius darbo įstatymus ir kitus teisės aktus | HR Manager |
| 12:00 - 1:00 | Pietų pertrauka | N / A | N / A |
| 1:00 - 2:00 | Darbo vietos sauga ir saugumas | – Paaiškinkite įmonės saugos politiką ir procedūras, įskaitant avarines procedūras, pranešimus apie nelaimingus atsitikimus ir pavojų nustatymą – Aptarti darbo vietos saugumo procedūras, įskaitant prieigos kontrolę ir duomenų saugumą | Saugos vadybininkas |
| 2:00 - 3:00 | Specialus mokymas darbui | – Surengti specialius mokymus apie pagrindines užduotis ir pareigas – Parodykite visus su darbu susijusius įrankius ar programinę įrangą – Pateikite pagrindinių veiklos rodiklių ir lūkesčių apžvalgą | Departamento vadovė |
| 3:00 - 4:00 | Ekskursija darbo vietoje | – Pateikite ekskursiją po darbo vietą, įskaitant visus atitinkamus skyrius ar darbo vietas – Supažindinkite su naujuoju samdymu pagrindiniams kolegoms ir vadovams | HR Manager |
| 4:00 - 5:00 | Išvada ir atsiliepimai | – Pakartokite pagrindinius orientacijoje nurodytus taškus – Surinkite naujojo samdinio atsiliepimus apie orientavimo procesą ir medžiagas – Pateikite kontaktinę informaciją, jei turite papildomų klausimų ar rūpesčių | HR Manager |
2/ Lyderystės ugdymo kontrolinis sąrašas – Mokymo kontrolinio sąrašo pavyzdžiai
Štai lyderystės ugdymo kontrolinio sąrašo su konkrečiais laiko tarpais pavyzdys:
| Laikas | užduotis | detalė | Atsakingas vakarėlis |
| 9: 00 AM - 9: 15 AM | Įvadas ir pasveikinimas | – Pristatykite trenerį ir pasveikinkite dalyvius į lyderystės ugdymo programą. – Pateikite programos tikslų ir darbotvarkės apžvalgą. | treneris |
| 9: 15 AM - 10: 00 AM | Vadovavimo stiliai ir savybės | – Paaiškinkite skirtingus vadovavimo stilių tipus ir gero lyderio savybes. – Pateikite lyderių, kurie pasižymi šiomis savybėmis, pavyzdžius. | treneris |
| 10: 00 AM - 10: 15 AM | pertrauka | N / A | N / A |
| 10: 15 AM - 11: 00 AM | Efektyvi komunikacija | – Paaiškinti efektyvaus bendravimo svarbą lyderystėje. – Parodykite, kaip aiškiai ir efektyviai bendrauti, įskaitant aktyvų klausymąsi ir grįžtamojo ryšio teikimą. | treneris |
| 11: 00 AM - 11: 45 AM | Tikslų nustatymas ir planavimas | – Paaiškinkite, kaip nustatyti SMART tikslus ir parengti veiksmų planus jiems pasiekti. – Pateikite veiksmingo vadovavimo tikslų nustatymo ir planavimo pavyzdžių. | treneris |
| 11: 45 AM - 12: 45 PM | Pietų pertrauka | N / A | N / A |
| 12:45 - 1:30 | Komandos formavimas ir valdymas | – Paaiškinti efektyvaus laiko valdymo svarbą lyderystėje. – Pateikite efektyvaus laiko valdymo strategijas, įskaitant prioritetų nustatymą, delegavimą ir laiko blokavimą. | treneris |
| 1:30 - 2:15 | laiko valdymas | – Paaiškinti efektyvaus laiko valdymo svarbą lyderystėje. – Pateikite efektyvaus laiko valdymo strategijas, įskaitant prioritetų nustatymą, delegavimą ir laiko blokavimą. | treneris |
| 2:15 - 2:30 | pertrauka | N / A | N / A |
| 2:30 - 3:15 | Konfliktų sprendimas | – Paaiškinkite, kaip efektyviai valdyti ir spręsti konfliktus darbo vietoje. – Pateikite strategijas, kaip teigiamai ir produktyviai spręsti konfliktus. | treneris |
| 3:15 - 4:00 | Viktorina ir apžvalga | – Atlikite trumpą viktoriną, kad patikrintumėte, ar dalyviai supranta lyderystės ugdymo medžiagą. – Peržiūrėkite pagrindinius programos punktus ir atsakykite į visus klausimus. | treneris |
Galite tinkinti stulpelius, kad įtrauktumėte papildomos informacijos, pvz., kiekvienos užduoties vietą arba bet kokius papildomus išteklius, kurių gali prireikti. Pirmenybę teikdami mūsų mokymo kontrolinio sąrašo pavyzdžiams, galite lengvai stebėti pažangą ir priskirti pareigas skirtingiems nariams ar skyriams.
Jei ieškote struktūrinio mokymo darbo vietoje kontrolinio sąrašo, peržiūrėkite šį vadovą: Mokymo darbo vietoje programos – geriausia praktika 2024 m
Pasirinkite tinkamą įrankį mokymo procesui supaprastinti
Darbuotojų mokymas gali būti daug laiko reikalaujantis ir sudėtingas procesas, tačiau pasirinkus tinkamą mokymo priemonę, šis procesas gali būti daug paprastesnis ir efektyvesnis. „AhaSlides“ gali būti geriausias pasirinkimas jums.
Štai ką galime pasiūlyti jūsų treniruotėms:
- Patogi platforma: „AhaSlides“ sukurtas taip, kad būtų patogus ir intuityvus, todėl treneriams ir dalyviams juo būtų lengva naudotis.
- Pritaikomi šablonai: teikiame pritaikomą šablonų biblioteką įvairiems mokymo tikslams, kurie gali padėti sutaupyti laiko ir pastangų kuriant mokymo medžiagą.
- Interaktyvios funkcijos: galite naudoti interaktyvias funkcijas, tokias kaip viktorinos, apklausos ir suktukas, kad treniruotės būtų patrauklesnės ir veiksmingesnės.
- Bendradarbiavimas realiuoju laiku: naudodami „AhaSlides“, treneriai gali bendradarbiauti realiuoju laiku ir keisti mokymo pristatymus kelyje, todėl lengviau kurti ir atnaujinti mokymo medžiagą, jei reikia.
- Prieinamumas: dalyviai gali pasiekti mokymo pristatymus bet kur ir bet kada, naudodami nuorodą arba QR kodą.
- Duomenų sekimas ir analizė: Treneriai gali sekti ir analizuoti dalyvių duomenis, pvz., viktorinos ir apklausos atsakymus, kurie gali padėti treneriams nustatyti stiprybės sritis ir sritis, kurioms gali prireikti daugiau dėmesio.
Pagrindiniai taksieji
Tikimės, kad naudodamiesi aukščiau pateiktais patarimais ir mokymo kontrolinio sąrašo pavyzdžiais, galite susikurti savo treniruočių kontrolinį sąrašą, peržiūrėję aukščiau pateiktus mokymo kontrolinio sąrašo pavyzdžius!
Naudodami gerai parengtą kontrolinį sąrašą ir tinkamas mokymo priemones galite užtikrinti, kad mokymo sesija būtų efektyvi, o darbuotojai įgytų reikiamų žinių ir įgūdžių savo darbo pareigoms atlikti.
Dažnai užduodami klausimai
Koks yra kontrolinio sąrašo tikslas mokant darbuotojus?
Mokymų išdėstymo, organizavimo, atskaitomybės, tobulinimo mokymo priemonių teikimas ir srauto stebėjimas, siekiant užtikrinti mokymų sėkmę.
Kaip sudaryti darbuotojų mokymo kontrolinį sąrašą?
Norint sukurti naują darbuotojų mokymo kontrolinį sąrašą, reikia atlikti 5 pagrindinius veiksmus:
1. Pateikite pagrindinę informaciją apie savo įmonę ir ką reikia apmokyti naują darbuotoją.
2. Nustatyti naujam darbuotojui tinkamą mokymo tikslą.
3. Jei reikia, pateikite atitinkamą medžiagą, kad nauji darbuotojai galėtų geriau suprasti įmonę ir savo vaidmenis. Kai kurie mokymo medžiagos pavyzdžiai yra vaizdo įrašai, darbo knygos ir pristatymai.
4. Vadovo ar vadovo ir darbuotojo parašai.
5. Eksportuokite naujų darbuotojų mokymo kontrolinį sąrašą kaip PDF, Excel arba Word failus, kuriuos norite saugoti.
