Prastas adaptacijos procesas švaisto pinigus. Nuo pat pirmos sesijos paverskite naujus darbuotojus įsitraukusiomis, produktyviomis komandomis.
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
Norėdami įkelti pasaulio žemėlapį arba biuro planą, naudokite funkciją „Prisegti prie paveikslėlio“. Nauji darbuotojai prieš pradėdami prisistatymus prisegia savo vietą – ir taip užmezgami pirmieji ryšiai.
Greita apklausa suteikia naujiems darbuotojams balsą nuo pirmos dienos, o vadovams – sąžiningą kohortos vaizdą prieš prasidedant mokymams.
Įkelkite savo įvadinį PDF failą, leiskite dirbtiniam intelektui sugeneruoti klausimus ir paleiskite jį tiesiogiai arba savo tempu. Momentiniai rezultatai parodo, kas teisingai atliko užduotį – jokio oficialaus egzamino jausmo.
Surinkite, ko naujai įdarbinti darbuotojai garsiai neklaus. Vadovai arba personalo skyrius pastebi spragas, kol jos tyliai netampa problemomis.
Norite sužinoti daugiau apie „AhaSlides“ darbuotojų įdarbinimo srityje? Peržiūrėkite vadovus, patarimus ir idėjas. čia.
Paprasčiausias būdas organizuoti interaktyvų darbuotojų adaptaciją – savarankiški internetiniai mokymai, tiesioginiai žinių patikrinimai, ledlaužiai ir anoniminės klausimų ir atsakymų sesijos vienoje vietoje. Dirbama gyvai arba virtualiai, bet kokiu mastu.
„Brandon Hall Group“ tyrimų duomenimis, stiprus adaptacijos procesas pagerina išlaikymą 82 %, o produktyvumą – 70 %.
Su savarankišku mokymusi, mikromokymais ir dirbtinio intelekto pagalba kuriant mokymo medžiagą.
Priimkite daugiau naujų darbuotojų nedidindami personalo darbo krūvio.
Jokių mokymosi kreivių, lengva prieiga besimokantiesiems per QR kodą.
Importuokite dokumentus PDF formatu, sugeneruokite klausimus naudodami dirbtinį intelektą ir gaukite pateiktį vos per 5–10 minučių.
Stebėkite įsitraukimą, užbaigimo rodiklius ir nustatykite tobulintinas sritis, naudodamiesi ataskaitomis po sesijų.
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
