Data: Ketvirtadienis, balandžio 16, 2026
Laikas: 11:XNUMX CST
Kodėl jūsų treniruotės nesiseka ir kaip tai ištaisyti
Dažniausia priežastis, kodėl mokymasis neveda prie pokyčių? Jis buvo suplanuotas kaip vienkartinis įvykis.
Gerai suplanuotas užsiėmimas gali suteikti energijos, pakeisti mąstymą ir sulaukti puikių atsiliepimų. Tačiau kai mokymasis sustoja ties užsiėmimu, poveikis retai kada išlieka. Per kelias dienas naujos idėjos išblėsta. Per kelias savaites sugrįžta seni įpročiai.
Tai ne turinio problema. Tai dizaino problema.
Kaip atrodo mokymosi kelionė
Strateginė mokymosi kelionė sluoksniuoja turinį laikui bėgant, numato praktikos ir apmąstymų akimirkas ir tiesiogiai susieja mokymąsi su išmatuojamais rezultatais. Elgesio pokyčiai joje traktuojami ne kaip gero turinio šalutinis produktas, o kaip tikslas, aplink kurį kuriama visa programa.
Dauguma mokymosi ir tobulėjimo komandų dirba su ribotu laiku, griežtais biudžetais ir jau ir taip įtemptais besimokančiaisiais. Norint sukurti daugiasluoksnę mokymosi kelionę – tokią, kuri iš tikrųjų palaikytų įsitraukimą ir skatintų išmatuojamus pokyčius – reikia aiškios sistemos ir tinkamų įrankių jai įgyvendinti.
Prisijunkite prie mūsų ir ištirkite tai praktiškai
Balandžio 16 d. 11 val. CST prisijunkite prie mūsų nemokamo internetinio seminaro „Strateginių mokymosi kelionių kūrimas: elgesio pokyčius skatinančio vystymosi planavimas.“
Amber Vanderburg, daug apdovanojimų pelniusi pagrindinė pranešėja ir autorė, sukūrusi mokymosi platformas daugiau nei 1 mln. specialistų daugiau nei 75 šalyse, papasakos, kaip sukurti mokymosi kelią, kuris palaikytų įsitraukimą, skatintų įpročių formavimąsi ir būtų tiesiogiai susijęs su verslo rezultatais.
Ką aptarsime
Šiame internetiniame seminare nagrinėsime, kaip kurti mokymąsi, kuris neapsiribotų vien pateikimu ir vestų prie realių elgesio pokyčių.
Ištirsime:
- Kaip kurti tęstinius, daugiapakopius mokymosi kelius
- Kaip įpročių formavimą ir įgūdžių praktiką integruoti į realų darbą
- Kaip suderinti seminarus, pratybų sąsiuvinius, koučingą ir kolegų atskaitomybę
- Kaip dirbtinis intelektas ir LMS gali padėti sustiprinti laikui bėgant
- Kaip glaudžiau susieti mokymosi dizainą su verslo tikslais
Kas turėtų dalyvauti
Šis internetinis seminaras skirtas:
- Mokymosi ir tobulėjimo specialistai ir įmonių mokymai
- Fasilitatoriai ir mokymosi dizaineriai
- Žmogiškųjų išteklių ir personalo plėtros komandos
- Komandos vadovai, atsakingi už mokymą ir gebėjimų stiprinimą
- Kiekvienas, bandantis laikui bėgant sukurti geresnius mokymosi rezultatus
Nesvarbu, ar vedate seminarus, įvadinius mokymus, vidinius mokymus ar vadovavimo ugdymą, šiame užsiėmime bus pasiūlyti praktiniai būdai, kaip struktūrizuoti mokymąsi, jį įtvirtinti ir suteikti ilgalaikį poveikį.
The
Jei šie rezultatai jums svarbūs, prisijunkite prie mūsų sesijos.
.webp)
