5 harizmātiskās līderības veidi | Labākā prakse 2024. gadā

Šajā rakstā mēs iedziļināsimies tālāk harizmātiskā vadība un tās īpašības, piemēri un nozīme, kas varētu palīdzēt jums atšķirt harizmātiskās un transformējošās vadības atšķirības un līdzības. Ja apsverat, vai harizmātisks vadības stils jums ir vai nē, ienirt.

Vadības stilā ir atdalīti termini boss un vadītājs, vadītājs, vadītājs... Būt labam vadītājam nenozīmē būt efektīvam vadītājam vai labs vadītājs var nebūt priekšnieks. Runājot par vadību, to var iedalīt arī daudzos stilos, piemēram, harizmātiskajā, transformatīvajā, birokrātiskajā, demokrātiskajā un citos.

Vairāk padomu ar AhaSlides

• Līderības stila piemēri
• Darījumu vadība
• Birokrātiskā vadība

Harizmātiskās līderības princips

Kas ir harizmātiskā līdera definīcija? Harizmātiska vadība ir labākais veids, kā motivēt un iedvesmot darbiniekus apņemties sasniegt kopīgus mērķus gan īstermiņā, gan ilgtermiņā. Harizmātisku uzņēmumu līdera lomu parādīšanās ir vairāk pamanāma pēdējās desmitgadēs, jo strauji palielinās to darbinieku skaits, kuri pamet darbu vai Klusa atmešana.

Daudzas īpašības raksturo ideālu harizmātisku vadītāju. Roberta Hausa harizmātiskās līderības teorijā viņš minēja četras frāzes, kas definē harizmātisko vadību: dominējošo, spēcīgu vēlmi ietekmēt citus, pašapziņu un spēcīgu savu morālo vērtību izjūtu.

Mācieties no iepriekš minētā literatūras apskata un citu pētījumu rezultātiem, nākamajā daļā mēs esam apvienojuši piecas populārākās īpašības, no kurām varat mācīties.

# 1. Komunikācija

Harizmātiskie vadītāji parādīs jums savu uzmanību un apdomību, kā viņi sazinās, lai atrisinātu problēmu. Viņi cenšas nerunāt žargonā un atrast vieglāko valodu, lai visi cilvēki saprastu skaidri. Viņi ir arī aktīvi klausītāji un cenšas iedrošināt un saprast komandas idejas un viedokļus no savas plašās perspektīvas. Runājot ar savu harizmātisko vadītāju vai vadītāju, jūs jutīsit cieņu, tiešumu un laipnību.

#2. Līdzjūtība

Runājot par līdzjūtību, ir seši elementi, kas definē jūsu vadītāju kā harizmātisku vai neietver empātijas izrādīšanu, uzmanīgu klausīšanos bez aizspriedumiem vai spriedumiem, dalīšanos ar cilvēku, kas cieš, pieļaut kļūdas, motivēt citus domāt pozitīvi un iespaidīgāk, parādīt viņiem savu. bažas, pirms viņi to pat lūdz. Tas nozīmē arī priecāties par kāda cita panākumiem, nevis būt greizsirdīgam.

#3. Radošums

Radošs harizmātisks līderis bieži dara domāšanu ārpus rāmjiem un gatavību riskēt. Īpaši digitālajā laikmetā vadītājiem vienmēr ir jāseko līdzi notiekošajiem globālajiem jauninājumiem, jāizrāda atvērta attieksme, patiess izsalkums pēc jaunu zināšanu un gudrību uzņemšanas un izpētes, kā arī jāveicina radošums. Zinātkāre vislabāk raksturo radošus cilvēkus, un harizmātiskie līderi nekad neierobežo sevi savā komforta zonā, bet cenšas izprast savas robežas un cīnīties ar tām, lai meklētu efektīvu veidu, kā iegūt zināšanu trūkumus.

#4. Noteikšana

Konsekventa, mērķtiecīga, kaislīga un pārliecināta ir dažas apņēmīgas harizmātiskas vadības iezīmes. Viņi novērtē centienu nozīmi, jo viņi zina, ka pārmaiņas nenotiks vienā dienā. Negatīvs un pesimistisks nepalīdzēs viņiem atrisināt vai pasliktināt problēmas. Līderi dod priekšroku izvirzīt ambiciozus mērķus, taču viņi zina, ka sākumā ir ļoti svarīgi arī izvirzīt reālus un sasniedzamus mērķus.

#5. Vīzija

Harizmātisks līderis ir a Sapņotājs arī, jo viņi var saskatīt lielu potenciālu cilvēkos un idejās, reti uztraucas par neveiksmēm un veicina izaicinājumus un skatās uz kopējo ainu, nevis koncentrējas uz pašreizējo brīdi. Viņi pārliecinās, ka katrs lēmums ir galvenais, nevis pieņem to, kas tiek pieņemts pirmais.

Kādi ir harizmātiskās līderības veidi?

Lai gan harizmātiskiem līderiem ir daži kopīgi principi, viņi orientē un atbalsta savus biedrus, kā arī risina krīzes ar dažādām stratēģijām. Apgūstot harizmātiskos vadības stilus, jūs varat labāk apgūt harizmātiskos vadības principus un uzzināt, kāds ir jūsu labākais vadības stils un kas jums jādara, lai saglabātu savu spēku un dotu iespēju citiem. Mēs esam sadalījuši harizmātisko vadību 5 galvenajos stilos, kā norādīts tālāk.

Socializēti harizmātiski līderi ir tie, kas ierobežo spēku, lai gūtu labumu citiem, un līdzsvaro komandas vēlmes un personīgās problēmas, saskaņojot citu vērtības ar viņu pašu vērtībām. Labākai mērķu sasniegšanai viņi ir gatavi dalīties un nodrošināt saviem padotajiem intelektuālo stimulāciju un resursus. 

Personalizēti harizmātiski vadītāji visticamāk, vadīsies pēc savām interesēm un piedāvās uzmanību un atbalstu komandai, lai veicinātu savu mērķu sasniegšanu. Viņi izmanto savu spēku un inteliģenci, lai manipulētu ar sekotāju vajadzībām un organizācijas vajadzībām, lai izpildītu šīs intereses. 

Neoharismātiskie līderi var tikt galā ar pārmaiņu procesu un ņemt vērā sekotāju transformāciju. Viņi var mudināt savus darbiniekus koncentrēties uz kopējo mērķi, nevis uz savām interesēm.

Dievišķi harizmātiski vadītāji uzskata sevi par dieva pārstāvi, magnētisku glābēju. Viņi tic, ka spēj ar dievišķo žēlastību ietekmēt cilvēkus sekot Dieva norādījumiem. 

Biroja turētāji harizmātiski vadītāji saglabā savu varu un autoritāti amatā, bet zaudē savu ietekmi un augsto statusu, atstājot amatu vai pēc atkāpšanās no amata.

Harizmātisku līderu piemēri

Harizmātiskās līderības vēsturē ir notikušas daudzas izmaiņas un nomaiņas. Pasaulē ir dažādi harizmātiski līderi, daži no viņiem kļūst par vēstures leģendām, un daži no tiem ir mūsdienu harizmātiskie līderi. Doti harizmātisko līderu piemēri varētu būt kļūda, ja mēs neieviesīsim šos izcilos līderus un viņu harizmātiskās līderības iezīmes.

#1. Mārtins Luters Kings Jr harizmātiskā vadība

Viens no visu laiku neaizmirstamajiem harizmātiskiem līderības modeļiem ir Martins Luters Kings jaunākais. Viņa tipiskais stils ir izmantot harizmātiskas līderības esejas un daiļrunīgi un nopietni sazināties, lai pieskartos un iesaistītu cilvēkus, kā arī ietekmētu viņu sekotājus, izmantojot visiedvesmojošāko "I Have a Sapnis" runa.

#2. Mahatmas Gandija harizmātiskā vadība

Runājot par harizmātisko līderu piemēriem, jāatceras Mahatma Gandijs, Indijas jurists un politikas ētiķis. Mahatmas Gandija harizmas sirds slēpjas viņa plašajā redzējumā par kultūras, politiskajām, ētiskajām un garīgajām perspektīvām. Viņš veicināja iecietīgu sirdi, lai atpazītu katra indivīda labo, nediskriminējot reliģiju vai izcelsmi, pat ar saviem ienaidniekiem.

#3. Opras Vinfrijas harizmātiskā vadība

Starp daudzām sieviešu līderēm Opra Vinfrija ir labākais harizmātiskais vadības modelis. Viņa nekad nezaudē savus sekotājus un pastāvīgi iedvesmo cilvēkus ar savām motivējošām domām. Viņas ikoniskā tīkla pārraide ir mainījusi miljoniem cilvēku dzīves pasaulē.

#4. Baraka Obamas harizmātiskā vadība

Baraks Obama ir tipisks harizmātiskas autoritātes piemērs. Ir daudz pretrunīgu kritiku par Baraka Obamas kā Amerikas prezidenta amata vadības stilu. Tomēr nav noliedzams, ka viņa uzticība, centība un ievērojamās publiskās runas prasmes padara viņu par visiedvesmojošāko harizmātisko politisko līderi.

Kā kļūt par harizmātisku vadītāju

Kļūt par harizmātisku vadītāju ir jāattīsta noteiktas prasmes un īpašības. Šeit ir dažas stratēģijas tiem, kas vēlas būt harizmātisks līderis, lai uzlabotu savu harizmātisko vadību:

1. Attīstiet pašapziņu: attīstiet pašpārliecinātību, atzīstot savas stiprās puses, prasmes un sasniegumus. Projektējiet pārliecību par savām spējām un lēmumiem, jo ​​tas iedvesmo uzticību un sekošanu.
2. Uzlabojiet savas komunikācijas prasmes: efektīva komunikācija ir būtiska harizmātiskajai vadībai. Strādājiet, lai uzlabotu savas publiskās uzstāšanās, stāstīšanas un aktīvās klausīšanās prasmes. Pielāgojiet savu vēstījumu, lai tas rezonētu ar auditoriju, un izmantojiet pārliecinošu valodu, lai iedvesmotu un motivētu.
3. Izveidojiet pārliecinošu redzējumu: izveidojiet skaidru un pārliecinošu redzējumu, kas iedvesmo citus. Paziņojiet savu redzējumu ar aizrautību un entuziasmu, izceļot tās priekšrocības un saskaņojot to ar savu sekotāju vērtībām un centieniem.
4. Veidojiet attiecības un sazinieties ar citiem: izveidojiet spēcīgas attiecības ar komandas locekļiem. Izrādiet patiesu interesi par viņu perspektīvām, emocijām un vajadzībām. Parādiet empātiju, aktīvu klausīšanos un sapratni, kas veicina uzticību, lojalitāti un piederības sajūtu.
5. Parādiet entuziasmu un enerģiju: esiet sajūsmā par savu darbu un mērķiem. Izsakiet savu sajūsmu un pozitīvo enerģiju, jo tas var būt lipīgs un motivēt citus pievienoties jūsu lietai.
6. Rādiet piemēru: demonstrējiet godīgumu, autentiskumu un ētisku uzvedību. Uzstādiet sev augstus standartus un konsekventi ievērojiet tos. Esiet paraugs vērtībām un uzvedībai, ko vēlaties redzēt savā komandā.
7. Iedrošiniet un iedrošiniet citus: izveidojiet vidi, kas veicina individuālo izaugsmi un attīstību. Pilnvarojiet savus komandas locekļus, deleģējot pienākumus, sniedzot atbalstu un atzīstot viņu sasniegumus. Veicināt sadarbības kultūru, kurā tiek novērtētas dažādas perspektīvas.
8. Nepārtraukti mācieties un pielāgojieties: izmantojiet izaugsmes domāšanas veidu un meklējiet iespējas sevis pilnveidošanai. Esiet informēts par nozares tendencēm, paplašiniet savas zināšanas un mācieties gan no panākumiem, gan neveiksmēm. Pielāgojiet savu vadības pieeju dažādām situācijām un personām.

Atcerieties, ka harizma nenozīmē būt ekstravertam vai būtiskākam par dzīvi. Tas ir par autentisku saikni ar citiem, viņu iedvesmošanu un pozitīvu viņu darbību ietekmēšanu. Konsekventi praktizējiet šīs stratēģijas, un laika gaitā jūs varat uzlabot savas harizmātiskās līderības prasmes un kļūt par īstu harizmātisku vadītāju.

Bottom Line

Ne visi ir ideāli, tāpat arī harizmātiskie vadītāji, ir arī harizmātisko līderu ēnas puses, piemēram, narcisms, atkarība un psihopātija. Harizma ir pareizi jāizmanto, lai nodrošinātu labāku dzīvi, nevis kontrolēt un manipulēt ar cilvēkiem.

Ja meklējat jaunu veidu, kā sniegt iedvesmojošas un interaktīvas prezentācijas, AhaSlides iespējams, tas ir jūsu labākais risinājums. Jūs varat noformēt viktorīnas un spēles lai piesaistītu sekotājus un apbalvotu darbiniekus.

Biežāk uzdotie jautājumi