20+ populārākās radošās darbinieku iesaistīšanas aktivitātes 2024. gadā

Darbinieki ir būtiski, lai uzturētu darbību un veicinātu uzņēmuma vispārējos panākumus. Iedvesmota un iesaistīta komanda vienmēr ir gatava uzņemties darbu un nodrošināt optimālus rezultātus.

Tomēr, lai uzlabotu darbinieku apmierinātību un iesaistīšanos, jums ir jābūt pamatinformācijai un jāzina, kā piemērot darbinieku iesaistīšanas aktivitātes savā organizācijā.

Tāpēc izmantojiet šo rokasgrāmatu un 20+ populārākās reklāmas darbinieku iesaistīšanas aktivitātesradīt pozitīvu darba vidi un palīdzēt saviem darbiniekiem atrast aizraušanos.

Saturs

• Kas ir darbinieku iesaistīšanās?
• Kāpēc darbinieku iesaistīšanās ir svarīga?
• Kā uzturēt augstu darbinieku iesaistīšanās līmeni
• 20+ populārākās darbinieku iesaistīšanas aktivitātes
• Izmēģiniet šīs aktivitātes bez maksas!
• Biežāk uzdotie jautājumi

Sāciet sekundēs.

Saņemiet bezmaksas taemplates savām darbinieku iesaistīšanas aktivitātēm! Reģistrējieties bez maksas un paņemiet to, ko vēlaties no veidņu bibliotēkas!

🚀 Uz mākoņiem ☁️

Padomi labākai iesaistei

• Darbinieku iesaistīšanās nozīme
• Kā būt veltītam darbam
• Labākās darbinieku iesaistīšanās aptaujas

Kas radīja darbinieku iesaistīšanās teoriju?	Viljams Kāns (organizāciju psihologs)
Kāpēc mums ir vajadzīgas darbinieku iesaistīšanas aktivitātes?	Palieliniet produktivitāti un efektivitāti, gūstiet lielāku peļņu un samaziniet darbinieku mainību.

Kas ir darbinieku iesaistīšanās?

Darbinieku iesaistīšanās ir spēcīga garīgi emocionālā saikne, kas darbiniekiem ir ar savu darbu un uzņēmējdarbību.

Darbinieku iesaiste tiek mērīta pēc tā, cik darbinieks ir uzņēmies uzņēmējdarbību, viņa aizraušanos un vai viņa vērtības saskan ar darba devēja misiju un mērķiem.

Kāpēc darbinieku iesaistīšanās ir svarīga?

Pēc Galupa domām, organizācijas ar augstu darbinieku iesaisti bija izturīgākas un spēja pārvarēt daudzos pandēmijas, ekonomikas sabrukuma un sabiedrības nemierus radītos izaicinājumus.

Iesaistītie darbinieki dažkārt arī maina darbu, taču daudz retāk nekā nenodarbinātie vai aktīvi atlaisti darbinieki. Uzņēmumiem arī nav pārāk daudz jāuztraucas par uzturēšanu darbinieku saglabāšanas rādītājija viņiem ir piesaistīts darbaspēks, izmantojot daudzas grupas iesaistīšanas aktivitātes.

Turklāt nozīmīgākais piesaistītā darbaspēka ieguvums ir palīdzēt uzņēmumam palielināt peļņu. Pilnībā iesaistīts darbaspēks ir produktīvāks un efektīvāks nekā viens prombūtnē jebkurā dienā.

Kā uzturēt augstu darbinieku iesaistīšanās līmeni

Darbinieku iesaistes jēdziens ir vispilnīgākais, ja tajā ir apvienoti trīs faktori: racionālas uzticības demonstrēšana, emocionāla apmierinātība un konkrētas darbības, izmantojot šo 6 pakāpju rokasgrāmatu:

• Katrs ir īstajā lomā. Lai darbinieki būtu iesaistīti jūsu biznesā, jums jācenšas redzēt tālāk par katra darbinieka amata apraksta robežām. Nosakiet jomas, kas palīdz jūsu darbiniekiem attīstīt savas kompetences. Pievērsiet uzmanību tam, ar ko darbinieki izceļas un kas iedrošina darbiniekus piedalīties, un uzziniet veidus, kā veicināt iesaistīšanos.
• Apmācību programmas. Nepārvaldiet savus darbiniekus tikai saskaņā ar uzdevumu un atbildības kultūru. Apmāciet viņus aktīvi veidot komandu, aptvert un attīstīt darbu un risināt problēmas.
• Uzdevuma nozīme un jēgpilns darbs. Iesaistiet darbiniekus jēgpilnā darbā, lai saprastu, kā viņi veicina uzņēmuma misiju un stratēģiskos mērķus. 

• Reģistrēšanās bieži. Mūsdienu darbaspēks alkst regulāras atsauksmes undarbinieku iesaistīšanās aptaujas , kas nodrošina ātrāku uzņēmējdarbības izaugsmi un samazina atkritumu daudzumu.
• Bieži pārrunājiet saderināšanos. Veiksmīgi vadītāji ir pārredzami savā pieejā, lai uzlabotu iesaistīšanos. Viņi runā par problēmu ar savu grupu. Viņi rīko "iesaistīšanās" sanāksmes un "iesaista" cilvēkus diskusijās un risinājumos.
• Pilnvarot darbiniekus. Veicināt viņu īpašumtiesības uz darbu, veicinot iekšējo sadarbību ar pēc iespējas mazāku ārēju iejaukšanos. Tas iedveš atbildības sajūtu un veicina katra uzņēmuma nodaļas locekļu uzticību.

Daudzi darbinieki pamet savu organizāciju, kad jūt, ka tiek izmantoti tikai kā izaugsmes līdzeklis. 

Darbinieki attīstīs pārliecību vadīt un dot savu ieguldījumu, ja viņi var dot ieguldījumu svarīgu lēmumu pieņemšanā un viņiem būs atļauts rīkoties brīvi bez pārmērīgas uzraudzības. Viņi kļūs par vērtīgiem jūsu uzņēmumu dalībniekiem. No turienes jūs varat būt drošs, ka vēlāk darbiniekus piesaistīsit ilgu laiku.

20+ labākās radošās idejas darbinieku iesaistīšanai

Apskatiet tālāk sniegtās darbinieku iesaistīšanas idejas, lai izveidotu darbinieku iesaistīšanas stratēģijas savam uzņēmumam.

Jautras darbinieku iesaistīšanas aktivitātes

• Radošās mākslas diena.Plānojiet dienu, radošu tūri, kas ietver mākslas nodarbības, darbnīcas, gleznošanas nodarbības, keramikas nodarbības, izšūšanas nodarbības un muzeju apmeklējumus.
• Dejojiet to.Atvēliet vienu dienu nedēļā deju nodarbībām, piemēram, hip-hop, tango, salsas u.c., lai atrastu potenciālos dejotājus.
• Teātra klubs. Drāmas pulciņa organizēšana kā vidusskolā noteikti piesaistīs daudz darbinieku ar daudzām interesantām aktivitātēm. Šīs lugas var spēlēt uzņēmuma ballītēs.
• Istabas bēgšana. Pazīstama arī kā bēgšanas spēle, mīklu istaba vai bēgšanas spēle, ir spēle, kurā spēlētāju grupa atklāj pavedienus un mīklas un izpilda uzdevumus vienā vai vairākās vietās, lai ierobežotā laikā izpildītu noteiktu mērķi.

• Filmas Kopā.Palutiniet savu grupu ar iecienītāko filmu ar popkornu, dzērieniem un konfektēm. Viņi stāstīs par savu pieredzi visa gada garumā.
• Noslēpumainās pusdienas.Viena no jautrākajām darba iesaistīšanās idejām būtu noslēpumainas pusdienas. Vai esat redzējuši šīs slepkavību noslēpumainās pusdienu ballītes, kurās dalībnieki pārģērbjas kā varoņi un pavada laiku, lai noskaidrotu, kurš ir kurš? Padariet šo ideju par savu un izveidojiet slepkavības noslēpumainas pusdienas darbiniekiem.
• Pusdienas un mācīties. Uzaiciniet vieslektoru vai palūdziet savā grupā mācību priekšmetu ekspertam mācīt par ļoti pieprasītu tēmu: prasmes, kafijas pagatavošana, rūpes par vecākiem vecākiem, nodokļu maksāšana vai jebkas, kas saistīts ar veselību un pašaprūpi. Vēl labāk, aptaujājot pajautājiet saviem darbiniekiem, par kādu tēmu viņi vēlas uzzināt vairāk, un attiecīgi plānojiet.

Virtuālās darbinieku iesaistīšanas aktivitātes

Tiešsaistes komandas veidošanas spēles palīdziet darbiniekiem labāk mijiedarboties savā starpā, pat ja jūsu komanda ir no visas pasaules.

• Pagrieziet riteni. Tas var būt ideāls veids, kā ielauzties ledū un sniegt iespēju iepazīt jaunos apkalpes locekļus uz kuģa. Uzskaitiet vairākas aktivitātes vai jautājumus savai komandai un palūdziet viņiem griezt riteni, pēc tam atbildiet uz katru tēmu, kur ritenis apstājas.

• Virtuālā picu ballīte. Virtuālās picas ballītes rīkošana ir lieliska ideja darbinieku iesaistīšanai. Ja iespējams, nosūtiet picu uz katra dalībnieka mājām un pārliecinieties, ka nedēļas laikā ikviens var rīkot nelielu tiešsaistes picas ballīti.
• Uzņēmēja AMA (jautājiet man jebko). Runājot par jautrām darba iesaistīšanās idejām, AMA var palīdzēt darbiniekiem būt informētiem vai palīdzēt viņiem uzzināt par jaunu tēmu. AMA cilvēki var iesniegt jebkuru jautājumu, ko viņi vēlas par tēmu, un viena persona atbildēs, izmantojot digitālo platformu.
• Veselīgu paradumu izaicinājums Darbs no mājām var radīt neveselīgus ieradumus. Piemēram, gulēt vēlu, strādāt gultā, nedzert pietiekami daudz ūdens un nesportot. Jūs varat atbalstīt savus attālinātos darbiniekus veselīgu ieradumu veidošanā, izmantojot ikmēneša Healthy Habits Challenge, kas ir viena no radošajām darbinieku iesaistīšanas idejām. Izvēlieties tēmu, piemēram, “10 minūšu pastaiga dienā” un iestatiet izklājlapu, lai izsekotu progresam. Mēneša beigās uzvar dalībnieks, kurš staigā visvairāk ar mēru.
• Virtuālā tūre pa lietusmežu. Virtuālā tūre ļauj darbiniekiem izbaudīt panorāmas skatus uz lekniem lietus mežiem, vienlaikus mācoties par pamatiedzīvotāju kopienām un saglabāšanas pasākumiem. Ekskursiju var aplūkot kā ieskaujošu pieredzi, izmantojot virtuālo realitāti vai 360 grādu video parastās ierīcēs.

• Virtuālā prāta vētra.Virtuālā prāta vētra ir viena no uzņēmuma iesaistes aktivitātēm, ko varat apsvērt. Kopīga domāšana, jaunu ideju atrašana un jaunu stratēģiju apspriešana ir lieliska iespēja visiem komandas locekļiem mijiedarboties vienam ar otru. Cilvēki var pievienoties neatkarīgi no tā, kurā pilsētā vai laika joslā viņi atrodas.

Garīgās labsajūtas pasākumi darbinieku iesaistīšanai

• Meditācija.Biroja meditācijas metodes ir lielisks veids, kā cīnīties ar daudziem negatīviem aspektiem, piemēram, stresu, trauksmi, depresiju darba vietā utt. Tas arī palīdzēs uzlabot emocionālo stabilitāti. Meditācijas praktizēšana darbā palīdzēs jūsu darbiniekiem labāk tikt galā ar emocijām birojā.
• Joga.Jogas nodarbības atvēršana darbā var būt viena no labākajām biroja aktivitātēm, jo ​​joga var palīdzēt novērst stresu, trauksmi, depresiju un citas garīgās slimības. Turklāt joga var veicināt labāku noturību.

• Smejies skaļi. Humors ir līdzeklis grūto laiku un realitātes pārvarēšanai. Tāpēc jūsu darbiniekiem ir jāatrod laiks, lai izklaidētos un pasmieties par lietām. Tas var būt videoklipu skatīšanās, muļķīgas pieredzes apmaiņa utt.
• Šie bija mūsu ieteikumi dažām darbinieku iesaistīšanas aktivitātēm birojā, ko jūsu darbinieki var praktizēt.

Darbinieku iesaistīšanas pasākumiSapulcēs

• Pirmā lieta, lai izveidotu sapulces iesaistīšanas aktivitātes, ir organizēt Piektdienās nav tikšanās. Nodrošiniet saviem darbiniekiem dienu bez sapulcēm, lai viņi varētu paveikt darbu un uzlādēties.
• Uzaiciniet vieslektoru.Iedvesmojiet savus darbiniekus, apmeklējot vieslektoru, kas atbilst jūsu nozarei. Jaunas sejas mēdz vairāk piesaistīt auditoriju, jo tās nāk ārpus jūsu organizācijas, sniedzot jaunu un aizraujošu skatījumu.
• Virtuālās komandu tikšanās spēles. Izmēģiniet spēles, lai iesildītos vai atpūstos no saspringtām sanāksmēm; tas palīdzēs jūsu darbiniekiem samazināt spiedienu, mazināt trauksmi un neizdegt jaudīgu sanāksmju laikā. Varat izmēģināt tādas spēles kā Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper un Scissors Tournament.

Darbinieku iesaistīšanas pasākumi - Profesionālās izaugsmes aktivitātes

Sponsorējiet aktivitātes, kas liek jūsu darbiniekiem justies novērtētiem, samazinās darbinieku mainību un uzlabos iesaistīšanos. Tas ir arī liels bonuss, kas var padarīt jūsu uzņēmumu pievilcīgāku citiem tirgus dalībniekiem. Pieņemšanas procesā varat jautāt darbiniekiem, kādas karjeras attīstības aktivitātes viņi vēlas.

• Maksājiet par kursu. Kursi ir lieliski piemēroti arī profesionālai izaugsmei un jaunu ideju ienesšanai jūsu organizācijā. Lai nodrošinātu, ka ieguldījums ir tā vērts un darbinieks pabeidz kursu, lūdziet viņam atdot sertifikātu.
• Maksājiet par treneri/mentoru.Koučs vai mentors sniegs jūsu darbiniekiem personalizētākus padomus, ko var piemērot tieši jūsu uzņēmumam.
• Maksājiet darbiniekiem, lai viņi piedalītos konkursos.Palīdzot darbiniekiem piedalīties konkursos, lai parādītu savas spējas karjeras ceļā. Jūs atklāsiet, ka viņi, protams, ir vairāk iesaistīti, jo viņi saņem vairāk nekā tikai naudu.

Bezmaksas darbinieku iesaistīšanas aktivitātes, ko izmēģināt

Neatkarīgi no jūsu uzņēmuma lieluma, neatkarīgi no tā, vai tas ir MVU vai korporācija, darbinieku iesaistes uzturēšana un uzlabošana organizācijā vienmēr ir pirmais un vissvarīgākais faktors, ja vēlaties paplašināt savu biznesu. 

Organizējiet Easy-Peasy darbinieku iesaistīšanās aktivitātes ar AhaSlides

Jautājiet man jebko (AMA)

Efektīva AMA ir tāda, kurā VISI var izteikties. AhaSlidesAnonīma funkcija ļauj viņiem to darīt, nejūtoties nosodīti.

Apgrieziet riteni

Pastipriniet darbinieka iesaistīšanos ar AhaSlideslaimes vai sāpju rats (atkarīgs no tā, kā jūs to izmantojat!)

Uzņēmuma kultūras nieki

Nelieciet saviem darbiniekiem pārlūkot 20 lappušu garu dokumentu par jūsu uzņēmuma kultūru — ļaujiet viņiem piedalīties daudz priecīgākā pasākumā, veicot ātru viktorīnu.

satveriet tos bez maksas

Biežāk uzdotie jautājumi

Tags: Komandas iesaistīšanās

Share