7 lieliski darbinieku atzinības piemēri, kurus varat nokopēt

Darbinieku atzinības piemēri ir dažādi — sākot no ātras pateicības sapulcē līdz pat brīvdienai no darba. Tiem visiem ir kopīga iezīme — cilvēki var redzēt, ko viņi paveica labi, un to, ka kāds to ir pamanījis. Šajā ceļvedī ir aplūkoti seši atzinības veidi, septiņi piemēri, ko varat atkārtot šajā ceturksnī, atzinības vēstījuma formulējuma paraugi un veids, kā vadīt atzinību klātienē kopā ar savu komandu.

Kāpēc darbinieku atzinība ir svarīga

Atzinība nav patīkama piedeva. Saskaņā ar Gallupdarbinieki, kuri nejūtas pienācīgi atzīti, divreiz biežāk saka, ka nākamā gada laikā aizies no darba, un tikai viens no trim ASV darbiniekiem stingri piekrīt, ka pēdējo septiņu dienu laikā ir saņēmis atzinību vai uzslavu par labu darbu. Gallup arī konstatē, ka visefektīvākā atzinība ir godīga, autentiska un individualizēta atkarībā no tā, kā katrs darbinieks vēlas tikt atzīts.

Jaunākie Gallup pētījums, kas publicēts 2024. gada septembrī atklāja, ka labi atzīti darbinieki par 45 % retāk aizgāja no darba pēc diviem gadiem un ka tikai 22 % darbinieku apgalvo, ka par savu darbu saņem pienācīgu atzinību.

Tātad mērķis nav pasniegt vairāk atlīdzību. Mērķis ir padarīt atzinību konkrētu, patiesu un viegli sniedzamu. Saistītas idejas skatiet mūsu ceļvežos, lai komandas saliedēšanas aktivitātes un ledlauža spēles.

Seši darbinieku atzinības veidi

Lielākā daļa programmu apvieno vairākus no šiem veidiem. Dažādi cilvēki dod priekšroku dažādiem veidiem, tāpēc kombinācija parasti ir labāka nekā viena fiksēta pieeja.

1. Mutisks apstiprinājums: uzslava individuālā sarunā, komandas sanāksmē vai uzņēmuma telefona zvanā. Tā neko nemaksā un vislabāk darbojas, ja nosaucat konkrēto darbību.
2. Rakstiska atzinība: e-pastus, ar roku rakstītas piezīmes vai ziņojumus komandas tērzēšanā. Cilvēki tos var pārlasīt vēlāk.
3. Taustāmie ieguvumi: dāvanu kartes, preces, trofejas vai plāksnes, kas sniedz fizisku pateicības zīmi.
4. Mēneša darbinieka programmas: strukturēta balva par izcilu darbu, dažreiz ar tādām priekšrocībām kā dāvana vai papildu brīva pēcpusdiena.
5. Vienaudžu atzinība: kolēģi pateicas viens otram, izmantojot pateicības kartītes vai koplietojamu kanālu.
6. Ilgmūžības atzīšana: apbalvojumi par pakalpojumiem, kas atzīmē darba jubilejas un apņemšanās gadus.

Septiņi darbinieku atzinības piemēri, kurus varat izmantot

1. Īpaša pateicība

Visizplatītākā atzinība ir arī tā, ko daudzi vadītāji dara slikti. Laba pateicība pasaka, ko persona izdarīja un ko tas mainīja.

Kā to izdarīt: Nosauciet darbību un tās rezultātu: “Paldies, ka palikāt klientu apkalpošanas centrā līdz vēlai dienai. Tāpēc mēs nosūtījām piedāvājumu dienu agrāk.” Dariet to publiski, kad persona ar to jūtas ērti, un privāti, kad tā nav.

Uzmanies no: Neskaidra uzslava, piemēram, “lieliski paveikts darbs”. Tā ir patīkama, bet viegli aizmirstama.

2. Atzinības e-pasts no vadītāja

Īsa ziņa no vecākā vadītāja, kas tiek nosūtīta komandai, reģistrē personas ieguldījumu.

Kā to izdarīt: Ierobežojiet apkopojuma apjomu līdz trim vai četriem teikumiem. Pastāstiet, kas notika, kam tas palīdzēja un kāpēc tas ir svarīgi uzņēmuma mērķu sasniegšanai. Nosūtiet to tajā pašā nedēļā, nevis ceturkšņa beigās.

Uzmanies no: Nosūtot visiem vienu un to pašu veidni. Cilvēki uzreiz pamana kopētu un ielīmētu ziņojumu.

Šeit ir īss atpazīšanas ziņojums, ko varat pielāgot:

Sveika, Prija! Paldies, ka vadīji ievadkursa pārrakstīšanu. Jaunie darbinieki tagad savu pirmo projektu sasniedz divas dienas ātrāk, un trīs vadītāji jau ir teikuši, cik daudz vieglāka tas ir padarījis viņu pirmo nedēļu. Šis ir lielisks piemērs skaidrai, praktiskai domāšanai, ko mēs vēlamies vairāk.

3. Ikmēneša uzvaru biļetens

Īss informatīvais biļetens vai kanāla ieraksts, kurā uzskaitīti mēneša panākumi, piešķir atzinību cilvēkiem, kuru darbs ir reti redzams.

Kā to izdarīt: Apkopojiet komandas biedru nominācijas, pievienojiet vienu vai divas rindiņas par katru uzvaru un publicējiet katru mēnesi vienā un tajā pašā dienā. Mainiet rakstniekus, lai tas nekļūtu par viena cilvēka darbu.

Uzmanies no: Svin tikai pārdošanas apjomus vai galvenos projektus. Iekļaujiet atbalstu, darbības un darbu aizkulisēs.

4. Ceturkšņa darbinieks

Ceturkšņa balva ir nozīmīgāka nekā ikmēneša balva, jo tā aptver ilgāku darba posmu un atstāj vietu cilvēkiem, kuru pastāvīgais ieguldījums nekad neveido lielu mēnesi.

Kā to izdarīt: Publicējiet kritērijus, palūdziet kolēģiem izvirzīt kandidātus un dalieties izvēles pamatojumā. Parasti pietiek ar nelielu dāvanu vai pusdienām ar vadītāju.

Uzmanies no: Popularitātes konkurss. Saistiet balvu ar uzvedību un rezultātiem, ko ikviens var redzēt un saprast.

5. Elastīgs darba laiks

Kontrole pār to, kad un kur kāds strādā, var šķist kā atzinība, jo tā signalizē par uzticību.

Kā to izdarīt: Piedāvājiet vienreizēju priekšrocību, piemēram, brīvu piektdienas pēcpusdienu vai nedēļu ar elastīgu sākuma laiku, vai arī dodiet labākajiem darbiniekiem lielāku teikšanu par savu grafiku.

Uzmanies no: Atkarīgs no lomas. Pirmās līnijas darbinieki reti var strādāt attālināti, tāpēc tā vietā piedāvājiet maiņu apmaiņu vai maiņu izvēli.

6. Digitāla slavas siena

Koplietojama lapa vai kanāls, kur ikviens var publicēt pateicības un sasniegumus, kas ir redzami visam uzņēmumam. Tas ir piemērots attālinātām un hibrīdām komandām, kur cilvēki neredz viens otru strādājam.

Kā to izdarīt: Izveidojiet īpašu kanālu vai dēli, palūdziet visiem publicēt vienu pieminējumu nedēļā un ļaujiet vadītājiem pievienot savējos. Tiešraide vārdu mākonis Vai atvērta tipa slaids komandas sanāksmē ir ātrs veids, kā apkopot atzinību no visas telpas.

Uzmanies no: Ļaujot tam noritēt klusumā. Pievienojiet ikmēneša atgādinājumu un izceliet dažus ierakstus nākamajā visaptverošajā ierakstā.

7. Papildu apmaksāta brīvdiena

Apmaksāta brīvdiena ir taustāma atlīdzība, ko ir vienkārši administrēt un viegli saprast.

Kā to izdarīt: Piešķiriet to svarīgam notikumam, piemēram, liela projekta nosūtīšanai, un ļaujiet personai izvēlēties dienu. Skaidri norādiet, ka tas ir atsevišķi no parastā atvaļinājuma.

Uzmanies no: Likt atzītajai personai atgūt zaudēto dienu. Brīvdienai jābūt īstai brīvdienai.

Pārvērtiet atzinību par tiešraides komandas mirkli

Atzinība paliek atmiņā, ja cilvēki jūtas kā daļa no tās. Īsa viktorīna komandas sanāksmē vai visu dalībnieku aptaujā var stiprināt jūsu atzinības kultūru, atgādināt cilvēkiem, kā izskatās laba atzinība, un dot ikvienam iespēju piedalīties.

• Ātrs skrieniens viktorīna tiešraidē par jūsu atzinības vadlīnijām, piemēram, atšķirību starp konkrētu un vispārīgu uzslavu.
• Izmantojiet vārdu mākoni vai atvērta tipa slaidu, lai ikviens varētu pievienot pateicības vārdu kolēģim, un pēc tam skaļi nolasiet labākos vārdus.
• Izmantojiet komandas spēli un līderu sarakstu, lai pievienotu draudzīgu konkurenci, nenostādot cilvēkus vienu pret otru.

Padomi labākai darbinieku atzinībai

• Esi konkrēts. Pastāstiet, ko persona izdarīja un kādas pārmaiņas tas radīja.
• Esiet savlaicīgs. Atpazīstiet darbu dažu dienu laikā, kamēr tas ir svaigs.
• Padariet to personisku. Pajautājiet cilvēkiem, kā viņiem patīk, ka viņus atzīst: dažiem patīk aplausi, citiem patīk privāta piezīmi.
• Izklājiet to apkārt. Skatieties tālāk par skaļākajiem vai redzamākajiem cilvēkiem komandā.
• Lai to dara arī vienaudži. Kolēģu atzinība bieži vien nozīmē tikpat daudz, cik vadītāju atzinība.

Biežāk uzdotie jautājumi

Kādi ir daži darbinieku atzinības piemēri?

Biežāk sastopamie piemēri ir īpaša pateicība, atzinības e-pasts no vadītāja, ikmēneša uzvaru ziņojums, ceturkšņa darbinieka balva, elastīgs darba laiks, digitāla slavas siena un papildu apmaksāta brīvdiena.

Kā uzrakstīt labu darbinieku atzinības vēstījumu?

Izpildiet četrus soļus:

1. Nosauciet personas vārdu.
2. Pastāstiet tieši, ko viņi izdarīja.
3. Izskaidrojiet rezultātu vai ietekmi.
4. Saistiet to ar uzņēmuma vērtību vai mērķi un pēc tam pasakiet paldies.

Sakiet to īsi un izmantojiet savus vārdus, lai tas izklausītos patiesi.

Cik bieži jums vajadzētu atzinīgi novērtēt darbiniekus?

Nav viena pareizā skaitļa, bet gan Gallup Statistika, kas liecina, ka tikai viens no trim ASV darbiniekiem pilnībā piekrīt, ka pagājušajā nedēļā viņi tika atzīti, liecina, ka lielākā daļa darba vietu var paveikt vairāk. Tiecieties pēc kaut kā regulāra un mazas piepūles prasoša, nevis neregulāra un sarežģīta.

Kas ir vienaudžu atzinība?

Vienaudžu atzinība ir tad, kad kolēģi, nevis vadītāji, pateicas viens otram par labu darbu. Tā izpaužas, izmantojot uzslavas, pateicības rakstus vai kopīgu kanālu, un tā veicina uzticēšanos un sadarbību komandā.

Galvenie izņemšanas gadījumi

• Atzinība vislabāk darbojas, ja tā ir konkrēta, patiesa un individualizēta.
• Apvienojiet vairākus veidus: mutisku, rakstisku, taustāmu un savstarpēju saziņu.
• Padariet atzinību viegli sniedzamu, lai tā notiktu bieži.
• Izmantojiet īsu tiešraides viktorīnu vai vārdu mākoni, lai atzinību padarītu par kopīgu komandas mirkli.