Jūs esat sapulcinājis savu komandu semināram. Visi iekārtojas savās vietās, acis pievērstas telefoniem, klusums ir pilns nepazīstamības. Izklausās pazīstami?
Iepazīšanās spēles pārvērš neveiklo klusumu patiesā saiknē. Neatkarīgi no tā, vai jūs uzņemat jaunus darbiniekus, sākat apmācību sesiju vai veidojat komandas saliedētību, pareizi izvēlētas aktivitātes palīdz cilvēkiem atpūsties, atvērties un patiesi iesaistīties vienam ar otru.
Šajā rokasgrāmatā ir apkopoti vairāk nekā 40 pārbaudīti iepazīšanās jautājumi un 8 interaktīvas spēles, kas ir piemērotas korporatīvajām komandām, apmācību vidēm un profesionālām sanāksmēm — gan klātienē, gan virtuāli.
Kāpēc iepazīšanās aktivitātes patiesībā darbojas?
Tie mazina sociālo trauksmi. Ieiešana svešinieku istabā rada stresu. Strukturētas aktivitātes nodrošina ietvaru, kas atvieglo mijiedarbību, īpaši introvertiem, kuriem spontāna tīklošanās šķiet neērta.
Tie paātrina uzticības veidošanos. Pētījumi liecina, ka kopīga pieredze — pat īsa, rotaļīga — rada psiholoģiskas saites ātrāk nekā pasīva novērošana. Kad komandas kopā smejas iedvesmas laušanas laikā, tās, visticamāk, vēlāk efektīvi sadarbosies.
Tie atklāj kopīgas iezīmes. Kopīgu interešu, pieredzes vai vērtību atklāšana palīdz cilvēkiem atrast saiknes punktus. Jautājums "Vai tev arī patīk pārgājieni?" kļūst par attiecību veidošanas pamatu.
Viņi noteica atvērtības toni. Sanāksmju sākšana ar personisku dalīšanos vēsta, ka šī ir telpa, kurā svarīgi ir cilvēki, ne tikai produktivitāte. Šī psiholoģiskā drošība tiek atspoguļota arī darba diskusijās.
Tie darbojas dažādos kontekstos. No piecu cilvēku komandām līdz 100 cilvēku konferencēm, no sanāksmju telpām līdz Zoom zvaniem — iepazīšanās aktivitātes pielāgojas jebkurai profesionālai videi.
8 labākās iepazīšanās spēles profesionālā vidē
Ātrie ieteikuma elementi (5–10 minūtes)
1. Divas patiesības un vieni meli
Labākais: 5–30 cilvēku komandas, apmācības, komandas sanāksmes
Kā spēlēt: Katrs dalībnieks dalās ar trim apgalvojumiem par sevi — diviem patiesiem un vienu nepatiesu. Grupa min, kurš apgalvojums ir meli. Pēc minēšanas dalībnieks atklāj atbildi un var paskaidrot patiesību.
Kāpēc tas darbojas: Cilvēki dabiski dalās ar interesantiem faktiem, vienlaikus saglabājot kontroli pār to, ko viņi atklāj. Minēšanas elements veicina iesaisti bez spiediena.
Padoms vadītājam: Vispirms modelējiet personiskās detalizācijas līmeni, kas atbilst jūsu kontekstam. Korporatīvajā vidē var pieturēties pie karjeras faktiem; retrīti var būt dziļāki.
2. Vai jūs vēlētos
Labākais: Jebkura grupas lieluma, virtuāli vai klātienē
Kā spēlēt: Izvirziet dilemmas: "Vai jūs labāk strādātu no mājām uz visiem laikiem vai nekad vairs nestrādātu no mājām?" Dalībnieki izvēlas pusi un īsi paskaidro savu argumentāciju.
Kāpēc tas darbojas: Ātri atklāj vērtības un vēlmes. Binārā izvēle atvieglo dalību, vienlaikus rosinot interesantas diskusijas par prioritātēm.
Virtuālā variācija: Izmantojiet aptauju funkcijas, lai uzreiz parādītu rezultātus, un pēc tam uzaiciniet dažus cilvēkus dalīties savos argumentos tērzēšanā vai mutiski.
3. Reģistrēšanās ar vienu vārdu
Labākais: Sanāksmes, komandas sanāksmes, 5–50 cilvēki
Kā spēlēt: Apmeklējot telpu (vai izmantojot Zoom secību), katrs dalībnieks dalās vienā vārdā, aprakstot savas sajūtas vai to, ko viņš sniedz šodienas sapulcē.
Kāpēc tas darbojas: Ātri, iekļaujoši un atklāj emocionālu kontekstu, kas ietekmē iesaisti. Dzirdot vārdus “pārāk liels satraukums” vai “satraukums”, komandām tiek palīdzēts kalibrēt cerības.
Padoms vadītājam: Vispirms rīkojieties godīgi. Ja jūs sakāt "izkaisīti", citi jūtas atļauti būt īstiem, nevis piekrist "labi" vai "lieliski".
Komandas saliedēšanas spēles (15–30 minūtes)
4. Cilvēku bingo
Labākais: Lielas grupas (20+), konferences, apmācības pasākumi
Kā spēlēt: Izveidojiet bingo kartītes ar īpašībām vai pieredzi katrā kvadrātā: "Ir ceļojis uz Āziju", "Runā trīs valodās", "Spēlē mūzikas instrumentu". Dalībnieki sajaucas, lai atrastu cilvēkus, kas atbilst katram aprakstam. Uzvar tas, kurš pirmais pabeidz rindu.
Kāpēc tas darbojas: Veicina strukturētu saziņu. Sniedz sarunas rosināšanas iespējas, kas nav saistītas tikai ar laikapstākļiem un darbu. Labi darbojas, ja cilvēki viens otru nemaz nepazīst.
Sagatavošanās: Izveidojiet bingo kartītes ar jūsu grupai atbilstošiem priekšmetiem. Tehnoloģiju uzņēmumiem iekļaujiet "Ir veicinājis atvērtā pirmkoda projektus". Globālām komandām iekļaujiet ceļojuma vai valodas priekšmetus.
5. Komandas viktorīna
Labākais: Izveidotas komandas, komandas saliedēšanas pasākumi
Kā spēlēt: Izveidojiet viktorīnu, kuras pamatā ir fakti par komandas biedriem. "Kurš ir skrējis maratonu?" "Kurš runā spāņu valodā?" "Kurš pirms šīs karjeras strādāja mazumtirdzniecībā?" Komandas sacenšas, lai pareizi uzminētu.
Kāpēc tas darbojas: Slavina individuālo daudzveidību, vienlaikus veidojot kolektīvas zināšanas. Īpaši labi darbojas komandās, kas strādā kopā, bet nezina personiskas detaļas.
Nepieciešamā iestatīšana: Iepriekš aptaujājiet savu komandu, lai apkopotu faktus. Izmantojiet AhaSlides vai līdzīgus rīkus, lai izveidotu viktorīnu ar tiešsaistes līderu sarakstiem.
6. Parādi un pastāsti
Labākais: Mazas komandas (5–15), virtuāli vai klātienē
Kā spēlēt: Katrs dalībnieks parāda sev nozīmīgu priekšmetu — fotoattēlu, grāmatu vai ceļojuma suvenīru — un dalās ar tā stāstu. Nosakiet divu minūšu laika ierobežojumu katrai personai.
Kāpēc tas darbojas: Priekšmeti rosina stāstus. Vienkārša kafijas krūze kļūst par stāstu par dzīvi Itālijā. Novalkāta grāmata atklāj vērtības un veidojošu pieredzi.
Virtuālā adaptācija: Palūdziet cilvēkiem paķert kaut ko rokas stiepiena attālumā un paskaidrojiet, kāpēc tas atrodas uz viņu galda. Spontanitāte bieži vien nodrošina autentiskāku dalīšanos nekā iepriekš sagatavoti priekšmeti.
Virtuālām spēlēm paredzētas spēles
7. Pamatinformācija
Labākais: Attālinātas komandas videozvanos
Kā spēlēt: Video sapulces laikā palūdziet visiem paskaidrot kaut ko redzamu viņu fonā. Tas varētu būt mākslas darbs, augs, grāmatas plauktā vai pat iemesls, kāpēc viņi izvēlējās šo konkrēto telpu savam mājas birojam.
Kāpēc tas darbojas: Pārvērš virtuālo vidi par priekšrocību. Foni sniedz ieskatu cilvēku dzīvēs un interesēs. Tas ir pietiekami ikdienišķs regulārām komandas sanāksmēm, tomēr atklāj personību.
8. Virtuāla dārgumu medības
Labākais: Attālinātas komandas, virtuāli pasākumi, 10–50 cilvēki
Kā spēlēt: Nosauciet priekšmetus, kas cilvēkiem 60 sekunžu laikā jāatrod savās mājās: "Kaut kas zils", "Kaut kas no citas valsts", "Kaut kas, kas liek jums smieties". Pirmā persona, kas atgriežas kamerā ar priekšmetu, saņem punktu.
Kāpēc tas darbojas: Fiziska kustība piešķir enerģiju virtuālajām sanāksmēm. Nejaušība izlīdzina spēles noteikumus — amata nosaukums nepalīdz ātrāk atrast kaut ko violetu.
Atšķirības: Padariet lietas personiskas: "Kaut kas, kas pārstāv mērķi", "Kaut kas, par ko esat pateicīgs", "Kaut kas no jūsu bērnības".
40+ iepazīšanās jautājumi atkarībā no konteksta
Darba komandām un kolēģiem
Profesionāli jautājumi, kas veicina izpratni, nepārspīlējot ar informācijas atklāšanu:
- Kāds ir labākais karjeras padoms, ko jebkad esi saņēmis?
- Ja jūs varētu strādāt attālināti jebkur pasaulē, kuru jūs izvēlētos?
- Kādu prasmi tu pašlaik centies attīstīt?
- Kas jums liek visvairāk lepoties ar jūsu pašreizējo lomu?
- Aprakstiet savu ideālo darba vidi trīs vārdos
- Kas tev vislabāk patīk tavā karjeras ceļā?
- Ja tu nebūtu savā pašreizējā jomā, ko tu darītu?
- Kāds ir viens darba izaicinājums, ko esat pārvarējis, kas jums iemācīja kaut ko vērtīgu?
- Kas ir bijis mentors vai kas ir būtiski ietekmējis jūsu karjeru?
- Kāds ir jūsu iecienītākais veids, kā atgūt spēkus pēc saspringtas darba nedēļas?
Apmācībām un semināriem
Jautājumi, kas saistīti ar mācīšanos un izaugsmi:
- Ko tu ceri iemācīties no šīs sesijas?
- Pastāstiet mums par kādu reizi, kad apguvāt kaut ko grūtu — kā jūs tam piegājāt?
- Kāds ir jūsu iecienītākais veids, kā apgūt jaunas prasmes?
- Kāds ir lielākais profesionālais risks, ko esat uzņēmies?
- Ja tu varētu apgūt jebkuru prasmi acumirklī, kāda tā būtu?
- Par ko vienu lietu savā karjerā esat mainījis savas domas?
- Kas, jūsuprāt, padara cilvēku par “labu kolēģi”?
- Kā jūs tiekat galā ar kritisku atsauksmju saņemšanu?
Komandas saliedēšanai un saiknes veidošanai
Jautājumi, kas sniedzas nedaudz dziļāk, vienlaikus saglabājot profesionālus rezultātus:
- Kura ir vieta, ko esat apmeklējis, kas mainīja jūsu skatījumu?
- Kāds ir jūsu hobijs vai interese, ko kolēģi, iespējams, nezina par jums?
- Ja jūs varētu vakariņot ar jebkuru dzīvu vai mirušu cilvēku, ar ko un kāpēc?
- Kas ir kaut kas tāds, ko tu ar nepacietību gaidi nākamajā gadā?
- Kāda grāmata, podkāsts vai filma nesen ir ietekmējusi jūsu domāšanu?
- Ko tu darītu, ja rīt laimētu loterijā?
- Kas tavā dzīvē visvairāk liek tev justies kā mājās?
- Kāds ir jūsu nepopulārais viedoklis?
Vieglākiem brīžiem un jautrībai
Jautājumi, kas ienes humoru bez neveiklības:
- Kāda ir jūsu iecienītākā karaoke dziesma?
- Kāda ir sliktākā modes tendence, kurā esi piedalījies?
- Kafija vai tēja? (Un kā jūs to lietojat?)
- Kāda ir tava visbiežāk lietotā emocijzīme?
- Kāda ēdienu kombinācija citiem šķiet dīvaina, bet tev tā ļoti patīk?
- Kāds ir jūsu iecienītākais veids, kā pavadīt laiku tiešsaistē?
- Kāds būtu jūsu autobiogrāfijas nosaukums?
- Ja jūs varētu filmēties jebkurā filmā, kuru jūs izvēlētos?
Īpaši virtuālajām komandām
Jautājumi, kas ņem vērā attālinātā darba realitāti:
- Kas tev vislabāk patīk, strādājot no mājām?
- Kāds ir jūsu lielākais izaicinājums, strādājot no mājām?
- Parādiet mums savu darba telpu — kāds ir viens priekšmets, kas to padara unikāli jūsu?
- Kā izskatās tava rīta rutīna?
- Kā atdalīt darba laiku no personīgā laika mājās?
- Kāds ir labākais virtuālo sanāksmju padoms, ko esi atklājis?
Padomi iepazīšanās aktivitāšu veicināšanai
Saskaņojiet aktivitātes ar kontekstu. Ātra viena vārda apmaiņa ir piemērota regulārām komandas sanāksmēm. Padziļināta laika grafika apmaiņa ir paredzēta ārpus telpām. Izpētiet telpas saturu un izvēlieties atbilstoši.
Ej pirmais un nosaki toni. Tava ievainojamība dod citiem atļauju. Ja vēlies autentisku dalīšanos, parādi to kā piemēru. Ja vēlies vieglu un jautru, parādi šo enerģiju.
Padariet dalību neobligātu, bet mudinātu. "Jūs varat iziet" mazina spiedienu, kamēr lielākā daļa cilvēku joprojām piedalās. Piespiedu dalīšanās rada aizvainojumu, nevis saikni.
Pārvaldiet laiku stingri, bet silti. “Lielisks stāsts — tagad uzklausīsim vēl kādu” ļauj lietām virzīties uz priekšu, neizrādot nepieklājību. Gari runātāji monopolizēs laiku, ja ļausiet viņiem to darīt.
Tilts uz gaidāmo darbu. Pēc iepazīšanās ar ledlaužiem nepārprotami saistiet aktivitāti ar sesijas mērķi: "Tagad, kad mēs viens otru labāk pazīstam, izmantosim to pašu atvērtību šīs problēmas risināšanā."
Apsveriet kultūras atšķirības. Kas vienā kultūrā šķiet nekaitīga izklaide, citā var šķist uzmācīgs. Strādājot dažādās kultūrās, pieturieties pie profesionālām tēmām un padariet dalību patiesi neobligātu.
Meklējat vienkāršu veidu, kā vadīt interaktīvas aktivitātes ar savu komandu? Izmēģiniet AhaSlides bez maksas lai izveidotu tiešraides aptaujas, viktorīnas un vārdu mākoņus, kas padara iepazīšanās sesijas saistošas un neaizmirstamas.
Biežāk uzdotie jautājumi
Cik ilgs laiks nepieciešams, lai iepazītos ar savām aktivitātēm?
Regulārām sanāksmēm: ne vairāk kā 5–10 minūtes. Apmācībām: 10–20 minūtes. Komandas saliedēšanas pasākumiem: 30–60 minūtes. Pielāgojiet laika ieguldījumu attiecību veidošanas nozīmei jūsu kontekstā.
Ko darīt, ja cilvēki šķiet pretojušies vai jūtas neērti?
Sāciet ar aktivitātēm, kurām ir mazāka ietekme. Vienvārdu aptaujas vai jautājumi "vai tu labāk vēlētos" ir mazāk draudīgi nekā bērnības stāstu stāstīšana. Veidojoties uzticībai, pārejiet uz dziļākām aktivitātēm. Vienmēr padariet dalību neobligātu.
Vai šīs aktivitātes ir piemērotas attālinātām komandām?
Noteikti. Virtuālajām komandām bieži vien ir nepieciešami iepazīšanās pasākumi vairāk nekā klātienes grupām, jo neformālas sarunas gaitenī nenotiek. Izmantojiet aptauju funkcijas, sadalījuma telpas un tērzēšanas funkcijas, lai pielāgotu aktivitātes videozvaniem.
