What does work innovation mean?

Work innovation refers to the process of implementing new ideas or methods within an organisation in order to improve performance, outcomes, processes or work culture.

What is an example of innovation at work?

An example of innovation at work could be cultural innovation - a consultancy trains employees in design thinking techniques to solve problems creatively and implement an innovation department.

What is an innovative worker?

An innovative worker is someone who is able to continually generate, refine, and implement new ideas that improve processes, services, technologies, or strategies within a company. They continuously refine their skills, for example, innovation skills in the workplace, and challenge assumptions to advance how their role and organisation operate.

5 Inovācijas darbavietā stratēģijas, lai veicinātu pastāvīgu attīstību

Uzņēmumiem vajag inovācijas darba vietālai apsteigtu savus konkurentus un apmierināt savus darbiniekus.

Taču, zinot, ar ko sākt un kā virzīt inovācijas, uzņēmumi var pretoties pārmaiņām.

Ir daudz ideju, kā attīstīt inovācijas darbavietā, tādas, kuras ir viegli īstenot, lai palīdzētu uzņēmumiem attīstīties, ne tikai izdzīvot, šajā straujajā laikmetā.

Nirsim iekšā!

Kādi ir inovāciju piemēri darba vietā?	Izveidojiet relaksējošu telpu stresa mazināšanai vai ieviesiet elastīgu darba grafiku.
Cik svarīgas ir inovācijas darba vietā?	Palieliniet uzņēmuma izaugsmi, pielāgošanās spēju un konkurences priekšrocības.

Pārskats par inovācijas darba vietā.

Padomi labākai iesaistei

Alternatīvs teksts

Vai meklējat veidu, kā iesaistīt savas komandas?

Saņemiet bezmaksas veidnes nākamajām darba sanāksmēm. Reģistrējieties bez maksas un paņemiet to, ko vēlaties no veidņu bibliotēkas!

🚀 Saņemiet veidnes bez maksas

Palūdziet savai komandai sazināties savā starpā, izmantojot anonīmus atsauksmju padomus ar AhaSlides

Radošuma un inovāciju piemēri darbavietā

Inovācijas darba vietā var notikt jebkurā nozarē.

Ir tik daudz iespēju — gan lielas, gan mazas — inovatīvi uzlabot to, ko darāt.

Iespējams, jūs atradīsiet nelielu efektivitāti, izmantojot automatizāciju vai labākus rīkus. Vai arī sapņojiet par jauniem produktiem un pakalpojumiem.

Varat arī paspēlēties ar dažādām darbplūsmām, organizatoriskiem dizainiem vai saziņas formātiem.

Tikt skaidrībā par problēmām un prāta vētru kopā ar kolēģiem ir jautri.

Neaizmirstiet par ilgtspējību – mūsu planētai ir vajadzīga visa novatoriskā domāšana, ko mēs varam sniegt.

Un kā ar klientu pieredzes uzlabošanu vai kopienas veidošanu radošā veidā? Ietekmei ir nozīme.

No jaunām idejām līdz prototipu testēšanai līdz pieņemšanai – radošums ir progresa, iesaistīšanās un konkurences priekšrocību virzītājspēks.

Izstrādājiet prāta vētras darba vietas inovācijas kopā ar kolēģiem

Ļaujiet inovācijām notikt! Atvieglo prāta vētru kustībā ar AhaSlides.

Izdomāsim 🧠

Saistītie:

Kā demonstrēt inovācijas darba vietā

Tātad, kā veicināt inovācijas darba vietā? Inovācijas darbavietā nenotiek, ja nerada tam ideālu vidi. Neatkarīgi no tā, vai tas ir attālināts darbs vai biroja darbs, noteikti izmantojiet šīs idejas:

#1. Izveidojiet elastīgu laiku domāšanai

Atpakaļ, 3M līderis Viljams Maknaitszināja, ka garlaicība ir radošuma ienaidnieks. Tāpēc viņš izrakstīja a elastīga laika politikaļauj darbiniekiem aizpildīt 15% no sava apmaksātā darba laika, atbrīvojot prātus no dienas darbiem.

Neatkarīgi no tā, vai rakstāt skices, apdomājat kaislības vai spēlējaties ar izgudrojumiem, kas nav saistīti ar darbu, Maknaits uzticējās, ka šī izplatītā prāta vētras grupa dos atklājumus.

No turienes ceturtā kvadrantā domāšana ir uzplaukusi zīmoli visā pasaulē. Jo tajos brīžos, kad prāti līkumo visbrīnišķīgāk, slēpjas ģēnijs, kas gaida iznākšanu.

#2. Likvidējiet stingru hierarhiju

Kad strādnieki radoši tipina, ieviešot jauninājumus tikai tad, ja priekšnieks to pieprasa, tik liels potenciāls tiek apslāpēts. Bet dot iespēju cilvēkiem dažādās lomās brīvi sajaukt domas? Dzirksteles lidos!

Uzņēmumiem, kas gatavo vislielākos jauninājumus, vadītāji ir vairāk līdzīgi saprātīgiem treneriem, nevis stingriem sitieniem.

Viņi nojauc barjeras starp komandām, lai savstarpēja apputeksnēšana varētu apputeksnēt labākos risinājumus. Problēmas tiek nodotas arī ikvienam, par ko tās pārdomāt.

Ņemiet vērā Teslu — Elona īpaši plakanajā vadībā neviena nodaļa nav sala.

Darbinieki pēc vajadzības iegremdējas citās jomās. Un kādu burvību viņi saista kopā ar šo sadarbības tuvību!

#3. Pieņemiet neveiksmes kā mācību

Patiesība ir tāda, ka katrai palaišanai, kam ir lemts mainīt dzīvi, kādu mēs to zinām, ceļā sabrūk un sadeg neskaitāmi jēdzieni.

Tāpēc, tā vietā, lai satrauktu par kritieniem, samieriniet to ar savu vietu.

Uz priekšu domājoši uzņēmumi bezbailīgi saskaras ar fumbles. Viņi bez sprieduma atzīst pagātnes aizdedzes kļūdas, tāpēc biedri var brīvi eksperimentēt.

Tā kā neveiksmes nav biedējošas, atvērtība plaukst, iztēlojot inovācijas bezgalīgās iterācijas.

Amazon, Netflix, Coke — izmaiņu vadošie megabrendi nekad neslēpj kļūdas, bet svin līkumotus ceļus, kas noveda pie pasaules pārsteidzošām uzvarām.

Viņu caurspīdīgums, ka "mēs to izdarījām, bet paskatieties, cik tālu esam aizlidojuši", atslābina lūpas, lai īstenotu pārdrošus sapņus.

#4. Veiciniet iekšējo uzņēmējdarbību

Kā veicināt inovāciju darba vietā #4 | AhaSlides interaktīva prezentāciju platforma — Kā veicināt inovāciju darba vietā #4

70. gados parādījās "intrauzņēmējdarbība", kas izskaidro, kā šīs uzņēmējdarbības liesmas var sadedzināt arī darba vietā.

Šie iekšējie uzņēmēji domā kā jaunuzņēmumu dibinātāji, taču ienes savas drosmīgās vīzijas savā uzņēmuma kopienas virtuvē.

Tagad šī koncepcija tiek gatavota ar gāzi, jo uzņēmumi saprot, ka talanti, kas vēlas ieviest jaunas lietas, ne vienmēr alkst pilnīgas atdalīšanās.

Sniegt darbiniekiem atklātas idejas un vērot, kā uzliesmo inovācijas, ir dažas no labākajām idejām inovācijām darba vietā!

#5. Nolaidiet smagas problēmas

Tas ir galvenais, lai vienmēr veicinātu inovāciju: nododiet problēmas savai tautai, pēc tam atmaksājiet rezultātus neatkarīgi no mēroga.

Darbinieki ir tik inovatīvi, cik viņiem ir atļauts, tāpēc zaudējiet kontroli un sāciet ticēt viņu spožumam.

Uzticības sprādziens sekos tādās formās, kādus jūs mazāk sagaidītu. To audzēšana un apmācība drīz vien pārvērtīs jūsu ainu neparedzētās ainās.

Grunts līnija

Ir daudz veidu, kā sākt būt novatoriskākiem darba vietā. Un nevajag visu pārtaisīt vienas nakts laikā.

Izvēlieties vienu mazu lietu, ko izmēģināt no augšas, un pēc tam pakāpeniski pievienojiet vairāk. Pirms jūs to pamanāt, jūsu uzņēmums būs pazīstams kā izdomas bagātas domāšanas un svaigu pieeju bāka.

Ir viegli justies tā visa pārņemtam. Bet atcerieties, ka reāla transformācija notiek pakāpeniski, veicot īpašas darbības.

Tici, ka jūsu centieni, lai cik pieticīgi sākumā būtu, atmaksāsies ļoti labi.

Biežāk uzdotie jautājumi

Ko nozīmē darba inovācijas?

Darba inovācija attiecas uz jaunu ideju vai metožu ieviešanas procesu organizācijā, lai uzlabotu sniegumu, rezultātus, procesus vai darba kultūru.

Kāds ir inovācijas piemērs darbā?

Inovācijas darbā piemērs varētu būt kultūras inovācija - konsultāciju birojs apmāca darbiniekus dizaina domāšanas paņēmienos, lai radoši risinātu problēmas un ieviestu inovāciju nodaļu.

Kas ir inovatīvs darbinieks?

Novatorisks darbinieks ir cilvēks, kurš spēj nepārtraukti ģenerēt, pilnveidot un īstenot jaunas idejas, kas uzlabo procesus, pakalpojumus, tehnoloģijas vai stratēģijas uzņēmumā. Viņi pastāvīgi uzlabo savas prasmes, piemēram, inovācijas prasmes darba vietā, un izaicina pieņēmumus, lai uzlabotu viņu lomu un organizācijas darbību.