Uzņēmumiem vajag inovācijas darba vietā lai apsteigtu savus konkurentus un apmierināt savus darbiniekus.
Taču, zinot, ar ko sākt un kā virzīt inovācijas, uzņēmumi var pretoties pārmaiņām.
Ir daudz ideju, kā attīstīt inovācijas darbavietā, tādas, kuras ir viegli īstenot, lai palīdzētu uzņēmumiem attīstīties, ne tikai izdzīvot, šajā straujajā laikmetā.
Let's ienirt!
| Kādi ir inovāciju piemēri darba vietā? | Izveidojiet relaksējošu telpu stresa mazināšanai vai ieviesiet elastīgu darba grafiku. |
| Cik svarīgas ir inovācijas darba vietā? | Palieliniet uzņēmuma izaugsmi, pielāgošanās spēju un konkurences priekšrocības. |
Saturs
- Radošuma un inovāciju piemēri darbavietā
- Kā demonstrēt inovācijas darba vietā
- Grunts līnija
- Biežāk uzdotie jautājumi
Padomi labākai iesaistei
Vai meklējat veidu, kā iesaistīt savas komandas?
Saņemiet bezmaksas veidnes nākamajām darba sanāksmēm. Reģistrējieties bez maksas un paņemiet to, ko vēlaties no veidņu bibliotēkas!
🚀 Saņemiet veidnes bez maksas
Radošuma un inovāciju piemēri darbavietā
Inovācijas darba vietā var notikt jebkurā nozarē.
Ir tik daudz iespēju — gan lielas, gan mazas — inovatīvi uzlabot to, ko darāt.
Iespējams, jūs atradīsiet nelielu efektivitāti, izmantojot automatizāciju vai labākus rīkus. Vai arī sapņojiet par jauniem produktiem un pakalpojumiem.
Varat arī paspēlēties ar dažādām darbplūsmām, organizatoriskiem dizainiem vai saziņas formātiem.
Tikt skaidrībā par problēmām un prāta vētru kopā ar kolēģiem ir jautri.
Neaizmirstiet par ilgtspējību – mūsu planētai ir vajadzīga visa novatoriskā domāšana, ko mēs varam sniegt.
Un kā ar klientu pieredzes uzlabošanu vai kopienas veidošanu radošā veidā? Ietekmei ir nozīme.
No jaunām idejām līdz prototipu testēšanai līdz pieņemšanai – radošums ir progresa, iesaistīšanās un konkurences priekšrocību virzītājspēks.
Izstrādājiet prāta vētras darba vietas inovācijas kopā ar kolēģiem
Ļaujiet inovācijām notikt! Atvieglo prāta vētru kustībā, izmantojot AhaSlides.
Saistītie:
- Traucējošu inovāciju piemēri
- Arhitektūras jauninājumu piemērs
- Inkrementālās inovācijas piemēri
- Finanšu inovācijas
- Radikālas inovācijas piemērs
- Inovācijas uzturēšana
Kā demonstrēt inovācijas darba vietā
Tātad, kā veicināt inovācijas darba vietā? Inovācijas darbavietā nenotiek, ja neradāt tai ideālu vidi. Neatkarīgi no tā, vai tas ir attālināts darbs vai biroja darbs, noteikti izmantojiet šīs idejas:
#1. Izveidojiet elastīgu laiku domāšanai
Atpakaļ, 3M līderis Viljams Maknaits zināja, ka garlaicība ir radošuma ienaidnieks. Tāpēc viņš izrakstīja a elastīga laika politika ļauj darbiniekiem aizpildīt 15% no sava apmaksātā darba laika, atbrīvojot prātus no dienas darbiem.
Neatkarīgi no tā, vai rakstāt skices, apdomājat kaislības vai spēlējaties ar izgudrojumiem, kas nav saistīti ar darbu – Maknaits uzticējās, ka šī izplatītā prāta vētras grupa dos atklājumus.
No turienes ceturtā kvadrantā domāšana ir uzplaukusi zīmoli visā pasaulē. Jo tajos brīžos, kad prāti līkumo visbrīnišķīgāk, slēpjas ģēnijs, kas gaida iznākšanu.
#2. Likvidējiet stingru hierarhiju
Kad strādnieki radoši tipina, ieviešot jauninājumus tikai tad, ja priekšnieks to pieprasa, tik liels potenciāls tiek apslāpēts. Bet dot iespēju cilvēkiem dažādās lomās brīvi sajaukt domas? Dzirksteles lidos!
Uzņēmumiem, kas gatavo vislielākos jauninājumus, vadītāji ir vairāk līdzīgi saprātīgiem treneriem, nevis stingriem sitieniem.
Viņi nojauc barjeras starp komandām, lai savstarpēja apputeksnēšana varētu apputeksnēt labākos risinājumus. Problēmas tiek nodotas arī ikvienam, par ko tās pārdomāt.
Ņemiet vērā Teslu — Elona īpaši plakanajā vadībā neviena nodaļa nav sala.
Darbinieki pēc vajadzības iegremdējas citās jomās. Un kādu burvību viņi saista kopā ar šo sadarbības tuvību!
#3. Pieņemiet neveiksmes kā mācību
Patiesība ir tāda, ka katrai palaišanai, kam ir lemts mainīt dzīvi, kādu mēs to zinām, ceļā sabrūk un sadeg neskaitāmi jēdzieni.
Tāpēc, tā vietā, lai satrauktu par kritieniem, samieriniet to ar savu vietu.
Uz priekšu domājoši uzņēmumi bezbailīgi saskaras ar fumbles. Viņi bez sprieduma atzīst pagātnes aizdedzes kļūdas, tāpēc biedri var brīvi eksperimentēt.
Tā kā neveiksmes nav biedējošas, atvērtība plaukst, iztēlojot inovācijas bezgalīgās iterācijas.
Amazon, Netflix, Coke — izmaiņu vadošie megabrendi nekad neslēpj kļūdas, bet gan svin līkumotus ceļus, kas noveda pie pasaules pārsteidzošām uzvarām.
Viņu caurspīdīgums, ka “mēs pārspējām, bet paskatieties, cik tālu esam aizlidojuši”, atslābina lūpas, lai īstenotu pārdrošus sapņus.
#4. Veiciniet iekšējo uzņēmējdarbību
70. gados parādījās “intrauzņēmējdarbība”, kas izskaidro, kā šīs uzņēmējdarbības liesmas var sadedzināt arī darba vietā.
Šie iekšējie uzņēmēji domā kā jaunuzņēmumu dibinātāji, taču ienes savas drosmīgās vīzijas savā uzņēmuma kopienas virtuvē.
Tagad šī koncepcija tiek gatavota ar gāzi, jo uzņēmumi saprot, ka talanti, kas vēlas ieviest jaunas lietas, ne vienmēr alkst pilnīgas atdalīšanās.
Sniegt darbiniekiem atklātas idejas un vērot, kā uzliesmo inovācijas, ir dažas no labākajām idejām inovācijām darba vietā!
#5. Nolaidiet smagas problēmas
Tas ir galvenais, lai vienmēr veicinātu inovāciju: nododiet problēmas savai tautai, pēc tam atmaksājiet rezultātus neatkarīgi no mēroga.
Darbinieki ir tik novatoriski, cik viņiem atļauts, tāpēc zaudē kontroli un sāc ticēt viņu spožumam.
Uzticības sprādzieni sekos tādās formās, kādus jūs negaidīsit. To audzēšana un apmācība drīz vien pārvērtīs jūsu ainu neparedzētās ainās.
Grunts līnija
Ir daudz veidu, kā sākt būt novatoriskākiem darba vietā. Un nevajag visu pārtaisīt vienas nakts laikā.
Izvēlieties vienu mazu lietu, ko izmēģināt no augšas, un pēc tam pakāpeniski pievienojiet vairāk. Pirms jūs to pamanāt, jūsu uzņēmums būs pazīstams kā izdomas bagātas domāšanas un svaigu pieeju bāka.
Ir viegli justies tā visa pārņemtam. Bet atcerieties, ka reāla transformācija notiek pakāpeniski, veicot īpašas darbības.
Tici, ka jūsu centieni, lai cik pieticīgi sākumā būtu, atmaksāsies ļoti labi.
