Anketa par apmierinātību ar darbu | 46 jautājumu paraugi, lai izveidotu ietekmīgu aptauju

Vai esat kādreiz domājis, kā jūsu darbinieki jūtas par savām lomām, ieguldījumu un vispārējo apmierinātību ar darbu? 

Pilnvērtīga karjera vairs neaprobežojas ar algu mēneša beigās. Attālinātā darba, elastīga darba laika un mainīgo darba lomu laikmetā ir mainījusies apmierinātības ar darbu definīcija.

Tātad, ja esat gatavs gūt ieskatu par to, ko patiesi jūt jūsu darbinieki, šajā emuāra ierakstā mēs sniegsim 46 jautājumu paraugus anketa par apmierinātību ar darbu ļaujot jums veicināt darba vietas kultūru, kas audzina darbinieku iesaistīšana, rosina inovācijas un rada pamatu ilgstošiem panākumiem.

Satura rādītājs

• Kas ir apmierinātības ar darbu anketa?
• Kāpēc veikt apmierinātības ar darbu anketu?
• 46 Jautājumu paraugi aptaujai par apmierinātību ar darbu
• Final Domas 
• FAQ

Padomi labākai iesaistei

• Tiešsaistes aptauju veidotājs
• Anketu veidi
• Kā veikt anketu pētniecībā

Kas ir apmierinātības ar darbu anketa?

Apmierinātības ar darbu anketa, kas pazīstama arī kā apmierinātības ar darbu aptauju vai darbinieku apmierinātības aptauju, ir vērtīgs rīks, ko izmanto organizācijas un personāla speciālisti, lai saprastu, cik apmierināti viņu darbinieki pilda savus pienākumus.. 

Tas sastāv no jautājumu kopuma, kas izstrādāts, lai aptvertu dažādas tēmas, tostarp darba vidi, darba pienākumus, attiecības ar kolēģiem un vadītājiem, atalgojumu, izaugsmes iespējas, labklājību un daudz ko citu. 

Kāpēc veikt apmierinātības ar darbu anketu?

Pew pētījumi uzsver, ka gandrīz 39 % pašnodarbināto darbinieku uzskata, ka viņu darbs ir ļoti svarīgs viņu vispārējai identitātei. Šo noskaņojumu veido tādi faktori kā ģimenes ienākumi un izglītība, un 47% cilvēku ar augstākiem ienākumiem un 53% pēcdiploma absolventu savu darba identitāti piešķir Amerikā. Šī mijiedarbība ir ļoti svarīga darbinieku apmierinātībai, tāpēc labi strukturēta darba apmierinātības anketa ir būtiska mērķa un labklājības veicināšanai.

Apmierinātības ar darbu aptaujas veikšana sniedz būtiskas priekšrocības gan darbiniekiem, gan organizācijai. Lūk, kāpēc šīs iniciatīvas prioritātes noteikšana ir svarīga.

• Izsmeļoša izpratne: Konkrēti anketas jautājumi atklāj darbinieku patiesās jūtas, atklāj viedokļus, bažas un apmierinātības jomas. Tas sniedz skaidrāku priekšstatu par viņu vispārējo pieredzi.
• Problēmas identifikācija: Mērķtiecīgi vaicājumi precīzi nosaka sāpju punktus, kas ietekmē morāli un iesaistīšanos neatkarīgi no tā, vai tie ir saistīti ar komunikāciju, darba slodzi vai izaugsmi.
• Pielāgoti risinājumi: Apkopotie ieskati nodrošina pielāgotus risinājumus, parādot jūsu apņemšanos uzlabot darba apstākļus un novērtēt darbinieku labklājību.
• Uzlabota iesaistīšanās un noturēšana: Problēmu risināšana, pamatojoties uz anketas rezultātiem, palielina iesaistīšanos, veicinot mazāku apgrozījumu un paaugstinātu lojalitāti.

46 Jautājumu paraugi aptaujai par apmierinātību ar darbu 

Šeit ir daži piemēri anketai, kas izstrādāta, lai novērtētu apmierinātību ar darbu, kas sadalīta kategorijās.

Darba vide

• Kā jūs novērtētu savas darba vietas fizisko komfortu un drošību?
• Vai esat apmierināts ar darba vietas tīrību un organizāciju? 
• Vai jums šķiet, ka biroja atmosfēra veicina pozitīvu darba kultūru? 
• Vai jums ir nodrošināti nepieciešamie rīki un resursi, lai efektīvi veiktu savu darbu? 

Darba pienākumi

• Vai jūsu pašreizējie darba pienākumi atbilst jūsu prasmēm un kvalifikācijai?
• Vai jūsu uzdevumi ir skaidri noteikti un jums ir paziņoti?
• Vai jums ir iespējas pieņemt jaunus izaicinājumus un paplašināt savas prasmes?
• Vai esat apmierināts ar savu ikdienas uzdevumu dažādību un sarežģītību?
• Vai jūtat, ka jūsu darbs sniedz mērķa un piepildījuma sajūtu?
• Vai esat apmierināts ar jūsu amata pilnvaru līmeni lēmumu pieņemšanā?
• Vai uzskatāt, ka jūsu darba pienākumi atbilst organizācijas vispārējiem mērķiem un misijai?
• Vai jums ir sniegtas skaidras vadlīnijas un cerības attiecībā uz jūsu darba uzdevumiem un projektiem?
• Cik labi, jūsuprāt, jūsu darba pienākumi veicina uzņēmuma panākumus un izaugsmi?

Uzraudzība un vadība

• Kā jūs novērtētu komunikācijas kvalitāti starp jums un jūsu vadītāju?
• Vai saņemat konstruktīvas atsauksmes un norādījumus par savu sniegumu?
• Vai jūs mudina paust savu viedokli un ieteikumus savam vadītājam?
• Vai jums šķiet, ka jūsu vadītājs novērtē jūsu ieguldījumu un atzīst jūsu centienus?
• Vai esat apmierināts ar vadības stilu un vadības pieeju savā nodaļā?
• Kuru veidu vadības iemaņas vai tavuprāt tev derēs? 

Karjeras izaugsme un attīstība

• Vai jums tiek nodrošinātas profesionālās izaugsmes un izaugsmes iespējas?
• Cik apmierināts esat ar organizācijas piedāvātajām apmācību un attīstības programmām?
• Vai uzskatāt, ka jūsu pašreizējā loma atbilst jūsu ilgtermiņa karjeras mērķiem?
• Vai jums ir dotas iespējas uzņemties vadošās lomas vai īpašus projektus?
• Vai saņemat atbalstu tālākizglītībai vai prasmju uzlabošanai?

Kompensācija un pabalsti

• Vai esat apmierināts ar savu pašreizējo algu un atalgojuma paketi, t.sk papildu pabalsti?
• Vai jums šķiet, ka jūsu ieguldījums un sasniegumi tiek pienācīgi atalgoti?
• Vai organizācijas piedāvātās priekšrocības ir visaptverošas un piemērotas jūsu vajadzībām?
• Kā jūs novērtētu darbības rezultātu novērtēšanas un kompensācijas procesa caurspīdīgumu un godīgumu?
• Vai esat apmierināts ar iespējām saņemt prēmijas, stimulus vai atlīdzības?
• Vai esat apmierināts ar ikgadējais atvaļinājums?

Attiecības

• Cik labi jūs sadarbojaties un komunicējat ar saviem kolēģiem?
• Vai savā nodaļā jūtat draudzības un komandas darba sajūtu?
• Vai esat apmierināts ar cieņas un sadarbības līmeni vienaudžu vidū?
• Vai jums ir iespējas sazināties ar kolēģiem no dažādām nodaļām vai komandām?
• Vai jums patīk nepieciešamības gadījumā meklēt palīdzību vai padomu no saviem kolēģiem?

Labklājība – Anketa par apmierinātību ar darbu

• Cik apmierināts esat ar organizācijas nodrošināto darba un privātās dzīves līdzsvaru?
• Vai jūtaties pietiekami atbalstīts no uzņēmuma, lai pārvaldītu stresu un uzturētu savu garīgo labsajūtu?
• Vai jums patīk meklēt palīdzību vai resursus personisku vai ar darbu saistītu izaicinājumu pārvarēšanai?
• Cik bieži jūs iesaistāties labsajūtas programmās vai organizācijas nodrošinātajās aktivitātēs (piemēram, fitnesa nodarbībās, apzinātības sesijās)?
• Vai ticat, ka uzņēmums novērtē un par prioritāti izvirza savu darbinieku labklājību?
• Vai esat apmierināts ar fizisko darba vidi komforta, apgaismojuma un ergonomikas ziņā?
• Cik labi organizācija apmierina jūsu veselības un labklājības vajadzības (piemēram, elastīgs darba laiks, attālināta darba iespējas)?
• Vai jūtaties mudināts ieturēt pārtraukumus un atslēgties no darba, kad nepieciešams uzlādēties?
• Cik bieži jūs jūtaties satriekts vai saspringts ar darbu saistītu faktoru dēļ?
• Vai esat apmierināts ar organizācijas piedāvātajiem veselības un labsajūtas ieguvumiem (piemēram, veselības aprūpes nodrošinājums, garīgās veselības atbalsts)?

Final Domas 

Apmierinātības ar darbu anketa ir spēcīgs instruments, lai gūtu vērtīgu ieskatu par darbinieku noskaņojumu, bažām un apmierinātības līmeni. Izmantojot šos 46 jautājumu paraugus un novatoriskās platformas, piemēram, AhaSlides ar tiešās aptaujas, Jautājumu un atbilžu sesijas, un anonīmo atbilžu režīmu, varat izveidot saistošas ​​un interaktīvas aptaujas, izmantojot tiešraidē Q&A kas veicina dziļāku izpratni par viņu darbaspēku. 

FAQ

Ref: HR rīts | JautājumsPro