Jauna komanda savas pirmās nedēļas pavada minot. Kurš vēlas detaļas atklāt uzreiz, kuram ir jāpārrunā ideja, kurš klusē, ja plāns mainās pēdējā brīdī. Personības tests komandas veidošanai pārvērš šīs minēšanas īsā sarunā.
Google pētījumi par savām komandām liecina par to pašu. 180 komandas, kuras tā pētīja, vissvarīgākais bija tas, kā komanda strādāja kopā. Kopīga valoda tam, kā cilvēkiem patīk strādāt, ir ātrs veids, kā to panākt.
Šajā rokasgrāmatā ir parādīts, kā veikt komandas personības testu tiešraidē, visiem vienlaikus atbildot pa tālruņiem, un kā rezultātus pārvērst noderīgā diskusijā, nevis etiķešu kopumā.
Kam paredzēts personības tests komandas veidošanai
Komandas veidošanas personības tests ir sarunas iesācējs. Visi atbild uz vienu un to pašu īso apgalvojumu kopumu, saņem rezultātu, un grupa pārrunā, ko šis sajaukums nozīmē viņu kopīgajam darbam.
Tas nav darbā pieņemšanas rīks vai snieguma rādītājs. Saglabājiet to tā, un cilvēki atbildēs godīgi, jo nekas nav atkarīgs no rezultāta.
Daudzos personības testos katram dalībniekam pirms sapulces ir jāaizpilda gara anketa vienatnē. Tas darbojas, taču aktivitāte tiek sadalīta divās daļās un paļaujas uz to, ka visi pilda mājasdarbus. Testa veikšana klātienē ļauj visiem justies vienādi: telpas dalībnieki atbild kopā, rezultāti tiek apkopoti kopā, un diskusija sākas, kamēr cilvēki vēl ir ziņkārīgi.
Kad veikt komandas personības testu
- Sākumskolas un jaunas komandas. Jautrs personības tests komandas veidošanai sniedz jaunai grupai tēmu, par ko runāt, ne tikai par amata nosaukumiem. Tas kalpo kā iedvesmas avots jaunām komandām, kas sniedzas tālāk par "divām patiesībām un vienu melu".
- Sabalansētu komandu veidošana. Kad vienā diagrammā redzat telpas sajaukumu, ir viegli pamanīt projektu grupu ar pieciem veiksmīgākajiem dalībniekiem un nevienu, kam patīk izmēģināt jaunas idejas.
- Darbnīcu vai klases grupu sadalīšana. Treneri un skolotāji var jaukt veidus dažādās grupās vai apvienot līdzīgus veidus uzdevumam, kas viņiem ir piemērots.
- Bortā. Jaunajiem darbiniekiem tiek dota iespēja ātri un bez piepūles pastāstīt par savu darba stilu, un viņu vadītājam ir pārsvars pirmajā individuālajā tikšanās reizē.
Kā veikt personības testu tiešraidē AhaSlides
AhaSlides Šim nolūkam ir izveidots personības testa slaids. Ikviens savā tālrunī atbild uz desmit ātriem apgalvojumiem un saņem vienu no pieciem veidiem. Jūsu ekrānā tiek parādīts visas telpas sajaukums, un katrs dalībnieks saņem rezultātu karti, kas izveidota kopīgošanai.
Slaids ir balstīts uz Lielā piecu personības modelis, piecas plašās iezīmes, ko psihologi izmanto, lai aprakstītu personību: atvērtība pieredzei, apzinīgums, ekstraversija, pieklājība un emocionālā stabilitāte (pretējo iezīmes galu pētnieki sauc par neirotismu). Atbildes tiek vērtētas, izmantojot slīdošu skalu, lai cilvēki netiktu piespiesti ievietoties rāmītī ar vienu atbildi.
Uzstādīt
- Pievienojiet slaidu. Noklikšķiniet uz Jauns slaids un slaidu veidu atlasītājā meklējiet Personības testu. Tajā ir desmit gatavi apgalvojumi, divi katrai iezīmei.
- Nosauciet to. Ierakstiet virsrakstu zem “Jūsu jautājums”, piemēram, “Kāds ir jūsu personības tips?”
- Padariet to par savu, ja vēlaties. Jūs varat pārfrāzēt jebkuru apgalvojumu, paturēt no 5 līdz 20 apgalvojumiem un pārdēvēt trīs atbilžu variantus (Nepiekrītu, Neitrāli, Piekrītu) atbilstoši savai grupai. Izvēļu pārdēvēšana nemaina vērtējumu.
- Izlemiet, kad rādīt diagrammu. Ieslēdziet opciju “Rādīt rezultātus manuāli”, ja vēlaties, lai telpas diagramma tiktu paslēpta līdz atklāšanai. Cilvēki joprojām uzreiz redzēs savu tipu.
Pilns apraksts ir atrodams sadaļā Personības testa palīdzības ceļvedis.
Palaist to
Noklikšķiniet uz “Prezentēt” un kopīgojiet piekļuves kodu. Katra persona katram apgalvojumam pieskaras “Nepiekrītu”, “Neitrāli” vai “Piekrītu” un pēc tam pieskaras “Atklāt manu profilu”. Viņu tālrunī tiek parādīts viņu tips, īss apraksts un telpas procentuālā daļa, kas to koplieto, kā arī poga “Saglabāt rezultāta attēlu” kartītei, kuru viņi var paturēt vai publicēt komandas tērzēšanā.
Rezultātiem pienākot, ekrānā tiek aizpildīta diagramma par katra veida daļu telpā. Ja kāda cilvēka īpašības visas atrodas tuvu vidum, viņš redz ziņojumu “Pārāk tuvu, lai teiktu”, un var mainīt savas atbildes vai paturēt rezultātu.
Pieci veidi
- Pētnieks (atvērtība pieredzei): tiek piesaistīts jaunajam, pirmais rindā uz ideju, ko neviens vēl nav izmēģinājis.
- Sasniedzējs (apzinīgums): paveic lietas un paveic tās pareizi.
- Dzirkstele (ekstraversija): ienes enerģiju un sasilda istabu.
- Sabiedrotais (pieklājība): rūpējas par cilvēkiem un vienmēr ir kāda cita stūrī.
- Enkurs (emocionālā stabilitāte): saglabā mieru gan kāpumos, gan kritumos, ir pastāvīga klātbūtne, kad kļūst arvien vairāk.
Pieci jautājumi, kas jāuzdod pēc atklāsmes
Tabula ir aktivitātes sākums. Ievietojiet vienu vai divus no tiem klasē skaļi vai vārdu mākonī, vai atvērtā slaidā, lai arī klusāki cilvēki varētu atbildēt:
- Vai tavs rezultāts atbilst tev? Ko tu tajā mainītu?
- Kurš tips šajā telpā ir vislielākā šķēle, un ko tas padara par labiem?
- Kura veida trūkst vai ir mazs, un kad mēs to varētu nepamanīt?
- Ko varētu darīt cita veida komandas biedrs, lai atvieglotu tavu nedēļu?
- Kā šai komandai vajadzētu dalīties ziņās par izmaiņām, ņemot vērā ekrānā redzamo sajaukumu?
3. jautājums ir labs laika veltīšanai. Komanda, kas pievērš uzmanību Enkuriem, varētu vienoties laikus signalizēt par stresu; komanda, kas pievērš uzmanību Pētniekiem, varētu atvēlēt laiku jaunām idejām.
Padomi, kā komandas personības testu padarīt jautru un godīgu
- Padariet koplietošanu neobligātu. Katrs redz savu rezultātu. Ļaujiet cilvēkiem izvēlēties, vai pateikt to skaļi.
- Runājiet par maisījumu, nevis par cilvēku. Telpas plāns ir par komandu kopumā, tāpēc sāciet ar to, pirms kāds apspriež individuālos rezultātus.
- Uztveriet tipus kā tendences. Pieci veidi ir piecu slīdošo īpašību vienkāršojums. Neviens nav tikai viena lieta, un rezultāts “Pārāk tuvu, lai noteiktu” ir taisnīga atbilde.
- Nepieļaujiet to lēmumu pieņemšanā par cilvēkiem. Nekad neizmantojiet rezultātus pieņemšanai darbā, paaugstināšanai amatā vai novērtēšanai. Google pētījums atklāja, ka komandas sadarbībai ir lielāka nozīme nekā tās dalībniekiem, tāpēc izmantojiet rezultātus, lai vienotos par darba stilu, nevis lai spriestu, kam vajadzētu atrasties telpā.
- Atgriezies pie tā. Atkārtoti palaidiet slaidu, kad komanda maina formu, un salīdziniet jauno maisījumu ar veco.
Izmantojiet rezultātus grupu veidošanai
Darbnīcas vai nodarbības gadījumā uzrakstiet tipus uz tāfeles un palūdziet cilvēkiem izveidot grupas ar vismaz trim dažādiem tipiem katrā grupā. Ja vēlaties vispirms nejauši sajaukt cilvēkus un tikai pēc tam aplūkot tipus, AhaSlides izlases komandas ģenerators sadala vārdu sarakstu komandās ar vienu klikšķi.
Pieejamība
Personības testa slaids ir uz katra AhaSlides plānu slaidu atlasītājā vietnē presenter.ahaslides.com. Tas darbojas 39 valodās: dalībnieku ekrāni, diagramma un rezultātu karte atbilst jūsu prezentācijas valodai. Tas vēl nav ES serverī, tāpēc, ja jūsu konts atrodas ES serverī, jūs to pagaidām neredzēsiet slaidu atlasītājā.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kāds ir labākais personības tests komandas veidošanai?
Īss, bez pareizām atbildēm un kopumā vērtējams tests. Tests, kas balstīts uz pieciem lielajiem, piemēram, AhaSlides Personības tests ir piemērots komandas sesijai, jo tas ietver desmit apgalvojumus, sniedz vienkāršu rezultātu un parāda visas grupas sastāvu vienā ekrānā.
Cik ilgs laiks nepieciešams komandas personības testa veikšanai?
Dažas minūtes testam, kā arī diskusijai. Pats tests sastāv no desmit apgalvojumiem, uz kuriem var atbildēt ar vienu pieskārienu, tāpēc pievienojiet tik daudz laika, cik vēlaties, lai apspriestu rezultātus.
Vai ir pieejami bezmaksas personības testi grupām?
Jā. AhaSlides Personības testa slaids ir iekļauts katrā plānā, un dalībnieki pievienojas no saviem tālruņiem bez konta.
Vai es varu izmantot personības testu, lai pieņemtu darbā?
Izvairieties no komandas veidošanas testa. Īss, desmit apgalvojumu tests ir sarunas iesācējs, tāpēc izmantojiet rezultātus, lai vienotos par komandas darbu, nevis lai izlemtu, kurš iegūs darbu.
Vai tas darbojas ar studentiem?
Jā. Skolotāji to var izmantot, lai sadalītu klasi jauktās grupās vai sāktu stundu par kopīgu darbu. Dalībniekiem ir nepieciešams tikai tālrunis vai klēpjdators un piekļuves kods.
Saistītā lasāmviela
- Lai uzzinātu vairāk par to, kā iesildīt jaunu grupu, izmēģiniet šos ledlauža spēles.
- Apvienojiet testu ar dažiem ledlaužu jautājumi pilnvērtīgam sākuma sitiena izpildījumam.
- Vai plānojat jauna iesācēja pirmo nedēļu? Skatiet mūsu ceļvedi par jaunu darbinieku uzņemšana.
- Trūkst laika? Lūk, 5 minūšu komandas veidošanas aktivitātes.
