Personalizēts apmācību plāns nodrošina lielāku darbinieku iesaisti, uzlabojot darba rezultātus un samazinot mainību. Taču darba devējiem jābūt uzmanīgiem. Neefektīva apmācība var ātri norīt lielus darbinieku laika un uzņēmuma budžeta gabalus.
Tātad, kā jums izdodas ar personalizētu treniņu plānu? Šajā rakstā ir sniegti labākie padomi, kā padarīt a personalizētu treniņu plānu vislabāk darbojas jūsu organizācijā.
Saturs
Padomi labākai saderināšanās veicināšanai
Iesaistiet savus audzēkņus
Sāciet jēgpilnu diskusiju, saņemiet noderīgas atsauksmes un izglītojiet savus darbiniekus. Reģistrējieties, lai iegūtu bezmaksas AhaSlides veidni
🚀 Paņemiet bezmaksas viktorīnu☁️
Kas ir personalizēts apmācību plāns?
Personalizētas apmācības mērķis ir nodrošināt pielāgotu saturu, lai tas atbilstu izglītojamo stiprajām un vājajām pusēm, vajadzībām un interesēm. Tās mērķis ir dot iespēju studentiem izteikties un izvēlēties, ko, kā, kad un kur viņi apgūst savas zināšanas un prasmes — nodrošināt elastību un atbalstu, lai nodrošinātu meistarību pēc iespējami augstākajiem standartiem.
Saskaņā ar Education Elements personalizētās apmācības četri galvenie elementi ietver:
- Elastīgs saturs un rīki: tas ir process, kurā tiek izmantots pamata, adaptīvs un ļoti pielāgojams saturs, lai palīdzētu skolēnam uzlabot mācīšanos, veicot diferencētu ceļu, tempu un izpildes uzdevumus.
- Mērķtiecīga apmācība: pasniedzēji izmanto izcilas mācīšanas un mācīšanās metodes, lai apmierinātu konkrētas studentu vajadzības un mācību mērķus, piemēram, mazas grupas, 1-1 un stratēģijas grupas.
- Studentu pārdomas un īpašumtiesības: Tas sākas ar pastāvīgām pārdomām, un apmācāmie iemācās izvirzīt savus mērķus un izdarīt autentiskas izvēles, lai uzlabotu sevi apmācībā.
- Uz datiem balstīti lēmumi: izglītojamajiem tiek nodrošinātas iespējas pārskatīt savus datus un pieņemt lēmumus par mācībām, pamatojoties uz šiem datiem.
💡Klausieties arī savu darbinieku balsi no labākās aptaujas AhaSlides. Apskatiet: Darbinieku apmierinātības aptauja — labākais veids, kā to izveidot 2023. gadā
Kādi ir personalizētu apmācību plānu piemēri?
Kā notiek personalizēta apmācība? Šie piemēri ir vislabākie skaidrojumi, lai palīdzētu jums labāk izprast personalizētu treniņu plānu.
Individuālais treniņš viens pret vienu: tas ir visizplatītākais personalizētās apmācības veids. Bieži tas notiek fitnesa centrā, kur profesionāls treneris vada tikai vienu apmācāmo. Viņš vai viņa ir atbildīgs par visu apmācāmā uzlabošanas procesu un apmācības plāna pielāgošanu viņa vajadzībām. Bez šaubām, lielākais ieguvums ir tas, ka katrs treniņš, ko veicat individuāli ar kvalificētu treneri, ātri saīsinās jūsu attālumu līdz vēlamajam fitnesa mērķim.
1 pret 1 apmācība: Mūsdienās daudzi izglītības centri piedāvā individuālu apmācību, piemēram, svešvalodas apguvi. Daudzi cilvēki ar aizņemtu grafiku dod priekšroku šādam mācīšanās veidam, jo tas ir izstrādāts atbilstoši viņu grafikam, vairāk mijiedarbojoties ar mazāku uzmanību, nodrošinot labākus rezultātus.
mentorings: Tas ir labs personalizēta korporatīvā apmācības plāna piemērs. Tā ir apmācības un sociālās mijiedarbības kombinācija. Darbavietā uzņēmumi bieži vien organizē nepieredzējušiem darbiniekiem, īpaši jaunpienācējiem, lai meklētu padomu, mācītos un atbalstu pie pieredzējušāka seniora. Tas var ātri pārvarēt prasmju un zināšanu plaisu, kuras trūkst nepieredzējušiem darbiniekiem.
Kādas organizācijas visā pasaulē šobrīd dara?
Neatkarīgi no tā, vai tie ir lieli vai mazi uzņēmumi, ieguldījums talantos vienmēr ir nepieciešams. Dussert ieviesa video bibliotēku, Youtube līdzīgu platformu, lai palīdzētu darbiniekiem apgūt savas prasmes ērtākā un personalizētākā veidā. Tas darbojas saskaņā ar mašīnmācīšanās principu un sniedz periodiskus ieteikumus, pamatojoties uz lietotāja mērķiem vai potenciālajām izaugsmes iespējām.
Turklāt, McDonalds nesen uzsāka e-apmācību programmu pēc pieprasījuma ar nosaukumu Fred, kas ir bezdiska strādnieku dilemma, kas ļauj visu līmeņu darbiniekiem piekļūt jaunākajiem atjauninātajiem mācību materiāliem, izmantojot datoru, planšetdatoru un mobilo tālruni.
Pa to laiku, LaSalle padara to vienkāršāku. Bieži jautājot saviem darbiniekiem par to, kuras vājās vietas viņi vēlas nostiprināt un kādas prasmes viņi vēlas iegūt, viņi pārliecinās, ka tiek sadzirdētas visas balsis un mentoru un treneru komanda smagi strādā, lai to īstenotu.
Kā tiešsaistē izveidot personalizētu apmācību darbiniekiem bez maksas?
"Katram darbiniekam ir kaut kas unikāls, pie kā viņš vēlas strādāt, un viņi arī mācās dažādos veidos." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle tīkls
Izstrādājot personalizētu korporatīvo apmācību darbiniekiem, ērtības, izmaksas un efektivitāte ir tas, par ko rūp gandrīz visas organizācijas. Tādējādi tendence ieguldīt tiešsaistes personalizētos apmācībās ir eksponenciāla. Šeit ir 4 galvenās stratēģijas, lai atbalstītu personalizētu apmācību darba vietā:
#1. Izprotiet audzēkņus
Pirmkārt, veiksmīga personalizēta korporatīvā programma sākas ar izglītojamo izpratni, viņu mācīšanās stilu un to, kas viņiem nepieciešams. Uzdosim šos jautājumus, kad vēlaties sākt personalizēt savu darbinieku apmācību plānu:
- Kā šis darbinieks mācās? Lai gan daži darbinieki vislabāk mācās, izmantojot vizuālos un audio materiālus, citi dod priekšroku mācībām ar praktiskām darbībām.
- Kāds ir viņa mācīšanās ātrums? Ne visi mācās vienādā tempā. Pat viena un tā pati persona apgūst dažādas prasmes atšķirīgā tempā.
- Ko viņa vai viņš vēlas iemācīties? Koncentrējieties uz sāpju punktiem. Daži darbinieki var vēlēties apgūt jaunas prasmes, lai veicinātu savu karjeru, savukārt citi var vēlēties apgūt jaunas prasmes personīgai izaugsmei.
- Uz ko citi ir atbildējuši? Būtiski ir aplūkot iepriekšējo izglītojamo datus vai arī to, kas izglītojamajiem ir patikis agrāk, un, pamatojoties uz to, sniegt ieteikumus.
#2. Izveidojiet prasmju sarakstu
Prasmju uzskaite ir visaptverošs visas pieredzes saraksts, profesionālās iemaņas, un organizācijas darbinieku izglītības kvalifikācija. Tas ir stratēģisks biznesa instruments, kas palīdz organizācijām saprast, vai pašreizējās darbinieku prasmes ir pietiekamas, lai sasniegtu savus mērķus un kur ir prasmju nepilnības. Tas arī palīdz personāla speciālistiem vadīt organizāciju tādās galvenajās jomās kā personāla atlase, talantu vadība, mācīšanās un attīstība, kā arī stratēģiskā darbaspēka plānošana.
#3. Izmantojiet e-apmācības priekšrocības
Personalizēts treniņu plāns var maksāt milzīgu naudu, savukārt iekšējais mentorings un apmācība kaut kādā veidā ir efektīvi, tas nevar garantēt, ka visi seniori un pirmkursnieki var saskaņot viens ar otru pirmo reizi. Ir rentabli izmantot a e-mācību platforma pielāgot apmācību programmu. Izveidojiet dažādus personalizētus apmācības ceļus un piedāvājiet viņiem izvēles un iespējas savos e-mācību kursos.
#3. Izveidojiet interaktīvus apmācību moduļus
Nav labāka veida, kā padarīt apmācību saistošāku, izmantojot interaktīvus apmācības moduļus, citiem vārdiem sakot, mudinot audzēkņus aktīvi mijiedarboties ar saturu. Šajos moduļos var būt iekļauti dažādi interaktīvi elementi, piemēram, viktorīnas, simulācijas, digitālais stāstījums un sazarošanas scenāriji. Piemēram, varat izveidot līderu sarakstu, lai izsekotu darbinieku progresam, piedāvātu nozīmītes par moduļu pabeigšanu vai izveidotu scavenger medības kas prasa darbiniekiem atrast informāciju kursa ietvaros.
💡Ja nepieciešama palīdzība ar interaktīvu personalizētu treniņu plānu, AhaSlides iespējams, tas ir labākais prezentācijas rīks ar bezmaksas aizraujošām veidnēm, lai pielāgotu tiešraides aptaujas, viktorīnas un daudz ko citu, izmantojot spēlēšanas elementi.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kā izveidot personīgo treniņu plānu?
Lai izstrādātu savus personīgos treniņu plānus, varat sākt noteikt savus mērķus, izmantojot SMART sistēmu un pēc tam izvēloties piemērotu e-mācību platformu, piemēram, Udemy vai Coursera. Izveidojiet mācību grafiku un pieturieties pie tā. Padoms ir iestatīt atgādinājumus un paziņojumus, lai palīdzētu jums sekot līdzi. Padariet mācīšanos par ieradumu, spēlē uzvar tikai cilvēki ar neatlaidību.
Kā es varu uzrakstīt savu apmācību programmu?
Kā es varu uzrakstīt savu apmācību programmu?
– Labāk ir izvirzīt mērķus, svarīgi ir gan īstermiņa, gan ilgtermiņa. Visiem mērķiem ir jāatbilst SMART sistēmai, un tiem jābūt sasniedzamiem, konkrētiem un izmērāmiem.
– Nosakiet uzdevumus, kas nepieciešami mērķu sasniegšanai.
– Detalizēts grafiks ir svarīgs, kad tas jādara, cik ilgs laiks nepieciešams katra uzdevuma veikšanai un cik bieži tas notiek, lai jūsu apmācība būtu efektīva.
- Veltiet laiku, lai saņemtu atsauksmes, pārbaudiet progresu un sniedziet dažas alternatīvas, ja iniciāļi nedarbojas labi.
Ref: SHRM | edelements
