Ny loharanon'olombelona no fototry ny orinasa mahomby rehetra. Ny fitantanana ny mpiasa amin'ny fomba mahomby dia mety ho asa sarotra, indrindra rehefa mihasarotra sy mihamaro ny fikambanana. Eo no miditra amin’ny fitantanana ny Human Resource Management (HRM). Ny HRM dia asa tena ilaina amin'ny fikambanana rehetra izay manampy amin'ny fisarihana, fampivelarana ary fitazonana ny talenta mety.
Ato amin'ity lahatsoratra ity isika dia hijery ny 4 andraikitry ny Fitantanana ny Harena-Manana olona ary ny maha-zava-dehibe azy ireo amin'ny fiantohana ny fahombiazan'ny orinasa iray. Na matihanina HR ianao, mpitarika orinasa, na mpiasa, ny fahatakarana ireo asa ireo dia zava-dehibe amin'ny fanatrarana ny tanjonao sy ny tanjonao.
Mifandraisa amin'ny mpiasanao.
Ho solon'ny fironana mankaleo, andao hanomboka quiz mahafinaritra hamelombelona ny andro vaovao. Misoratra anarana maimaim-poana ary raiso izay tadiavinao ao amin'ny tranomboky môdely!
🚀 Hatramin'ny rahona ☁️
Noho izany, Andeha isika hanomboka!
- Inona no atao hoe Fitantanana ny Human Resource?
- Ny fahasamihafana misy eo amin'ny HRM sy ny fitantanana stratejika momba ny loharanon'olombelona?
- Ny asa 4 amin'ny fitantanana ny loharanon'olombelona
- Dingana 5 amin'ny fitantanana ny loharanon'olombelona
- Fahaizana ilaina amin'ny fitantanana ny loharanon'olombelona
- Ny fahasamihafana eo amin'ny mpiasan'ny HRM sy ny mpitantana
- Ny maha-zava-dehibe ny HRM amin'ny orinasa
Jereo ny faribolana fenon'ny mpiasa amin'ny orinasa iray
Mila lehibe ianao dingana an-tsambo ho an'ny mpiasa vaovao, avy eo mametraha tanjona sahaza ho azy ireo hidirana am-pahombiazana (KPI mifanohitra amin'ny OKR)! Manomana fotoam-piofanana Tena zava-dehibe ny hahazoana antoka fa ny mpiasa dia mirotsaka amin'ny fanahin'ny orinasa sy ny tanjona mandritra ny asany!
Avy eo, afaka manao zavatra maro ny mpitantana HR fanadihadiana ataon'ny mpiasa, fitomboana taonina fihazonana mpiasa miaraka amin'ny lehibe isa mpanentana net
Amin'ny tapaky ny taona, na amin'ny faran'ny taona, hevitra fanomezana ho an'ny mpiasa sy ny maro hafa hevitra fanomezana fankasitrahana mpiasa tokony omena ny fanekena ny ezaky ny mpiasa!
Mandritra ny fotoam-piasana, ny mpiasa dia afaka mahazo fialan-tsasatra noho ny raharahany manokana, ao anatin'izany: fialan-tsasatra sabatika, FMLA miala (Fialamboly ara-pahasalamana), ary mianatra ny fomba kajy ny fialan-tsasatra isan-taona.
Zahao hoe: Ohatra mahasoa amin'ny fringe, ary Inona no atao hoe six sigma amin'ny Leadership sy HRM?
Inona no atao hoe Fitantanana ny Human Resource?
Human Resource Management (HRM) dia departemanta mitantana ny mpiasan'ny fikambanana.
Ny HRM dia misy hetsika isan-karazany mikendry ny hampitombo ny vokatra sy ny fahombiazan'ny mpiasa ary koa ny famoronana tontolo iainana tsara.
Ny singa 5 an'ny HRM dia:
- Ny fanarenana sy ny fifantina
- Fiofanana sy fampandrosoana
- Ny fitantanana ny fitantanana
- Fanavotana sy tombontsoa
- Fifandraisana amin'ny mpiasa
Ohatra, raha sendra ny taham-pamokarana mpiasa ambony ny orinasa iray. Ny departemantan'ny HRM no tompon'andraikitra amin'ny famantarana ny fototry ny fiverenana sy ny famolavolana paikady hamahana ny olana. Mety ho tafiditra ao anatin'izany ny fanadinadinana ireo mpiasa miala mba hanangonana hevitra, handinihana ny fandaharan'asa fanonerana sy tombontsoa, ary ny famolavolana programa hanatsarana ny fandraisana anjaran'ny mpiasa.
Ny fahasamihafana misy eo amin'ny HRM sy ny fitantanana stratejika momba ny loharanon'olombelona?
Ny Fitantanana ny harena an-kibon'ny tany (SHRM) sy ny fitantanana ny loharanon-karena (HRM) dia foto-kevitra roa mifandray akaiky nefa misy fahasamihafana lehibe.
| Fitantanana ny loharanon-karena (HRM) | Strategic Fitantanana ny loharanon-karena (SHRM) | |
| Focus | Ny HRM dia mifantoka amin'ny fahombiazan'ny asa sy ny fanarahana ny fepetra takian'ny lalàna | Ny SHRM dia mifantoka amin'ny fampifanarahana ny paikady HR amin'ny tanjona stratejika ankapobeny sy ny tanjon'ny fikambanana |
| sehatra | Ny HRM dia miahiahy amin'ny fitantanana ny hetsika HR isan'andro | Ny SHRM dia miahiahy amin'ny fampandehanana ny renivola maha-olona ao amin'ny fikambanana mba hahazoana tombony amin'ny fifaninanana maharitra |
| Fotoana natokana | Ny HRM dia mifantoka amin'ny fotoana fohy | Ny SHRM dia mifantoka amin'ny fotoana maharitra |
| Zava-dehibe | Ny HRM dia zava-dehibe amin'ny fiantohana ny fampandehanana ny asan'ny HR | Ny SHRM dia zava-dehibe ho an'ny fahombiazana maharitra amin'ny fikambanana |
Raha fintinina, raha samy tena ilaina amin'ny fitantanana ny loharanon-karenan'ny fikambanana ny HRM sy ny SHRM, ny SHRM dia mandray fomba stratejika kokoa sy maharitra kokoa amin'ny fitantanana ny renivola maha-olona, mampifanaraka ny paikady HR amin'ny tanjona stratejika ankapobeny an'ny fikambanana.
Ny asa 4 amin'ny fitantanana ny loharanon'olombelona
Ny asan'ny Fitantanana ny Human Resource Management dia efatra:
1/ Fiaraha-miombon'antoka – 4 Fandraisan'anjaran'ny Fitantanana ny Resource
Tafiditra ao anatin'ny asan'ny fakana an-keriny ny famantarana ny talentan'ny fikambanana, ny famolavolana drafitra hisarihana ireo kandidà mety, ary ny fanatanterahana ny dingana fandraisana mpiasa. Ireto misy hetsika sasany tafiditra ao:
- Mamorona famaritana asa sy ny fepetra
- Mamorona paikady fitadiavana
- Manorina fifandraisana amin'ireo kandidà mety
- Mamorona fanentanana ara-barotra momba ny fandraisana mpiasa
Ho an'ny fikambanana mitady sy mandray olona manan-talenta ambony dia ilaina io asa io. Na izany aza, tsy maintsy atao ao an-tsaina fa ny fampivoarana ny paikady hahazoana talenta dia tsy maintsy mifanaraka amin'ny paikadin'ny orinasa sy ny tanjona ankapobeny.
2/ Asa fanofanana sy fampandrosoana – 4 Asa fitantanana ny harenan'ny olombelona
Ny dingana fanofanana sy fampandrosoana dia mitaky dingana roa manaraka ireto:
- Fantaro ny filana fanofanana mpiasa. Tombano ny haavon'ny fahaiza-manaon'ny mpiasa ary fantaro ny sehatra ho an'ny fanofanana fanampiny (amin'ny alàlan'ny famerenana ny fahombiazan'ny mpiasa, ny valin'ny mpiasa, na ny fomba fanombanana hafa).
- Mamorona programa fanofanana mahomby. Rehefa fantatra ny filana fanofanana dia miara-miasa amin'ireo manampahaizana momba ny lohahevitra ny ekipan'ny HR mba hamorona programa fanofanana natao hamahana ireo filana ireo. Ny fandaharan'asa fanofanana sy fampivoarana dia afaka miseho amin'ny endrika isan-karazany, toy ny fiofanana amin'ny asa, fanofanana an-dakilasy, e-learning, coaching, mentoring, ary fampandrosoana asa.
- Mitantana programa fanofanana. Raha vao noforonina ny programa fanofanana, ny ekipan'ny HR dia manatanteraka izany amin'ny alàlan'ny fandaharam-potoana fotoam-piofanana, manome loharano sy fitaovana ary manombana ny fahombiazan'ny fiofanana.
- Hanaraka. Tena ilaina ny fanehoan-kevitra sy ny fanaraha-maso tsy tapaka mba hahazoana antoka fa afaka mampihatra ny fahaiza-manao sy ny fahalalana nianarany tamin'ny asa ny mpiasa.
Ny fandaharan'asa fanofanana sy fampandrosoana azo ampiharina dia afaka manatsara ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny vokatra, mampihena ny fihodinana ary manatsara ny fahaizan'ny fikambanana mifanaraka amin'ny filàn'ny orinasa.
3/ Asa fandrisihana – 4 Fampiasana ny fitantanana ny loharanon-karena
Ny asa fanentanana dia mifantoka amin'ny famoronana tontolo iainana tsara hanentanana sy hamporisihana ny mpiasa hanao ny tsara indrindra. Andramo ireto manaraka ireto:
- Mamorona paikady handraisana anjara sy hanentanana ny mpiasa.
Ny HRM dia afaka manome famporisihana toy ny bonus, fisondrotana ary programa fankasitrahana ary mamorona fahafahana ho an'ny fampandrosoana matihanina sy ny fandrosoana amin'ny asa. Ohatra, ny HRM dia mety manolotra loka ho an'ny mpiasa izay mihoatra ny andrasana amin'ny fahombiazana na mahatratra tanjona manokana.
Ankoatr'izay, ny HRM dia mety hanome programa fankasitrahana sy fandaharan'asa fampandrosoana mba hanampiana ny mpiasa hahazo fahaiza-manao sy fahalalana vaovao, izay mety hampitombo ny fahafaham-pony sy ny antony manosika azy ireo.
- Mamorona kolontsaina mampirongatra ny fiaraha-miasa, ny fifampitokisana ary ny fifanajana.
Tafiditra ao anatin'izany ny fanomezana fahafahana ny mpiasa hizara ny heviny sy ny heviny ary hampiroborobo ny fiaraha-miasa sy ny fifandraisana. Rehefa mahatsapa ho sarobidy sy ankasitrahana ny mpiasa dia azo inoana fa ho voatosika hanao ny tsara indrindra izy ireo.
Amin'ny ankapobeny, ny paikady fanentanana mahomby dia afaka manampy amin'ny fanatsarana ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa, ny fahafaham-po amin'ny asa ary ny vokatra, izay mety hahasoa ny fikambanana amin'ny farany.
4/ Asa fikojakojana – 4 Function des Resource Management
Ny fikojakojana dia asa manan-danja izay misy:
- Mitantana ny tombontsoan'ny mpiasa
- Mitantana ny fifandraisan'ny mpiasa
- Mampiroborobo ny fahasalaman'ny mpiasa
- Ataovy azo antoka fa mifanaraka amin'ny fepetra ara-dalàna sy ara-dalàna ny zava-drehetra.
Ity asa ity dia mikendry ny hitazona tontolo iainana tsara izay manohana ny fahafaham-po sy ny fihazonana ny mpiasa ary miaro ny fikambanana amin'ny loza ara-dalàna ihany koa.
Ny tombontsoa ho an'ny mpiasa dia mety ahitana fikarakarana ara-pahasalamana, fialan-tsasatra isan-taona, FMLA miala, fialan-tsasatra sabatika, tombony fanampiny, drafitry ny fisotroan-dronono, ary endrika fanonerana hafa. Ny HRM dia mety hanome loharano sy fanohanana ho an'ny fahasalaman'ny mpiasa, toy ny tolotra ara-pahasalamana ara-tsaina, programa ara-pahasalamana, ary programa fanampiana ho an'ny mpiasa.
Ankoatr'izay, ny HRM dia tsy maintsy mitantana fifandirana ary mampiroborobo ny kolontsain'ny asa tsara. Ny HRM dia afaka mamolavola politika sy fomba fiasa hamahana ny olan'ny toeram-piasana ary hanome programa fanofanana ho an'ny mpitantana sy ny mpiasa amin'ny fiatrehana ny fifandirana amin'ny fomba mahomby.
Ny HRM ihany koa dia tompon'andraikitra amin'ny fiantohana ny fanarahana ny fepetra ara-dalàna sy ara-dalàna, toy ny lalàna momba ny asa, ny lalàna momba ny asa, ary ny fenitry ny fiarovana.
Dingana 5 amin'ny fitantanana ny loharanon'olombelona
Ny dingana amin'ny Fitantanana ny Human Resource dia miovaova arakaraka ny fikambanana sy ny tanjona manokana ary ny tanjon'ny asan'ny HR. Na izany aza, amin'ny ankapobeny, ireto manaraka ireto no dingana tena ilaina amin'ny Fitantanana ny Human Resource:
1/ Fandrindrana ny loharanon-karena
Ity dingana ity dia ahitana ny fanombanana ny filan'ny mpiasa amin'izao fotoana izao sy ny ho avy, ny vinavina ny famatsiana sy ny fangatahan'ny mpiasa, ary ny famolavolana paikady hamenoana ny banga rehetra.
2/ Fandraisana mpiasa sy fifantenana
Ity dingana ity dia mitaky fisarihana, fifantenana ary fandraisana ireo kandidà mahafeno fepetra indrindra amin'ny toerana misy ny asa. Tafiditra ao anatin'izany ny famolavolana famaritana asa, ny famantarana ny fepetra takian'ny asa, ny fitadiavana kandidà, ny fanaovana dinidinika, ary ny fisafidianana ireo kandidà tsara indrindra.
3/ Fampiofanana sy Fampandrosoana
Tafiditra ao anatin'ity dingana ity ny fanombanana ny filàn'ny mpiasa amin'ny fanofanana, ny famolavolana sy ny fanaterana programa fanofanana, ary ny fanombanana ny fahombiazan'izy ireo.
3/ Fitantanan-draharaha
Ity dingana ity dia ahitana ny fametrahana ny fenitry ny fampandehanana, ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa, ny fanomezana valiny, ary ny fanombohana ny fanitsiana raha ilaina.
4/ Tambin-karama sy tombontsoa
Tafiditra ao anatin'ity dingana ity ny famolavolana sy fampiharana ny programa fanonerana sy tombontsoa izay manintona, mitazona ary mandrisika ny mpiasa. Tafiditra ao anatin'izany ny famakafakana ny fironana eo amin'ny tsena, ny fandrafetana ny rafitry ny karama, ny fampivelarana ny fonosana tombontsoa, ary ny fanaovana antoka fa mifanaraka amin'ny fepetra takian'ny lalàna ny fandaharan'asa fanonerana sy tombontsoa.
5/ Tetikady sy drafitrasa HR
Ity dingana ity dia ahitana ny famolavolana paikady sy drafitra momba ny HR izay mifanaraka amin'ny tanjona sy tanjona stratejika ankapoben'ny fikambanana. Tafiditra ao anatin'izany ny famantarana ny laharam-pahamehana amin'ny HR, ny fampivoarana ny tanjona sy ny tanjon'ny HR, ary ny famaritana ny loharano ilaina hanatrarana azy ireo.
Fahaizana ilaina amin'ny fitantanana ny loharanon'olombelona
Mitaky fahaiza-manao isan-karazany ny fitantanana ny Human Resource mba hahombiazana. Raha te hiasa amin'ny sehatry ny fitantanana ny Human Resource Management ianao dia mety mila ny sasany amin'ireo fahaiza-manao fototra, ao anatin'izany:
- Fahaizana mifandray: Tsy maintsy manana fahaizana mifandray tsara ianao mba hifandraisana tsara amin'ny mpiasa, ny fitantanana ary ny mpandray anjara ivelany.
- Fahaizana manokana: Mila fahaizana mifandray amin'olona matanjaka ianao mba hananganana fifandraisana amin'ny mpiasa, hamaha ny fifandirana ary hampiroborobo ny tontolo iainana tsara.
- Fahaiza-mamaha olana: Mila mamantatra haingana ny olana ianao ary mamolavola vahaolana hamahana azy ireo.
- Fahaizana mampihetsi-po: Tsy maintsy afaka manadihady angon-drakitra ianao ary mandray fanapahan-kevitra mifototra amin'ny angona mifandraika amin'ny fironana amin'ny fandraisana mpiasa, ny firotsahan'ny mpiasa ary ny fitantanana ny fahombiazany.
- Hevitra stratejika: Raha te ho matihanina amin'ny HR ianao dia mila toe-tsaina stratejika hifanaraka amin'ny tanjona sy tanjon'ny fikambanana.
- hifanaraka amin'ny zava-: Ny matihanina amin'ny HR dia tsy maintsy mampifanaraka ny filàna sy ny laharam-pahamehana amin'ny raharaham-barotra.
- Teknolojia fahaiza-manao: Ny matihanina HR dia tsy maintsy mahay mampiasa teknolojia sy rindrambaiko HR, anisan'izany ny fampahalalana momba ny HR sy ny rafitra fanaraha-maso ny mpangataka.
Ny fahasamihafana eo amin'ny mpiasan'ny HRM sy ny mpitantana
Ny fahasamihafana lehibe eo amin'ny mpiasan'ny HRM sy ny mpitantana dia miankina amin'ny andraikiny sy ny andraikiny eo amin'ny fandaminana.
Ny mpiasan'ny HRM dia tompon'andraikitra amin'ny fanatanterahana asa ara-pitantanana isan'andro mifandraika amin'ny asan'ny HR, toy ny fandraisana mpiasa, ny fandraisana mpiasa ary ny fanofanana mpiasa. Azon'izy ireo atao koa ny mitazona ny firaketan'ny mpiasa ary miantoka ny fanarahana ny politika sy ny fomba fiasa HR.
Amin'ny lafiny iray, ny mpitantana ny HRM dia tompon'andraikitra amin'ny fanaraha-maso ny asan'ny HR amin'ny ankapobeny sy ny fampivoarana sy ny fampiharana ny paikady HR izay mifanaraka amin'ny tanjona sy tanjon'ny fikambanana. Izy ireo dia mandray anjara amin'ny fanapahan-kevitra avo lenta ary mety ho tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ekipan'ny mpiasa HR.
Ny fahasamihafana lehibe iray hafa dia ny mpiasan'ny HRM dia manana fahefana kely kokoa sy fahefana mandray fanapahan-kevitra noho ny mpitantana. Ny mpitantana ny HRM dia mety manana fahefana handray fanapahan-kevitra mifandraika amin'ny tambin'ny mpiasa, ny tombontsoa ary ny fitantanana ny asa. Mifanohitra amin'izany kosa, ny mpiasan'ny HRM dia mety ho kely kokoa ny fahefana ary mila mitady fankatoavana avy amin'ny mpitantana ambony.
Ny maha-zava-dehibe ny HRM amin'ny orinasa / orinasa
Ho fanampin'ny fiantohana fa ny fikambanana dia manana olona sahaza amin'ny andraikitra sahaza, ny Fitantanana ny Human Resource dia tena zava-dehibe amin'ny fahombiazan'ny orinasa na orinasa rehetra. Ireto misy antony lehibe sasany:
1/ Misarika sy mitazona talenta ambony
Ny HRM dia zava-dehibe amin'ny fisarihana sy fitazonana ny mpiasa tsara indrindra amin'ny alàlan'ny famolavolana paikady momba ny fandraisana mpiasa, fanomezana karama sy tombontsoa mifaninana ary famoronana tontolo iainana tsara.
2/ Mampivelatra sy mitazona mpiasa mahay
Ny HRM dia manome antoka ny mpiasa hanana ny fahaiza-manao sy fahalalana ilaina hanatanterahana ny asany amin'ny fomba mahomby. Tafiditra ao anatin'izany ny fandaharan'asa fanofanana sy fampivoarana, fanofanana sy fanoroana mitohy, ary fahafahana fampandrosoana asa.
3/ Manatsara ny fahombiazan'ny mpiasa
Ny HRM dia manome fitaovana sy dingana amin'ny fitantanana ny asa izay manampy ny mpitantana hamantatra sy hamahana ny olana momba ny fahombiazan'ny asa, hametraka tanjona amin'ny fahombiazana ary hanome valin-kafatra ho an'ny mpiasa.
4/ Mampiroborobo ny kolontsain'ny asa tsara
Ny HRM dia mampiroborobo ny kolontsain'ny asa tsara izay mifanaraka amin'ny soatoavina sy ny tanjon'ny fikambanana. Tafiditra ao anatin'izany ny famoronana tontolon'ny asa manohana sy miara-miasa, fampiroboroboana ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana, ary ny fankasitrahana sy fanomezana valisoa ho an'ny mpiasa noho ny fandraisany anjara.
5/ Miantoka ny fanarahana ny fepetra ara-dalàna sy ara-dalàna
Ny HRM dia miantoka fa ny fikambanana dia manaraka ny lalàna sy ny lalàna momba ny asa, toy ny lalàna momba ny fahafahan'ny asa mitovy, ny lalàna momba ny karama sy ny ora, ary ny fitsipika momba ny fahasalamana sy fiarovana.
Amin'ny ankapobeny, ny HRM dia tena zava-dehibe amin'ny fahombiazan'ny orinasa na orinasa rehetra satria manome antoka fa ny fikambanana dia manana olona sahaza amin'ny fahaiza-manao sy fahalalana marina, ary mamorona kolontsain'ny asa tsara izay mampiroborobo ny famokarana, ny fandraisana anjara ary ny fahasalaman'ny mpiasa.
famintinana
Fehiny, ny fitantanana ny loharanon-karena dia zava-dehibe amin'ny fahombiazan'ny orinasa na orinasa rehetra. Tafiditra ao anatin'izany ny drafitra stratejika, ny fandraisana mpiasa sy ny fifantenana mahomby, ny fanofanana sy ny fampandrosoana mitohy, ny fitantanana ny fahombiazana, ny fanonerana sy ny tombontsoa ary ny fifandraisan'ny mpiasa.
Raha te ho anisan'ny HRM ianao dia mila mahatakatra ny asa 4 amin'ny fitantanana ny loharanon-karena ary manatsara ny fahaiza-manao isan-karazany.
Ary aza adino ny manararaotra ny AhaSlides famakiam-boky modely manokana mba hahatonga ny drafi-panofananao sy ny fandaharan'asanao hifampiraharaha, mamorona ary mahafinaritra kokoa!
