Ao anatin'ny vanim-potoana iray izay tsy mitsaha-miova ny tontolon'ny orinasa, ny andraikitry ny psikology momba ny fandraharahana dia nanjary tena ilaina. Ireo matihanina ireo, izay manapaka ny tsipika eo amin'ny psikolojia sy ny fandraharahana, dia manolotra fomba fijery miavaka amin'ny lafiny maha-olombelona amin'ny toeram-piasana. Izy ireo dia mifantoka amin'ny fanatsarana ny fahasalaman'ny mpiasa, ny fanatsarana ny kolontsain'ny toeram-piasana ary ny fanatsarana ny fahombiazan'ny fandaminana amin'ny ankapobeny.
Ity lahatsoratra ity dia mandinika ny anjara asan'ny psikology momba ny fandraharahana, manasongadina ny fiantraikan'izy ireo amin'ny orinasa maoderina sy ny paikady ampiasain'izy ireo hampiroboroboana tontolo iainana ara-pahasalamana sy mamokatra kokoa.
Fizahan-takelaka
- Inona no atao hoe Business Psychologist?
- Andraikitry ny psikology momba ny fandraharahana
- Ny maha-zava-dehibe ny fananana psikology momba ny fandraharahana eo amin'ny toeram-piasana
- Raha afohezina
Inona no atao hoe Business Psychologist?
Ny psikolojia momba ny fandraharahana dia nipoitra ho valin'ny fitomboan'ny fahasarotan'ny toeram-piasana sy ny filàna ny fahatakarana ny singa maha-olombelona ao anatiny. Miaraka amin'ny fakan'ny psikolojia sy ny fitantanana raharaham-barotra, ny psikology momba ny fandraharahana dia mandalina ny fiantraikan'ny fitondrantenan'olombelona eo amin'ny tontolon'ny asa, ary ny mifanohitra amin'izany, ny fiantraikan'ireo tontolo ireo amin'ny fitondran-tena sy ny fihetsiky ny mpiasa.
Ny psikology momba ny fandraharahana, fantatra amin'ny anarana hoe psikolojia momba ny fandaminana, dia matihanina izay mampihatra ny foto-kevitra ara-psikolojika sy ny fomba fikarohana amin'ny toeram-piasana mba hamahana olana sy hanatsarana ny kalitaon'ny fiainana.
Ireo matihanina ireo dia mandalina ny fihetsehan'ny toeram-piasana sy ny rafi-pandaminana, mikendry ny hahatakatra ny fomba hanatsarana ny fitondran-tena sy ny toe-tsaina mba hampitomboana ny vokatra sy fahafaham-po amin'ny mpiasa, ary amin'ny farany, ny fahombiazan'ny fikambanana amin'ny ankapobeny.
Andraikitry ny psikology momba ny fandraharahana
Ny psikology momba ny fandraharahana dia mampihatra fitsipika ara-tsaina mba hamahana ireo fanamby ara-barotra sarotra, ka manatsara ny fahafaham-pon'ny mpiasa sy ny fahombiazan'ny fandaminana. Manana andraikitra lehibe izy ireo izay mikendry ny hampitombo ny fahombiazan'ny fandaminana sy ny fahasalaman'ny mpiasa. Anisan'izany fa tsy voafetra amin'ny:
- Fanombanana ny filan'ny fandaminana: Ny psikology momba ny fandraharahana dia manomboka amin'ny famantarana sy fanombanana ny filan'ny fikambanana. Mety ho tafiditra amin'izany ny famakafakana ireo fanamby ara-barotra amin'izao fotoana izao, ny haavon'ny fahafaham-pon'ny mpiasa, ary ny dinamika eo amin'ny toeram-piasana.
- Fampitomboana ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny fahasalamana ara-tsaina: Mifantoka amin'ny fampiroboroboana ny fahasalamana ara-tsaina sy ny fiahiana eo amin'ny toeram-piasana izy ireo. Tafiditra ao anatin'izany ny fampiharana paikady amin'ny mampihena ny adin-tsaina ary ny fandoroana sy ny famoronana rafitra fanohanana ho an'ny mpiasa miatrika olana ara-pahasalamana.
- Mitantana fahombiazana: Mandray anjara amin'ny famolavolana sy fanatsarana ny rafitra fitantanana ny fampandehanana izy ireo. Tafiditra ao anatin'izany ny famoronana fomba ara-drariny sy mahomby amin'ny fanombanana ny fahombiazan'ny mpiasa, ny fametrahana tanjona ary ny fanomezana valiny.
- Fampandrosoana ny fitarihana: Ny psikology momba ny fandraharahana dia miasa amin'ny famantarana sy ny fitaizana ny talenta amin'ny fitarihana. Manolotra programa fanofanana sy fampandrosoana izy ireo mba hanatsarana ny fahaiza-mitarika sy hanomanana ny olona ho amin'ny andraikitry ny fitantanana.
- Fanatsarana ny fifandraisana: Miasa izy ireo mba hanatsarana ny fifandraisana ao anatin'ny fikambanana, hiantohana fa mahomby sy mazava ny fikorianan'ny vaovao, ary manampy amin'ny tontolon'ny asa tsara.
- Fanaraha-maso ny Fitantanana ny fiovan'ny fandaminana: Manampy amin'ny fitantanana ny fiovan'ny fandaminana izy ireo, manampy ny orinasa hivezivezy amin'ny fanamby amin'ny fanavaozana, fanakambanana, na fiovana ara-kolontsaina. Tafiditra ao anatin'izany ny fanomanana ny mpiasa amin'ny fanovana, ny fampihenana ny fanoherana ary ny fiantohana ny tetezamita milamina.
- Famahana ny fifanoherana sy fanelanelanana: Mandray anjara amin'ny famahana ny fifandirana ny psikology momba ny fandraharahana, manome tolotra fanelanelanana ary mamolavola paikady hiatrehana ny fifanolanana eo amin'ny toeram-piasana amin'ny fomba mahomby sy manorina.
- Fikarohana sy fanadihadiana: Manadihady ny psikology momba ny fandraharahana mba hahatakarana ny fironana eo amin'ny toeram-piasana, ny fitondran-tenan'ny mpiasa, ary ny antony hafa misy fiantraikany amin'ny fikambanana. Mampiasa an'io data io izy ireo hampahafantarana ny fandraisana fanapahan-kevitra sy ny fampandrosoana ny politika.
- Consulting sy toro-hevitra: Ny psikology momba ny fandraharahana dia manome torohevitra manam-pahaizana amin'ny fitantanana momba ny lafiny samihafa amin'ny fampandehanan-draharaha, manomboka amin'ny paikady momba ny harenan'ny olombelona ka hatramin'ny fanatsarana ny asa.
Ny maha-zava-dehibe ny fananana psikology momba ny fandraharahana eo amin'ny toeram-piasana
Ahoana no tombotsoan'ny psychologist amin'ny orinasa iray?
Raha ny tena izy, ny fampidirana ny psikolojia momba ny fandraharahana amin'ny toeram-piasana dia miresaka ny singa maha-olombelona amin'ny asa fandraharahana. Manaiky izy fa ny fahasalamana ara-tsaina sy ara-pihetseham-pon'ny mpiasa dia tsy resaka fahasalaman'ny tena manokana ihany, fa tena lehibe indrindra amin'ny fahombiazan'ny fandaminana.
Ireto ny faritra ahitana fiantraikany be indrindra:
Mitombo ny famoahana vokatra
Ny psikology momba ny fandraharahana dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny fanatsarana ny vokatra any amin'ny toeram-piasana. Manatontosa izany izy ireo amin'ny alàlan'ny fandinihana ny lafiny ara-tsaina amin'ny fitondran-tena sy ny antony manosika ny mpiasa. Amin'ny fahatakarana ny antony manosika ny mpiasa, ny psikology dia afaka manampy amin'ny famoronana toe-javatra izay mampitombo ny antony manosika sy ny fandraisana anjara.
Mety ho tafiditra ao anatin'izany ny fanavaozana ny andraikitry ny asa mba hifanaraka tsara kokoa amin'ny tanjaky ny mpiasa, ny fanatsarana ny toetry ny toeram-piasana, na ny fanatsarana ny fizotran'ny fametrahana tanjona sy ny fanehoan-kevitra. Rehefa mirotsaka bebe kokoa ny mpiasa ary mifanaraka amin'ny antony manosika azy ireo ny asany, dia mitombo ho azy ny vokatra azony.
Nihena ny tahan'ny mpiasa
Mavesa-danja ho an'ny orinasa ny fivezivezen'ny mpiasa ambony, tsy eo amin'ny lafiny ara-bola ihany fa eo amin'ny lafin'ny fahalalana very sy ny fihenan'ny moraly. Ny psikology momba ny raharaham-barotra dia mamaha ity olana ity amin'ny alàlan'ny famolavolana paikady hanatsarana ny fahafaham-po sy ny fandraisana anjaran'ny mpiasa. Izany dia mety ho tafiditra amin'ny fanatsarana ny kolontsain'ny toeram-piasana, ny fiantohana ny mpiasa hahatsapa ho sarobidy sy henoina, na fampiharana ny fampandrosoana ny asa sy ny fahafahana mitombo.
Rehefa afa-po ny mpiasa ary mahita lalan'ny fitomboana mazava ao anatin'ny fikambanana iray dia azo inoana kokoa mijanona, fampihenana ny matetika sy ny fandaniana mifandraika amin'ny fandraisana sy fanofanana mpiasa vaovao.
Fanatsarana ny fahaiza-mitarika
Ny fitarihana dia singa manan-danja amin'ny fahombiazan'ny fikambanana rehetra. Ny psikology momba ny fandraharahana dia manome ny mpitarika ny fomba fijery sarobidy momba ny fitondran-tenany sy ny fiantraikan'izany amin'ny hafa. Afaka manolotra programa fanofanana sy fampandrosoana izy ireo mba hanatsarana ny fahaiza-miresaka, ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po, ny famahana ny fifanoherana ary ny fahaiza-manao fanapahan-kevitra.
Ny fahombiazan'ny fitarihana nohatsaraina dia tsy vitan'ny hoe mampitombo ny fahombiazan'ny mpitarika tsirairay fa misy fiantraikany tsara amin'ny ekipa sy sampana manontolo ihany koa, mitarika ho amin'ny ekipa tsara tantana sy miray hina kokoa.
Fanatsarana ny fifandraisan'ny mpiasa
Ao am-pon'ny olana maro eo amin'ny toeram-piasana dia ny fifandraisana ratsy eo amin'ny samy olona. Ny psikology momba ny fandraharahana dia mifantoka amin'ny fanatsarana ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny fahafaham-po amin'ny ankapobeny, izay mifandray mivantana amin'ny fifandraisan'izy ireo.
Amin'ny alàlan'ny famahana ireo anton-javatra toy ny adin-tsaina eo amin'ny toeram-piasana, ny fifandirana ary ny sakana amin'ny fifandraisana, ny psikology dia afaka manampy amin'ny fananganana tontolo iainana tsara kokoa sy fiaraha-miasa. Ny fifandraisan'ny mpiasa mihatsara kokoa dia mitarika any amin'ny toeram-piasana mirindra kokoa, mihena ny fifandirana ary fahafahana tsara kokoa hiara-hiasa amin'ny tanjona iraisana.
Raha afohezina
Ny fisian'ny Business Psychologist eo amin'ny toeram-piasana dia tombony lehibe. Amin'ny fampiharana ireo fitsipika ara-psikolojika eo amin'ny toeram-piasana, dia tsy vitan'ny hoe manatsara ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny vokatra ihany izy ireo fa manampy amin'ny fahombiazana sy ny faharetan'ny fikambanana amin'ny ankapobeny.
Raha mbola mivoatra ny fandraharahana, ny fahitàna sy ny fahaiza-manaon'ny psikology momba ny fandraharahana dia hitoetra ho fananana tsy hay tombanana, hiantohana fa ny lafiny maha-olona amin'ny asa dia tsy hodian-tsy hita na oviana na oviana amin'ny fikatsahana ny hatsaran'ny fandraharahana.
