Ny Coaching dia fitaovana mahery vaika ho an'ny fampandrosoana ny mpiasa sy ny fitomboan'ny fandaminana. Nanova ny fomba hahombiazan'ny orinasa amin'izao tontolo izao.
ao amin'io blog lahatsoratra, hojerentsika ny atao hoe coaching, hanasongadina ny maha-zava-dehibe azy ary hanome ohatra amin'ny fampianarana any amin'ny toeram-piasana. Fanampin'izany, manolotra paikady mahomby izay mampiseho ny tena fiantraikan'ny coaching ho fahaiza-mitarika tena ilaina izahay. Ndao hiara-hahita ny mety ho fanazaran-tena!
Fizahan-takelaka
Ohatra amin'ny fampianarana any amin'ny toeram-piasana. Sary: freepikInona no atao hoe Coaching amin'ny toeram-piasana?
Ny fanofanana eo amin'ny toeram-piasana dia dingana iray izay ahafahan'ny matihanina voaofana, fantatra amin'ny anarana hoe mpanazatra, manome tari-dalana sy fanohanana ho an'ny mpiasa mba hanatsarana ny fahaizany sy ny zava-bitany ary hanatratrarana tanjona manokana sy matihanina.
Toy ny manana mpanoro hevitra manokana izay manampy anao ho lasa kinova tsara indrindra ho an'ny tenanao manokana izany. Alao sary an-tsaina hoe manana mpanazatra mihaino ny fanirianao momba ny asa ianao, mamaritra ny tanjanao sy ny sehatra tokony hohatsaraina, ary avy eo dia mitarika anao amin'ny diam-pandrosoana sy fampandrosoana.
Why Coaching Is Important More Than Ever
Araka ny Ny valin'ny Coachhub, 85% amin'ireo mpitantana izay nandalo fiofanana dia naneho fahaiza-manao malefaka ambony, toy ny fahaiza-manaony sy ny faharetana, izay nihoatra ny namany tsy nampiofanina. Ankoatr'izay, 70% amin'ireo mpanazatra dia nanamarina fa ny fampiofanana dia nanatsara ny fifandanjan'ny asa sy ny fiainany. Ireo vokatra ireo dia manasongadina ny fiantraikan'ny fanazaran-tena amin'ny lafiny matihanina sy manokana amin'ny fiainan'ny olona iray.
Ankoatra izany, ny fampiofanana dia tena ilaina noho ireto antony manaraka ireto:
- Navigation uncertainty: Ny Coaching dia manampy amin'ny fiatrehana ireo fanamby mivoatra sy mandray fanapahan-kevitra tsara.
- Fampandrosoana ny fahaiza-mitarika: Ny mpitarika dia manatsara ny fifandraisana sy ny fahaizana mandray fanapahan-kevitra amin'ny alalan'ny coaching.
- Fanamafisana ny faharetana: Ny mpanazatra dia mamporisika ny fisainana mitombo ary manome fitaovana hiatrehana olana.
- Fanatsarana ny fahombiazana:Ny Coaching dia mamaritra ny tanjaka sy ny sehatra tokony hohatsaraina mba hamoahana ny fahafaha-manao rehetra.
- Manohana asa lavitra: Ny Coaching dia manolotra fanohanana virtoaly, mitazona ireo ekipa lavitra mifandray sy mandrisika.
- Mampiroborobo ny fahasalamana: Ny Coaching dia manantitrantitra ny fifandanjan'ny asa sy ny fiainana ary ny fikarakarana tena ho an'ny mpiasa salama kokoa.
- Fanamafisana ny fahasamihafana sy ny fampidirana: Ny Coaching dia manome tari-dalana manokana, manaja ny fahasamihafan'ny tsirairay.
- Famporisihana ny fianarana mandritra ny androm-piainana:Ny coaching dia mametraka kolontsaina mitombo sy mianatra tsy tapaka.
Ohatra amin'ny fampianarana any amin'ny toeram-piasana. Sary: freepikAhoana àry no ahafahako ho lasa mpanazatra na hikolokolo ny toetran'ny mpanazatra mba hampiasana ny tombontsoa miavaka ananany? - Na mikasa ny hanomboka asa mpanazatra ianao na te hampihatra ny fitsipiky ny coaching amin'ny toeram-piasanao na amin'ny fiainanao manokana dia efa voarakotra amin'ny fizarana ho avy ianao!
Toetran'ny Mpanazatra Tsara Eo Amin'ny Toeram-piasana
- Mihaino mavitrika: Ny mpanazatra tsara amin'ny toeram-piasana dia mihaino tsara ny mpiasa, mahatakatra ny fanamby sy ny filany tsy misy fitsarana.
- nahay niara-niory:Ny fanehoana fiaraha-miory sy fahatakarana dia ahafahan'ny mpanazatra mifandray amin'ny mpiasa, manangana fifampitokisana sy fifandraisana.
- Fifandraisana tsara: Ny mpanazatra mahay dia miresaka mazava sy mahomby, mampita hevitra, fitarihana ary zavatra andrasana amin'ny fomba manorina.
- Miompana amin'ny tanjona: Ny mpanazatra tsara dia mametraka tanjona mazava sy azo tratrarina ho an'ny mpiasa, manara-maso ny fandrosoana ary mankalaza ny fahombiazana.
- manovaova: Ny mpanazatra eo amin'ny toeram-piasana dia mampifanaraka ny fomba fiasany mba hifanaraka amin'ny fomba fianarana tsirairay sy ny filana manokana.
- mendri-pitokisana: Ny maha-azo itokiana sy ny fitazonana tsiambaratelo dia zava-dehibe ho an'ny mpanazatra mba hamoronana toerana azo antoka ho an'ny fifandraisana misokatra.
- Faharetana sy fikirizana: Ny fanazaran-tena matetika dia mitaky fanatsarana tsy tapaka, mitaky faharetana sy fikirizana hanohanana fiovana maharitra.
Ahoana no azo ampiasana ny Coaching amin'ny toeram-piasana?
Amin'ny fampidirana ny coaching ao amin'ny toeram-piasana, ny fikambanana dia afaka mampivelatra ny kolontsain'ny fianarana mitohy, ny fampivoarana ny mpiasa ary ny fitomboana amin'ny ankapobeny, izay mitarika amin'ny fitomboan'ny fahafaham-po amin'ny asa sy ny fanatsarana ny fahombiazan'ny fandaminana.
Azonao atao ny mampiasa ny fahaiza-manao mpanazatra amin'ny toeram-piasana amin'ny fomba misy fiantraikany isan-karazany. Amin'ny alàlan'ny fotoam-piofanana manokana na atrikasa vondrona, ny fiofanana eo amin'ny toeram-piasana dia manome tari-dalana sy fanohanana sarobidy ho an'ny tsirairay sy ny ekipa:
Leadership Development
Ny Coaching dia manampy amin'ny fampivelarana fahaiza-mitarika mahomby amin'ny mpitantana sy ny mpanatanteraka, ahafahan'izy ireo mitarika ekipa amin'ny fomba mahomby kokoa ary manentana ny hafa.
Fanatsarana ny fahombiazan'ny mpiasa
Ny mpanazatra dia miara-miasa amin'ny mpiasa tsirairay mba hamantatra ireo sehatra tokony hohatsaraina, hanome valin-teny manorina, ary hanampy azy ireo hahatratra ny fahafaha-manaony.
Fitomboana sy Fandrosoana asa
Ny Coaching dia manampy ny mpiasa amin'ny famaritana sy ny fanatratrarana ny tanjon'izy ireo amin'ny asa, ny famantarana ny fahafahana amin'ny fampandrosoana, ary ny fandrindrana ny lalan'ny fitomboana ao anatin'ny fikambanana.
Fampiofanana sy fampiofanana
Ny mpanazatra dia afaka manohana mpiasa vaovao mandritra ny fizotry ny fisoratana anarana, manamora ny fifindrana milamina amin'ny andraikiny ary manampy azy ireo hifanaraka haingana amin'ny kolontsain'ny orinasa.
Fanapahana hevitra
Ny mpanazatra dia afaka manelanelana sy mitarika ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fifandirana na toe-javatra sarotra, mampiroborobo ny fifandraisana mahomby sy ny famahana olana.
Fitantanana adin-tsaina sy fahasalamana
Ny mpanazatra dia afaka manampy ny mpiasa hitantana ny adin-tsaina, hampiroborobo ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana, ary hanao laharam-pahamehana ny fahasalamany, mitarika ho amin'ny mpiasa salama kokoa sy mamokatra kokoa.
Hevitra sy hevitra momba ny zava-bita
Ny mpanazatra dia afaka manampy ny mpitantana amin'ny fanomezana valin-kafatra mahomby amin'ny fahombiazana ary manohana ny mpiasa amin'ny fanaovana dingana azo atao hanatsarana.
Ohatra amin'ny fampianarana any amin'ny toeram-piasana. Sary: freepikOhatra amin'ny fampianarana any amin'ny toeram-piasana
Fanatsarana ny fahombiazan'ny mpiasa
Ny solontenan'ny varotra iray dia sahirana amin'ny fanatanterahana ny tanjony isam-bolana na dia eo aza ny ezaka lehibe. Ny mpitantana dia mampihatra ny fahaiza-manao coaching mba hiara-hiasa akaiky amin'ny mpiasa, hamantatra ireo faritra tokony hohatsaraina ary hanome fiofanana manokana. Amin'ny alàlan'ny fanohanana mitohy, ny mpiasa dia afaka mahazo teknika fivarotana vaovao sy fahaiza-mitantana fotoana, mitarika amin'ny fanatsarana ny fahombiazan'ny varotra.
Leadership Development
Mpitarika ekipa vao haingana no nasondrotra, saingy tsy matoky ny anjara asany vaovao izy ireo. Ny mpanazatra eo amin'ny toeram-piasana dia mitarika fotoam-pampandrosoana mpitarika, mifantoka amin'ny fifandraisana mahomby, ny fandraisana fanapahan-kevitra ary ny fananganana ekipa. Vokatr'izany, ny mpitarika ny ekipa dia lasa mazoto kokoa sy mahay mitarika ny ekipany, ka mitombo ny vokatra sy ny toe-tsain'ny ekipa.
Career Growth Coaching
An ambitious employee wants to take on more responsibilities and advance in their career. The manager assesses their skills, interests, and long-term aspirations, guiding them in creating a career development plan. With the coach's support, the employee can take on new challenges and acquire additional training to earn a promotion to a higher-level position.
Conflict Resolution Coaching
Mpikambana roa ao amin'ny ekipa no nisedra fifandirana mitohy izay misy fiantraikany amin'ny dinamika sy ny fahombiazan'ny ekipa. Ny mpitarika dia manao fivoriana famahana ny fifandirana, manamora ny fifandraisana misokatra sy marina eo amin'ny mpiasa. Amin'ny alalan'ny dingan'ny fanofanana, mifankahazo ny fomba fijerin'ny tsirairay ny mpikambana ao amin'ny ekipa ary mahita marimaritra iraisana, ka miteraka fiaraha-miasa tsaratsara kokoa sy tontolo iainana mirindra kokoa.
Coaching fitantanana ny adin-tsaina
Misedra fahasorenana noho ny fitomboan'ny enta-mavesatry ny asa sy ny fanerena ny mpiasa iray manana asa ambony. Ny mpitantana dia manome fiofanana amin'ny fitantanana ny adin-tsaina, fampianarana teknika fialan-tsasatra, paikady fitantanana fotoana, ary fahaiza-manao fametrahana sisintany. Vokatr'izany, ny mpiasa dia mianatra mitantana ny adin-tsaina amin'ny fomba mahomby, mitarika ho amin'ny fahafaham-po amin'ny asa sy ny vokatra maharitra.
Ohatra amin'ny fampianarana any amin'ny toeram-piasana. Sary: freepikPaikady ho amin'ny fampiofanana mahomby eo amin'ny toeram-piasana
Ny fanofanana mahomby eo amin'ny toeram-piasana dia mitaky fomba fiasa feno eritreritra sy tanterahana tsara. Ireto misy paikady sasany hiantohana ny vokatry ny fampiofanana mahomby:
- Mametraha Fitokisana: Manangana fifandraisana matanjaka amin'ny mpanazatra anao amin'ny alalan'ny fihetsika mora hatonina, miombom-pihetseham-po ary mendri-pitokisana. Tena ilaina ny fototry ny fifampitokisana mba hisian'ny fifandraisana misokatra sy marina.
- Mihaino fihetsika: Fanao fahaizana mihaino mavitrikamba hahatakarana tanteraka ny fanamby, ny tanjona ary ny fomba fijerin'ny coachee anao. Manehoa fahalianana marina ary aza manapaka na mametraka didim-pitsarana.
- Manaova fomba fiasa miompana amin'ny vahaolana: Mifantoha amin'ny fitarihana ny mpanazatra anao hamantatra vahaolana fa tsy manome valiny efa vita. Amporisiho ny fandinihan-tena sy ny fisainana mitsikera.
- Mampiasà Fanontaniana Mahery: Mametraha fanontaniana mampieritreritra mba hanampiana ireo mpanazatra handinika ny eritreriny sy ny fihetseham-pony ary ny vahaolana mety hitranga. Ny fanontaniana mahomby dia manentana ny fahatakarana sy ny fahatsiarovan-tena.
- Ataovy manokana ny drafitry ny fiofanana: Ampifanaraho amin'ny filàn'ny tsirairay sy ny fomba fianaran'ny mpanazatra tsirairay ny fomba fiasanao. Fantaro fa ny olona tsirairay dia mety mitaky drafitra fanofanana manokana.
- Fantaro sy Ankalazao ny Fandrosoana: Ekeo sy ankalazao ny fahombiazan'ny mpanazatra anao, na dia kely aza. Ny fanamafisam-peo tsara dia mampitombo ny fahatokisan-tena ary mamporisika ny fahatsapana fahombiazana.
- Amporisiho ny fandinihan-tena: Amporisiho ny mpanazatra anao hisaintsaina tsy tapaka ny fivoarany, ny fanamby ary ny lesona nianarany. Ny fandinihan-tena dia mampitombo ny fahatsiarovan-tena ary manamafy ny fianarana.
- Tombanana ny fiantraikan'ny Coaching: Tombanana tsy tapaka ny fiantraikan'ny mpanazatra amin'ny fahombiazan'ny mpanazatra anao sy ny fahasalamany. Mampiasà valin-kevitra sy angon-drakitra mba hamaritana ny fahombiazan'ny fitsabahan'ny mpanazatra.
Raha fintinina
Ny fampiofanana eny amin'ny toeram-piasana dia manaporofo fa hery manovaova. Amin'ny fampiharana ny fanofanana tena misy eo amin'ny toeram-piasana, toy ny fampivoarana ny fitarihana, ny fanatsarana ny fahombiazany, ary ny famahana ny fifandirana, ny toeram-piasana dia mamporisika ny kolontsain'ny fitomboana mitohy sy ny fampitomboana ny vokatra.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Ahoana no azo ampiasana ny fiofanana any amin'ny toeram-piasana?
Ny fampiofanana dia azo ampiasaina amin'ny toeram-piasana amin'ny fomba samihafa hanatsarana ny fahombiazan'ny mpiasa, ny fampandrosoana ary ny fahombiazan'ny fandaminana amin'ny ankapobeny. Izy io dia azo ampiharina amin'ny fampivoarana ny fitarihana, ny fanatsarana ny fahombiazany, ny fitomboan'ny asa, ny fanohanan'ny onboard, ny famahana ny fifandirana, ny fitantanana ny adin-tsaina ary ny fampiroboroboana ny fahasalaman'ny mpiasa.
Inona no ohatra amin'ny mpanazatra?
Misedra fahasorenana noho ny fitomboan'ny enta-mavesatry ny asa sy ny fanerena ny mpiasa iray manana asa ambony. Ny mpitantana dia manome fiofanana amin'ny fitantanana ny adin-tsaina, fampianarana teknika fialan-tsasatra, paikady fitantanana fotoana, ary fahaiza-manao fametrahana sisintany. Vokatr'izany, ny mpiasa dia mianatra mitantana ny adin-tsaina amin'ny fomba mahomby, mitarika ho amin'ny fahafaham-po amin'ny asa sy ny vokatra maharitra.
Inona avy ireo ohatra amin'ny fanofanana sy fanoroana?
Ny Coaching dia mikendry ny hitarika ny olona amin'ny fahitana ny tenany sy ny fanatsarana ny fahaiza-manao, raha ny fanoroana kosa dia ny fanomezana torohevitra, hevitra ary fampitana fahalalana mifototra amin'ny traikefan'ny mpanoro hevitra sy ny fahaiza-manaony. teknika varotra ary manatratra ny tanjon'izy ireo amin'ny varotra. Fanampin'izany, ny mpitarika ekipa efa za-draharaha dia afaka manoro hevitra ny mpikambana ao amin'ny ekipa tsy dia za-draharaha amin'ny fanomezana azy ireo hevitra sarobidy, fitarihana ary fahalalana momba ny indostria mba hanampiana amin'ny fandrosoan'ny asa.
