Fomba fampiofanana amin'ny fitarihana amin'ny 2024 | Torolalana farany misy ohatra

Inona ny fomba fitarihana fiofanana? Manao fiovana goavana ny fitarihana satria mitombo be ny isan'ny miala amin'ny asa sy ny mpikatsaka asa ary koa ny fandraisan'anjaran'ny taranaka tanora toa an'i Gen Y sy Z eo amin'ny tsenan'ny asa.

Rehefa mamoaka ny fomba fijeriny sy ny soatoaviny ary ny zavatra andrasany tsy manam-paharoa ity taranaka mazoto sy mavitrika ity, dia toherina sy amboarina ny hevitra nentin-drazana momba ny fitarihana. Mila mpitarika vonona hanome hery ny mpiasa izy ireo, mitaiza ny talentany ary mandrehitra ny tanjona, ka mihamiharihary ny tian'ny fomba fitarihana Coaching.

Miaraha aminay amin'ny dingana manaraka amin'ny ho avin'ny fitarihana, izay ahafahan'ny mpanazatra ny lalana ho amin'ny fahombiazana. Andeha hojerentsika ny atao hoe Coaching fomba fitarihana, ny fomba hitondrany fiovana sy ny toro-hevitra ho lasa mpitarika mpanazatra tsara.

Fomba fanazaran-tena amin'ny fitarihana — *Fomba fitarihana tsara indrindra manomboka amin'ny resaka tokana | Loharano: Shutterstock*

Fizahan-takelaka

Inona no atao hoe Coaching Style of Leadership?
Inona no mahatsara sy maharatsy ny fomba fitarihana coaching?
6 Fomba fampianarana amin'ny fitarihana sy ohatra
Dingana 7 amin'ny fomba fitarihana Coaching
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Fehiny

Inona no atao hoe Coaching Style of Leadership?

Ny fomba fitarihana Coaching dia fomba iray ahafahan'ny mpitarika mandray anjara mavitrika sy manome hery ny mpikambana ao amin'ny ekipany mba hampitombo ny fahaizany. Raha tokony hanome toromarika na fitarihana fotsiny, ny mpitarika mandray ny fomba fanazaran-tena dia miasa ho mpanoro hevitra, mitarika ny olona hametraka sy hanatratra ny tanjony. Izy io dia voafaritra tsara ao amin'ny bokin'i Daniel Goleman' miaraka amin'ny fomba fitarihana 5 hafa.

Inona avy ny tombony sy ny fatiantoka amin'ny Coaching Leadership Style?

Ny tombony amin'ny fomba fitarihana coaching sy ny tsy fahampiana dia toy izao manaraka izao:

Ny tombony amin'ny Coaching style of leadership	Ny tsy fahampian'ny fomba fitarihana Coaching
Mampiroborobo ny fitomboan'ny tsirairay, manatsara ny fahaiza-manao ary mampitombo ny fahatokisan-tena, mitarika amin'ny fanatsarana ny fahombiazany sy ny fahafaham-po amin'ny asa.	Raha tsy misy fiofanana na traikefa araka ny tokony ho izy, ny mpitarika dia mety sahirana amin'ny fanomezana fitarihana manan-danja, mametra ny tombontsoa mety ho azon'ny fitarihana mpanazatra.
Mamorona tontolo iaraha-miasa sy mahatafiditra izay hahatsapan'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa ho sarobidy, hajaina ary mandrisika hanome ny hevitra sy ny ezaka tsara indrindra ataony.	Mampitombo ny fiankinan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa amin'ny mpitarika azy ireo amin'ny fitarihana sy ny fandraisana fanapahan-kevitra, manakana ny fahaleovantenany sy ny fahaizany mamaha olana.
Manomeza valin-teny manorina, mampiroborobo ny fandinihan-tena, ary manentana ny kolontsain'ny fianarana mitohy, ny fanavaozana ary ny fahaiza-mampifanaraka.	Mitaky fampiasam-bola lehibe ny fotoana sy ny ezaka.
Mamorona ekipa miray hina sy mahavita zavatra tsara izay mampiasa ny tanjaky ny tsirairay, mampiroborobo ny vina iraisana ary manatratra tanjona iraisana.	Mety tsy ny fomba fiasa mahomby indrindra na mahomby indrindra amin'ny toe-javatra mitaky fanapahan-kevitra na hetsika haingana.

Inona no mahatsara sy maharatsy ny fomba fitarihana coaching

tombony amin'ny fomba fitarihana coaching — Ny fomba fanofanana tsara amin'ny fitarihana dia afaka manatsara haingana ny fitomboan'ny asan'ny mpiasa iray | Loharano: Shutterstock

6 Fomba fampianarana amin'ny fitarihana sy ohatra

Ny mpitarika mahomby dia manana ny fahafahana mampifanaraka ny fomba fanazaran-tenany mifototra amin'ny toe-javatra sy ny olona miara-miasa aminy. Noho izany, ny mpitarika dia afaka mampiasa fomba fanofanana samihafa amin'ny fitarihana mba hanomezana ny haavon'ny fanohanana sy fanamby mifanaraka amin'ny filan'ny fampandrosoana ny ekipany. Ary eto ny fomba 6 mahazatra indrindra amin'ny fitarihana sy ohatra amin'ny Coaching.

Fomba fanazaran-tena demokratika amin'ny fitarihana

Fomba fandraisan'anjaran'ireo mpitarika ny mpikambana ao amin'ny ekipa amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra, ny fametrahana tanjona ary ny famahana olana. Izy io dia manantitrantitra ny fiaraha-miasa, ny fifandraisana misokatra ary ny fananana iombonana amin'ny vokatra.

Ohatra, Steve Kerr, malaza amin'ny fitarihana manohana azy, dia mitazona politika misokatra, mandray soso-kevitra, fanehoan-kevitra ary fifandraisana mitohy avy amin'ny ekipa.

Fomba fitarihana autokratika

Ny mpitarika dia manatona fomba fitarihana sy manam-pahefana rehefa te hihazona ny fifehezana feno ary hanome asa sy andraikitra amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa nefa tsy mijery na mandinika ny heviny. Manapa-kevitra mifototra amin'ny fitsarany sy ny fahaizany manokana izy ireo, tsy mitady hevitra na hevitra avy amin'ny ekipa.

Ny ohatra tsara dia mandritra ny fivorian'ny ekipa, ny mpitarika dia mirona hanjakazaka amin'ny fifanakalozan-kevitra ary mitarika ny resaka hifanaraka amin'ny heviny sy ny safidiny manokana.

Fomba fampiofanana holistic amin'ny fitarihana

Ity fomba ity dia mifantoka amin'ny fahasalamana ankapobeny sy ny fivoaran'ny tsirairay, amin'ny fiheverana ny lafiny manokana, matihanina ary ara-pihetseham-po. Ny laharam-pahamehan'izy ireo dia ny manantitrantitra ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana, ny fahatanterahan'ny tena manokana ary ny famoronana kolontsaina miabo sy mitambatra.

Ohatra iray ny mpitarika iray miezaka manohana ny tanjon'ireo mpikambana ao amin'ny ekipany ary mampiroborobo ny hetsika ara-pahasalamana sy mamporisika ny fomba fiahiana tena.

Fomba fanazaran-tena amin'ny fitarihana

Raha manantitrantitra ireto toetra ireto ny mpitarika: fahatsiarovan-tena, fanatrehana, ary fangorahana amin'ny fifandraisan'ny mpitarika, dia mety hanaraka ny fitarihana mpanazatra izy ireo.

Ohatra, rehefa misy fifandirana eo amin'ny ekipa, ny mpitarika dia mijanona ho tony ary mamporisika ny fifanakalozan-kevitra misokatra, mamorona toerana azo antoka ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa hanehoana ny ahiahiny.

Style Coaching Group amin'ny fitarihana

Izy io dia miorina amin'ny hevitra fa ny fandriana iray dia tompon'andraikitra amin'ny vondron'olona iray miaraka, mifantoka amin'ny fitomboana iombonana, ny fiaraha-miasa ary ny fifanohanana. Izy ireo dia mampiroborobo tontolo fianarana izay ahafahan'ny tsirairay mianatra avy amin'ny fomba fijerin'ny tsirairay sy ny fanamby.

Azonao atao ny mahita ohatra tsara momba ny mpitarika mpanazatra vondrona ao amin'ny masoivoho marketing. Ny mpitarika dia mety hitarika fivoriana fanofanana vondrona tsy tapaka izay iarahan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa hiresaka momba ny fironana indostrialy, hizara paikady mahomby ary hamahana ireo fanamby iraisana.

Fomba fanofanana transformational amin'ny fitarihana

Ity fomba ity dia mifantoka amin'ny fitaomam-panahy sy fanomezan-danja ny mpikambana ao amin'ny ekipa mba hanatratrarana ny fahaizany. Ireo mpitarika mampiasa ny fomba fanofanana fanovana dia mandrisika ny ekipany amin'ny alalan'ny fahitana, famporisihana ary famoronana tanjona. Mamporisika ny kolontsain'ny fitomboana sy ny fampandrosoana izy ireo, mamporisika ny olona hanosika mihoatra ny fetra eritreretiny.

Ohatra, ny fomba fitarihan'i Ted Lasso dia mandeha miaraka amin'ny fomba tsy miovaova sy maharitra amin'ny fitarihana miabo, mihodinkodina ao an-trano, mifantoka amin'ny maha-olombelona.

Dingana 7 amin'ny fomba fampiofanana amin'ny fitarihana

Na dia mampifanaraka ny fomba fiasany aza ny mpitarika mpanazatra amin'ny ankapobeny, miankina amin'ny tsirairay, ny toe-javatra ary ny vokatra tadiavina, dia misy fitsipika sy dingana mahazatra tokony hojerena. Ity misy fanazavana ny dingana tsirairay:

Hihaona amin'ny ekipanao

Ny zavatra voalohany tokony hojeren'ny mpitarika tsirairay dia ny fitondran-tena, ny fampisehoana ary ny fifandraisan'ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa. Miezaha mandinika ny tanjany, ny sehatra tokony hohatsaraina, ary ny lamina na olana mety hitranga amin'ny fivorian'ny mpiasa voalohany na mandritra ny fiaraha-miasa. Tafiditra ao anatin'ity dingana ity ny fanangonana angon-drakitra sy fampahalalam-baovao mba hampahafantarana ny fizotran'ny fiofanana.

Manao fanadihadiana

Ny fahatongavana amin'ny dingana faharoa dia hetsika famakafakana ny angon-drakitra rehetra mifandraika amin'ny dingana teo aloha. Ity dingana ity dia misy ny fanombanana ny fahombiazan'ny tsirairay sy ny ekipa, ny famantarana ny tanjaka sy ny sehatra tokony hohatsaraina, ary ny fahatakarana ny fanamby na ny sakana mety hitranga.

Fanomezana hevitra

Zava-dehibe ho an'ny fomba fanofanana mahomby amin'ny fitarihana ny manolotra tsy tapaka hevitra manorina sy manokana ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa mifototra amin'ny fandinihana natao. Ny toro-hevitra tsara dia mifantoka amin'ny lafin-javatra tsara sy ny sehatra tokony hohatsaraina, manome valiny ara-potoana sy feno fanajana. Mampiasà fahaiza-mihaino mavitrika mba hahazoana antoka fa mahatsiaro ho re sy azo ny mpikambana ao amin'ny ekipa.

fanofanana fahaiza-mitarika — *Ny mpitarika mpanazatra mahomby dia manome valin-kafatra ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa*

Mandray anjara amin'ny fanadihadiana

Ny mpitarika dia mandray anjara amin'ny fanontaniana misokatra sy fihainoana mavitrika mba hampirisihana ny tsirairay hisaintsaina ny zavatra niainany, ny eritreriny ary ny fihetseham-pony. Ity famotopotorana ity dia manampy ny tsirairay hahazo fahatsiarovan-tena, hikaroka ny zavatra mety hitranga ary hahita ny vahaolana ho azy manokana.

Mametraha tanjona

Amin'ny fiaraha-miasa amin'ny tsirairay, ny mpitarika mpanazatra dia manampy amin'ny famaritana tanjona mazava sy manan-danja. Ireo tanjona ireo dia tokony ho voafaritra, azo refesina, azo tratrarina, mifanentana ary mifamatotra amin'ny fotoana (SMART). Ny fametrahana tanjona dia manome tari-dalana mazava sy fifantohana amin'ny dingana fanofanana.

Fanomanana ny dingana atao

Rehefa voapetraka ny tanjona dia manampy ilay olona amin'ny famoronana drafitr'asa ny mpitarika. Ity drafitra ity dia mamaritra ny dingana sy paikady manokana horaisin'ny tsirairay mba hanatratrarana ny tanjony. Mety ho tafiditra ao anatin'izany ny hetsika fananganana fahaiza-manao, ny fahafahana mianatra, na ny fiovan'ny fitondrantena.

Fanatsarana mahasoa

Mandritra ny fomba fanofanana amin'ny fomba fitarihana, ny mpitarika dia manaiky sy mankalaza ny fandrosoana sy ny zava-bitan'ny tsirairay. Ny fahafantarana ny fanatsarana dia mampitombo ny antony manosika, manorina fahatokisana ary manamafy ny fitondrantena tsara.

8 Torohevitra ho lasa mpitarika mpanazatra tsara

Mpitarika amin'ny maha-mpanazatra azy, fiovana lehibe sy fototra izany. Amin'ny maha-mpitarika anao dia te hanao izay rehetra azonao atao ianao hanentanana sy hanentanana ny mpiasanao. Miaraka amin'ny teknika sy fanohanana mety, saika ny olona rehetra dia mety ho lasa mpitarika mpanazatra tsara kokoa. Azonao atao ny manaraka ireto toro-hevitra etsy ambany ireto mba hamahana ny olana misy anao amin'ny fomba fitarihana anao ary hanatsara ny fahombiazan'ny ekipanao sy ny fiaraha-miasa.

Raha tianao ny mpiasanao hiasa amim-panajana sy hanaraka ny fanazaran-tenanao, dia mila manaiky izany ianao aloha, lasa Modely fitondran-tena. Ny fitarihana amin'ny alalan'ny ohatra no fomba haingana indrindra hametrahana ny feo ho an'ny sisa amin'ny fikambanana.
Farito ny faritra ahiana Ny modely GROW, izay manampy amin'ny famantarana ny tanjona, ny fanombanana ny zava-misy ankehitriny, ny fikarohana ireo safidy, ary ny famaritana ny fanoloran-tenan'ny tsirairay amin'ny fandraisana andraikitra.
Ny iray amin'ireo toetra tsara indrindra amin'ny fitarihana mpanazatra dia Fianarana tsy tapaka. Tafiditra ao anatin'izany ny fikatsahana fahalalana mavitrika, ny fijanonana amin'ny fironan'ny indostria, ny fanatrehana fandaharam-piofanana, ny fitadiavana valiny ary ny fisaintsainana ny traikefan'ny mpanazatra.
Ny mpitarika mpanazatra tsara indrindra dia mahatakatra ny maha-zava-dehibe ny mampifandanja ny fiderana sy ny fanakianana. Midika izany fa ny mpitarika dia tokony hanome fiderana amin-kitsimpo sy manokana ary hanome tsikera mampandroso miaraka.
Aza adino ny Ataovy ho fahaiza-mandamina ny coaching. Tafiditra ao anatin'izany ny fampiroboroboana kolontsaina sy toe-tsaina mpanazatra manerana ny fikambanana iray manontolo.
Esory ny sakana hiova ho ampahany amin'ny fiovan'ny kolontsaina fianarana. Ho fanampin'ny fomba fiasa miompana kokoa amin'ny fanazaran-tena, ny mpitarika dia afaka manamora ny fifampiresahana misokatra sy manohana noho ny fametraham-panontaniana marina, valiny amin'ny fotoana tena izy fa tsy famerenana ny zava-bita amin'ny tapaky ny taona.
Vonona ny Ahitsio ny paikadinao raha ilainadia zava-dehibe amin'ny fijanonana amin'ny fifaninanana, fampiroboroboana ny fanavaozana, ary amin'ny fanatrarana ny fahombiazana maharitra, arahin'ny fanalefahana ny risika, ary ny fanomezana fahafaham-po ny filàn'ny mpiara-miasa aminao.
Ny zavatra hafa tsy maintsy atao dia ny mangatakaHevitra 360 degre . Amin'ny alalan'ny fikatsahana hevitra avy amin'ny mpiara-miasa, ny mpiara-miasa, ary ny lehibe, ny mpitarika dia mahazo fahatakarana feno momba ny tanjany sy ny sehatra tokony hohatsaraina. Ity tamberina ity dia manatsara ny fahatsiarovan-tena ary manamora ny fitomboan'ny tena manokana sy ny matihanina.

FAQ

Fanontaniana Fametraky ny Olona

Misy fanontaniana? Manana valiny izahay.

Iza no ohatra tsara amin'ny mpitarika mpanazatra?

Ohatra tsara iray amin'ny mpitarika mpanazatra i Bill Campbell, izay nampiofana mpanatanteraka teknolojia mahomby maro toa an'i Steve Jobs sy Eric Schmidt.

Inona no atao hoe fomba fitarihana coaching misy ohatra?

Ny fomba fitantanana coaching dia mitarika sy mampivelatra ny olona hanatrarana ny fahaizany. Ohatra iray amin'ny fitarihana mpanazatra i Satya Nadella, Tale Jeneralin'ny Microsoft, izay nifantoka tamin'ny fanomezan-danja ny mpiasa, ny fampivoarana toe-tsaina mitombo, ary ny fitarihana fanavaozana manerana ny fikambanana.

Inona no atao hoe toe-tsaina mpanazatra amin'ny maha-mpitarika?

Ny toe-tsaina mpanazatra dia midika hoe mino ny mety ho vitan'ny hafa, manome lanja ny fianarana mitohy, ary mampiroborobo ny kolontsain'ny fiaraha-miasa sy ny fitomboan'ny tena manokana ao anatin'ny fikambanana.

Inona avy ireo fomba 4 coaching?

Izy ireo dia: Directive, Non-directive, Situational, ary Laissez-faire coaching.

Inona no rafitra fitaovana mpanazatra malaza indrindra?

Ny Modely Coaching CLEAR dia rafitra mpanazatra izay manome fomba fiasa voarafitra ho an'ny mpanazatra mba hanamora ny resadresaka momba ny mpanazatra manan-danja sy misy fiantraikany.

Inona avy ireo fahaiza-manao ilaina amin'ny mpitarika mba handray ny fomba fitarihana mpanazatra?

Ny fahatsapana ara-pihetseham-po

, ny fifandraisana, ny fahaiza-mianatra, ny fifantohana mafy, ary ny toe-tsaina mitombo dia ohatra vitsivitsy.

Fehiny

Miaina ao anatin'ny tontolon'ny fikorontanana sy ny fiovana isika, mitana anjara toerana lehibe amin'ny fitarihana ny olona sy ny fikambanana amin'ny alalan'ny fisalasalana ny mpitarika ary ilaina ny fanovana ara-kolontsaina hanoloana ny fomba fitantanana nentim-paharazana. Noho izany, tsy misy fomba tsara kokoa noho ny manomboka amin'ny fomba fitarihana mpanazatra. Ary, aza adino ny mampiasa AhaSlideshandefasana hevitra amin'ny mpiasanao ary ny mifamadika amin'izany.

Laharana: HBR | Forbes