Mitady paikady hanentanana ny mpiasa sy hampitombo ny vokatra? Ny antony manosika ny mpiasa dia zava-dehibe amin'ny fahombiazan'ny fikambanana rehetra. Ny mpiasa mavitrika dia manampy amin'ny fampitomboana ny vokatra, ny fahafaham-po amin'ny asa ary ny fihazonana ny mpiasa. Na izany aza, tsy mora foana ny mandrisika ny mpiasa, ary mitaky fomba stratejika izany.
Andeha isika handinika mahomby paikady fanentanana mpiasa. Na mpitantana ianao na matihanina amin'ny HR, ireo paikady ireo dia hanome anao hevitra azo ampiharina sy toro-hevitra azo atao hanentanana sy hampandraisana anjara ny mpiasanao.
Fizahan-takelaka
Torohevitra ho an'ny Fifandraisana tsaratsara kokoa
Mitady fitaovana handraisana anjara amin'ny ekipanao?
Angony ny mpikambana ao amin'ny ekipanao amin'ny alalan'ny quiz mahafinaritra amin'ny AhaSlides. Misoratra anarana handray quiz maimaim-poana avy amin'ny tranomboky modely AhaSlides!
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Overview
| Inona avy ireo fomba 3 lehibe amin'ny fanentanana ny mpiasa? | Ny ambaratongan'ny filan'i Maslow, ny teorian'ny filan'i McClelland, ary ny teorian'i Herzberg. |
| Inona avy ireo dingana 4 hanentanana ny mpiasa? | Mametraha fanantenana mazava, fantaro ary derao tsy tapaka, ampio izy ireo hahatakatra ny sary lehibe, ary hampiroborobo ny kolontsain'ny orinasa feno fangorahana. |
Inona no atao hoe Motivation amin'ny mpiasa?
Ny antony manosika ny mpiasa dia ahitana lafin-javatra isan-karazany izay misy fiantraikany amin'ny fitondran-tenan'ny mpiasa, ny ezaka ary ny fanoloran-tena amin'ny fanatrarana ny tanjon'ny fikambanana.
Mazoto, mirotsaka an-tsehatra ary manolo-tena amin'ny asany ireo mpiasa manana motivation, ary azo inoana kokoa fa hanao asa ambony sy handray anjara amin'ny fahombiazan'ny fikambanana izy ireo.
Zava-dehibe ny manamarika fa ny motivation dia tsy toetra raikitra, ary ny mpiasa dia afaka miaina ambaratongam-panentanana samihafa miankina amin'ny anton-javatra samihafa, toy ny toe-javatra iainan'izy ireo manokana, ny tontolo iainan'ny asa ary ny andraikitry ny asa.
Noho izany, eNy mployers dia afaka mitana anjara toerana amin'ny famoronana tontolo iray izay mamporisika ny fandrisihana ambony sy ny fandraisana anjara eo amin'ny mpiasany amin'ny alalan'ny fanomezana asa manan-danja, fahafahana mitombo sy mivoatra, fankasitrahana sy valisoa ary kolontsaina asa manohana sy tsara.
Ny maha-zava-dehibe ny paikady fanentanana ny mpiasa
Ny paikady fanentanana mpiasa dia tena ilaina noho ny antony maro, ao anatin'izany:
1/ Ampitomboy ny firotsahan'ny mpiasa
Ny paikady fanentanana dia afaka manampy ny mpiasa hahatsiaro ho mirotsaka bebe kokoa amin'ny asany, mitarika ho amin'ny fahafaham-po ambony kokoa amin'ny asa sy ny fanoloran-tena amin'ny fikambanana.
2/ Hatsarao ny vokatra
Rehefa mazoto ny mpiasa dia mety ho mavitrika kokoa izy ireo amin'ny fitadiavana fomba hanatsarana ny fahombiazany, hiatrika fanamby vaovao ary mihoatra ny zavatra andrasana.
Mety ho vonona kokoa hihoatra noho ny andraikiny izy ireo ary mety ho tompon'andraikitra amin'ny asany. Mety hitarika amin'ny fanatsarana ny fahombiazany sy ny fampitomboana ny vokatra izany.
3/ Ahena ny tahan'ny vola miditra
Ny fiverenan'ny mpiasa ambony dia mety ho lafo ho an'ny fikambanana, toy ny fiakaran'ny vidin'ny fandraisana mpiasa sy ny fanofanana, ny fahaverezan'ny vokatra ary ny fihenan'ny moraly.
Amin'ny fampiharana ny paikadin'ny fanentanana mahomby amin'ny mpiasa, ny fikambanana dia afaka mamorona tontolo iainana tsara izay mamporisika ny fitomboana sy ny fampandrosoana, izay afaka manatsara ny tahan'ny fitazonana ny mpiasa.
4/ Fanatsarana ny famoronana sy ny fanavaozana
Ny paikadin'ny fandrisihana ny mpiasa dia afaka mamporisika ny mpiasa ho tia mamorona sy manavao bebe kokoa amin'ny asany, mitarika hevitra sy fomba fiasa vaovao izay mety hahasoa ny fikambanana.
5/ Fiaraha-miasa sy fiaraha-miasa tsaratsara kokoa
Mety ho vonona kokoa hizara ny heviny sy hiara-hiasa amin'ny hafa mba hanatratrarana tanjona iraisana ny mpiasa voatarika. Mety ho misokatra kokoa amin'ny fanehoan-kevitra sy fanakianana manorina izy ireo, izay afaka manampy amin'ny fanatsarana ny fifandraisana sy ny fifampitokisana eo amin'ny ekipa.
Ary vonona kokoa izy ireo hanohana sy hanampy ny mpiara-miasa aminy, izay afaka mandray anjara amin'ny kolontsain'ny ekipa tsara.
6/ Ampitomboy ny tombony azo
Ny paikady fanentanana mahomby amin'ny mpiasa dia afaka manampy amin'ny fitomboan'ny tombom-barotra ho an'ny fikambanana amin'ny fomba maro.
- Manatsara ny fahombiazan'ny mpiasa izany, toy ny fampitomboana ny varotra, ny fanatsarana ny fahafaham-pon'ny mpanjifa, ary ny fanatsarana ny lazan'ny fikambanana eo amin'ny tsena.
- Manampy ny mpiasa hanana hevitra sy fomba fiasa vaovao izay mety hahasoa ny fikambanana mba hijanonana hifaninana amin'ny tsena.
- Manampy amin'ny fampihenana ny fihodinana sy ny fandaniana mifandraika amin'izany toy ny fandraisana mpiasa sy ny fiofanana izany.
- Mamorona kolontsain'ny asa tsara izany ary manampy amin'ny fanatsarana ny lazan'ny fikambanana, misarika ny talenta ambony ary mampihena ny saran'ny fandraisana mpiasa.
Paikady mandrisika ny mpiasa mahomby
Ity misy torolalana an-dàlam-pandrosoana izay manampy anao hampihatra paikady mahomby amin'ny fanentanana ny mpiasa:
1/ Fantaro ny filan'ny mpiasanao
Ny famantarana ny zavatra ilain'ny mpiasanao dia dingana iray lehibe amin'ny famoronana paikady fanentanana mahomby amin'ny mpiasa. Tafiditra ao anatin'izany ny fahatakarana ny antony manosika ny mpiasanao sy ny fanamby atrehin'izy ireo eo amin'ny toeram-piasana. Afaka manampy amin'ny fanangonana an'io vaovao io ny fanaovana fanadihadiana, vondrona mifantoka, na fivoriana manokana miaraka amin'ny mpiasa.
- Fanadihadiana miaraka amin'ny fitsapan-kevitra ary Q & A. Izy ireo dia mety ho fitaovana ilaina amin'ny fanangonana hevitra tsy mitonona anarana avy amin'ny mpiasa. Azonao atao ny manao fanadihadiana an-tserasera miaraka amin'ny lohahevitra isan-karazany toy ny fahafaham-po amin'ny asa, ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana, ny fahafahana mitombo sy mivoatra ary ny fankasitrahana sy ny valisoa.
- Vondrona mifantoka. Ireny fotoam-pivondronana ireny dia ahitana mpiasa vitsivitsy ary tarihin'ny mpandrindra efa voaofana. Afaka manome fahatakarana lalindalina kokoa ny filan'ny mpiasa izy ireo ary hamantatra lohahevitra na olana iraisana.
- Fivoriana tsirairay. Ireo fivoriana ireo dia afaka manome toerana azo antoka ho an'ny mpiasa mba hiresaka momba ireo olana na fanamby mety atrehany ary afaka manampy amin'ny fananganana fahatokisana amin'ny mpitantana na mpanara-maso.
Amin'ny fahatakarana ny zavatra ilain'ny mpiasanao dia afaka mamorona paikady fanentanana mifanaraka amin'izany ianao izay mamaly ny fanamby sy ny olany manokana.
- Ohatra, raha mitatitra ny mpiasa fa sahirana na sahirana ianao, dia azonao atao ny mieritreritra ny hanolotra fanohanana na loharano fanampiny toy ny tolotra torohevitra na programa momba ny fahasalamana.
2/ Farito ny tanjona mazava sy azo refesina
Ny tanjona mazava sy ny andrasana dia manampy ny mpiasa hahatakatra ny zavatra iasany sy ny fomba itondran'ny asany amin'ny iraka sy tanjon'ny fikambanana.
Mba hamaritana tanjona mazava sy azo refesina dia zava-dehibe ny:
- Mametraha tanjona manokana ho an'ny zava-bita izay azo arahana sy refesina rehefa mandeha ny fotoana. Ireo tanjona ireo dia tokony ho azo tratrarina sy azo tanterahina nefa mbola sarotra ihany koa mba hanentanana ny mpiasa hiezaka ho amin'ny fahombiazana. Ohatra, raha tompon'andraikitra amin'ny varotra ny mpiasa iray, ny tanjon'izy ireo dia mety ahitana ny fanatratrarana ambaratonga iray isam-bolana na isam-bolana.
- Ataovy azo antoka fa takatry ny mpiasa ny zavatra andrasana aminy. Azonao atao ny manangana fivoriana tsy tapaka miaraka amin'ny mpiasa mba hiresaka momba ny fandrosoany sy ny zavatra tokony hohatsaraina.
- Manomeza valiny tsy tapaka. Singa manan-danja amin'ity dingana ity izy io, satria ahafahan'ny mpiasa manara-maso ny zava-bitany ary manao fanitsiana raha ilaina izany. Ny tamberina dia mety ho tsikera momba ny zava-bita na fidirana tsy ara-potoana kokoa.
3/ Omeo fahafahana hivoatra sy hivoatra
Ny fikambanana dia afaka manome ireo fahafahana ireo amin'ny alàlan'ny fanolorana programa fanofanana, fanofanana ary fanofanana. Ireo programa ireo dia afaka manampy ny mpiasa hampivelatra fahaiza-manao sy fahalalana vaovao, izay mety hahasoa ny mpiasa sy ny fikambanana.
- Ohatra, ny mpiasa iray nahazo fiofanana amin'ny teknolojia na dingana vaovao dia mety ho afaka miasa amin'ny fomba mahomby kokoa, mitarika amin'ny fanatsarana ny vokatra sy ny vokatra.
Ankoatr'izay, ireo fandaharan'asa ireo dia manampy ny mpiasa hahatsapa ho sarobidy sy tohana, mitarika ho amin'ny fandraisana anjara sy fanentanana bebe kokoa.
- Ohatra, ny mpiasa iray izay manana fahafahana hitarika tetikasa dia mety hirehareha amin'ny asany, izay mitarika ho amin'ny fitomboan'ny fanentanana sy ny famokarana.
4/ Manaiky sy manome valisoa ny zava-bita
Rehefa mahatsapa ny mpiasa fa omena lanja sy ankasitrahana ny fandraisan'anjaran'izy ireo, dia azo inoana fa ho voatosika sy hirotsaka amin'ny asany izy ireo.
Ny fankasitrahana sy ny valisoa dia mety manana endrika maro, manomboka amin'ny fiderana ampahibemaso ka hatramin'ny bonus, valisoa, na fisondrotana.
- Ohatra, azo omena tombony ho an'ny mpiasa iray izay mahafeno na mihoatra ny tanjona voafaritra tsara, na azo atolotra ny fampiroboroboana ny mpiasa iray izay maneho tsy tapaka ny fitarihana amin'ny asany.
Na izany aza, ny valisoa sy ny fankasitrahana dia tokony hifamatotra amin'ny zava-bita na fitondran-tena manan-danja, fa tsy omena fotsiny. Izany dia miantoka fa ny mpiasa dia mahatsapa fa tena ankasitrahana ny ezaka ataony ary misy fifandraisana mazava eo amin'ny zavatra ataony sy ny valisoa azony.
5/ Mamorona tontolo iainana miabo
Ny tontolon'ny asa tsara dia iray izay manohana, mahatafiditra ary mahafinaritra. Ity tontolo iainana ity dia azo atao amin'ny:
- Mandrisika ny fiaraha-miasa sy ny fiaraha-miasa. Rehefa mahatsapa ny mpiasa fa miara-miasa amin'ny tanjona iraisana izy ireo dia azo inoana fa ho voatosika hahomby izy ireo.
- Fanomezana fahafahana hifaneraserana ara-tsosialy, toy ny hetsika fananganana ekipa na hetsika orinasa, dia afaka manampy koa mamorona fahatsapana fiaraha-monina ary fanohanana eo amin'ny mpiasa.
- Famoronana kolontsain'ny fanajana sy fifampitokisana. Izany dia azo atao amin'ny alalan'ny famporisihana ny fifandraisana misokatra sy ny fanehoan-kevitra, ny fanekena sy ny fanomezana valisoa ny fitondran-tena tsara, ary ny famahana ny olana eo amin'ny toeram-piasana haingana sy mahomby.
6/ Manolora fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana
Amin'ny alàlan'ny fametrahana laharam-pahamehana ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana, ny fikambanana dia afaka mamorona kolontsaina toeram-piasana mahasalama kokoa ary mijinja ny tombotsoan'ny mpiasa mavitrika sy mamokatra kokoa.
Ny fanomezana fandaminana asa mora azo toy ny fifandraisan-davitra, fandaharam-potoana miovaova, na fotoana fialan-tsasatra fanampiny dia afaka manampy ny mpiasa handanjalanja ny fanoloran-tenany manokana sy matihanina. Izany dia mety hitarika amin'ny fihenan'ny adin-tsaina, fanatsarana ny fahafaham-po amin'ny mpiasa, ny haavon'ny fanentanana sy ny famokarana ary ny fitsitsiana ny vidiny.
- Ohatra, ny famelana ny mpiasa hiasa any an-trano dia mety hampihena ny fepetra takian'ny birao sy ny fandaniana.
Na izany aza, zava-dehibe ny manamarika fa ny fanolorana ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana dia tsy tokony ho raisina ho toy ny tombontsoa na eritreritra. Tokony ho lafiny fototra amin'ny kolontsain'ny toeram-piasana ara-pahasalamana izay mampiroborobo ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny fandraisana anjara.
7/ Mifampiresaka tsara
Ireto misy antsipiriany momba ny fifandraisana mahomby amin'ny maha-tetikady fanentanana ny mpiasa:
- Aoka ho mangarahara: Ny fangarahara momba ny tanjon'ny orinasa sy ny zavatra andrasana dia mety hahatonga ny mpiasa hahatsapa fa sarobidy izy ireo ary ampahany manan-danja amin'ny fikambanana.
- Amporisiho ny fifandraisana roa: Amin'ny fanomezana fahafahana ny mpiasa haneho ny heviny, dia mahatsiaro ho mahazo hery izy ireo, ary manampy ny fikambanana hamantatra ireo olana sy olana tokony hovahana.
- Mampiasà fantsona fifandraisana samihafa: Tian'ny mpiasa samihafa ny fomba fifandraisana samihafa, ary amin'ny fanomezana safidy samihafa dia azonao antoka fa mahafantatra sy mandray anjara ny tsirairay.
- Ampahafantaro hatrany ny fanovana momba ny fandaminana: Manampy amin'ny fampihenana ny tsy fahazoana antoka sy ny tebiteby eo amin'ny toeram-piasana izany. Ny mpiasa dia maniry ny hahatsapa ho tafiditra amin'ny fitarihana sy ny fanapahan-kevitry ny fikambanana, indrindra raha misy fiantraikany amin'ny asany ireo fanapahan-kevitra ireo.
- Mihaino mavitrika. Ny fihainoana ny filan'ny mpiasa dia afaka manampy manatsara ny firotsahan'ny mpiasa, fahafaham-po ary antony manosika. Izy io koa dia ahafahanao mamaha olana alohan'ny hahatongavany ho olana lehibe.
8/ Tombanana sy ampifanarahana hatrany
Amin'ny alàlan'ny fanombanana sy fampifanarahana tsy tapaka ny paikady fanentanana ny mpiasa, ny fikambanana dia afaka miantoka fa mijanona ho mahomby sy mifanaraka amin'ny filan'ny mpiasany izy ireo.
Izany dia afaka manampy amin'ny famoronana mpiasa mavitrika sy mamokatra kokoa, manatsara ny fahombiazan'ny fandaminana sy ny fahombiazana.
Fomba lehibe
Ny fikambanana dia afaka mamorona tontolo iainana tsara izay manohana ny fahasalaman'ny mpiasa, ny fandraisana anjara ary ny zava-bitany amin'ny fampiharana ireo paikadin'ny fanentanana mpiasa mahomby ireo. Izany, ho setrin'izany, dia mety hitarika amin'ny tombontsoa isan-karazany, ao anatin'izany ny fahafaham-po ambony kokoa, ny fihenan'ny taham-pamokarana, ary ny fanatsarana ny fahombiazan'ny fandaminana amin'ny ankapobeny.
Ary aza adino ny fahafahana mampiasa AhaSlides môdely hanentanana, handrisika ary hampita tsara ny hafatrao amin'ny mpiasanao!
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Misy fanontaniana? Manana valiny izahay.
