Rehefa miditra ao amin'ny atrikasa fampivoarana ny fahaiza-mitarika ireo mpandray anjara dia tsy teôria fotsiny no tadiaviny. Miatrika fanamby tena izy izy ireo: ekipa tsy miraharaha, resaka sarotra, fanoherana ny fiovana, ary ny fanerena isan'andro mba hahazoana vokatra sady mampivelatra ny olona. Ny fahaiza-mitarika izay ampianao azy ireo hanorina no hamaritra raha mitantana fotsiny izy ireo sa tena mitarika marina.
Ity torolàlana feno ity dia mikaroka ireo fahaiza-manao fototra amin'ny fitarihana izay voaporofon'ny fikarohana fa misy fiantraikany azo refesina, miaraka amin'ny paikady azo ampiharina hampivelarana ireo fahaiza-manao ireo amin'ny alàlan'ny fiofanana mahasarika sy ifandrimbonana izay maharitra.
Inona avy ireo fahaiza-mitarika?
Ny fahaiza-mitarika dia ireo fahaizana ahafahan'ny tsirairay mitarika ekipa, manentana ny hetsika, ary mahatratra tanjona iraisana amin'ny alàlan'ny fitaomana fa tsy amin'ny fahefana fotsiny. Tsy toy ny fahefana eo amin'ny toerana, ireo fahaiza-manao ireo dia mifantoka amin'ny fitaomana ara-tsosialy: ny fahafahana mandrisika ny ezaka ataon'ny tena manokana, manorina ekipa mahomby, ary mamorona fiantraikany maharitra eo amin'ny fikambanana.
Fikarohana avy amin'ny Foibe ho an'ny fitarihana famoronana, izay nandalina ny fahombiazan'ny fitarihana nandritra ny 50 taona mahery, dia mampiseho fa ny fitarihana matanjaka dia mamorona fitarihana, fampifanarahana ary fanoloran-tena ao anatin'ny vondrona. Ity rafitra ity dia mihoatra ny angano momba ny "lehilahy lehibe" mba hanaiky ny fitarihana ho toy ny fitondran-tena sy fahaiza-manao azo ianarana.
Ho an'ireo mpampiofana orinasa sy ireo matihanina amin'ny L&D, tena zava-dehibe ity fanavahana ity. Na dia mety manana fironana voajanahary amin'ny fitondran-tena sasany amin'ny fitarihana aza ny olona sasany, ny fahaiza-manao izay mahatonga ny mpitarika tena mahomby dia mivoatra amin'ny alàlan'ny fampiharana an-tsitrapo, ny valin-teny manorina, ary ny fampiharana eo amin'ny fiainana andavanandro. Ny anjara asanao amin'ny fanamorana ity fampandrosoana ity dia mamorona mpitarika izay manova ny fahombiazan'ny fikambanana.
Ny fahasamihafana eo amin'ny fitarihana sy ny fitantanana
Maro amin'ireo mpitarika vao misondrotra no mampifangaro ny fitantanana sy ny fitarihana, saingy ny fahatakarana ny fahasamihafana dia mamolavola ny fomba famolavolanao fandaharan'asa fampandrosoana. Ny fitantanana dia mifantoka amin'ny fanatanterahana drafitra, fandaminana ny loharanon-karena, ary fiantohana ny fahombiazan'ny asa. Ny fitarihana kosa dia mifantoka amin'ny fahitana, ny fitaomana ary ny fanentanana ny ekipa hanatratra tanjona goavana.
Samy ilaina izy roa ireo. Mila fahaiza-mitantana ireo mpitarika lehibe mba hanatanterahana ny vinany, raha toa kosa ireo mpitantana mahomby dia mahazo tombony amin'ny toetra maha-mpitarika izay mandrisika ny ekipany. Ny fandaharan'asa fampandrosoana misy fiantraikany lehibe indrindra dia mampiditra ireo fahaiza-manao roa ireo sady manantitrantitra ny fahaiza-mitarika izay mampiroborobo ny fandraisana anjara sy ny fahombiazana.
Ho an'ireo mpampiofana miara-miasa amin'ireo mpitantana antonony izay mifindra amin'ny andraikitry ny fitarihana, ity fanavahana ity dia manampy ireo mpandray anjara hahatakatra ny andraikiny mivelatra: mifindra avy amin'ny fahaiza-manaon'ny mpandray anjara tsirairay mankany amin'ny fampitomboana ny fiantraikany amin'ny alalan'ny hafa izy ireo.
Teraka sa nivoatra ny mpitarika?
Saika miseho amin'ny fandaharan'asa fitarihana rehetra io fanontaniana io, ary ny valiny dia mamolavola ny toe-tsain'ny mpandray anjara. Na dia milaza aza ny teoria momba ny toetra fa misy ny sasany mandova tombony voajanahary, ny fikarohana momba ny fitondran-tena dia mampiseho betsaka fa ny fahaiza-mitarika dia mivoatra amin'ny alalan'ny ezaka sy traikefa niniana natao.
Nahita ny fanadihadiana nataon'ny Gallup fa raha eo amin'ny 10% eo ho eo amin'ny olona no manana talenta voajanahary amin'ny fitarihana, dia 20% hafa no manana hery lehibe izay azon'ny fampandrosoana niniana natao vahanaNy 70% ambiny dia afaka mampivelatra fahaiza-mitarika mahomby amin'ny alàlan'ny fianarana, fampiharana ary fanoroana voarafitra.
Tokony hamporisika ny mpampiofana rehetra ity fikarohana ity: azo hatsaraina tanteraka ny fahaiza-mitarika ilain'ny mpandray anjara. Ny mampiavaka ny mpitarika voajanahary amin'ny mpitarika efa za-draharaha dia tsy ny fahafaha-manao voafetra fa ny teboka fanombohana. Amin'ny alàlan'ny fomba fampandrosoana mety, ny olona amin'ny ambaratonga rehetra dia afaka manorina ny fahaiza-manao izay mampiroborobo ny fahombiazan'ny ekipa.
Ny zava-dehibe dia ny famoronana traikefa fianarana izay mampifangaro ny famindrana fahalalana amin'ny fampiharana ny fitondran-tena sy ny valin-teny misaintsaina. Ny fomba fiofanana ifanakalozan-kevitra izay mandrisika ny mpandray anjara hampihatra hevitra dia manafaingana avy hatrany io fivoarana io.
Fahaiza-mitarika 12 tena ilaina ho an'ny toeram-piasana ankehitriny
1. Fahatsiarovan-tena sy fampiharana fisaintsainana
Ireo mpitarika mahatsapa tena dia mahatakatra ny tanjany, ny fetrany, ny fihetseham-pony ary ny fiantraikany amin'ny hafa. Io fahaiza-manao fototra io dia ahafahan'ny mpitarika mandrindra ny fitondran-tenany, mitady fanohanana sahaza azy, ary manatsara hatrany ny fahombiazany.
Ny fikarohana avy amin'ny psikolojian'ny fikambanana dia mamaritra tsy tapaka ny fahatsiarovan-tena ho toy ny famantarana matanjaka indrindra ny fahombiazan'ny fitarihana. Ireo mpitarika izay manombana tsara ny fahaizany dia mandray fanapahan-kevitra tsara kokoa momba ny fanendrena olona, ny fampandrosoana ary ny fitarihana stratejika.
Ahoana ny fomba hampivelarana azy: Tanteraho Hevitra 360 degre fanombanana izay manome ny mpitarika hevitra feno avy amin'ny mpitantana, mpiara-miasa, ary mpiasa mivantana. Mamorona fomba fanao fisaintsainana amin'ny alàlan'ny diary voarafitra na resaka fanoroana ataon'ny mpiara-miasa. Ao amin'ny atrikasa, mampiasa fanadihadiana tsy mitonona anarana mba hanampiana ireo mpitarika hahita ny fomba fampitahana ny fomba fijeriny ny tenany amin'ny fenitry ny vondrona, ka hamorona "fotoana mahagaga" mahery vaika momba ireo teboka tsy ahitana na inona na inona.
Ireo fitaovana ifanakalozan-kevitra toy ny rahona teny mivantana dia maka ny fomba fijerin'ny ekipa momba ny fitondran-tenan'ny mpitarika amin'ny fotoana tena izy, manome valin-kafatra avy hatrany izay mampitombo ny fahatsiarovan-tena. Rehefa mahita ny fandraisan'anjaran'ny ekipany aseho tsy mitonona anarana ireo mpandray anjara, dia mahazo fahatakarana izay matetika tsy hitan'ny valin-kafatra nentim-paharazana izy ireo.
2. Fisainana stratejika sy fandraisana fanapahan-kevitra
Mampifandray ny asa andavanandro amin'ny vina maharitra ireo mpitarika stratejika, ary maminavina mialoha ireo fanamby sy fahafahana alohan'ny hahatonga azy ireo ho maika. Io fahaiza-manao io dia manavaka ireo mpitantana mavitrika amin'ireo mpitarika mavitrika izay mametraka ny ekipany ho amin'ny fahombiazana maharitra.
Ny fandraisana fanapahan-kevitra mahomby dia mandanjalanja ny fahaiza-mamakafaka lalina sy ny fandraisana andraikitra ara-potoana. Ny fikarohana avy amin'ny Harvard Business School dia manantitrantitra fa ireo mpitarika tsara indrindra dia manangona fomba fijery samihafa, mamantatra ireo fepetra fototra amin'ny fanapahan-kevitra, ary mandray andraikitra amim-pahatapahan-kevitra rehefa manana fampahalalana ampy izy ireo.
Ahoana ny fomba hampivelarana azy: Mamoròna fianarana mifototra amin'ny toe-javatra izay hamakafakana ireo toe-javatra sarotra eo amin'ny sehatry ny asa ireo mpandray anjara ary hiaro ireo safidy stratejika. Ampiasao ny fanadihadiana mivantana mba hampisehoana fomba fijery isan-karazany momba ireo safidy stratejika, ary asehoy ny fomba hanamafisan'ny fahasamihafan'ny fahaiza-misaina ny fanapahan-kevitra. Mamoròna rafitra ho an'ny fandraisana fanapahan-kevitra voarafitra izay ampiharin'ireo mpandray anjara imbetsaka mandra-pahatongan'ny dingana ho lasa fahazarana.
Ireo fivoriana fanontaniana sy valiny ifandrimbonana mandritra ny fiofanana dia ahafahan'ny mpandray anjara mikaroka ny antony ao ambadiky ny safidy stratejika, raha toa kosa ny latsa-bato mivantana momba ireo safidy paikady dia mampiharihary ireo lamina fisainana sy fiangarana mahazatra ao anatin'ny vondrona.
3. Fifandraisana sy fihainoana mavitrika
Ny fahombiazan'ny fifandraisana no mamaritra raha toa ka afaka maneho vina, manome tari-dalana mazava, ary manorina fahatakarana izay mitarika ny fitoviana ny mpitarika. Saingy ny fifandraisana marina amin'ny maha-mpitarika dia mihoatra noho ny mazava fa tafiditra ao anatin'izany ny fihainoana marina izay mahatonga ny olona hahatsiaro ho re sy sarobidy.
Ny Foibe ho an'ny Fitarihana Mamorona dia mamaritra ny fifandraisana ho tsy azo sarahina amin'ny fitarihana mahomby. Tsy maintsy mampifanaraka ny fomba fifandraisany amin'ny mpihaino, toe-javatra ary tanjona samihafa ny mpitarika, na amin'ny famelabelarana amin'ny mpitantana, na amin'ny fanoroana ny mpikambana ao amin'ny ekipa, na amin'ny fanamorana ny resaka sarotra.
Ahoana ny fomba hampivelarana azy: Manaova fanazaran-tena fihainoana mavitrika voarafitra izay ahafahan'ny mpandray anjara mamerina izay efa reny alohan'ny hamaliana. Manamora ny fanombanana ny fomba fifandraisana izay manampy ny mpitarika hahatakatra ny fomba andraisan'ny olona samihafa fampahalalana. Mamoròna fahafahana hanao famelabelarana miaraka amin'ny valin-tenin'ny mpandray anjara avy hatrany amin'ny alàlan'ny mizana fanombanana tsy mitonona anarana.
4. Faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po sy fangorahana
Ireo mpitarika manan-tsaina ara-pihetseham-po dia mahafantatra sy mifehy ny fihetseham-pony manokana sady mamaky sy mamaly tsara ny fihetseham-pon'ny hafa. Io fahaiza-manao io dia manorina fitokisana, mampihena ny fifandirana, ary mamorona tontolo azo antoka ara-tsaina izay ahafahan'ny olona mandray anjara amin'ny eritreriny tsara indrindra.
Asehon'ny fikarohana tsy tapaka fa ireo mpitarika manana faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po avo dia mamorona ekipa mavitrika kokoa miaraka amin'ny fihenan'ny isan'ny mpiasa ary fahombiazana ambony kokoa. Ny fangorahana, indrindra indrindra, dia ahafahan'ny mpitarika mahatakatra ny fomba fijery samihafa sy miatrika ny fahasarotan'ny fifandraisana amin'ny hafa amim-pahaiza-miaina.
Ahoana ny fomba hampivelarana azy: Manaova fanazaran-tena filalaovana andraikitra izay mampitombo ny fahaiza-mandray fomba fijery sy fangorahana. Manamora ny fifanakalozan-kevitra momba ireo zavatra mampirisika ny fihetseham-po sy ny paikady fanaraha-maso. Ampiasao ny fanadihadiana tsy mitonona anarana mba handrefesana ny toe-tsain'ny ekipa sy ny fiarovana ara-tsaina, mba hanomezana angon-drakitra tena izy momba ny rivo-piainana ara-pihetseham-po ho an'ireo mpitarika.
5. Fampifanarahana ny fahitana sy ny tanjona
Ireo mpitarika manana fahitana lavitra dia maneho hoavy mahavariana izay manome hery ny ekipa ary manome dikany mihoatra ny asa fifampiraharahana. Ny fitarihana mifototra amin'ny tanjona dia mampifandray ny fandraisan'anjaran'ny tsirairay amin'ny iraka lehibe kokoa ao amin'ny fikambanana, mampitombo ny fandraisana anjara sy ny fanoloran-tena.
Ny fikarohana nataon'ny Gallup dia mampiseho fa ireo mpiasa izay mahatakatra ny fomba fandraisan'anjaran'ny asany amin'ny tanjon'ny fikambanana dia mampiseho fahombiazana ambony kokoa 27% ary fihenan'ny isan'ny mpiasa miasa. Ireo mpitarika izay mampifandray tsy tapaka ny asa andavanandro amin'ny vokatra misy dikany dia mamorona io fampifanarahana io.
Ahoana ny fomba hampivelarana azy: Manamora ireo atrikasa famolavolana vina izay ahafahan'ireo mpitarika mamolavola sy manazava ny tanjon'ny ekipany. Manaova fanazaran-tena "faribolana volamena" izay mifindra avy amin'ny zavatra ataon'ny ekipa, mankany amin'ny fomba anaovany izany, ary mankany amin'ny antony maha-zava-dehibe izany. Ampiasao ny fanadihadiana mivantana mba hitsapana raha mifanaraka amin'ireo mpandray anjara samihafa ny fanambarana vina.
6. Fanendrena sy fanomezana fahefana
Ny fanomezana andraikitra mahomby dia tsy fialana andraikitra fa fizarana stratejika ny asa mba hampivelarana ny fahaiza-manaon'ny ekipa sady hahazoana vokatra tsara. Ireo mpitarika izay manome andraikitra tsara dia mamorona vokatra mampitombo, manorina fahaiza-manao ara-drafitra izay mihoatra lavitra noho ny fandraisany anjara tsirairay.
Ny fikarohana momba ny fahombiazan'ny fitarihana dia mampiseho fa ny tsy fahaizana manome andraikitra dia iray amin'ireo antony voalohany mahatonga ny mpitantana mampanantena tsy hahomby. Ireo mpitarika izay miezaka mifehy ny zava-drehetra dia miteraka sakana, mametra ny fivoaran'ny ekipa, ary amin'ny farany dia reraka.
Ahoana ny fomba hampivelarana azy: Ampianaro rafitra voarafitra tsara amin'ny fanendrena andraikitra izay mampifanaraka ny asa amin'ny filàn'ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Manaova fanazaran-tena amin'ny resaka fanendrena andraikitra amin'ny fampiasana filalaovana andraikitra miaraka amin'ny valin-teny avy amin'ny fiofanana mivantana. Mamorona fifanarahana momba ny andraikitra izay manazava ny fanantenana sady manome fahaleovan-tena.
Mampiasà toe-javatra ifanakalozan-kevitra izay ahafahan'ny mpandray anjara misafidy izay hanendry olona, ho an'iza, ary amin'ny fanohanana inona.
7. Toe-tsaina momba ny fiofanana sy ny fampandrosoana
Ireo mpitarika izay mampiofana dia mampitombo ny fiantraikan'izy ireo amin'ny alàlan'ny fampivoarana ny fahaiza-manaon'ny rehetra manodidina azy. Ity fomba fisainana mitombo ity dia mihevitra ny fanamby ho toy ny fahafahana mivoatra ary ny fahadisoana ho toy ny fotoana fianarana fa tsy fahombiazana.
Ny fikarohana nataon'i Carol Dweck momba ny toe-tsaina mitombo mampiseho fa ireo mpitarika izay mino fa azo hatsaraina ny fahaiza-manao dia mamorona ekipa mahomby kokoa miaraka amin'ny fanavaozana sy ny faharetana bebe kokoa. Ny toe-tsaina mpanazatra dia manova ny fifantohan'ny mpitarika amin'ny fananana ny valiny rehetra ho amin'ny fametrahana fanontaniana izay mampivelatra ny fisainan'ny hafa.
Ahoana ny fomba hampivelarana azy: Ampiofano ireo mpitarika amin'ny fomba fifanakalozan-kevitra momba ny fampiofanana toy ny GROW (Tanjona, Zava-misy, Safidy, Sitrapo). Manaova fanazaran-tena amin'ny fametrahana fanontaniana mahery vaika fa tsy manome vahaolana eo no ho eo. Mamorona vondrona fampiofanana telo izay ahafahan'ireo mpitarika mampihatra sy mahazo valin-teny momba ny fahaiza-manao amin'ny fampiofanana.
8. Fahaiza-manao sy faharetana
Ireo mpitarika mahay mifanaraka amin'ny toe-javatra dia afaka miatrika ny tsy fahazoana antoka sy miova amim-pahombiazana, manampy ny ekipany hijanona ho mahomby na dia eo aza ny fikorontanana. Ny faharetana dia ahafahan'ny mpitarika miarina amin'ny faharesena, mitazona fomba fijery tsara mandritra ny fahasahiranana, ary maneho ny tanjaka ara-pihetseham-po izay manohana ny fanoloran-tenan'ny ekipa.
Ny fikarohana momba ny fitarihana amin'ny alàlan'ny fikorontanana dia mampiseho fa ireo mpitarika mahay mifanaraka amin'ny toe-javatra dia mifantoka amin'izay azony fehezina, mifampiresaka amim-pahanginana momba ny tsy fahazoana antoka, ary mitazona ny firaisankinan'ny ekipa mandritra ny vanim-potoana misy korontana. Miha-zava-dehibe hatrany io fahaiza-manao io amin'ny tontolo ara-barotra miovaova.
Ahoana ny fomba hampivelarana azy: Manamora ny fanazaran-tena fandrindrana toe-javatra izay manomana ireo mpitarika amin'ny hoavy maro mety hitranga. Manaova fanazaran-tena manova endrika izay mahita fahafahana ao anatin'ny fanamby. Mizara fikarohana momba ny faharetana sy paikady hitazonana ny fahasalamana eo ambany fanerena.
9. Fiaraha-miasa sy fananganana fifandraisana
Ireo mpitarika miara-miasa dia miasa tsara mihoatra ny fetra, manorina tambajotra sy fiaraha-miasa izay mahatratra tanjona izay tsy vitan'ny olona na ekipa irery. Ity fahaiza-manao ity dia mahakasika ny fanomezana lanja ny fomba fijery samihafa, ny fitantanana ny politika ao amin'ny fikambanana amin'ny fomba manorina, ary ny famoronana vokatra mandresy lahatra.
Ny fikarohana avy amin'ny Foibe ho an'ny Fitarihana Mamorona momba ny fitarihana mivelatra eo amin'ny sisin-tany dia mampiseho fa ireo mpitarika mahomby indrindra dia mampifandray mavitrika ny olona sy ny hevitra amin'ny alàlan'ny sehatra iraisana nentim-paharazana, ka mamorona fanavaozana amin'ny alàlan'ny fitambarana tsy ampoizina.
Ahoana ny fomba hampivelarana azy: Mamoròna vondrona fianarana mirindra izay mamaha olana tena misy eo amin'ny fikambanana miaraka. Manamora ny fampiharana fahaiza-manao amin'ny tambajotra amin'ny alàlan'ny fomba fiasa voarafitra tsara. Mampianatra ny sarintany ataon'ireo mpandray anjara sy ny famolavolana paikady fitarihana.
10. Fandraisana andraikitra amim-pahasahiana
Ny herim-po amin'ny fitarihana dia midika hoe manana resaka sarotra, mandray fanapahan-kevitra tsy tian'ny olona nefa ilaina, ary mitazona ny olona ho tompon'andraikitra amin'ny fanoloran-tena na dia eo aza ny fahasahiranana. Io fahaiza-manao io dia manorina fitokisana amin'ny alalan'ny tsy fiovaovana sy ny fahamarinan-toetra.
Ny fikarohana momba ny fiarovana ara-tsaina dia mampiseho fa ireo ekipa azo antoka indrindra ara-tsaina dia mitazona fenitra ambony momba ny andraikitra ihany koa. Ny fitambaran'ny fanohanana sy ny fanamby dia mamorona tontolo iainana izay lasa fenitra ny fahombiazana.
Ahoana ny fomba hampivelarana azy: Manaova fanazaran-tena amin'ny resaka fitantanana voarafitra amin'ny fampiasana rafitra toy ny SBI (Toe-javatra-Fitondran-tena-Fiantraikany). Milalaova toe-javatra sarotra miaraka amin'ny fiofanana mivantana. Manamora ny fifanakalozan-kevitra momba ny fahasamihafana misy eo amin'ny andraikitra sy ny fanomezan-tsiny.
11. Fitarihana mirindra
Ny mpitarika mandray anjara dia mamorona tontolo ahafahan'ny rehetra mandray anjara feno, na inona na inona fiaviana, maha-izy azy, na fomba fiasa. Io fahaiza-manao io dia manaiky fa ny fahasamihafana dia miteraka tombony amin'ny fifaninanana rehefa ny fandraisana anjara dia ahafahan'ny fomba fijery samihafa mipoitra sy mitaona fanapahan-kevitra.
Ny fikarohana nataon'ny McKinsey dia mampiseho fa ireo fikambanana manana ekipa mpitarika samihafa dia mahomby kokoa noho ireo fikambanana mitovy lenta, saingy rehefa mamela ny feo samihafa hisy fiantraikany amin'ny paikady sy ny asa ihany ny kolontsaina mahafaoka ny rehetra.
Ahoana ny fomba hampivelarana azy: Manamora ny fiofanana momba ny fahatsiarovan-tena tsy nahy izay mihoatra ny fahatsiarovan-tena mankany amin'ny fiovan'ny fitondran-tena. Manaova fanazaran-tena amin'ny fanamorana ny fivoriana ho an'ny rehetra. Ampianaro ny paikady hanamafisana ny feo tsy ampy solontena.
12. Fiofanana amin'ny fianarana mitohy
Ireo mpitarika mailaka mianatra dia mitady valin-teny, misaintsaina ny traikefa, ary mampivelatra hatrany ny fomba fiasany mifototra amin'izay hitany. Io fahaiza-manao io no mampiavaka ireo mpitarika izay miadana amin'ireo izay manohy mitombo mandritra ny asany.
Asehon'ny fikarohana fa ny fianarana fahaiza-mihetsika, izay faritana ho fahafantarana izay tokony hatao rehefa tsy fantatrao izay tokony hatao, dia maminavina tsara kokoa ny fahombiazan'ny fitarihana noho ny faharanitan-tsaina na ny fahaizana manokana amin'ny sehatra samihafa fotsiny.
Ahoana ny fomba hampivelarana azy: Mamoròna tetikasa fianarana asa izay mitaky ny mpitarika hiala amin'ny sehatry ny fahaiza-manaony. Manamora ny famerenana aorian'ny asa izay maka lesona avy amin'ny fahombiazana sy ny tsy fahombiazana. Asehoy ny fahalemena amin'ny lafiny fianaranao manokana.
Fampivoarana ny fahaiza-mitarika amin'ny alalan'ny fiofanana ifandrimbonana
Ny fampivoarana ny fahaiza-mitarika mifototra amin'ny lahateny nentim-paharazana dia mamorona fahalalana saingy mahalana vao manova ny fitondran-tena. Ny fikarohana momba ny fianaran'ny olon-dehibe dia mampiseho fa ny olona dia mahatadidy eo amin'ny 10% eo ho eo amin'izay henony, 50% amin'izay resahiny, ary 90% amin'izay ampihariny.
Ireo fomba fiofanana ifandrimbonana izay mampiditra avy hatrany ireo mpandray anjara amin'ny fampiharana ny fitondran-tena maha-mpitarika dia manafaingana be ny fivoarana. Rehefa ampiarahina ny fampidirana votoaty amin'ny fampiharana sy ny valin-kafatra mivantana, dia haharitra ny fianarana.
Ny tombony azo avy amin'ny fandraisana anjara amin'ny fampandrosoana ny fitarihana
Tsy ny fitazonana ny olona tsy hatory mandritra ny fiofanana ihany no zava-dehibe amin'ny fandraisana anjaran'ny mpandray anjara. Asehon'ny siansa momba ny saina fa ny ati-doha mavitrika dia mandika lalina kokoa ny fianarana, ka mamorona lalan-kozatra izay manohana ny fiovan'ny fitondran-tena rehefa miasa.
Ireo singa ifanakalozan-kevitra toy ny fanadihadiana mivantana, ny fanontaniana ary ny fanentanana fifanakalozan-kevitra dia mahatratra tanjona fianarana manan-danja maromaro miaraka:
Fampiharana avy hatrany: Mampihatra hevitra ireo mpandray anjara rehefa mianatra izany, ka mampitombo ny fitadidiany ho an'ny fitondran-tena vaovao.
Fanombanana amin'ny fotoana tena izy: Ny valin-kafatra eo no ho eo amin'ny alalan'ny valin'ny quiz na ny fitsapan-kevitra dia mampiseho amin'ny mpampiofana sy ny mpandray anjara ny amin'ny toerana tokony hisy ny fahatakarana mazava sy ny toerana tokony hifantohana bebe kokoa.
Fanandramana azo antoka: Ny fandraisana anjara tsy mitonona anarana dia ahafahan'ny mpandray anjara manandrana fisainana vaovao tsy misy tahotra ny hotsaraina, izay tena ilaina amin'ny fanandramana fomba fitarihana tsy mahazatra.
Fianarana mitovy amin'ny mpiara-mianatra: Ny fahitana ny fomba famalian'ny mpiara-miasa amin'ny toe-javatra na fanontaniana dia miteraka fianarana manankarena avy amin'ny fomba fijery samihafa.
Fanamafisana ny fihazonana: Ny fandraisana anjara mavitrika dia mamorona fitadidiana matanjaka kokoa noho ny fihainoana tsy mandray anjara.
Fampiharana azo ampiharina araka ny sehatry ny fahaiza-manao
Ho an'ny fampandrosoana ny fahatsiarovan-tena: Ampiasao ny fanamarinana ny fitempon'ny fo tsy mitonona anarana mandritra ny atrikasa mba hangatahana ireo mpandray anjara handrefesana ny fahatokisan-tenany amin'ny alalan'ny fahaiza-mitarika samihafa. Ny tsy fitononana anarana dia mampirisika ny fahamarinana, raha toa kosa ny vokatra mitambatra mampiseho amin'ny rehetra ny toerana ilain'ny vondrona amin'ny fampandrosoana iombonana. Araho hatrany ny fampiharana voafaritra tsara amin'ireo sehatra manokana ireo.
Ho an'ny fahaiza-manao fifandraisana: Ampiasao ireo fivoriana fanontaniana sy valiny mivantana izay ahafahan'ny mpandray anjara miofana mamaly fanontaniana tsy ampoizina. Ampiasao ireo rahona teny mba handraisana an-tsoratra ireo hafatra tonga amin'ny mpihaino amin'ny fotoana tena izy. Mamoròna fahafahana hanao famelabelarana miaraka amin'ny valin-teny tsy mitonona anarana avy hatrany momba ny fahazavana, ny fandraisana anjara ary ny fandresen-dahatra.
Ho an'ny fandraisana fanapahan-kevitra: Manehoa toe-javatra sarotra ary ampiasao ny fanadihadiana mivantana mba hanangonana ireo fihetseham-po voalohany, avy eo dia amporisiho ny fifanakalozan-kevitra momba ireo fomba fiasa samihafa ary averina indray ny fanadihadiana mba hampisehoana ny fomba fivoaran'ny fomba fijery amin'ny alalan'ny fifanakalozan-kevitra. Izany dia mampiseho ny lanjan'ny fandraisana anjara isan-karazany amin'ny fisainana stratejika.
Ho an'ny fahaiza-manao mpanazatra: Amboary ireo fanazaran-tena filalaovana an-tsehatra izay ahafahan'ny mpandinika mampiasa mizana fanombanana mba hanomezana valin-teny manokana momba ny kalitaon'ny resaka fanofanana. Ny fampidirana mivantana dia manampy ny mpandray anjara handrindra ny fomba fiasany raha mbola eo am-panaovana fanazaran-tena izy ireo.
Ho an'ny fitarihana ekipa: Mamoròna fanamby ho an'ny ekipa izay mitaky fiaraha-miasa hamahana, amin'ny fampiasana kodiarana mihodina mba hanendrena andraikitra sy fameperana kisendrasendra. Manaova fanadihadiana amin'ny alalan'ny fanadihadiana momba izay nanampy na nanakana ny fiaraha-miasa, ary maka lesona azo ampiharina amin'ny dinamika tena izy ao amin'ny ekipa.
Fandrefesana ny fahombiazan'ny fampandrosoana ny fitarihana
Ny fandrefesana mahomby ny fiofanana dia mihoatra noho ny fanadihadiana momba ny fahafaham-po mba hanombanana ny fiovan'ny fitondran-tena sy ny fiantraikan'ny zava-bita. Ny fitaovana ifanakalozan-kevitra dia ahafahana manao fanombanana amin'ny ambaratonga maromaro:
Fahazoana fahalalana: Ny fanadinana amin'ny faran'ny môdioly tsirairay dia mampiseho raha takatry ny mpandray anjara ireo foto-kevitra fototra. Ny fampitahana ny valin'ny fitsapana mialoha sy aorian'ny fitsapana dia mandrefy ny tombony azo avy amin'ny fianarana.
Fahatokiana amin'ny fampiharana: Fanamarinana ny fitempon'ny fo tsy tapaka izay mangataka amin'ny mpandray anjara mba hanombana ny fahatokisan-tenany amin'ny fampiharana fahaiza-manao manokana amin'ny alalan'ny fanaraha-maso ny fivoarany mandritra ny fandaharana.
Fomba fanao ara-pitondrantena: Ny mizana fandinihana mandritra ny filalaovana an-tsehatra sy ny simulation dia manome angon-drakitra mivaingana momba ny fampisehoana fahaiza-manao, ka mamorona fototra iorenan'ny fivoarana mitohy.
Hevitra avy amin'ny mpiara-mianatra: Ny fandraisana anjara tsy mitonona anarana avy amin'ireo mpiara-miasa momba ny fahombiazan'ny fitarihana aloha sy aorian'ny fandaharan'asa fampandrosoana dia mandrefy ny fiovan'ny fitondran-tena tsapana.
Metrika fahombiazana: Ampifandraiso amin'ny vokatra azo avy amin'ny asa ny fampandrosoana ny fahaiza-mitarika toy ny isa azon'ny ekipa raisina an-tanana, ny tahan'ny fitazonana ny mpiasa, ary ny metrika momba ny vokatra mba hampisehoana ny fiantraikan'ny orinasa.
Ny zava-dehibe dia ny fampidirana ny fanombanana ao anatin'ny traikefa fianarana fa tsy ny fiheverana azy io ho toy ny hetsika misaraka. Rehefa mahita ny fandrosoany manokana amin'ny alalan'ny fandrefesana miverimberina ny mpandray anjara, dia manamafy ny fanoloran-tena amin'ny fivoarana mitohy izany.
Mamorona tontolo fianarana azo antoka ara-tsaina
Mitaky fahalemena ny fampandrosoana ny fahaiza-mitarika. Tsy maintsy miaiky ny fetran'ny fahaiza-manao ananany ny mpandray anjara, manandrana fitondran-tena tsy mahazatra azy, ary mety tsy hahomby eo anatrehan'ny mpiara-miasa aminy. Raha tsy misy fiarovana ara-tsaina, dia lasa manaraka fomba fiasa azo antoka sy mahazatra azy ny olona fa tsy tena mampivelatra fahaiza-manao vaovao marina.
Ny fikarohana nataon'i Amy Edmondson, profesora ao amin'ny Harvard Business School, dia mampiseho fa ny fiarovana ara-tsaina, ny finoana fa tsy hosazina na ho afa-baraka ianao noho ny firesahana hevitra, fanontaniana, ahiahy, na fahadisoana, dia mamorona ny fototra iorenan'ny fianarana sy ny fanavaozana.
Ireo fitaovana fampiofanana ifandrimbonana dia mandray anjara amin'ny fiarovana ara-tsaina amin'ny fomba maro:
Fidirana tsy mitonona anarana: Rehefa afaka mizara amim-pahatsorana tsy misy fanomezan-tsiny ireo mpandray anjara, dia mampiharihary ireo fanontaniana sy ahiahy tena izy izay raha tsy izany dia miafina. Ny fanadihadiana tsy mitonona anarana momba ireo fanamby amin'ny fitarihana dia manampy ny rehetra hahatsapa fa tsy irery izy ireo amin'ny fahasahiranana amin'ny fahaiza-manao manokana.
Fahalemena voarindra: Ny fampisehoana ampahibemaso ireo valinteny tsy mitonona anarana dia mampiseho ny fomba fijery sy ny traikefa rehetra ao amin'ny efitrano. Rehefa hitan'ireo mpandray anjara fa maro amin'ireo mpiara-miasa no mizara ny tsy fahazoana antoka ananany, dia lasa mahazatra ny fahalemena fa tsy ny fahalemena.
Fomba fanao voarafitra: Ny rafitra mazava ho an'ny fampiharana fahaiza-manao sarotra, toy ny fanomezana valin-teny manorina na ny fanaovana resaka momba ny andraikitra, dia mampihena ny tebiteby sao dia "hanao fahadisoana" izany. Ny toe-javatra ifanakalozan-kevitra miaraka amin'ny tanjona fianarana voafaritra dia mamorona toerana fanandramana azo antoka.
Fanitsiana avy hatrany ny lalana: Ny fanomezana valin-teny mivantana amin'ny alalan'ny fanadihadiana na fanontaniana dia ahafahan'ny mpampiofana mamaha avy hatrany ny fisafotofotoana na ny tsy fifankahazoan-kevitra, ka misoroka ny mpandray anjara tsy hanamafy ny fahatakarana diso.
Tsy hoe tsara fotsiny ny fananana fampandrosoana ara-tsaina azo antoka ho an'ny fitarihana; tena ilaina amin'ny fiovan'ny fitondran-tena izay mitondra fiantraikany eo amin'ny fikambanana izany.
Ireo olana mahazatra amin'ny fampandrosoana ny fitarihana
Na dia matanjaka aza ny votoaty sy ny fomba fanaterana mahasarika, dia miatrika sakana azo vinavinaina mialoha ny fandaharan'asa fampandrosoana ny fitarihana. Ny fahatakarana ireo fanamby ireo dia manampy ireo mpampiofana hamolavola fomba fitsaboana mahomby kokoa:
Ny elanelan'ny fahalalana sy ny fanaovana
Miala ao amin'ny atrikasa ireo mpandray anjara sady feno hery sy rafitra vaovao, ary avy eo dia sahirana mampihatra izany noho ny fahamehana amin'ny asa andavanandro. Ny fikarohana dia manambara fa raha tsy misy fanohanana voarafitra amin'ny fampiharana, dia eo amin'ny 90% eo ho eo amin'ny fianarana momba ny fitarihana no tsy miteraka fiovana maharitra amin'ny fitondran-tena.
vahaolana: Ampidiro mivantana ao anatin'ny fiofanana ny fandrindrana ny fampiharana. Ampiasao ireo fivoriana farany mba hamantarana ireo toe-javatra manokana izay hampiharan'ireo mpandray anjara fahaiza-manao vaovao, ireo sakana mety hitranga, ary ireo mpiara-miasa amin'ny andraikitra. Araho maso amin'ny alalan'ny fizahana fohy ny fihetseham-po izay mampahatsiahy ireo mpandray anjara ny fanoloran-tena ary manangona angon-drakitra momba izay mahomby.
Ireo olana amin'ny fiovan'ny toetr'andro
Mety hampivelatra fahaiza-manao tena tsara amin'ny fiofanana ireo mpitarika saingy miatrika kolontsaina ara-drafitra izay tsy manohana fomba fiasa vaovao. Rehefa miverina amin'ny tontolo iainana izay mamaly soa ny fitondran-tena taloha na manasazy ireo fitondran-tena vaovao ireo mpitarika, dia mirodana haingana ny ezaka fanovana.
vahaolana: Ampidiro ao anatin'ny dingana fampandrosoana ireo mpitantana ny mpandray anjara. Ampahafantaro azy ireo ny votoatin'ny fandaharana sy ny fiovana andrasana amin'ny fitondran-tena. Omeo torolalana amin'ny resaka ho an'ny mpitantana mba hanohanana ny fampiharana. Diniho ny fampandrosoana mifototra amin'ny vondrona izay iarahan'ny mpitarika maromaro avy amin'ny fikambanana iray mianatra, ka mamorona fanohanana iraisana ho an'ny fomba fiasa vaovao.
Fatokisana tsy misy fahaiza-manao
Ny fiofanana ifandrimbonana dia mahomby amin'ny fananganana fahatokisan-tenan'ny mpandray anjara, saingy ny fahatokisan-tena irery dia tsy miantoka ny fahaiza-manao. Mety hahatsiaro ho vonona ny hampihatra fahaiza-manao vaovao ny mpitarika nefa tsy mbola nahazo fahaiza-manao ampy.
vahaolana: Ampifandanjao ny fananganana fahatokisan-tena amin'ny fanombanana azo tanterahina. Ampiasao ny fampisehoana fahaiza-manao miaraka amin'ny torolalana mazava mba hahazoan'ny mpandray anjara valin-teny marina momba ny haavon'ny fahaiza-manao ankehitriny. Mamoròna lalana fampandrosoana miandalana izay manorina fahaiza-manao tsikelikely fa tsy manantena ny hahay tsara aorian'ny fampiharana tsirairay.
Fahasarotana amin'ny fandrefesana
Mbola sarotra ny mampiseho tombony azo avy amin'ny fampiasam-bola (ROI) amin'ny fampandrosoana ny fitarihana satria ny vokatra, ny fahombiazan'ny ekipa, ny fandraisana anjara bebe kokoa, ary ny kolontsaina matanjaka kokoa ao amin'ny fikambanana dia maharitra ela miaraka amin'ny fiovaovana maro izay misy fiantraikany amin'ny vokatra.
vahaolana: Mametraha fepetra fototra alohan'ny fandaharan'asa fampandrosoana ary araho maso tsy tapaka izany aorian'izay. Ampiasao ireo mari-pamantarana mitarika toy ny isa valin-kafatra 360 degre, ny fanaraha-maso ny fifandraisan'ny ekipa, ary ny metrika fitazonana mpiasa ankoatra ireo mari-pamantarana mihemotra toy ny vokatra sy ny fidiram-bola. Ampifandraiso amin'ny tanjona ara-barotra manokana ny fampandrosoana ny fitarihana mba hifantohan'ny fandrefesana ny fiantraikany amin'ny vokatra izay manan-danja ho an'ny mpandray anjara.
Ny hoavin'ny fampandrosoana ny fitarihana
Mitohy mivoatra ny fepetra takiana amin'ny fitarihana rehefa mihasarotra, miparitaka ary ampiasaina amin'ny teknolojia ny tontolo iasana. Misy fironana maromaro mamolavola ny fomba fiatrehan'ireo fikambanana mandroso ny fampandrosoana ny fitarihana:
Fahaiza-mitarika mifangaro
Tsy maintsy mampivondrona ireo mpikambana ao amin'ny ekipa mivantana sy virtoaly ireo mpitarika, ka mamorona firaisankina sy kolontsaina na dia eo aza ny elanelana ara-batana. Izany dia mitaky fahaizana mifehy ireo fitaovana fifandraisana nomerika, teknika fanamorana ny fivoriana mifangaro, ary paikady hanorenana fifandraisana tsy misy fifampiresahana mivantana.
Ireo sehatra fiofanana ifandrimbonana dia ahafahan'ny mpandray anjara mampihatra fahaiza-manao amin'ny alalan'ny fampifangaroana ny fifandraisana mivantana sy lavitra na dia mandritra ny atrikasa fampandrosoana aza. Ity fianarana azo avy amin'ny traikefa ity dia manomana tsara kokoa ny mpitarika amin'ny toe-javatra tena izy noho ny fifanakalozan-kevitra fotsiny.
Fianarana kely mitohy
Ny fandaharan'asa fitarihana nentim-paharazana isan-taona dia manome lalana ho an'ny fampandrosoana mitohy amin'ny alàlan'ny fahafahana mianatra kely tafiditra ao anatin'ny fizotran'ny asa. Miha-manantena hatrany ireo mpitarika fa ho azo ampiasaina ny loharanon-karena fampandrosoana amin'ny fotoana sy toerana ilainy izany fa tsy amin'ny fandaharam-potoana mialoha volana maromaro.
Ity fiovana ity dia manome lanja ny votoaty ifandrimbonana sy azo ovaina izay azon'ny mpitarika idirana samirery ary ampiharina avy hatrany. Ireo fivoriana fohy fanatsarana fahaiza-manao miaraka amin'ny fahafahana mampihatra tafiditra dia mifanaraka amin'ny fandaharam-potoana feno sady mitazona ny fivoarana.
Fampandrosoana ny fitarihana demokratika
Miha-miaiky hatrany ireo fikambanana fa zava-dehibe ny fahaiza-mitarika amin'ny sehatra rehetra ao amin'ny fikambanana, fa tsy amin'ny ambaratongan'ny mpitantana ihany. Ireo mpiasa eo amin'ny laharana voalohany mitarika tetikasa, ireo mpitaona tsy ara-potoana izay mamolavola ny kolontsaina, ary ireo mpandray anjara tsirairay izay mampiofana ireo mpiara-miasa dia samy mandray soa avy amin'ny fahaiza-mitarika.
Ity fampandehanana ny demokrasia ity dia mitaky fomba fampandrosoana mivelatra izay afaka mahatratra mpihaino marobe kokoa tsy misy fandaniana be loatra. Ny fitaovana fiofanana ifandrimbonana dia ahafahana mahazo traikefa fampandrosoana tsara kalitao ho an'ny vondrona lehibe kokoa miaraka, ka mahatonga ny fidirana ho azo atao ho an'ny rehetra.
Personalization entin'ny data
Miha-miovaova hatrany ny fandaharan'asa fitarihana ankapobeny ho an'ny mpianatra ka manome lalana ho an'ny fampandrosoana manokana mifototra amin'ny tanjaka, ny fahalemena ary ny tanjon'ny fampandrosoana tsirairay. Ny angon-drakitra fanombanana, ny fanadihadiana momba ny fianarana, ary ny tolo-kevitra azo avy amin'ny AI dia manampy ny mpianatra hifantoka amin'ny sehatra fampandrosoana laharam-pahamehana ho azy ireo.
Ireo sehatra ifanakalozan-kevitra izay manara-maso ny valintenin'ny mpandray anjara, ny fivoarany ary ny fampiharana dia mamorona reniranon-drakitra manankarena ho an'ny fanamboarana manokana. Afaka mahita tsara ny toerana ilain'ny tsirairay sy ny andiana fanohanana fanampiny ny mpampiofana ary mampifanaraka ny votoaty araka izany.
Fehiny: Ny fahaiza-mitarika ho toy ny fahaiza-manao ara-drafitra
Ny fampivoarana ny fahaiza-mitarika dia tsy fampandrosoana ny tsirairay fotsiny; fa fananganana fahaiza-manao ara-pandaminana izay mitombo tsikelikely. Rehefa manampy mpitarika iray hanatsara ny fahaizany mampiofana ianao, dia hampivelatra mpikambana am-polony ao amin'ny ekipa amin'ny fomba mahomby kokoa izy ireo. Rehefa manamafy ny fisainana stratejika eo amin'ny fitantanana antonony ianao, dia hifanaraka kokoa amin'ny fitarihana ny fikambanana ny sampana iray manontolo.
Ny fampivoarana ny fahaiza-mitarika mahomby indrindra dia mitaky fomba fiasa mirindra: rafitra mazava momba ny fahaiza-manao, traikefa fianarana mahasarika izay mampifangaro ny fahalalana sy ny fampiharana, fiarovana ara-tsaina izay ahafahana mitombo tena izy, ary rafitra fandrefesana izay mampiseho fiantraikany.
Tsy mahasolo ny votoaty matanjaka sy ny fampianarana mahay ny fitaovana fampiofanana ifandrimbonana, fa manamafy orina azy roa tonta. Rehefa mandray anjara mavitrika amin'ny hevitra ny mpandray anjara, mampihatra fitondran-tena vaovao ao anatin'ny tontolo azo antoka, ary mahazo valin-teny avy hatrany momba ny fampiharana azy, dia maharitra ny fianarana. Tsy ireo mpandray anjara amin'ny atrikasa afa-po fotsiny no ho vokatr'izany fa ireo mpitarika tena mahomby kokoa izay manova ny ekipany sy ny fikambanany.
Rehefa mamolavola ny tetikasa fampandrosoana ny fitarihana manaraka ianao dia diniho ny fomba hamoronanao tsy ny famindrana fahalalana fotsiny fa ny fanovana ny fitondran-tena ihany koa. Ahoana no hampiharan'ireo mpandray anjara fahaiza-manao vaovao? Ahoana no hahafantaran'izy ireo raha mampihatra tsara ny hevitra izy ireo? Ahoana no handrefesanao raha toa ka mitondra fanatsarana ny fahombiazana ny fampandrosoana?
Ny valin'ireto fanontaniana ireto no mamaritra raha toa ka miteraka hafanam-po vetivety sa fiantraikany maharitra ny fiofananao amin'ny fitarihana. Misafidiana fifandraisana, mifidiana fifandraisana, ary mifidiana fandrefesana. Ireo mpitarika izay novolavolainao sy ireo fikambanana izay tompoiny no hampiseho ny fahasamihafana.
Matetika nanontany fanontaniana
Inona avy ireo fahaiza-mitarika manan-danja indrindra?
Ny fikarohana dia mamaritra tsy tapaka ny fahaiza-manao fototra maromaro amin'ny fitarihana ho tena ilaina indrindra: ny fahatsiarovan-tena, ny fifandraisana mahomby, ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po, ny fisainana stratejika, ary ny fahaizana mampivelatra ny hafa. Na izany aza, ny fahaiza-manao manokana tena manan-danja dia miankina amin'ny toe-javatra misy. Ireo mpitarika vao misondrotra dia mahazo tombony betsaka amin'ny fahatsiarovan-tena sy ny fampivoarana ny fifandraisana, raha toa kosa ireo mpitarika zokiolona dia mitaky fisainana stratejika matanjaka sy fahaiza-mitarika fiovana. Ny fikarohana lalina ataon'ny Center for Creative Leadership dia manantitrantitra fa ireo mpitarika tsara indrindra dia miavaka amin'ny fahaiza-manao maro fa tsy miantehitra amin'ny tanjaka iray manjaka.
Azo ianarana ve ny fahaiza-mitarika, sa teraka ho mpitarika?
Mazava ny marimaritra iraisana ara-tsiansa: ny fahaiza-mitarika dia mivoatra amin'ny alalan'ny fampiharana sy traikefa an-tsitrapo, na dia misy aza ny olona sasany manomboka amin'ny tombony voajanahary. Ny fikarohana avy amin'ny Gallup dia manondro fa eo amin'ny 10% eo ho eo amin'ny olona no mampiseho talenta voajanahary amin'ny fitarihana, raha toa kosa ny 20% hafa dia manana fahafahana matanjaka izay sokafana amin'ny fampandrosoana an-tsitrapo. Ny tena zava-dehibe dia ny fiofanana mahomby amin'ny fitarihana, ny fanoroana ary ny traikefa any am-piasana no manorina ny fahaiza-manao izay mampiroborobo ny fahombiazan'ny fitarihana na inona na inona toerana hanombohana. Ireo fikambanana izay mampiasa vola amin'ny fandaharan'asa fampandrosoana ny fitarihana mirindra dia mahita fanatsarana azo refesina amin'ny fahombiazan'ny mpitarika sy ny fahombiazan'ny ekipa.
Hafiriana no ilaina hampivelarana ny fahaiza-mitarika?
Ny fampandrosoana ny fahaiza-mitarika dia dia lavitra mitohy fa tsy toerana aleha. Ny fahaiza-manao fototra amin'ny fahaiza-manao manokana toy ny fihainoana mavitrika na ny fanendrena andraikitra dia mety hivoatra ao anatin'ny herinandro vitsivitsy aorian'ny fampiharana sy ny valin-teny mifantoka. Na izany aza, ny fifehezana ny fahaiza-mitarika sarotra toy ny fisainana stratejika na ny fitarihana fiovana dia mazàna mitaky traikefa isan-karazany an-taonany maro sy fianarana mitohy. Ny fikarohana momba ny fampandrosoana ny fahaiza-manao dia manondro fa ny fampiharana 10,000 ora amin'ny fomba niniana natao dia miteraka fahombiazana amin'ny ambaratongan'ny manam-pahaizana, na dia mivoatra haingana kokoa aza ny fahaiza-manao miasa. Ny fanalahidy dia ny fiheverana ny fampandrosoana ny fitarihana ho toy ny mitohy fa tsy miato, ary ny fananganana fahaiza-manao tsikelikely mandritra ny asanao.
Inona no mahasamihafa ny fitarihana sy ny fitantanana?
Mifantoka amin'ny fandrindrana, fandaminana ary fandrindrana ny loharanon-karena ny fitantanana mba hanatanterahana amim-pahombiazana ny tanjona amin'ny asa. Ny fitarihana dia mifantoka amin'ny fametrahana tari-dalana, ny fampifanarahana ny olona amin'ny vina, ary ny fanentanana ny fanoloran-tena amin'ny tanjona iraisana. Samy ilaina amin'ny fahombiazan'ny fikambanana ireo mpitantana matanjaka tsy manana fahaiza-mitarika, saingy mety hahazo vokatra fohy ezaka, saingy sahirana amin'ny fandraisana anjara amin'ny ekipa na ny fiovana. Ny mpitarika voajanahary tsy manana fahaiza-mitantana dia mety hanentana ny olona hanatratra vina, saingy tsy mahomby amin'ny fanatanterahana izany. Ny mpitarika mahomby indrindra ao amin'ny fikambanana dia mampifangaro ireo fahaiza-manao roa ireo, mahafantatra ny fotoana hitantanana ny dingana sy ny fotoana hitarihana ny olona.
Ahoana no ahafahan'ny mpanazatra manombana tsara ny fivoaran'ny fahaiza-mitarika?
Ny fanombanana mahomby dia mampivondrona loharanom-baovao maro amin'ny ambaratonga maro. Ny fitsapana fahalalana dia manamarina fa mahatakatra ny foto-kevitra fototra momba ny fitarihana ny mpandray anjara. Ny fampisehoana fahaiza-manao mandritra ny filalaovana andraikitra sy ny simulation dia mampiseho raha afaka mampihatra hevitra amin'ny toe-javatra tena misy izy ireo. Ny valin-teny 360 degre avy amin'ny mpitantana, ny mpiara-miasa ary ny mpiasa mivantana dia mandrefy ny fahombiazan'ny fitarihana aloha sy aorian'ny fandaharan'asa fampandrosoana. Farany, ny metrika ara-barotra toy ny isa azon'ny ekipa, ny tahan'ny fitazonana mpiasa, ary ny vokatra azo dia mampiseho raha toa ka misy fiantraikany amin'ny fikambanana ny fahaiza-mitarika nohatsaraina. Ny fomba fanombanana matanjaka indrindra dia manara-maso ireo lafin-javatra rehetra ireo rehefa mandeha ny fotoana fa tsy miantehitra amin'ny fepetra tokana.
.webp)
