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Top 20+ des activités créatives d'engagement des employés qui fonctionnent en 2023

Top 20+ des activités créatives d'engagement des employés qui fonctionnent en 2023

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Jane Ng 03 oct 2022 7 min lire

Les employés jouent un rôle important dans le maintien des opérations et contribuent au succès global de l'entreprise. Une équipe inspirée et engagée est toujours prête à entreprendre le travail et à fournir des résultats optimaux, alors voici les activités d'engagement des employés

Cependant, pour améliorer la satisfaction et l'engagement des employés, vous devez disposer d'informations générales et savoir comment appliquer les activités d'engagement des employés dans votre organisation.

Par conséquent, utilisez ce guide et Top 20+ des activités créatives d'engagement des employés à créez un environnement de travail positif et aidez vos employés à trouver la passion.

Qu'est-ce que l'engagement des employés ?

L'engagement des employés est le lien mental et émotionnel fort que les employés entretiennent avec leur travail et leur entreprise.

Activités d'engagement des employés
Activités d'engagement des employés

L'engagement des employés est mesuré par le degré d'engagement d'un employé envers une entreprise, sa passion et l'alignement de ses valeurs sur la mission et les objectifs de l'employeur.

Pourquoi l'engagement des employés est-il important ?

Selon Gallup, les organisations avec un fort engagement des employés étaient plus résilientes et capables de surmonter les nombreux défis qui accompagnaient une pandémie, un effondrement économique et des troubles sociétaux.

Les employés engagés changent parfois aussi d'emploi, mais à un rythme beaucoup plus faible que les employés non engagés ou activement désengagés. Les entreprises n'ont pas non plus à se soucier trop du maintien taux de rétention des employés s'ils ont une main-d'œuvre engagée.

Activités d'engagement des employés
Activités d'engagement des employés - Image: Gallup

De plus, le plus grand avantage d'une main-d'œuvre engagée est d'aider l'entreprise à augmenter ses bénéfices. Une main-d'œuvre pleinement engagée est plus productive et efficace qu'une main-d'œuvre absente un jour donné.

Comment maintenir les niveaux d'engagement des employés à un niveau élevé

Le concept d'engagement des employés est le plus parfait lorsqu'il combine trois facteurs : démontrer une confiance rationnelle, une satisfaction émotionnelle et des actions concrètes avec ce guide en 6 étapes :

  • Tout le monde est dans le bon rôle. Pour garder les employés engagés dans votre entreprise, vous devez essayer de voir au-delà des limites de la description de poste de chaque employé. Identifiez les domaines qui aident vos employés à développer leurs compétences. Faites attention aux domaines dans lesquels les employés excellent, à ce qui motive les employés à participer et apprenez des moyens de promouvoir l'engagement.
  • Des programmes de formation. Ne vous contentez pas de gérer vos employés selon une culture d'affectation et de responsabilité. Formez-les activement pour constituer une équipe, saisir et développer le travail et résoudre les problèmes.
  • Importance de la tâche et travail significatif. Engagé les employés à faire un travail significatif pour comprendre comment ils contribuent à la mission, aux objectifs et aux objectifs stratégiques de l'entreprise. 
Activités d'engagement des employés - Image: storyset
  • Enregistrez-vous souvent. La main-d'œuvre d'aujourd'hui a soif de commentaires réguliers et sondage sur l'engagement des employés, ce qui entraîne une croissance plus rapide de l'entreprise et une réduction des déchets.
  • Discuter fréquemment de l'engagement. Les managers qui réussissent sont transparents dans leur approche pour améliorer l'engagement. Ils parlent du problème avec leur groupe. Ils organisent des réunions « d'engagement » et « engagent » les gens dans des discussions et des solutions.
  • Autonomisez les employés. Favorisez leur appropriation du travail en encourageant la coopération interne avec le moins d'interférences externes possible. Cela inculque un sens des responsabilités et favorise la confiance entre les membres de chaque département de l'entreprise.

De nombreux employés quittent leur organisation lorsqu'ils se sentent simplement utilisés comme un outil de croissance. 

S'ils peuvent contribuer aux décisions importantes et être autorisés à agir librement sans trop de supervision, les employés développeront la confiance nécessaire pour diriger et contribuer. Ils deviendront des membres appréciés de vos entreprises. À partir de là, vous pouvez être assuré de maintenir l'engagement des employés pendant longtemps.

Top 20+ des activités créatives d'engagement des employés

Découvrez les idées d'engagement des employés ci-dessous pour élaborer des stratégies d'engagement des employés pour votre entreprise.

Activités amusantes d'engagement des employés

  • Journée des arts créatifs. Planifiez une journée, une visite créative qui comprend des cours d'art, des ateliers, des cours de peinture, des cours de poterie, des cours de broderie et des visites de musées.
  • Danse le. Réservez une journée par semaine à des cours de danse comme le hip-hop, le tango, la salsa, etc. pour trouver des danseurs potentiels.
  • Club de Théâtre. Organiser un club de théâtre comme au lycée attirera sûrement beaucoup de personnel avec de nombreuses activités intéressantes. Ces pièces peuvent être jouées lors de fêtes d'entreprise.
  • Évasion de chambre. Également connu sous le nom de jeu d'évasion, de salle de puzzle ou de jeu d'évasion, est un jeu dans lequel un groupe de joueurs découvre des indices et des énigmes, et accomplit des quêtes dans une ou plusieurs pièces pour atteindre un objectif spécifique dans un laps de temps limité.
Activités d'engagement des employés
  • Films ensemble. Offrez à votre groupe son film préféré avec du pop-corn, des boissons et des bonbons. Ils parleront de leur expérience tout au long de l'année.
  • Déjeuner mystère. Avez-vous vu ces déjeuners mystères où les membres se déguisent en personnages et passent du temps à découvrir qui est qui ? Faites vôtre cette idée et créez un déjeuner mystère de meurtre pour les employés.
  • Déjeuner et apprendre. Invitez un conférencier invité ou demandez à un expert en la matière de votre groupe d'enseigner sur un sujet très recherché : compétences, faire du café, prendre soin de ses parents vieillissants, payer des impôts ou tout ce qui concerne la santé et les soins personnels. Mieux encore, demandez à vos employés dans un sondage sur quel sujet ils veulent en savoir plus et planifiez en conséquence.

Activités virtuelles d'engagement des employés

Jeux de Team Building en ligne aidez les employés à mieux interagir les uns avec les autres, même si votre équipe vient du monde entier.

  • Tourne la roue. Cela peut être un moyen idéal de briser la glace et de faire connaissance avec les nouveaux membres d'équipage à bord. Énumérez une série d'activités ou de questions pour votre équipe et demandez-leur de faire tourner une roue, puis répondez à chaque sujet là où la roue s'arrête.
Activités d'engagement des employés - Spinner Wheel
  • Soirée pizza virtuelle. Organiser une soirée pizza virtuelle est une excellente idée d'engagement des employés. Si possible, envoyez une pizza au domicile de chaque membre et assurez-vous que tout le monde peut organiser une petite soirée pizza en ligne pendant la semaine.
  • Hébergez des AMA (Demandez-moi n'importe quoi). Une AMA peut aider les employés à rester informés ou les aider à se renseigner sur un nouveau sujet. Dans l'AMA, les gens peuvent soumettre n'importe quelle question sur un sujet et une personne répondra via la plateforme numérique.
  • Défi des habitudes saines. Le travail à domicile peut créer des habitudes malsaines. Par exemple, se coucher tard, travailler au lit, ne pas boire suffisamment d'eau et ne pas faire d'exercice. Vous pouvez aider vos employés à distance à adopter des habitudes saines grâce au défi mensuel des habitudes saines. Choisissez un sujet comme « 10 minutes de marche par jour » et configurez une feuille de calcul pour suivre les progrès. A la fin du mois, le membre qui marche le plus avec modération gagne.
  • Visite virtuelle de la forêt tropicale. Une visite virtuelle permet aux employés de découvrir des vues panoramiques sur les forêts tropicales luxuriantes tout en découvrant les communautés autochtones et les efforts de conservation. La visite peut être considérée comme une expérience immersive via la réalité virtuelle ou la vidéo à 360 degrés sur des appareils conventionnels.
Activités d'engagement des employés - Visite virtuelle
  • Brainstorming virtuel. Réfléchir ensemble, trouver de nouvelles idées et discuter de nouvelles stratégies est une occasion en or pour tous les membres de l'équipe d'interagir les uns avec les autres. Les gens peuvent s'inscrire quelle que soit la ville ou le fuseau horaire dans lequel ils se trouvent.

Activités d'engagement des employés en matière de bien-être mental

  • Méditation. Les techniques de méditation au bureau sont un excellent moyen de combattre de nombreux aspects négatifs comme le stress, l'anxiété, la dépression au travail, etc. Cela aidera également à une meilleure stabilité émotionnelle. Pratiquer la méditation au travail aidera vos employés à mieux gérer leurs émotions au bureau.
  • Yoga. Ouvrez un cours de yoga au travail pour vos employés. Le yoga peut aider à éliminer le stress, l'anxiété, la dépression et d'autres maladies mentales. De plus, le yoga peut favoriser une meilleure résilience.
Activités d'engagement des employés - Photo: freepik
  • Mort de rire. L'humour est un outil pour surmonter les moments difficiles et la réalité. Ainsi, vos travailleurs doivent trouver le temps de s'amuser et de rire des choses. Il peut s'agir de regarder des vidéos, de partager des expériences idiotes, etc.
  • Ce sont nos suggestions pour certains eactivités d'engagement des employés au bureau votre employé peut pratiquer.

Activités d'engagement des employés Dans les réunions

Photo: freepik
  • La première chose à faire pour créer des activités d'engagement de réunion est d'organiser Pas de réunion les vendredis. Offrez une journée sans réunion à vos employés pour travailler et se ressourcer.
  • Invitez un conférencier invité. Inspirez votre personnel avec la visite d'un conférencier invité pertinent pour votre secteur. Les nouveaux visages ont tendance à impliquer davantage le public et, parce qu'ils viennent de l'extérieur de votre organisation, apportent un point de vue nouveau et passionnant.
  • Jeux de réunion d'équipe virtuelle. Essayez des jeux pour vous échauffer ou faire une pause après des réunions stressantes pour aider vos employés à réduire la pression, à réduire l'anxiété et à ne pas s'épuiser lors de réunions très animées. Vous pouvez essayer des jeux tels que Picture Zoom, Pop Quiz et Rock, Paper, Scissors Tournament.

Activités d'engagement des employés - Activités de croissance professionnelle

Parrainez des activités qui font que vos employés se sentent valorisés réduiront le roulement du personnel et amélioreront l'engagement. C'est aussi un gros bonus qui peut rendre votre entreprise plus attrayante pour les autres acteurs du marché. Au cours de votre processus d'embauche, vous pouvez même demander aux employés quel type d'activités de développement de carrière ils souhaitent.

  • Payer un cours. Les cours sont également parfaits pour le développement professionnel et pour apporter de nouvelles idées à votre organisation. Pour vous assurer que l'investissement en vaut la peine et que l'employé termine le cours, demandez-lui de retourner un certificat.
  • Payer pour un Coach/Mentor. Un coach ou un mentor apportera à vos collaborateurs des conseils plus personnalisés directement applicables à votre entreprise.
  • Payer les employés pour participer à des concours. En aidant les employés à participer à des concours pour démontrer leur capacité sur le cheminement de carrière. Vous constaterez qu'ils sont naturellement plus engagés parce qu'ils obtiennent plus que de l'argent.

Réflexions finales

Quelle que soit la taille de votre entreprise, qu'il s'agisse d'une PME ou d'une société, le maintien et l'amélioration de l'engagement des employés envers l'organisation est toujours le premier et le plus important facteur si vous souhaitez développer votre entreprise. 

Espérons qu'avec l'article d'AhaSlides, vous pourrez organiser des activités d'engagement des employés réussies !

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