Firafitry ny fandaminana ambaratonga ambony | 3+ Ohatra azo ampiharina, lafy tsaran-javatra sy lafy ratsiny

Hatramin’ny andro fahiny, ny sivilizasiona olombelona dia nandamina ny tenany ho rafitra misy ambaratongam-pahefana sy fahefana, miaraka amin’ny fahefana tazonin’ny mpanjaka sy ny tompo ary ny mpisorona. Izany no nametraka ny fototry ny rafi-pandaminana ara-jeografika amin'izao andro maoderina izao.

Mandrosoa haingana amin'izao fotoana izao, ary ny ambaratongam-pahefana dia mijanona amin'ny fomba fiasa sy fandaminana - manomboka amin'ny governemanta ka hatramin'ny sekoly ka hatramin'ny orinasa maoderina. Ny tsipika fitantanana maro dia mamorona piramidan'ny laza sy ny sata, miaraka amin'ny fitaomana mifantoka amin'ny ivon'ny fitantanana. Ny fanontaniana dia, amin'izao vanim-potoana izao sy mandritra ny am-polony taona manaraka, mbola modely tsara indrindra ve ny rafi-pandaminana ara-jeografika? Sa tokony handroso amin'ny paradigma post-hierarchical?

Ity lahatsoratra ity dia handinika ny tendrony sy ny lohasaha rafi-pandaminana ara-jeografika famolavolana - mandinika ny fiaviana sy ny toetra, ny tombony sy ny tsy fahampiana, ny ohatra ary ny paikady handanjalanjana ny fanaraha-maso foibe miaraka amin'ny fanomezana fahefana eo an-toerana. Na dia mety tafiditra lalina ao anatin'ny toe-tsain'olombelona ara-tsosialy aza ny ambaratongam-pahefana, ny fanavaozana mahomby indrindra dia ny fifangaroan'ny fitarihana mifantoka miaraka amin'ny fahaleovan-tena miovaova ao anatin'ny fitantanana fandaminana ambaratongam-pahefana.

Fizahan-takelaka:

• Inona no atao hoe rafi-pandaminana hierarchical?
• Ny tombony sy ny fatiantoka amin'ny rafi-pandaminana ambaratonga ambony
• Ohatra amin'ny rafi-pandaminana hierarchical
  • Amazon
  • Nike
  • indostrian'ny hotely
• Alternatives amin'ny Hierarchy - Heterarchical and Holacratic Approach
• Fanatsarana ny rafi-pandaminana sy ny kolontsaina ambaratonga ambony
• Final Thoughts
• Fanontaniana Fametraky ny Olona

Inona no atao hoe rafi-pandaminana hierarchical?

Ity ampahany ity dia manasongadina ny voanjo sy ny bolt amin'ny rafitra fitantanana Hierarchical. Amin'ny fotony, ny rafi-pandaminana ara-jeografika dia ahitana ambaratongam-pitantanana sy fahefana. Ny toetra dia voalaza eto ambany:

• Ambaratonga stratified miaraka amin'ny fahefana voatondro: Ohatra, ny orinasa mahazatra dia mety manana mpiasa miditra any amin'ny farany ambany, avy eo ny mpanara-maso/ekipa no mitarika, arahin'ny lehiben'ny departemanta, ny tale, ny filoha lefitra ary ny tale jeneralin'ny tampony. Ny ambaratongam-pitantanana tsirairay dia manana fahefana lehibe kokoa amin'ny fametrahana ny politika, ny fanapahan-kevitra ary ny fitarihana ny asan'ny mpiasa ambany.
• Andalana fanaovana tatitra mazava tsara: Ny mpiasa ambany kokoa dia tompon'andraikitra amin'ny tatitra hatramin'ny ambaratonga ambony mihoatra azy ireo amin'ny fananganana piramida. Voafaritra mazava tsara ny rojom-pibaikoana sy ny halavan'ny fifehezana. Izany dia ahafahana mandray andraikitra mivantana sy manara-maso.
• Ny fikorianan'ny toromarika ambony midina: Ny paikady sy ny toromarika dia avy amin'ny mpitarika mpanatanteraka eo amin'ny faratampon'ny ambaratongam-pahefana ary midina midina amin'ny ambaratonga manaraka. Manamora ny fampifanarahana amin'ny tanjona iraisana izany.
• Fantsona fifandraisana mitsangana: Miakatra sy midina matetika amin'ny ambaratonga samihafa ao amin'ny ambaratongam-pahefana ny fampahalalana, miaraka amin'ny fifandimbiasana voafetra eo amin'ireo sampana siled. Ny piramida fandaminana dia mety hiteraka sakana amin'ny fifandraisana marindrano.

Soso-kevitra tsara indrindra avy amin'ny AhaSlides

• Fitantanana ny fizahantany sy ny fandraisana vahiny | Torolàlana feno hahitana ny lalan'ny asa mampientanentana amin'ny taona 2023
• Ekipa mitantana tena | 2023 Torolàlana ho an'ny vao manomboka amin'ny fampiharana mahomby
• Modely fandrindrana stratejika tsara indrindra amin'ny 2023 | Ampidino maimaim-poana

Ny mahatsara sy maharatsy ny Rafitra fandaminana ambaratonga ambony

Ny mety firafitry ny fandaminana miantoka ny fahasalamana sy ny fahombiazan'ny "zavamananaina" eo amin'ny fandaminana rehefa mitombo sy mifanaraka amin'ny toe-javatra miova. Noho izany dia zava-dehibe ny mahatakatra ny tanjaka sy ny fahalemen'ny rafitra hierarchical.

Ohatra amin'ny rafi-pandaminana hierarchical

Ny ohatra momba ny rafi-pandaminana hierarchical dia mahazatra amin'izao fotoana izao, indrindra ho an'ny orinasa goavam-be na rojom-barotra iraisam-pirenena momba ny fitantanana mpiasa an-tapitrisany, andalana vokatra ary tsena.

1/ Amazon

Ny ankamaroan'ny Amazon dia manaraka firafitry ny fandaminana ambaratongam-pahefana. Mazava ho azy fa tsy misy fomba tsara kokoa ho an'ny orinasa hitantanana ny isan'ny mpiasany sy ny fanitarana haingana ny tsenan'ny tsena noho ity karazana famolavolana fikambanana ity. Tsy namokatra intsony ny rafi-pandaminana fisaka mba hiatrehana ny haingo sy ny haavon'ny fiasan'ny orinasa. Amazon dia manana mpiasa sy asa maherin'ny iray tapitrisa any amin'ny sehatra fandraharahana isan-karazany manerana ny faritra maro ary ny fampiharana rafitra ambaratongam-pahefana dia afaka manamora ny fanaraha-maso feno amin'ny asa e-varotra manerantany.

2.Nike

Ohatra iray hafa ny Nike, izany dia fitambaran'ny rafi-pandaminana ara-jeografika sy rafitra fizarana. Izy io dia miforona avy amin'ny singa telo ao anatin'izany ny Foibe Maneran-tany, ny Foiben'ny Faritra ary ny Sampan-draharaha, izay mikendry ny hihazona fomba fiasa manerantany amin'ny fitantanana ny orinasany ary miantoka ny fanaraha-maso isam-paritra. Raha miatrika andalana sy andraikitra maro ny mpiasa, dia fantany tsara ny zavatra andrasan'ny mpanara-maso azy. Eo an-tampony, ny fanapahan-kevitra lehibe momba ny fampandehanan-draharahan'ny orinasa dia raisina avy amin'ny foibe, manomboka amin'ny fikarohana momba ny tsena ka hatramin'ny fampivoarana ny vokatra, ary midina any amin'ny Foiben'ny Faritra sy ny Sampan-draharaha mba hanara-maso ny tsena.

3. Indostria Hotely

Ny indostrian'ny hotely dia ohatra mahazatra amin'ny rafi-pandaminana ara-jeografika, na inona na inona habeny. Miaraka amin'ny mpanjifa mifantoka amin'ny mpanjifa, ny sampana tsirairay dia napetraka mazava tsara miaraka amin'ny lisitry ny andraikitra sy andraikitra mivantana, mba hahazoana antoka fa mandeha tsara ny zava-drehetra, ary misy andalana maro amin'ny fitantanana afaka manampy amin'ny fanatanterahana sy hiatrehana ny olana rehetra raha ilaina. Satria ny fananana mpanara-maso sy mpitantana bebe kokoa ao anatin'ny departemanta dia mahasoa rehefa misy flexibility bebe kokoa ho an'ny departemanta hitantana sy hampihenana ny fiankinan-doha amin'ny mpitantana tsirairay. 

Alternatives amin'ny Hierarchy - Heterarchical and Holacratic Approach

Ny fahasorenana amin'ny fihemorana ara-jeografika dia nitarika ny fikambanana sasany hikaroka rafitra hafa. Ireto misy fomba tsara indrindra hodinihina:

• Flatarchy - Sarin'ny fitantanana kely indrindra na tsy misy antonony ahafahan'ny flexibility sy manome hery ny mpiasa. Mety hiteraka fisavoritahana anefa, noho ny andraikitra tsy voafaritra.
• Décentralisée - Ny fizakan-tena amin'ny fanapahan-kevitra dia omena ny vondrona eo an-toerana na isam-paritra fa tsy ny mpitondra ambony. Mamporisika ny fandraisana andraikitra saingy mitaky fitokisana.
• Heterarchy - Fahefana nozaraina amin'ny vondrona miovaova sy mifanipaka. Fifandraisana lateral azo ampifanarahana amin'ny fifandraisana mitsangana henjana.
• Holacracy - Ekipa mitantana tena izay afaka mihetsika mora foana mifanohitra amin'ny fiandrasana ny toromarika ambony ambany. Na izany aza, mety hiparitaka ny fandraisana andraikitra.

Fanatsarana ny rafi-pandaminana sy ny kolontsaina ambaratonga ambony

Tsy ny orinasa rehetra no mety amin'ity karazana rafitra ity. Na dia sarotra aza ny manala tanteraka ny ambaratongam-pahefana, ny fikambanana dia afaka manao dingana hanatsarana ny modely:

• Atsaharo ny birao - Tapaho ny dingana fankatoavana mihoa-pampana sy ny politika ara-dalàna tafahoatra. Omeo hery ny olona handika ny fitsipika amin'ny fomba malefaka.
• Ampitomboy ny fanaraha-maso - Ahena ny fitantanana misy sosona sady manitatra ny fanaraha-maso eo anoloana ho an'ny fahaleovantena voalanjalanja sy ny fanaraha-maso.
• Ampifanitsio ny fanapahan-kevitra sasany - Avelao malalaka ny fandraisana fanapahan-kevitra eo an-toerana na eo amin'ny ekipa mba ahafahan'ny fahaiza-manao sy ny fandraisana andraikitra.
• Sokafy ny fifandraisana mitsangana - Amporisiho ny fampidirana hiakatra ny ambaratongam-pahefana ary ataovy azo antoka fa midina mazava tsara ny hafatry ny mpitarika.
• Manangana fifandraisana lateral - Manamora ny fiaraha-miasa, famindrana fahalalana ary tambajotra manerana ny silos.
• Atsipazo raha azo atao - Esory ny ambaratongam-pahefana tsy ilaina izay manakana fa tsy manampy ny famokarana sy ny fanavaozana. 

Final Thoughts

Ny rafi-pandaminana ambaratonga ambony dia mahomby amin'ny fomba mahomby saingy mariho fa ny hery mandanjalanja eo amin'ny fanaraha-maso sy ny fahafaha-manao dia zava-dehibe ihany koa. Raha tsy misy fampiharana am-pitandremana, ny ambaratongam-pahefana dia mety tsy hitandro ny mazava, ny fanasokajiana ary ny fandrindrana eo amin'ny sampan-draharaha sy ny andraikitra rehetra ary mampitombo ny henjana, ny silos mizara ary ny fironana tsy manara-penitra.

💡 Mampiroborobo ny fifandraisana misokatra amin'ny mpiasa, matetika Fanadihadiana mpiasa 360 degre ary hetsika fananganana ekipa tokony hatao. AhaSlides dia manolotra ny fifanarahana tsara indrindra hanampy amin'ny fampifandraisana ireo mpiasa ambany indrindra amin'ireo mpitantana ny andalana rehetra ary hiantohana ny firotsahana sy fahafaham-po ambony amin'ny alàlan'ny fitaovana famelabelarana interactive. Zahao hoe AhaSlides avy hatrany mba hahazoana aingam-panahy bebe kokoa amin'ny hetsika orinasanao manaraka.

Fanontaniana Fametraky ny Olona

Fanontaniana misimisy kokoa momba ny rafi-pandaminana? Manana ny valin-teninao tsara indrindra izahay.

Inona no ohatra amin'ny rafi-pandaminana ara-jeografika?

Ny rafi-pandaminana ara-jeografika dia asehon'ny tabilaon'ny orinasa org mahazatra misy ambaratongam-pitantanana maro. Ohatra, ny firafitry ny piramida orinasa dia manomboka amin'ny Tale Jeneralin'ny tampony, arahin'ireo mpanatanteraka C-suite hafa, mpitarika diviziona, mpitantana ny departemanta, ary farany ny mpiasa eo amin'ny laharana voalohany eo amin'ny fototra.

Inona avy ireo karazana rafi-pandaminana lehibe 4?

Ny karazany 4 voalohany amin'ny rafi-pandaminana dia:

1. Firafitry ny ambaratongam-pahefana: Mikoriana mitsangana/ambony midina miaraka amin'ny rojo didy mazava ny fahefana.

2. Rafitra fisaka: Vitsy na tsy misy ambaratongam-pitantanana eo amin'ny mpanatanteraka sy ny mpiasa eo aloha.

3. Firafitry ny matrix: andalana roa mitatitra miaraka amin'ny fahefana ifampizarana sy ekipa miasa.

4. Firafitry ny tamba-jotra: Vondrona ekipa mitovy amin'izany fa tsy ambaratongam-pitantanana.

Inona avy ireo ambaratonga ambaratonga 4 hita ao amin'ny rafitra fandaminana avo?

Ny ambaratonga 4 hita matetika amin'ny rafi-pandaminana avo lenta dia:

1. Ambaratonga mpanatanteraka

2. Ambaratonga fitantanana

3. Ambaratonga fiasana

4. Ambaratonga voalohany

Nahoana no zava-dehibe ho an'ny orinasa ny rafitra fandaminana ambaratonga?

A. Ny firafitry ny ambaratongam-pahefana dia manome fanaraha-maso ifotony, manara-penitra, fahombiazana amin'ny alalan'ny fizarana asa, ary andraikitra sy andraikitra voafaritra mazava. Ny rojom-baiko dia manome fahafahana ny fandrindrana sy ny fandraisana andraikitra.

Inona avy ireo tombony sy fatiantoka lehibe amin'ny rafi-pandaminana ara-jeografika?

Ny tombony dia ny fahaiza-manao, ny fanasokajiana, ny fanaraha-maso, ary ny vinavina. Ny tsy fahampiana dia ny henjana, ny fahaiza-manao voafetra, ny fifandraisana ratsy amin'ny silos, ary ny tsy fahampian'ny mpiasa.

Inona no atao hoe fikambanana ambaratongam-pahefana voafaritra tsara?

Ny fikambanana misy ambaratongam-pahefana dia faritana tsara indrindra ho toy ny iray manana rafitra fahefana mitovy amin'ny piramida miaraka amin'ny hery sy andraikitra bebe kokoa mifantoka amin'ny ambaratonga ambony. Mikoriana avy any ambony midina ny fanaraha-maso sy ny fanaraha-maso.

Laharana: Functionaly | Forbes | Tokoa