Ahoana ny fomba fitantanana ekipa amin'ny maha-mpitarika ny ekipa amin'ny fomba 7 mahery | 2024 Manambara

Ahoana ny fomba fitantanana ekipa amin'ny maha-mpitarika ny ekipa - Mihoatra lavitra noho ny lohatenin'ny asa ny fitantanana ekipa; fifandanjana saro-pady eo amin'ny fahaizana sy ny fifandraisana ary ny fahatakarana izany. Ato amin'ity lahatsoratra bilaogy ity dia hodinihintsika ny paikady manokana 7 amin'ny fitantanana ny ekipa amin'ny maha-mpitarika azy.

Avy amin'ny fametrahana fanantenana mazava ka hatramin'ny fambolena kolontsaina ekipa tsara, ity torolalana ity dia ny tondrozotra ho lasa mpitarika izay tsy manara-maso ny asa ihany fa tena manentana sy mitarika ny ekipany ho amin'ny fahombiazana.

Fizahan-takelaka 

• Inona no mamaritra ny fitantanana ekipa tsara?
• Fahaiza-manao ilainao amin'ny fitantanana ekipa mahomby
• Ahoana ny fomba fitantanana ekipa amin'ny maha-mpitarika ny ekipa
  • 1/ Fantaro ny Ekipanao
  • 2/ Mifampiresaka mazava sy tsy tapaka
  • 3/ Mametraha tanjona mazava sy antenaina
  • 4/ Tariho amin’ny alalan’ny ohatra 
  • 5/ Manomeza hevitra, na tsara na ratsy
  • 6/ Manolora asa amin'ny fomba mahomby
  • 7/ Tandremo ny tenanao
• Fomba lehibe
• FAQs

Amboary ny fitantanana ny ekipanao

• Fifandraisana mahomby amin'ny toeram-piasana
• Fanofanana amin'ny mpitantana
• Mikaroka karazana ekipa 9 miavaka: anjara asa, asa ary tanjona
• Ekipa mitantana tena | Torolàlana ho an'ny vao manomboka amin'ny fampiharana mahomby
• Mitantana ekipa lavitra | Torohevitra 8 manam-pahaizana miaraka amin'ny ohatra

Inona no mamaritra ny fitantanana ekipa tsara?

Ny hoe mahay mitantana ny ekipa dia midika hoe mitarika, mandrindra ary mikolokolo vondron'olona iray mba hanatratrarana tanjona iraisana.

Na mpitarika ekipa ianao na mpitantana, ny fitantanana ekipa mahomby dia misy asa toy ny fametrahana tanjona mazava, fandaminana ny asa, ary ny fiantohana ny rehetra dia mitovy pejy. Mikasika ny fampivoarana tontolo iainana tsara, ny famahana olana ary ny famporisihana ny fiaraha-miasa eo amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa izany. 

Fahaiza-manao ilainao amin'ny fitantanana ekipa mahomby

• Fahaizana mifandray: Ny fampitana mazava ny hevitra sy ny zavatra antenaina no zava-dehibe indrindra ho an'ny ekipa miray hina sy mahay.
• Inspiration sy Motivation: Ny famoronana rivo-piainana miabo sy miompana amin'ny tanjona dia mandrisika ny fiaraha-mientana ho amin'ny fahombiazana.
• Fahaiza-manao: Ny mpitantana ekipa mahay dia tsy maintsy manana fahaiza-manao mandrindra tsara. Ny fizarana asa mahomby sy ny fe-potoana farany dia miantoka ny fandehan'ny asa sy ny fahavitan'ny asa.
• Fanapahan-kevitra momba ny fifanolanana: Manana anjara toerana lehibe amin'ny fitazonana ny firindran'ny ekipa ny fahaiza-manao famahana fifandirana. Ny famahana olana haingana sy manorina dia manampy amin'ny fitazonana ny dinamikan'ny ekipa tsara.
• Delegasiona sy Fanomezana fahefana: Ny fanomezan-danja ny mpikambana ao amin'ny ekipa handray anjara manan-danja dia miteraka fahatsapana ho tompon'andraikitra sy tompon'andraikitra ao anatin'ny ekipa.
• hifanaraka amin'ny zava-: Ny fitetezana ny fanovana sy ny fitarihana ny ekipa ho amin'ny fahombiazana iombonana ao anatin'ny toe-javatra mivoatra dia mitaky mpitantana mahay mampifanaraka sy mitarika amin'ny fomba mahomby.

Ahoana ny fomba fitantanana ekipa amin'ny maha-mpitarika ny ekipa

Ity misy torolàlana amin'ny antsipiriany momba ny fomba fitantanana ekipa amin'ny maha-mpitarika ny ekipa:

1/ Fantaro ny Ekipanao

Amin'ny alàlan'ny fampiasam-potoana sy ezaka amin'ny fahazoana ireo toetra mampiavaka azy ireo dia mamorona fototra ho an'ny fifandraisana mahomby, ny delegasiona ary ny fahombiazan'ny ekipa amin'ny ankapobeny ianao. Ireto misy ohatra sasantsasany amin'ny fomba hanatanterahana izany:

• Manomàna fivoriana tsy tapaka isan-karazany miaraka amin'ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa, mametraka fanontaniana misokatra momba ny fiaviany matihanina, ny tanjon'ny asa ary ny tombontsoany mba hananganana fifandraisana manokana.
• Manomana sakafo antoandro tsy ara-potoana na hetsika ivelan'ny trano izay ahafahan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa mandray anjara amin'ny resaka tsy miasa. 
• Ampiasao ny fanombanana ny maha-olona mba hahafantarana ny fomba fiasan'ny tsirairay toy ny Myers-Briggs or Disc. Ifanakalozy hevitra ny vokatra ho toy ny ekipa mba hanatsarana ny fahatsiarovan-tena sy hanatsarana ny fiaraha-miasa.
• Mandritra ny fivorian'ny ekipa, amporisiho ny mpikambana tsirairay hizara vaovao momba ny tetikasany, mifanakalo hevitra momba ireo fanamby, ary maneho ny heviny.

2/ Mifampiresaka mazava sy tsy tapaka.

Ny fifandraisana mazava sy tsy tapaka dia mametraka fototry ny fahatokisana sy ny mangarahara ao anatin'ny ekipa. Ampahafantaro ny mpikambana ao amin'ny ekipanao ny zava-mitranga, na lehibe na kely. Izany dia hanampy azy ireo hahatsapa ho mirotsaka bebe kokoa sy hampiasa vola amin'ny asany.

Misy ohatra vitsivitsy ireto:

• Manaova fivoriana isan-kerinandro na roa isan-kerinandro mba hiresahana momba ny fivoaran'ny tetikasa, asa ho avy, ary izay fanovana fandaminana rehetra. Amporisiho ny mpikambana ao amin'ny ekipa hametraka fanontaniana.
• Raiso ny politikan'ny varavarana misokatra izay ahafahan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa mahazo aina ny manatona mba hiresaka momba ny olana na hizara hevitra.
• Manaova fisavana manokana miaraka amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa. Ity fikasihana manokana ity dia manamafy ny fifandraisan'ny mpitantana sy ny mpiasa.
• Mampiasà fanadihadiana na fivoriana fanehoan-kevitra hanangona ny fidirana amin'ny fizotran'ny ekipa, tetikasa, na fahafaham-po amin'ny ankapobeny.

3/ Mametraha tanjona mazava sy antenaina

Ny tanjona mazava sy antenaina dia manome tondrozotra ho an'ny fahombiazana ary manatsara ny fahombiazan'ny ekipa amin'ny ankapobeny. Amin'ny fampidirana ireo paikady ireo dia azonao antoka fa ny ekipanao dia mahatakatra, manolo-tena ary mandrisika hanatratra ny tanjona napetraka ho azy ireo.  

Ireto misy ohatra sasantsasany amin'ny fomba fitantanana ekipa amin'ny maha-mpitarika ny ekipa:

• Ambarao mazava tsara ireo tanjona manokana tianao hotratrarina. Raha tokony ho tanjona toy ny "Atsarao ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa", dia farito ny "Ampitomboy 21% ny naotin'ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa ao anatin'ny volana manaraka miaraka amin'ny fampiofanana fanohanana mpanjifa nohatsaraina."
• Ataovy SMART ny tanjona: Specific, azo refesina, azo tratrarina, manan-danja ary voafetra ny fotoana.
• Zarao ho asa kely kokoa sy azo tratrarina ny tanjona lehibe.
• Farito ny KPI handrefesana ny fandrosoana. Raha ny hanatsara ny tolotra ho an'ny mpanjifa no tanjona, ny KPI dia mety ahitana ny fotoana famaliana antonony, ny naotin'ny fahafaham-pon'ny mpanjifa, ary ny tahan'ny famahana ny olan'ny mpanjifa.

4/ Tariho amin’ny alalan’ny ohatra 

Ny fanehoana amin'ny alalan'ny fihetsikao manokana ny soatoavina sy ny fitondrantena tianao ho hita ao amin'ny ekipanao no fototry ny fitarihana amin'ny alalan'ny ohatra. Amin'ny alàlan'ny fanaovana modely tsy tapaka ireo toetra antenainao, dia manentana ny ekipanao hanaraka izany ianao, mamorona tontolo iainana tsara sy mamokatra.

Ireto misy ohatra sasantsasany amin'ny fomba fitantanana ekipa amin'ny maha-mpitarika ny ekipa:

• Manehoa fanoloran-tena mafy amin'ny asanao. Tonga ara-potoana, fenoy tsy tapaka ny fe-potoana, ary ataovy ny ezaka ilaina amin'ny asa. Ny ekipa dia hijery anao ho modely.
• Tohizo ny fanamby amin'ny toe-tsaina mahavita. Na dia ao anatin'ny toe-javatra sarotra aza, mifantoka amin'ny vahaolana fa tsy mifantoka amin'ny olana.
• Raiso ny andraikitra amin'ny zavatra ataonao. Raha misy lesoka dia miaiky ary miezaha mitady vahaolana.
• Zarao haingana ny fampahalalana mifandraika amin'ny fanovana fandaminana na fanavaozana ny tetikasa. Manorina fahatokisana izany ary mandrisika ny mangarahara ao anatin'ny ekipa.

5/ Manomeza hevitra, na tsara na ratsy

Ny fanehoan-kevitra mahomby dia fitaovana ho an'ny fitomboana sy fanatsarana. Rehefa atolotra am-piheverana sy manorina izany, dia manampy amin'ny fampivoarana ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa izany ary manatsara ny fahombiazan'ny ekipa amin'ny ankapobeny.

Ireto misy ohatra sasantsasany amin'ny fomba fitantanana ekipa amin'ny maha-mpitarika ny ekipa:

• Manomeza valiny tsara. Ho solon'ny "asa tsara", manome valiny manokana toy ny "Ny fikarohanao lalina sy ny fiheveranao ny antsipiriany tamin'ny tetikasa farany dia nandray anjara lehibe tamin'ny fahombiazany. Tsara!"
• Rehefa manome valin-kafatra miiba dia mifantoha amin'ny vahaolana manorina. 
• Aza mifantoka amin'ny fahadisoana fotsiny. Ekeo ny zava-bita sy ny tanjaka eo am-piresahana amin'ny sehatra tokony hohatsaraina mba hamoronana fomba fijery mirindra tsara.
• Ampiasao ny teknika "Sandwich". Atombohy amin'ny fanehoan-kevitra miabo, ambarao ireo faritra mila fanatsarana, ary farano amin'ny fanamafisana tsara kokoa. 
• Famporisihana ny fahatsiarovan-tena sy ny fandraisana andraikitra, azonao atao ny mametraka fanontaniana toy ny hoe "Inona no lafin'ity tetikasa ity araka ny eritreritrao fa nandeha tsara?" na "Ahoana no heverinao fa mety hanatsara ny fomba fanaonao amin'ny manaraka?"

6/ Manolora asa amin'ny fomba mahomby

Ny delegasiona mahomby dia manome hery ny mpikambana ao amin'ny ekipa, mampiroborobo ny fahaiza-manao ary manatsara ny fahombiazan'ny ekipa amin'ny ankapobeny. Amin'ny alàlan'ny fifehezana an'io fahaiza-manao io dia afaka mamorona tontolon'ny asa miara-miasa sy mahomby ianao.

Ireto misy ohatra sasantsasany amin'ny fomba fitantanana ekipa amin'ny maha-mpitarika ny ekipa:

• Ampahafantaro mazava tsara ny tanjon'ny asa, ny zavatra andrandraina ary ny fe-potoana farany. Raha tokony hiteny hoe "Tantano ny fanolorana mpanjifa", dia manome tsipiriany toy ny "Manomana famelabelarana 10-slide manasongadina ny zava-bitanay vao haingana tamin'ny fivorian'ny mpanjifa tamin'ny zoma."
• Fadio ny mametaka mpikambana iray ao amin'ny ekipa izay efa miasa amin'ny tetikasa maro. Zarao mitovy ny asa mba hisorohana ny fahanterana.
• Manolora asa izay manome hery ny mpikambana ao amin'ny ekipa ary mifanaraka amin'ny tanjon'ny fampandrosoana.
• Ataovy azo antoka fa ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia manana fitaovana sy fampahalalana ilaina rehetra mba hanatanterahana ny asany amin'ny fomba mahomby. 
• Mampiroborobo ny fampivoarana fahaiza-manao amin'ny alàlan'ny fihodinana andraikitra eo amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa.

7/ Tandremo ny tenanao

Ny fikarakarana ny tenanao dia tsy mahasoa ho an'ny fahasalamanao ihany fa ilaina koa amin'ny fitarihana mahomby. Amin'ny fampidirana ireo fanao amin'ny fikarakarana tena ao anatin'ny fanaonao, dia manome ohatra tsara ho an'ny ekipanao ianao ary mampivelatra tontolo iainana ara-pahasalamana.

Ireto misy ohatra sasantsasany amin'ny fomba fitantanana ekipa amin'ny maha-mpitarika ny ekipa:

• Mametraha fetra mazava eo amin'ny asa sy ny fiainana manokana. Ampitahao amin'ny ekipanao ireo sisintany ireo mba hampiroboroboana ny kolontsain'ny 
• Mialà sasatra kely mandritra ny andro maninjitra, mandeha, na mifoka rivotra lalina. Ireo fiatoana ireo dia manampy amin'ny fitomboan'ny fifantohana sy ny famokarana.
• Fadio ny manolo-tena tafahoatra ary mametraha tanjona azo tratrarina. Aza manao tetikasa be loatra miaraka, fa ataovy laharam-pahamehana ny asa ary mametraha fe-potoana tena izy.
• Mandraisa anjara amin'ny hetsika tianao, toy ny jogging, yoga, na bisikileta. Ny fanazaran-tena ara-batana dia manampy amin'ny fahasalamana ankapobeny ary mampitombo ny angovo.
• Mamorona fifandraisana manan-danja amin'ny mpiara-miasa, mpanoro hevitra, na namana. Rehefa tojo fahasahiranana ianao, dia mety hanampy ny miresaka momba ny zavatra niainanao sy mangataka fitarihana. 
• Zava-dehibe ny fantaro ny fetranao ary aoka ho vonona ny hiteny hoe Tsia rehefa ilaina.

Fomba lehibe

Ny fomba fitantanana ny ekipa amin'ny maha-mpitarika ny ekipa - Ny fitarihana ekipa mahomby dia fahaiza-manao maro karazana izay ahitana fifandraisana mazava, delegasiona stratejika ary fanoloran-tena amin'ny fahasambaran'ny ekipa sy ny mpitarika. 

💡 mampiasa AhaSlides mandritra ny fivorian'ny ekipa sy ny famelabelarana dia ahafahan'ny mpitarika ny ekipa misarika ny sain'ny mpiasany, mamporisika ny fandraisana anjara mavitrika sy ny fiaraha-miasa. ny fiasa mifandraika ary môdely nomen'ny AhaSlides tsy vitan'ny hoe mahasarika kokoa ny fivoriana fa manome fomba fijery sarobidy momba ny fomba fijerin'ny ekipa sy ny hevitra. Amin'ny maha-mpitarika ekipa azy, mandray fitaovana maoderina toy ny AhaSlides dia mety ho fanovana lalao amin'ny famoronana kolontsaina ekipa tsara sy mavitrika.

FAQs

Laharana: Tokoa | Tsindrio ambony