Ao amin'ny tontolon'ny fandraharahana tena mifaninana ankehitriny, ny orinasa manao laharam-pahamehana ny fandraisana mpiasa dia manana tombony mazava. Mamokatra sy manolo-tena kokoa ny mpiasa mirotsaka ary mandray anjara amin'ny kolontsain'ny asa tsara, misarika ny talenta ambony, ary mampiakatra ny toe-tsaina ankapobeny. Andeha hojerentsika ary fantaro hoe inona izany, ny maha zava-dehibe ny fandraisana mpiasa, ary ahoana no ahafahanao mampitombo izany ao amin'ny fikambananao.
| Inona avy ireo andry 4 amin'ny fandraisana mpiasa? | Fifandraisana mahomby, fianarana sy fampandrosoana, fifandanjana ara-pahasalamana ara-pahasalamana, ary manome valisoa ny ezaka ataon'ny mpiasa. |
| Inona avy ireo 5C amin'ny fandraisana mpiasa? | Ny paikadin'ny 5 C amin'ny fandraisana mpiasa dia ahitana Care, Connect, Coach, Contribute, ary Congratulations. |
Fizahan-takelaka
- #1 - Inona no atao hoe Fifandraisan'ny mpiasa?
- #2 - Ny maha-zava-dehibe ny firotsahan'ny mpiasa
- #3 - Ahoana no hampitomboana ny firotsahan'ny mpiasa
- Fomba lehibe
- Fanontaniana mahaliana
Mitady fomba hanakanana ny mpiasanao tsy hiala?
Hatsarao ny tahan'ny fihazonana, asaivo mifampiresaka tsara kokoa ny ekipanao miaraka amin'ny quiz mahafinaritra AhaSlides. Misoratra anarana handray quiz maimaimpoana avy amin'ny AhaSlides tranomboky modely!
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
#1 - Inona no atao hoe Fifandraisan'ny mpiasa?
Noho izany, inona no atao hoe fandraisana mpiasa, ary nahoana no zava-dehibe izany?
Ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa dia manondro ny fanoloran-tena ara-pihetseham-po sy ny fanoloran-tena ananan'ny mpiasa iray amin'ny asany, ny ekipany ary ny fikambanany manontolo.
Ny mpiasa mirotsaka dia mazoto amin'ny asany, mandrisika hanao izay tsara indrindra vitany, ary tsy mivadika amin'ny mpampiasa azy na amin'ny fomba matevina na manify.
Na izany aza, ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa dia misy ny mpampiasa mamorona tontolo iainana tsara izay hahatsapan'ny mpiasa tohana, omena lanja ary omena hery handray anjara amin'ny fikambanana. Rehefa mirotsaka ny mpiasa dia mamokatra kokoa, mamorona ary manolo-tena amin'ny fanatrarana ny tanjon'ny orinasa.
Toy ny mahery fo, rehefa mirotsaka an-tsehatra ny mpiasa, dia vonona ny hampiasa ny heriny izy ireo hanatrarana ny tanjon'ny orinasa sy hamonjy ny andro.
#2 - Ny maha-zava-dehibe ny firotsahan'ny mpiasa
Tena zava-dehibe tokoa ny fandraisana anjaran'ny mpiasa amin'ny fahombiazana sy ny faharetan'ny fikambanana rehetra. Ireto misy antony vitsivitsy:
1/ Ahena ny antony handaozana ny asa
Marina izany. Ny firotsahana amin'ny mpiasa dia afaka manampy anao hisoroka ny mpiasanao tsy hivoaka haingana kokoa ny varavarana miaraka amin'ny a antony hialana amin’ny asa mihoatra noho izay azonao lazaina hoe "manangana".
Rehefa mahatsapa fa mirotsaka an-tsehatra, omena lanja ary tohana amin'ny asany ny mpiasa, dia tsy dia atahorana handao ny asany izy ireo noho ny antony toy ny fahatsapana ho tsy ankasitrahana, ambany karama, na tsy fahampian'ny fahafahana mitombo sy mivoatra.
Fanampin'izany, rehefa mampiasa vola amin'ny programa fandraisan'anjaran'ny mpiasa ny orinasanao, dia asehonao amin'ny mpiasanao fa miahy azy ireo sy ny fahasalamany ianao. Ny fampiasam-bola toy izany dia mety handoa fotoana lehibe amin'ny resaka fihazonana ny mpiasa sy hisarihana talenta ambony.
2/ Ampitomboy ny fanoloran-tenan'ny mpiasa amin'ny asa
Rehefa mirotsaka amin'ny asany ny mpiasa dia toy ny may izy ireo - izy ireo natokana hiasa, mazoto, ary amin'ny rehetra!
Tsy heveriny ho karama fotsiny ny asany; Heverin'izy ireo ho fomba iray hitondrana anjara biriky amin'ny fahombiazan'ny orinasa sy hisy fiantraikany manan-danja izany, ka miteraka vokatra avo kokoa, asa tsara kalitao ary kolontsain'ny toeram-piasana tsara kokoa.
Iza àry no tsy haniry mpiasa toy izany ao amin'ny ekipany?
3/ Mandanjalanja ny fiasan'ny mpiasa sy ny fiainan'ny mpiasa
Rehefa mahatsapa fa mirotsaka amin'ny asany ny mpiasa dia mahatsapa ho feno sy manana tanjona amin'ny zavatra ataony. Mety hitarika ho amin'ny fahasalamana kokoa izany fifandanjana eo amin'ny asa sy fiainana.
Amin'ny ankapobeny, ny mpiasa mirotsaka dia afaka mifehy ny asany sy ny fotoanany. Mahatsiaro ho mahazo hery izy ireo haka aina, hitantana ny enta-mavesany, ary hanao laharam-pahamehana ny asa amin'ny fomba mety aminy.
Fanampin'izany, ireo orinasa manao laharam-pahamehana ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa dia afaka manolotra fandaharan'asa sy tombontsoa manohana ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana, toy ny fandaharam-potoana miovaova, ny safidy miasa lavitra ary ny fotoana fialan-tsasatra bebe kokoa. Ireo tombontsoa ireo dia afaka manampy ny mpiasa hahatsapa ho sarobidy sy tohanana, mitarika ho amin'ny fifandanjana tsara kokoa amin'ny asa sy ny fiainana.
4/ Esory ny tontolon'ny asa misy poizina
Ny fandraisana anjaran'ny mpiasa dia afaka mitana anjara toerana lehibe amin'ny fanafoanana tontolo iainana misy poizina.
Ny tontolon'ny asa misy poizina dia mety hipoitra avy amin'ny anton-javatra isan-karazany, toy ny tsy fahampian'ny fifandraisana, ny tsy fahampian'ny fahatokisana, ny tsy fahampian'ny fitarihana ary ny kolontsain'ny tsy fahampiana. Ireo anton-javatra ireo dia mety hitarika amin'ny mpiasa tsy miasa sy tsy faly, ka miteraka tsingerin'ny poizina.
Na izany aza, ny fandraisana andraikitra amin'ny fandraisana mpiasa dia afaka manampy amin'ny fanafoanana ireo anton-javatra ireo ary mamorona tontolo iainana tsara. Rehefa mahatsapa fa mifandray amin'ny asany ny mpiasa ary omena lanja, tohana ary hajaina, dia afaka mampitombo ny antony manosika azy, ny vokatra ary ny fahafaham-po amin'ny asa.
5/ Tohano ny raharaha fialan-tsasatra maika
Ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa dia afaka manohana ny raharaha fialan-tsasatra maika, ao anatin'izany ny fitadiavana tsara fialan-tsiny tsy hahavita asa.
Ireo mpiasa izay mahatsapa ho mirotsaka sy mifandray amin'ny asany dia handray ny andraikiny ho zava-dehibe ary hanao laharam-pahamehana ny asany. Azon'izy ireo atao ny miala amin'ny asa tsy misy antony marim-pototra na tsy misy fialan-tsiny.
Ankoatr'izay, ny firotsahana amin'ny mpiasa dia afaka manampy amin'ny famoronana kolontsaina mangarahara sy fifandraisana misokatra eo amin'ny mpiasa sy ny mpitantana azy. Manampy ny mpiasa hahatsapa ho mahazo aina amin'ny fifanakalozan-kevitra momba ny filàna fialan-tsasatra maika miaraka amin'ny mpitantana azy izany ary miara-miasa amin'ny fitadiavana vahaolana mety ho an'ny roa tonta.
#3 - Ahoana no hampitomboana ny firotsahan'ny mpiasa
Mba hampitomboana ny fandraisana anjaran'ny mpiasa amin'ny toeram-piasana dia mila fomba manaraka ireto ianao:
1/ Fanadihadiana momba ny fandraisana mpiasa
Mitantana an fanadihadiana ataon'ny mpiasa no dingana voalohany tokony hataonao mba handrefesana ny fandraisan'anjaran'ny mpiasanao.
Ireo fanadihadiana ireo dia manampy ny mpampiasa hanangona ny valintenin'ny mpiasa momba ny haavon'ny firotsahany, ny fahafaham-po amin'ny asa, ary ny traikefa amin'ny ankapobeny miasa amin'ny orinasa.
Ny fanadihadiana dia azo amboarina mifanaraka amin'ny filan'ny orinasa sy ny mpiasa ao aminy, mametraka fanontaniana momba ny fifandraisana, ny fitarihana, ny fanekena, ny fifandanjana amin'ny asa sy ny fiainana, ny fahafahana mitombo sy mivoatra, sns.
Miorina amin'ny angon-drakitra voaray avy amin'ireo fanadihadiana ireo, ny mpampiasa dia afaka mandray andraikitra hamahana ny olana na sehatra tokony hohatsaraina.
- Ohatra, raha maneho ny tsy fahafaham-po amin'ny fifandraisana na ny fitarihana ny mpiasa, dia afaka miasa amin'ny fanatsarana ireo sehatra ireo ny mpampiasa amin'ny alàlan'ny fisavana tsy tapaka, fantsom-pifandraisana misokatra ary fanofanana ho an'ny mpitantana.
2/ Hetsika Fifandraisana amin'ny mpiasa
miaraka hetsika fandraisana mpiasa, ny orinasa dia afaka mamorona kolontsaina eo amin'ny toeram-piasana tsara sy manohana izay mamporisika ny fandraisana anjara, ny antony manosika ary ny famokarana. Ireto misy hetsika sasantsasany hanamafisana ny fiaraha-miasa tokony hodinihinao:
- Hetsika fananganana ekipa: Hetsika fananganana ekipa hanampy amin'ny fananganana fifandraisana sy fanatsarana ny fifandraisana eo amin'ny mpiasa. Mety ho tafiditra ao anatin'izany ny hetsika toy ny fivoahan'ny vondrona, ny fanazaran-tena amin'ny fananganana ekipa, ary ny hetsika ara-tsosialy.
- Fandaharana fankasitrahana: Mampihatra fandaharan'asa fankasitrahana izay mankasitraka sy manome valisoa ny mpiasa noho ny asa mafy sy ny zava-bitany, toy ny mari-pankasitrahana ho an'ny mpiasa amin'ny volana, bonus, ary fandrisihana hafa.
- Fotoana fianarana sy fampandrosoana: Azonao atao ny manome fotoana ho an'ny mpiasa hianatra sy hivoatra amin'ny alàlan'ny fandaharam-piofanana, ny fahafahana mampianatra ary ny fanonerana ny saram-pianarana ho an'ny fianarana fanampiny.
- Fandaharana ara-pahasalamana ho an'ny mpiasa: Azonao atao ny manolotra programa izay mampiroborobo ny fahasalamana ara-batana sy ara-tsaina, toy ny fidirana ao amin'ny gym, kilasy yoga ary fotoam-pisainana.
Hamaky bebe kokoa: Hetsika Fifandraisana amin'ny mpiasa 20+ tsara indrindra izay mandaitra
3/ Fandaharanasa Fandraisana mpiasa
Amin'ny fampiharana programa fandraisan'anjaran'ny mpiasa, ny orinasa dia afaka mamorona mpiasa mavitrika kokoa, mazoto ary manokan-tena.
Ireo fandaharan'asa ireo dia tsy mahasoa ny mpiasa ihany fa mandray anjara amin'ny fikambanana ihany koa, anisan'izany ny fampitomboana ny vokatra, ny fampihenana ny taham-pamokarana ary ny fisarihana ireo talenta ambony.
Ireto misy programa sasany hanaovana izany:
- Fandaharana fankasitrahana sy valisoa: Ireo programa ireo dia mety ahitana bonus, fisondrotana ary fankasitrahana ho an'ny daholobe.
- Tombontsoa ho an'ny fampandrosoana matihanina: Manolora fahafahana ho an'ny fampandrosoana matihanina toy ny programa fanofanana, fihaonambe ary fanamarinana.
- Fanehoan-kevitry ny mpiasa: Omeo fotoana ny mpiasa hanome valin-teny sy handray anjara amin'ny fizotran'ny fanapahan-kevitra.
- Hetsika ara-tsosialy: Mandamina hetsika ara-tsosialy toy ny hetsika fananganana ekipa, antoko birao, ary fahafahana an-tsitrapo.
- ...
Hamaky bebe kokoa: Programa 15 tsara indrindra ho an'ny mpiasa ho an'ny HR-er
4/ Paikady fandrisihana ny mpiasa
Paikady fanentanana ny mpiasa dia afaka manampy ny orinasa hamorona kolontsain'ny fifampiraharahana izay mitarika amin'ny famokarana avo kokoa, ny tahan'ny fihazonana mpiasa tsara kokoa ary ny fahombiazan'ny orinasa amin'ny ankapobeny.
Ny paikadin'ny fanentanana dia mety ahitana teknika isan-karazany, toy ny fanomezana famporisihana sy valisoa, fanomezana fahafahana ho an'ny fitomboan'ny asa sy fampandrosoana, famoronana tontolo iainana tsara, ary fanekena ny zava-bitan'ny mpiasa sy ny fandraisan'anjaran'izy ireo.
- Ohatra, ny fanomezana fandrindrana asa mora azo na mamela ny mpiasa hiasa lavitra dia afaka manampy amin'ny famporisihana sy ny fandraisana anjara amin'ny fanomezana azy ireo fahatsapana fahaleovan-tena sy fifandanjana eo amin'ny fiainana.
Noho izany, misy paikady fanentanana mpiasa izay mety ilainao:
- Professional Development
- Safidy asa mora azo
- Fankatoavana sy valisoa
- Fifandraisana mazava
5/ Omeo hery ny mpiasa
Fanomezana hery ny mpiasa dia singa manan-danja amin'ny fampitomboana ny fandraisana anjaran'ny mpiasa. Rehefa mahatsapa ny mpiasa fa manana ny heviny amin'ny asany izy ireo ary azo itokisana amin'ny fanapahan-kevitra, dia azo inoana kokoa fa mazoto sy mirotsaka.
Na izany aza, ny fanomezana hery ny mpiasa dia dingana mitaky fotoana sy ezaka. Mitaky fiovana eo amin’ny kolontsain’ny orinasa sy ny fomba fitantanana izany, izay mety ho sarotra sy maharitra. Ny orinasa dia tsy maintsy manolo-tena amin'ny famoronana tontolo iainana izay manome lanja ny fandraisan'ny mpiasa ary manome fahafahana hivoatra sy hivoatra.
Fanampin'izany, mitaky fifandraisana tsy tapaka sy fanohanana avy amin'ny mpitantana izany mba hahazoana antoka fa mahazo aina sy matoky ny mpiasa amin'ny fahaizany mandray fanapahan-kevitra.
Noho izany, raha tsy fantatrao ny fomba hanombohana dia mety mila a toro-lalana isan-karazany mba hanomezana hery ny mpiasa
Fomba lehibe
Ny fandraisana anjaran'ny mpiasa dia zava-dehibe amin'ny fahombiazan'ny orinasa satria ny mpiasa mirotsaka dia mamokatra kokoa, manavao ary manolo-tena amin'ny asany, izay mety hitarika amin'ny vokatra ara-barotra tsara kokoa.
Ankoatra izany, tsy azo lavina ny maha zava-dehibe ny fandraisana anjaran’ny mpiasa.
Na izany aza, ny fandraisana mpiasa dia mitaky ezaka goavana sy fomba fiasa mety, izay mety ilainao:
- Mitantana an fanadihadiana ataon'ny mpiasa
- Tanteraho hetsika fandraisana mpiasa
- tolotra programa fandraisan'anjaran'ny mpiasa
- Ampiharo paikady fanentanana mpiasa
- Hianatra ny fomba manome hery ny mpiasa
Ary aza adino miaraka Toetoetra toy ny fandatsaham-bato mivantana, Q&A, fanontaniana, ary rahona teny, AhaSlides dia azon'ny orinasa ampiasaina handraisan'ny mpiasanao anjara mandritra ny fivoriana, fotoam-piofanana, na hetsika fananganana ekipa.
Amin'ny fampiasana AhaSlides, afaka mandray anjara mavitrika sy manome hevitra ny mpiasa!
Source: EngagetoSuccess
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Inona no atao hoe fandraisana mpiasa?
Ny firotsahan'ny mpiasa dia manondro ny fifamatorana ara-pihetseham-po sy fanoloran-tena ataon'ny mpiasa amin'ny asany sy ny orinasany. Mahatsiaro ho mifandray amin'ny asany, ny mpiara-miasa aminy, ary ny iraka sy ny soatoavina ankapoben'ny orinasa ny mpiasa mirotsaka. Zava-dehibe izany satria ny mpiasa mirotsaka dia mamokatra kokoa, mamorona ary manolo-tena amin'ny fanatrarana ny tanjon'ny orinasa.
Inona no ohatra amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa?
Ohatra iray amin'ny fiaraha-miasa amin'ny mpiasa amin'ny hetsika dia mety ho orinasa mampiantrano hetsika fananganana ekipa izay mamporisika ny fiaraha-miasa sy ny fifandraisana eo amin'ny mpiasa toy ny fialan-tsasatra mandritra ny andro ivelan'ny toeram-piasana, fifaninanana na fanamby mahafinaritra, na koa fiaraha-mientana ara-tsosialy ivelan'ny ora fiasana fotsiny. Amin'ny fanomezana fahafahana ho an'ny mpiasa hifandray sy hifampiraharaha ivelan'ny asany andavanandro, ny orinasa dia afaka manampy amin'ny fananganana fifandraisana matanjaka kokoa eo amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa. Izany dia mitarika ho amin'ny ambaratongam-pirahalahiana ambony kokoa eo amin'ny toeram-piasana.
Inona ny paikadin'ny fandraisana mpiasa tsara?
Ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa tsara dia rehefa manolo-tena tanteraka sy mandray anjara amin'ny asany ny mpiasa, mahatsapa ny maha-zava-dehibe ny andraikiny, ary voatosika handray anjara amin'ny fahombiazan'ny fikambanana. Ohatra, ny orinasa iray izay mifandray tsy tapaka amin'ny mpiasa ao aminy dia mihaino ny valin-teniny ary manome fahafahana hivoatra sy hivoatra. Ny orinasa ihany koa dia afaka manana kolontsain'ny fankasitrahana sy valisoa, izay ekena sy ankasitrahana ny mpiasa noho ny asa mafy sy ny fandraisany anjara.
