Inona no mitondra fahombiazana ambony? Araka ny fantatry ny mpitantana mahay rehetra, tsy fandoavam-bola fotsiny izany - ny fandrisihana no zava-dehibe.
Na izany aza, ny valisoa nentim-paharazana dia matetika tsy hita ny marika.
Ity lahatsoratra ity dia hijery ireo fomba vaovao mandrisika ireo orinasa ambony, amin'ny alàlan'ny famporisihana mifanaraka amin'ny filan'ny tsirairay sy ny ekipa.
Vakio ny momba ny tena fiainana ohatra famporisihanamandrehitra firehetam-po sy tanjona amin'ny toeram-piasana.
Fizahan-takelaka
- Inona avy ireo fandrisihana ho an'ny mpiasa mahazatra indrindra?
- Ohatra famporisihana ny mpiasa
- Fanontaniana Fametraky ny Olona
Torohevitra ho an'ny Fifandraisana tsaratsara kokoa
Ampifandraiso amin'ny mpiasanao
Manomboha fifanakalozan-kevitra manan-danja, mahazo valiny mahasoa ary mankasitraka ny mpiasanao. Misoratra anarana haka môdely AhaSlides maimaim-poana
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️Inona izany Ny fandrisihana ho an'ny mpiasa mahazatra indrindra?
Ohatra famporisihanaBetsaka ny endrika fandrisihana azon'ny orinasa omena ny mpiasa mba hanamafisana ny fandraisana anjara sy ny vokatra. Ireto ny mahazatra:
- Cash / Pay Bonuses - Fandoavana vola fanampiny amin'ny fanatrarana tanjona, tanjona amin'ny varotra, zava-mitranga amin'ny tetikasa, sns. Famporisihana malaza sy misy fiantraikany amin'ny mpiasa maro izany.
- Tombontsoa - Fotoam-pialan-tsasatra fanampiny, fialan-tsasatra ho an'ny ray aman-dreny, politikan'ny fahasalamana / fiantohana, drafitry ny fisotroan-dronono, ary fanampiana amin'ny fanabeazana ho valisoa. Tsy vola fa tena sarobidy.
- Fankasitrahana - Fiderana, loka, tombontsoa, amboara, ary fankasitrahana ampahibemaso noho ny asa vita tsara. Afaka mampitombo ny motivation be.
- Fisondrotana - Ny asa mitsangana dia mampiakatra ny tohatra ary andraikitra / fahefana bebe kokoa ho famporisihana maharitra.
- Feedback - Ny fisavana tsy tapaka, ny fivoriana fanehoan-kevitra, ary ny fampiofanana ho an'ny fitomboana sy ny fampandrosoana dia mandrisika ny maro.
- Flexibility - Ny tombontsoa toy ny safidy amin'ny asa lavitra, ny fandaharam-potoana miovaova, na ny kaody akanjo mahazatra dia manintona ny faniriana mandanjalanja ny fiainana.
- Vaomiera / Fizarana tombony - Ny fanapahana mivantana ny tombom-barotra na ny fidiram-bolan'ny varotra dia manome ny mpiasa ho tompon'andraikitra.
- Hetsika - Ny fivoriam-piarahamonina, ny fivoahan'ny ekipa ary ny seminera dia manome traikefan'ny fiaraha-monina mahafinaritra.
Ohatra famporisihana ny mpiasa
Te hanome izay tena zava-dehibe amin'ny mpiasa ve ianao? Jereo ireto ohatra fandrisihana ireto izay mety amin'ny orinasanao:
Ohatra amin'ny famporisihana vola
#1. tombony
Izany dia manome valisoa amin'ny fanatanterahana tanjona voafaritra mialoha ao anatin'ny fe-potoana voatondro, toy ny isan-telo volana na isan-taona. Ny tanjona dia tokony ho voafaritra tsara, azo refesina ary tena misy mba hanentanana ny ezaka. Ny haavon'ny fandoavam-bola dia miovaova arakaraka ny fahatratrarana tanjona.
Mandoa vola koa ny orinasa fihazonanabonus raha mijanona mandritra ny fe-potoana iray ny mpiasa. Navoaka izany mba tsy hialan'ny talenta ny orinasa.
#2. Fizarana tombony
Ny fizarana tombom-barotra dia famporisihana zaraina amin'ny mpiasa rehefa mahazo tombony ny orinasa, miovaova amin'ny 1-10% eo amin'ny mpiasa.
Mety ho fandoavam-bola fisaka izany na lanjaina amin'ny andraikitra/fitondrana. Eo no manentana ny mpiasa hifantoka amin’ny fahombiazan’ny orinasa mandritra ny fotoana maharitra.
#3. Fizarana tombony
Ohatra famporisihanaMahazo valisoa ara-bola ireo ekipa miasa amin'ny lafiny ara-bola rehefa tratrarina amin'ny alalan'ny ezaka mitambatra ny tanjon'ny fandaminana mifandraika amin'ny famokarana sy ny tombom-barotra.
Ny fandaharan'asa gainsharing matetika dia mifantoka amin'ny metrika orinasa lehibe 3-5 izay misy fiantraikany amin'ny famokarana, ny fandaniana na ny tombony amin'ny ankapobeny. Mety ho tafiditra ao anatin'izany ny zavatra toy ny fandrefesana ny kalitao, ny fihodinan'ny fitahirizana, ny isan-jaton'ny fotoana fiasan'ny milina, sns.
Ny angon-drakitra fototra dia angonina amin'ny metrika rehefa mandeha ny fotoana mba hametrahana tanjona ho an'ny fanatsarana. Ohatra, fampihenana 10% ny taham-pahavoazana ao anatin'ny 6 volana.
Raha tratra ny tanjona dia zaraina amin'ny mpikambana ny isan-jaton'ny tombony ara-bola azo avy amin'ny fanatsarana.
#4. Loka amin'ny toerana
Ny loka Spot amin'ny ankapobeny dia natokana ho valisoa ho an'ny olona izay mihoatra sy mihoatra amin'ny fomba misy fiantraikany izay ivelan'ny sehatry ny adidiny ara-dalàna na ny rafitra bonus efa voafaritra mialoha.
Ny toe-javatra izay manome loka toerana dia matetika tsy nomanina, toy ny fitadiavana vahaolana vaovao amin'ny olana momba ny kalitao tsy ampoizina na ny fametrahana ora maro hamahana ny olan'ny mpanjifa.
Ny loka dia mety manomboka amin'ny $ 50-500 arakaraka ny lanjan'ny zava-bitany. Ny loka lehibe kokoa hatramin'ny $ 1000 dia azo omena amin'ny ezaka tena miavaka.
#5. Bonus referral
Ny bonus referral dia manentana ny mpiasa hampiasa ny tambajotrany mba hahitana kandidà mahafeno fepetra.Ny bonus dia manomboka amin'ny $ 500-5000 arakaraka ny andraikitra feno. Ny orinasa mampiasa an'io famporisihana io dia matetika mahazo dobo mpangataka matanjaka vokatry ny fampiasam-bolan'ny mpiasa amin'ny referrals.
#6. Tombontsoa sonia/fihazonana
Ohatra famporisihanaMazàna no omena ireo mpikarama vaovao ny bonus sonia rehefa nokaramaina mba hisarihana ny talenta ambony amin'ny sehatry ny fifaninanana.
Ity famporisihana ara-bola ity dia manalefaka ny fanombohana sy ny saram-piofanana ho an'ny mpampiasa raha mijanona elaela ny mpiasa vaovao mba hiteraka ROI tsara.
Ny tambin-karama fitazonana ihany koa dia azo omena ireo mpiasa manana asa ambony izay tian'ny orinasa hotazonina. Miovaova arakaraka ny andraikitra ny vola ary matetika aloa isan-taona mandritra ny fe-potoana fitazonana.
#7. Commission
Ny rafitry ny vaomiera dia matetika ampiasaina amin'ny andraikitry ny varotra mba hampifandray mivantana ny karama amin'ny metrikan'ny fahombiazan'ny varotra izay mora azo isaina, toy ny vola miditra/kaomandy, ny isan'ny entana amidy, ary ny fahazoana mpanjifa/mpanjifa vaovao.
Ny tahan'ny vaomiera matetika dia manomboka amin'ny 5-20% amin'ny sandan'ny varotra/kendrena tratra, miaraka amin'ny sara avo kokoa atolotra ho an'ny fetra mihoatra ny fetra na ny fivoaran'ny orinasa vaovao.
Ohatra famporisihana tsy ara-bola
#8. Flex fotoana/asa lavitra
Ohatra famporisihanaFotoana fitenenanamamela ny fahafaham-po amin'ny fandrindrana ny ora fiasana na ny asa an-tselika lavitra izay mitahiry ny fotoana handehanana ary manatsara ny fampidirana ny fiainana amin'ny asa.
Mitondra fanentanana amin'ny fanomezana lanja ny filan'ny mpiasa manokana izany.
#9. Fialan-tsasatra fanampiny
Ny tombontsoa toy ny andro tsy fiasana fanampiny mihoatra ny fialan-tsasatra mahazatra/fotoana marary dia manome fialan-tsasatra sy famerenam-bola tsara kokoa.
Ny andro tsy ampiasaina izay afaka mihodinkodina dia misoroka ny fahaverezana ary mandrisika ny fakana fotoana feno karama hialana amin'ny asa.
#10. Gamification
Ny Gamification dia mampiditra mekanika lalao toy ny teboka, ambaratonga, na mari-pankasitrahana virtoaly / mari-pankasitrahana mba hampandraisana anjara ny mpiasa amin'ny fanatrarana tanjona.
Ny fanamby dia azo amboarina toy ny sprint (ohatra ny fitomboan'ny fitarihana amin'ny 20% amin'ity volana ity) na fikatsahana maharitra.
Ny zava-bita sy ny rafitra teboka dia mahatonga ny fandrosoana sy ny fananganana fahaiza-manao ho mahafinaritra sy mahafinaritra.
Easy Gamification ho an'ny Boosted Engagement
Add fientanentananaary motivationamin'ny fihaonanao miaraka amin'ny endri-panadihadiana mavitrika AhaSlides💯
#11. fanekena
Ny fankasitrahana dia tonga amin'ny endrika maro manomboka amin'ny fiderana am-bava ka hatramin'ny amboara, fa ny tanjona fototra dia ny hanome lanja ny zava-bita.
Ny fanekena ampahibemaso amin'ny fivoriana, ny mailaka na ny gazetiboky dia mampitombo ny fiheverana ara-tsosialy eo amin'ny mpiara-mianatra.
Ny rindrin'ny laza sy ny fampirantiana sary amin'ny faritra iraisana dia mamorona fampahatsiahivana manodidina ny asa fakan-tahaka.
#12. Fampandrosoana ny asa
Ny fampandrosoana ny asa dia mampiseho fa ny mpampiasa dia mampiasa vola amin'ny fianarana maharitra sy ny fivoaran'ny asa ao amin'ny orinasa.
Ny fahafahana ara-bola toy ny fanonerana ny saram-pianarana, ny fanofanana, ny seminera, ny fanoroana hevitra ary ny fandaharan'asa fitarihana dia hanosika ny fahombiazany amin'ny alàlan'ny fampifandraisana ny ezaka ankehitriny amin'ny fahafahana sy ny fanonerana ho avy.
#13. Tombontsoa amin'ny orinasa
Ohatra famporisihanaNy fitaovan'ny orinasa (t-shirt, palitao, kitapo) dia ahafahan'ny mpiasa mampiseho amim-pireharehana ny fiarahany na any am-piasana na any am-piasana. Izany dia mampirisika ny tsy fivadihan'ny marika.
Ny famatsiana birao, ny gadget teknolojia ary ny famandrihana amin'ny fitaovana ilaina amin'ny asa dia mahatonga ny mpiasa hahomby sy hamokatra kokoa amin'ny andraikiny.
Ny fihenam-bidy amin'ny entana sy serivisy toy ny maha-mpikambana ao amin'ny gym, ny famandrihana, na ny sakafo dia manome tahiry isan'andro izay mahatonga ny mpampiasa ho tsara tarehy sy malala-tanana.
#14. Fandaharana ara-pahasalamana
Ny fahasalamana ara-batana sy ara-tsaina dia manan-danja hatrany amin'ny fahafaham-po amin'ny asa sy ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana.
Ny fanaovana fanatanjahan-tena eny an-toerana, ny kilasim-panatanjahantena na ny fanampiana ara-bola dia mahatonga ny fanazaran-tena tsy tapaka ho tena mety amin'ny toerana handanian'ny olona ny androny.
Ankoatra ny kilasy ara-pahasalamana, ny orinasa dia manome fitiliana ara-pahasalamana maimaim-poana ihany koa mba hanombanana ireo anton-javatra mety hampidi-doza sy hisambotra olana aloha ho an'ny mpiasa.
#15. Hetsika mahafinaritra
Ny hetsika ara-tsosialy ivelan'ny asa toy ny fialan-tsasatry ny ekipa, ny fivoahana ary ny androm-pianakaviana dia mandrisika ny fifamatorana sy ny fiaraha-miasa amin'ny fifaninanana amin'ny tontolo milamina lavitra ny asa.
Ny hetsika tsy misy ifandraisany amin'ny asa dia manome fiatoana ara-tsaina mba hamelombelona tsy misy fanelingelenana.
Ny mpiasa dia mety hirona kokoa hanao kilaometatra fanampiny ho an'ny mpiara-miasa izay tena tiany amin'ny sehatra manokana.
Entina
Ny famporisihana ara-bola sy tsy ara-bola dia manana anjara toerana lehibe amin'ny famporisihana ny fahombiazan'ny mpiasa sy ny fihazonana azy.
Ny orinasa izay mahatakatra ny mpiasa dia zavaboary maro karazana ary mamorona programa manentana amin'ny fikarakarana, fahaiza-mamorona ary safidy dia mety hampiditra talenta am-pitiavana mandritra ny fotoana maharitra.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Inona avy ireo famporisihana 4?
Ny fandrisihana 4 mahomby indrindra ho an'ny mpiasa dia ny 1. Fandrisihana ara-bola / ara-bola · 2. Fandrisihana fankasitrahana· 3. Fandrisihana ho an'ny fampandrosoana matihanina· 4. Fandrisihana ara-pahasalamana.Inona no karazana fandrisihana mahazatra indrindra?
Ny karazana fandrisihana mahazatra indrindra dia ny fandrisihana ara-bola.Inona avy ireo ohatra amin'ny fandrisihana azonao atolotra hanentanana ny mpiasa?
Misy famporisihana isan-karazany azonao atolotra hanentanana ny mpiasa, toy ny karatra fanomezana, tambiny, fotoana fialan-tsasatra, entam-barotra orinasa sy ny maro hafa.Tags: Fanentanana amin'ny asa
