Mila ny orinasa fanavaozana eo amin'ny toeram-piasana mba hialoha ny mpifaninana aminy ary manome fahafaham-po ny mpiasany.
Saingy ny fahafantarana hoe aiza no hanombohana sy ny fomba hanosehana ny fanavaozana dia mety hahatonga ny orinasa hanohitra ny fiovana.
Maro ny hevitra hambolena zava-baovao eo amin’ny toeram-piasana, izay mora ampiharina, mba hanampiana ny orinasa hiroborobo fa tsy ho tafavoaka velona fotsiny, amin’izao vanim-potoana haingana izao.
Andao hiroboka!
| Inona avy ireo ohatra amin'ny fanavaozana eo amin'ny toeram-piasana? | Mamorona toerana miala sasatra mba hanamaivanana ny adin-tsaina na mametraha fandaharam-potoana azo atao. |
| Inona no maha-zava-dehibe ny fanavaozana eo amin'ny toeram-piasana? | Manatsara ny fitomboana, ny fampifanarahana ary ny tombony amin'ny fifaninanana ho an'ny orinasa. |
Fizahan-takelaka
- Ohatra amin'ny famoronana sy fanavaozana eo amin'ny toeram-piasana
- Ahoana no hanehoana ny fanavaozana eo amin'ny toeram-piasana
- Fehiny
- Fanontaniana Fametraky ny Olona
Torohevitra ho an'ny Fifandraisana tsaratsara kokoa
- Ahoana ny fomba hamoronana famoronana eo amin'ny toeram-piasana
- Miasa 9-5 | Famantarana fa tsy mendrika izany ianao
Mitady fomba handraisana anjara amin'ny ekipanao?
Mahazoa môdely maimaim-poana ho an'ny fivoriam-piasanao manaraka. Misoratra anarana maimaim-poana ary raiso izay tadiavinao ao amin'ny tranomboky môdely!
🚀 Mahazoa môdely maimaim-poana
Ohatra amin'ny famoronana sy fanavaozana eo amin'ny toeram-piasana
Ny fanavaozana eo amin'ny toeram-piasana dia mety hitranga amin'ny indostria rehetra.
Be dia be ny fahafahana, na lehibe na kely, hanatsarana ny zavatra ataonao.
Angamba ianao mahita fahombiazana kely amin'ny alàlan'ny automation na fitaovana tsara kokoa. Na manonofy vokatra sy serivisy vaovao.
Azonao atao ny milalao miaraka amin'ny workflows, famolavolana fandaminana, na endrika fifandraisana ihany koa.
Mahafinaritra foana ny fahafantarana ny olana sy ny fifampidinihana hevitra amin'ny mpiara-miasa.
Aza adino ny faharetana - ny planetantsika dia mila ny fisainana vaovao rehetra azontsika omena.
Ary ahoana ny amin'ny fanatsarana ny traikefan'ny mpanjifa na ny fananganana vondrom-piarahamoninao amin'ny fomba famoronana? Zava-dehibe ny fiantraikany.
Avy amin'ny hevitra vaovao ka hatramin'ny fitsapana prototype ka hatramin'ny fananganana, ny famoronana dia mandrisika ny fandrosoana, ny fandraisana anjara ary ny tombony amin'ny fifaninanana.
Andramo ny fanavaozana ny toeram-piasana miaraka amin'ny mpiara-miasa aminao
Avelao hitranga ny fanavaozana! Manamora ny fikirakirana ati-doha amin'ny hetsika AhaSlides.
Related:
- Ohatra amin'ny fanavaozana manelingelina
- Ohatra amin'ny fanavaozana ara-javakanto
- Ohatra amin'ny fanavaozana incremental
- Fanavaozana ara-bola
- Ohatra ny Radical Innovation
- Fanohanana ny fanavaozana
Ahoana no hanehoana ny fanavaozana eo amin'ny toeram-piasana
Noho izany, ahoana no hampitomboana ny fanavaozana eo amin'ny toeram-piasana? Tsy mitranga ny fanavaozana eo amin'ny toeram-piasana raha tsy mamorona tontolo mety tsara ho azy ianao. Na asa lavitra io na any amin'ny birao, ataovy azo antoka fa miasa ireto hevitra ireto:
#1. Mamorona Flex Time hieritreretana
Miverina indray, mpitarika ny 3M William McKnight fantany fa fahavalon'ny famoronana ny fahasorenana. Koa nosoratany a flex time politika mamela ny mpiasa hameno ny 15% amin'ny fotoan'ny asa karamany hanala ny saina amin'ny asa isan'andro.
Na manoratra sketsa, misaintsaina ny firehetam-po, na milalao amin'ny famoronana tsy misy ifandraisany amin'ny asa - natoky i McKnight fa ity tarika mpandinika ati-doha nozaraina ity dia hamokatra zava-baovao.
Nanomboka teo, nipoitra ireo marika eran'izao tontolo izao ny fisainana quadrant fahefatra. Satria amin'ireo fotoana izay mampihodinkodina ny saina amin'ny fomba mahagaga indrindra dia misy manam-pahaizana miandry ny hipoitra.
#2. Esory ny ambaratongam-pahefana henjana
Rehefa mikisaka amin'ny famoronana ny mpiasa, manao fanavaozana fotsiny raha mitaky izany ny lehibeny, dia betsaka ny mety ho voasakana. Fa manome hery ny olona amin'ny andraikitra rehetra mba hampifangaro ny saina malalaka? Hanidina ny pitik'afo!
Ny orinasa mahandro zava-baovao lehibe indrindra dia manana mpitarika mitovy amin'ny mpanazatra ambony kokoa noho ny mpiantso mafy.
Mandrava ny sakana eo amin'ny ekipa izy ireo mba hahafahan'ny fandotoana mifanandrify amin'ny vahaolana tsara indrindra. Mandalo ny olana mba hosaintsainin'ny rehetra ihany koa.
Raiso Tesla - eo ambanin'ny fitantanana ultra-flat an'i Elon, tsy misy departemanta iray nosy.
Ny mpiasa dia mitsoraka amin'ny sehatra hafa raha ilaina. Ary ody manao ahoana no iarahan'izy ireo amin'ny alalan'izany fiaraha-miasa akaiky izany!
#3. Ekeo ho lesona ny tsy fahombiazana
Ny marina dia, isaky ny fanombohana natao hanovana ny fiainana araka ny fantatsika dia foto-kevitra tsy tambo isaina no mianjera sy mirehitra eny an-dalana.
Noho izany, raha tokony hanahirana ny flops, ekeo ny toerana misy azy ireo.
Misedra olana tsy amin-tahotra ireo orinasa mihevi-tena mialoha. Eken'izy ireo ny tsy fahombiazan'ny teo aloha tsy misy fitsarana ka tsy misalasala ny mpiara-miasa hanao fanandramana.
Miaraka amin'ny tsy fahombiazana tsy mampatahotra, ny fisokafana dia miroborobo amin'ny sary an-tsaina ny fanavaozana tsy manam-petra.
Amazon, Netflix, Coke - ireo marika lehibe mitarika ny fiovana dia tsy manafina ny diso fa mankalaza ny lalana mihodinkodina izay nitarika fandresena manaitra eran-tany.
Ny fangaraharan'izy ireo hoe "natsofoka izahay, fa jereo hoe hatraiza ny nanidinanay" dia mamaha ny molotra amin'ny famoahana nofinofy feno fahasahiana.
#4. Amporisiho ny Intrapreneurship
Tany amin'ny taona 70, nipoitra ny "intrapreneurship", manazava ny fomba mety hirehitra ao anatin'ny toeram-piasana ihany koa ireo lelafo ara-barotra ireo.
Ireo intrapreneurs ireo dia mihevitra ho toy ny mpanorina ny fanombohana nefa mitondra ny fahitany feno fahasahiana hody any amin'ny lakozian'ny vondrom-piarahamonina misy azy ireo.
Ankehitriny, ny fandrahoan-tsakafo miaraka amin'ny entona dia ny fahatsapan'ny orinasa fa ny talenta maniry hitondra zava-baovao ho amin'ny fiainana dia tsy maniry ny hiala tanteraka.
Ny fanomezana fisokafan'ny mpiasa amin'ny hevitra mazava sy ny fijerena ny fanavaozana mirehitra dia ny sasany amin'ireo hevitra tsara indrindra amin'ny fanavaozana eo amin'ny toeram-piasana!
#5. Alefaso ny olana sarotra
Izany no fanalahidin'ny fandrehetana fanavaozana hatrany: ampitao amin'ny herin'ny vahoakanao ny olana, avy eo avereno ny vokatra, na inona na inona habeny.
Ny mpiasa dia manana zava-baovao araka izay azo atao - koa very ny fifehezana ary manomboka mino ny famirapiratany.
Ny fipoahana fitokisana dia hanaraka amin'ny endrika tsy ampoizinao. Ny fikolokoloana sy fanofanana azy ireo dia hanova ny sehatrao ho sehatra tsy ampoizina.
Fehiny
Misy fomba an-taonany maro hanombohana ho zava-baovao kokoa eo amin'ny toeram-piasana. Ary tsy mila manitsy ny zava-drehetra mandritra ny alina ianao.
Mifidiana zavatra kely iray hanandramana avy any ambony, dia ampio tsikelikely kokoa rehefa mandeha ny fotoana. Alohan'ny hahafantaranao azy, ny orinasanao dia ho fantatra ho toy ny fanilo ho an'ny fisainana misaina sy fomba fiasa vaovao.
Mora ny mahatsapa ho tototry ny rehetra. Saingy tsarovy fa ny tena fiovana dia mitranga tsikelikely amin'ny alàlan'ny dingana voatokana.
Matokia fa ny ezaka ataonao, na dia maotina toy ny ahoana aza amin'ny voalohany, dia hisy vokany be.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Inona no dikan'ny fanavaozana ny asa?
Ny fanavaozana ny asa dia manondro ny dingan'ny fampiharana hevitra na fomba vaovao ao anatin'ny fikambanana iray mba hanatsarana ny fahombiazana, ny vokatra, ny dingana na ny kolontsain'ny asa.
Inona no ohatra amin'ny fanavaozana eo amin'ny asa?
Ohatra iray amin'ny fanavaozana eo amin'ny asa dia mety ho fanavaozana ara-kolontsaina - ny consultant dia manofana ny mpiasa amin'ny teknikan'ny fisainana mba hamahana olana amin'ny famoronana sy hampihatra sampana fanavaozana.
Inona no atao hoe mpiasa innovative?
Ny mpiasa mahay manavao dia olona afaka mamokatra, manadio, ary mampihatra hevitra vaovao hanatsarana ny fizotrany, serivisy, teknolojia, na paikady ao anatin'ny orinasa iray. Manatsara hatrany ny fahaiza-manaony izy ireo, ohatra, ny fahaiza-manao fanavaozana eo amin'ny toeram-piasana, ary manohitra ny fiheverana mba hampandrosoana ny fomba fiasan'izy ireo sy ny fandaminana.
