Rafitra fandaminana andalana sy mpiasa – Famaritana sy ohatra tsara indrindra amin'ny 2024

Ao amin'ny sehatry ny fandraharahana, ny rafi-pandaminana dia manana anjara toerana lehibe amin'ny famolavolana ny fahombiazan'ny fikambanana. Andeha hojerentsika ato amin'ity lahatsoratra ity rafi-pandaminana an-tariby sy mpiasalalina kokoa, manomboka amin'ny famaritana azy, singa fototra, soatoavina ary fetra, ka hatramin'ny tranga tena misy mampiseho ohatra.

Hevitra azo ampiharina daholo ireo izay mieritreritra ny handray ity fomba fiasa ity satria, amin'ny tontolon'ny fandraharahana tsy mitsaha-mivoatra ankehitriny, ny fifehezana ny rafi-pandaminana sy ny tsipika momba ny mpiasa dia zava-dehibe amin'ny fanatsarana ny asa sy ny fandraisana fanapahan-kevitra tsara.

Ny fikambanan'ny andalana sy ny mpiasa ve no endrika tranainy indrindra amin'ny rafi-pandaminana?	Eny
Inona avy ireo ohatra amin'ny orinasa mampiasa rafitra fandaminana andalana sy mpiasa?	General Electric, ary Procter & Gamble.

Fizahan-takelaka

• Inona no atao hoe Structure Organisation Line sy Staff? 
• Toetra dimy fototra amin'ny rafi-pandaminana andalana sy mpiasa
• Tombontsoa azo avy amin'ny rafi-pandaminana an-tariby sy mpiasa
• Ny tsy fahampian'ny rafi-pandaminana andalana sy mpiasa
• Ohatra amin'ny rafi-pandaminana andalana sy mpiasa
• Fomba lehibe
• Fanontaniana Fametraky ny Olona

Inona no atao hoe Structure Organisation Line sy Staff? 

Ao anatin'ny tontolo sarotra amin'ny famolavolana fandaminana, foto-kevitra fototra ny rafitry ny fandaminana ny tsipika sy ny mpiasa. Ity rafitra ity dia mamaritra ny maodely momba ny fandaminana amin'ny alalan'ny fandaminana sy fanonerana ny asa, ny andraikiny ary ny fifandraisan'ny andrim-panjakana. Amin'ny ankapobeny, ny tsipika sy ny mpiasa firafitry ny fandaminanamanavaka ireo singa roa fototra amin'ny andraikitra ao anatin'ny fikambanana: rafitra tsipika ary firafitry ny mpiasa.

• Rafitra andalana: Izy ireo dia mandray anjara mivantana amin'ny asa andavanandro sy ny asa mifandraika amin'ny asa fototry ny fikambanana. Ireo toerana ireo no fototry ny fikambanana ary matetika dia tafiditra amin'ny famokarana entana na serivisy. Zava-dehibe amin'ny tanjona voalohan'ny fikambanana ny toeran'ny tsipika ary matetika no mandray fanapahan-kevitra momba ny asa.

• Ny rafitry ny mpiasa: Manome fanohanana, torohevitra ary fahaiza-manao ho an'ny toeran'ny laharana izy ireo. Tsy mandray anjara mivantana amin'ny fizotran'ny famokarana izy ireo fa mitana anjara toerana lehibe amin'ny fanamorana sy fanatsarana ny fahombiazan'ny asan'ny tsipika. Ny toeran'ny mpiasa dia matetika ahitana manam-pahaizana manokana amin'ny faritra toy ny olombelona, ​​ara-bola, ara-dalàna ary teknolojia.

Soso-kevitra tsara indrindra avy amin'ny AhaSlides

• Mitantana ekipa lavitra | Torohevitra manam-pahaizana 8 miaraka amin'ny ohatra amin'ny 2023
• Fivoriana amin'ny fandraharahana | 10 Karazana mahazatra sy fanao tsara indrindra
• Ohatra amin'ny kolontsaina orinasa | Fanao tsara indrindra amin'ny 2023

Mitady fahafinaretana bebe kokoa mandritra ny fivoriana?

Angony ny mpikambana ao amin'ny ekipanao amin'ny alalan'ny quiz mahafinaritra AhaSlides. Misoratra anarana handray quiz maimaimpoana avy amin'ny AhaSlides tranomboky modely!

🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️

Toetra dimy fototra amin'ny rafi-pandaminana andalana sy mpiasa

Ahoana no fiasan'ny rafitry ny Organisation Line sy Staff? Ireto ny toetra dimy voalohany tokony ho marihina:

1. Filaharana ambony: Ny firafitry ny fandaminana ny andalana sy ny mpiasa dia faritana amin'ny ambaratongam-pahefana voarafitra tsara. Ny toeran'ny tsipika dia mitazona ny andraikitra voalohany amin'ny asa fototra, ary izy ireo dia apetraka ambony kokoa amin'ny ambaratongan'ny fandaminana raha oharina amin'ny toeran'ny mpiasa. Ity ambaratongam-pahefana ity dia miantoka firafitry ny tatitra mazava ary mamaritra ny haavon'ny fahefana ao anatin'ny fikambanana.

2. Specialization Functional: Ny iray amin'ireo tanjak'ity rafitra ity dia ny fahaizany manokana amin'ny asa. Ny mpiasa amin'ny andraikitra toy ny loharanon-karena, ny fitantanam-bola, na ny lalàna dia mitondra fahalalana sy fahaiza-manao manokana hanohanana sy hanatsarana ny fahombiazan'ny asa an-tariby. Ity fanasokajiana ity dia ahafahan'ny fikambanana miditra amin'ny fahaiza-manao manokana nefa mitazona fototra matanjaka miasa.

3. Rojo baiko: Voafaritra tsara ny rohim-pibaikoana. Ny toeran'ny tsipika mazàna dia mitatitra amin'ny toeran'ny tsipika hafa na ny ambony ao anatin'ny faritra iasany. Ity mazava amin'ny fifandraisana amin'ny tatitra ity dia miantoka fa ny fahefana sy ny andraikitra mandray fanapahan-kevitra dia zaraina araka ny lojika manerana ny fikambanana.

4. Fanapahan-kevitra: Ny fandraisana fanapahan-kevitra ao anatin'ny andalana iray ary ny firafitry ny mpiasa dia zaraina matetika eo amin'ny toeran'ny andalana sy ny mpiasa. Ny toeran'ny tsipika dia manana fahefana sy fizakan-tena bebe kokoa rehefa tonga amin'ny fanapahan-kevitra momba ny asa andavanandro. Mifanohitra amin'izany kosa, ny toeran'ny mpiasa dia manome fahaiza-manao sy tolo-kevitra manan-danja, misy fiantraikany amin'ny fanapahan-kevitra izay misy fiantraikany amin'ny fitarihana stratejika sy ny fahombiazan'ny fikambanana.

5. Clarity of Role: Ny iray amin'ireo tombony voalohany amin'ity rafitra ity dia ny fanavahana mazava ny andraikitry ny andalana sy ny mpiasa. Ny toeran'ny tsipika dia tompon'andraikitra amin'ny fanatanterahana ny asa fototra, raha ny toeran'ny mpiasa kosa dia mifantoka amin'ny fanohanana sy fanatsarana ireo asa ireo. Io fisarahan'ny andraikitra io dia mampitombo ny fahazavan'ny andraikitra, mampihena ny mety ho fifandirana ary mifanipaka ao anatin'ny fikambanana.

Ireo toetra manan-danja ireo no fototry ny rafi-pandaminana sy ny rafitry ny mpiasa. Tena ilaina ny fahatakarana ireo lafin-javatra fototra ireo rehefa mandinika ny habetsan'ny rafitra ao amin'ny fizarana manaraka isika, izay handalinantsika amin'ny antsipiriany bebe kokoa ny tombony sy ny fatiantokany.

Tombontsoa azo avy amin'ny rafi-pandaminana an-tariby sy mpiasa

Ny firafitry ny fandaminana ny tsipika sy ny mpiasa dia manome tombony maro izay mahatonga azy ho safidy manintona ho an'ny fikambanana marobe. Ireo tombony ireo dia manampy amin'ny lazany sy ny fahombiazany maharitra. Andeha hojerentsika ny tombontsoa lehibe amin'ity modely fandaminana ity:

1. Andraikitra sy andraikitra miavaka: Ao anatin'ny firafitry ny andalana sy ny mpiasa dia voafaritra tsara ny andraikitra sy andraikitra. Ny toeran'ny tsipika dia manana andraikitra amin'ny asa fampandehanana tena ilaina, miantoka ny fifantohana manokana amin'ny asa andavanandro. Mifanohitra amin'izany, ny toeran'ny mpiasa dia manome fanohanana sy fahaiza-manao manokana, mampitombo ny fahombiazan'ny fikambanana.

2. Specialization: Miaraka amin'ny toeran'ny mpiasa natokana ho an'ny asa manokana toy ny HR, ara-bola, na ara-dalàna, ny fikambanana dia afaka miditra amin'ny fahalalana sy fahaiza-manao manokana. Ity fahaiza-manao manokana ity dia miteraka fanatsarana sy fahaiza-manao amin'ny sehatra manan-danja, izay manampy amin'ny fahombiazan'ny fikambanana amin'ny ankapobeny.

3. Fanapahan-kevitra mirindra: Ny toeran'ny tsipika mazàna dia manana fahefana handray fanapahan-kevitra tsy miankina. Ity dingana fandraisana fanapahan-kevitra mirindra ity dia ahafahan'ny fikambanana mamaly haingana ireo fanamby sy fahafahana mahazatra. Ny toeran'ny mpiasa dia mameno izany amin'ny alàlan'ny fanomezana torolalana sy fomba fijery manam-pahaizana, manome antoka fa mifanaraka amin'ny tanjona stratejika ny fanapahan-kevitra.

4. Famatsiana loharanon-karena mahomby: Ny firafitry ny andalana sy ny mpiasa dia ahafahan'ny fikambanana mizara ny loharanon-karena tsara indrindra. Ny toeran'ny andalana dia mifantoka amin'ny fampiasana ny loharanon-karena mba hahatratrarana ny tanjona amin'ny asa, raha ny toeran'ny mpiasa kosa dia manampy amin'ny fitantanana ireo loharanon-karena amin'ny fomba stratejika, manome antoka fa mifanaraka amin'ny tanjon'ny fikambanana. Ity fomba ity dia mitarika amin'ny fampiasana ny loharanon-karena mahomby.

5. Adaptability and flexibility: Ny fisian'ny toeran'ny mpiasa dia manatsara ny fahaizan'ny fikambanana. Manome tari-dalana ny manam-pahaizana momba ny mpiasa rehefa miatrika fanamby na fahafahana vaovao, mamela ny fikambanana hijanona ho kinga sy handray andraikitra amin'ny toe-javatra miova.

6. Fanohanana Fanapahan-kevitra: Ny toeran'ny mpiasa dia manana anjara toerana lehibe amin'ny fanomezana fanohanana fanapahan-kevitra. Ny fahalalany manokana sy ny fahaiza-manaony dia tena sarobidy rehefa mandray fanapahan-kevitra stratejika, indrindra amin'ny indostria misy fitsipika sarotra na teknolojia mivoatra.

Ireo tombon-tsoa ireo dia mahatonga ny rafi-pitantanan-draharahan'ny tsipika sy ny mpiasa ho safidy manintona ho an'ireo fikambanana mikatsaka ny hampifandanja ny fahombiazan'ny asa, ny fanasokajiana ary ny fahaiza-manao.

Ny tsy fahampian'ny rafi-pandaminana andalana sy mpiasa

Na dia manana tombony maro aza ny rafi-pandaminana an-tariby sy mpiasa, dia tsy tonga lafatra ihany koa izany. Mila manaiky ireo fanamby ireo isika mba handraisana fanapahan-kevitra tsara sy hanamaivanana ny krizy mety hitranga. Andeha hojerentsika hoe inona no tena lesoka amin'ity rafitra fandaminana ity:

1. Fanamby amin'ny fifandraisana: Ny fizarana andraikitra eo amin'ny toeran'ny andalana sy ny mpiasa dia mety hiteraka sakana amin'ny fifampiresahana mahomby, mety hiteraka silo fampahalalam-baovao sy hanakanana ny fizotran'ny fanapahan-kevitra.

2. Mety hisy fifandirana: Mety hiteraka disadisa eo anivon'ny fikambanana ny andraikitra sy andraikitra miavaka izay raiki-tampisaka ao amin'ny andalana sy ny rafitry ny mpiasa. Ireo fifandirana ireo dia mety hanelingelina ny fiaraha-miasa, ny fitondran-tena ary ny vokatra ankapobeny.

3. Fanoherana ny fiovana: Ny fikambanana mifindra amin'ny rafitry ny tsipika sy ny mpiasa dia mety hiatrika fanoherana avy amin'ny mpiasa zatra amin'ny modely fandaminana samihafa. Mety ho fanamby lehibe ny fitantanana amim-pahombiazana an'io fanoherana io sy ny fiantohana ny tetezamita milamina.

4. Nitombo ny saran'ny overhead: Mitaky fampiasam-bola fanampiny amin'ny fandraisana mpiasa sy fitazonana ny fitazonana toeran'ny mpiasa manokana, izay mety hampiakatra ny vola lany. Mety hiteraka fanamby ara-bola izany, indrindra ho an'ny fikambanana madinika na ireo manana loharanon-karena voafetra.

Ohatra amin'ny rafi-pandaminana andalana sy mpiasa

Mba hahazoana fahatakarana lalindalina kokoa ny fampiharana azo ampiharina sy ny zava-bitan'ny rafi-pitantanan'ny tsipika sy ny mpiasa, dia zava-dehibe ny mianatra avy amin'ny toe-javatra misy eo amin'izao tontolo izao amin'ny fikambanana izay nahomby tamin'ity rafitra ity:

General Electric (GE)

General Electric, nalaza ho iray amin'ireo konglomerat indostrialy lehibe indrindra eran'izao tontolo izao, dia manana tantara hatry ny ela amin'ny fandraisana ny firafitry ny zotra sy ny mpiasa. Ao anatin'ny GE, ny andraikitry ny andalana manerana ireo vondron'orinasa samihafa dia miandraikitra ny asa fototra, ao anatin'izany ny famokarana sy ny serivisy. Miaraka amin'izany, ny toeran'ny mpiasan'ny orinasa dia manolotra fahaiza-manao manokana amin'ny sehatra toy ny fitantanam-bola, ny maha-olona ary ny lalàna. 

⇒ Ity fomba fandrindrana ity dia nanome hery ny GE hanamafisana ny fampandehanan-draharahany sy hampiasa fahaiza-manao manokana, mitana anjara toerana lehibe amin'ny fahombiazany amin'ny indostria maro.

Procter & Gamble (P&G)

Procter & Gamble, orinasa goavam-be eran'izao tontolo izao, dia ohatra iray amin'ny fanoharana iray hafa amin'ny fikambanana mampiasa tsara ny rafitry ny tsipika sy ny mpiasa. Ao amin'ny P&G, ny andraikitry ny tsipika miasa ao anatin'ny fizarana vokatra dia mandray andraikitra amin'ny asa fototra toy ny fampivoarana ny vokatra sy ny varotra. Mifanaraka amin'izany, ny andraikitry ny mpiasa amin'ny ambaratongan'ny orinasa dia manitatra ny fanohanana ireo fizarana ireo amin'ny fanomezana fahaiza-manao amin'ny sehatra toy ny fitantanana rojo famatsiana, fitantanam-bola ary fikarohana sy fampandrosoana.

⇒ Ity paradigma ara-pandaminana ity dia nahafahan'ny P&G nanatsara ny fanavaozana ny vokatra sy ny fizotry ny fitsinjarana azy, ka nitondra ny anjara birikiny tamin'ny fifaninanana."

Mety ho tianao koa:

• Matrix Organisational Structure | Fanalahidin'ny Fahombiazana
• Rafitra fandaminana fisaka: Boky torolalana ho an'ny vao manomboka

Fomba lehibe

Nianatra momba ny rafi-pitantanan'ny andalana sy ny mpiasa ianao, ary azo antoka fa manampy anao hahazo fahatakarana tsara kokoa ny rafi-pitantanan'ny orinasanao amin'izao fotoana izao.

💡 Raha mitady vahaolana vaovao koa ianao hampitomboana ny fahafaham-pon'ny mpiasa sy ny fandraisana anjara amin'ny karazana hetsika rehetra ataon'ny orinasa, manomboka amin'ny fanangonam-baovao, fivoriana, fiofanana, fananganana ekipa, jereo AhaSlidestsy misy hatak'andro. Manolotra fitaovana famelabelarana ifanakalozan-dresaka tsara indrindra miaraka amin'ireo endri-javatra mandroso maro izahay mba hanaterana votoaty an-katerena.

Fanontaniana Fametraky ny Olona

Fanontaniana misimisy kokoa momba ny rafi-pandaminana an-tariby sy mpiasa? Manana valiny mahasoa indrindra ho anao izahay!

1. Inona no maha samy hafa ny firafitry ny fandaminana ny tsipika sy ny mpiasa an-tariby?

• Rafitra fikambanan'ny tsipika: Mampiditra rojom-baiko mahitsy miaraka amin'ny toeran'ny andalana ihany, mety ho an'ny fikambanana tsotra sy kely kokoa.
• Firafitry ny fikambanan'ny andalana sy mpiasa: Mampiditra ny toeran'ny andalana sy ny mpiasa, izay misy ny toeran'ny andalana mitantana ny asa fototra, ary ny toeran'ny mpiasa dia manome fanohanana manokana. Mety ho an'ny fikambanana lehibe kokoa manana asa sarotra.

2. Inona no rafitra fikambanan'ny andalana sy ny mpiasa mety indrindra?

• Ny firafitry ny Organisation Line dia mety indrindra ho an'ny fikambanana manana asa mahazatra, indrindra ny orinasa madinika.
• Ny firafitry ny Organisation Line and Staff dia mety tsara ho an'ny fikambanana lehibe kokoa, indrindra fa ireo izay mila fahaizana manokana sy asa fanohanana, toy ny hopitaly na oniversite.

3. Inona no fifandirana eo amin'ny tsipika sy ny mpiasa?

Mety hipoitra ny fifandirana eo amin'ny firafitry ny mpiasa noho ny tsy fitovian'ny laharam-pahamehana sy ny andraikitra. Ny toeran'ny andalana dia mety mahatsapa fa manelingelina ny fanapahan-kevitr'izy ireo ny toeran'ny mpiasa, raha toa kosa ny toeran'ny mpiasa dia mety mino fa ambany ny fahaizany. Ny fiatrehana ireo disadisa ireo dia mitaky fifampiresahana mahomby, fanazavana ny anjara asa ary fampiroboroboana ny fiaraha-miasa eo amin'ny toeran'ny andalana sy ny mpiasa mba hiantohana ny tontolo iainana mirindra sy mahomby.

Laharana: Fahasamihafana lehibe | Geekfortgeeks

Tags: Firafitry ny fandaminana

Share