Taorian'ny dingan-dava amin'ny fandraisana mpiasa sy fandraisana mpiasa dia mandray talenta vaovao ianao amin'ny farany🚢
Ny fanaovana azy ireo hahatsiaro ho raisina tsara sy milamina dia zava-dehibe amin'ny fitazonana mpiasa mahay ao amin'ny ekipa. Rehefa dinihina tokoa, tsy tianao ny handao ny orinasa miaraka amin'ny fahatsapana ratsy.
Hiresaka momba ny dingana manontolo amin'ny fampidirana mpiasa vaovao
, fomba fanao tsara indrindra, ary fitaovana azon'ny fikambanana ampiasaina mba tsy hidiran'ny mpiasa ao anaty sambo.
Scroll midina mba hahazoana ny tsiambaratelo!👇
| Rahoviana no tokony hanomboka ny onboarding? | Alohan'ny daty ofisialy fanombohan'ny mpiasa. |
| Inona avy ireo dingana 4 amin'ny fampidirana mpiasa vaovao? | Mialoha ny onboarding, ny onboarding, ny fiofanana ary ny fifindrana amin'ny andraikitra vaovao. |
| Inona no tanjon'ny fampidirana mpiasa vaovao? | Mba hanampiana azy ireo hifanaraka amin'ny andraikiny vaovao sy ny tontolo vaovao. |
Famintinana momba ny fampidirana mpiasa vaovao.
Fizahan-takelaka
Torohevitra ho an'ny Fifandraisana tsaratsara kokoa
Mitady fomba interactive hampidirana ny mpiasanao?
Mahazoa môdely sy quiz maimaim-poana hilalao amin'ny fivorianao manaraka. Misoratra anarana maimaim-poana ary raiso izay tadiavinao amin'ny AhaSlides!
🚀 Mahazoa kaonty maimaimpoana Inona no fomba fiasa vaovao momba ny fandraisana mpiasa?
Ny fizotran'ny fandraisana mpiasa vaovaoNy fizotry ny fandraisana mpiasa vaovao dia manondro ny dingana ataon'ny orinasa iray handraisana sy hampidirana mpiasa vaovao.
Ny zavatra toy ny kolontsain'ny orinasa, ny ora fiasana, ny tombontsoa isan'andro, ny fomba fametrahana ny mailakao, sy ny toy izany dia tafiditra ao anatin'ny fizotry ny fandraisana mpiasa vaovao.
Ny fizotry ny onboarding tsara dia tena ilaina amin'ny fametrahana ny mpiasa amin'ny fahombiazana manomboka amin'ny andro voalohany sy ny fihenan'ny fihodinana, manatsara ny fitazonana by 82%.
Inona avy ireo 5 C amin'ny fandraisana mpiasa vaovao?
Ny rafitra 5 C dia manantitrantitra ny maha-zava-dehibe ny fanarahan-dalàna, ny fametrahana ny kolontsaina, ny fampifandraisana ireo mpiasa vaovao amin'ny mpiara-miasa, ny fanomezana fanazavana ny tanjona, ary ny fanamafisana ny fahatokisana mandritra ny fizotran'ny fidirana.
Ny 5 C amin'ny fandraisana mpiasa vaovaoNy 5 C amin'ny onboarding dia:
• fanarahan-dalàna- Miantoka ny mpiasa vaovao mameno ny antontan-taratasy ilaina rehetra, ny famenoana taratasy ary ny sonia an-taratasy mandritra ny fidirana. Izany no mahatonga azy ireo hahatakatra ny fitsipiky ny orinasa sy ny fomba fiasa.
• Kolontsaina- Mampiditra mpiasa vaovao amin'ny kolontsain'ny orinasa amin'ny alàlan'ny tantara, marika ary soatoavina mandritra ny orientation. Manampy azy ireo hifanaraka sy hifanaraka amin'ny fikambanana izany.
• Connection - Mampifandray ireo mpiasa vaovao amin'ny mpiara-miasa sy mpiara-miasa mandritra ny onboarding. Ny fihaonana amin'ny mpiara-miasa dia manampy azy ireo hanorina fifandraisana, hahazo fahalalana ary hahatsapa ho raisina.
• fanazavana- Fanomezana mpiasa vaovao miaraka amin'ny fanantenana mazava, tanjona ary tanjona amin'ny fanatanterahana mandritra ny onboarding. Manome fototra mafy orina azy ireo izany mba hiakatra haingana haingana.
• fahatokiana - Mampitombo ny fahatokisan'ny mpiasa vaovao mandritra ny onboard amin'ny alàlan'ny fanombanana fahaiza-manao, fanehoan-kevitra ary fanofanana. Ny fahatsapana ho vonona dia manampy amin'ny fiantohana ny fahombiazan'izy ireo hatramin'ny andro voalohany.
Miaraka, ireo singa dimy ireo dia manampy ireo mpiasa vaovao hifindra tsikelikely amin'ny anjara andraikiny ary mametraka ny dingana ho amin'ny fahombiazana sy fitazonana maharitra.
Ny dingana fampidirana mpiasa vaovao kalitao dia manomana azy ireo hahombyNy 5 C dia manomana ny mpiasa amin'ny:
- Fantaro sy araho ny politikan'ny orinasa sy ny fomba fiasa
- Ampifanaraho amin'ny kolontsaina sy ny fomba fiasan'ny fikambanana
- Manangana fifandraisana izay afaka manampy azy ireo hahavokatra sy hirotsaka
- Manàna mazava amin'izay andrasana amin'izy ireo amin'ny anjara andraikiny
- Mahatsapa vonona sy mahazo hery handray anjara amin'ny andro voalohany
Fomba fampidirana mpiasa vaovao
Na dia manana fomba sy fandaharam-potoana samihafa amin'ny fampidirana mpiasa vaovao aza ny orinasa tsirairay, ity ny torolàlana ankapobeny tokony hodinihinao. Tafiditra ao anatin'izany ny drafitra fidirana 30-60-90 andro.
Fametrahana mpiasa vaovao#1. Mialoha ny fidirana
- Alefaso fitaovana mialoha ny fidirana toy ny boky torolalana ho an'ny mpiasa, endrika IT, taratasy fisoratana anarana tombontsoa, sns., alohan'ny andro voalohan'ny mpiasa mba hanamafisana ny traikefany voalohany.
- Mametraha mailaka, solosaina finday, biraon'ny birao, ary fitaovana fiasana hafa
Ampifandraiso amin'ny mpiasanao vaovao mandritra ny onboarding.
Asehoy amin'ny fomba interactive ny orinasanao.
Esory fanontaniana mahafinaritra, fitsapan-kevitra ary Q&A ao amin'ny AhaSlides ho an'ny fizotry ny fidirana tsara kokoa ho an'ny mpiasa vaovao.
#2. Andro voalohany
- Asaivo mameno ny taratasy sisa tavela ny mpiasa
- Manome topimaso momba ny orinasa sy fampidirana kolontsaina
- Ifanakalozy hevitra ny andraikitry ny mpiasa vaovao, ny tanjona, ny mari-pandrefesana, ary ny fandaharam-potoana ho an'ny fampandrosoana
- Mamoaka badge fiarovana, karatra orinasa, solosaina finday
- Ny fampiarahana karama vaovao amin'ny namana dia afaka manampy azy ireo hivezivezy amin'ny kolontsaina sy ny fizotran'ny orinasa ary ny olona
Mitadiava mpiasa vaovao hameno ny antontan-taratasy sisa amin'ny andro voalohany#3. Herinandro voalohany
- Manaova fivoriana 1: 1 miaraka amin'ny mpitantana mba hametrahana tanjona sy antenaina
- Manome fiofanana voalohany momba ny andraikitra lehibe amin'ny asa mba hampakarana haingana ny mpiasa vaovao
- Ampidiro ao amin'ny ekipany sy ireo mpiara-miasa hafa mifandraika amin'izany ny mpiasa vaovao mba hananganana fifandraisana sy tambajotra
- Ampio ny mpiasa hampavitrika ny tombontsoa rehetra
#4. Volana voalohany
- Midira matetika mandritra ny vanim-potoanan'ny fidirana mba hamaliana fanontaniana, hamahana olana aloha, ary handrefesana ny fandraisana anjara
- Manome fiofanana sy loharano lalindalina kokoa, ao anatin'izany ny fiofanana momba ny fahalalana momba ny vokatra, ny fiofanana amin'ny fahaiza-manao malefaka, ary ny fiofanana amin'ny asa.
- Mametraha fandaharam-potoana voarafitra miaraka amin'ny fivoriana 1: 1, fotoam-piofanana ary toeram-pisavana
- Asao ny mpiasa amin'ny hetsika orinasa / ekipa
#5. 3-6 volana voalohany
Manaova famerenana ny zava-bita voalohany rehefa mampiditra mpiasa vaovao- Manaova famerenana ny fampisehoana voalohany mba hanangonana hevitra, hamantarana ny banga ary hametraka tanjona ho an'ny vanim-potoana manaraka
- Tohizo ny fisavana sy fampivelarana fahaiza-manao
- Manangona valiny hanatsarana ny programa momba ny onboarding
- Fanavaozana ny vaovao momba ny orinasa sy ny departemanta amin'ny alàlan'ny mailaka sy fihaonana mivantana
#6. Dingana mitohy amin'ny fampidirana mpiasa vaovao
- Manolora fahafahana ho an'ny fampandrosoana ny asa
- Ampifandraiso amin'ny programa fanofanana na fanofanana ny mpiasa
- Amporisiho ireo mpiasa vaovao handray anjara amin'ny ezaka an-tsitrapo
- Fantaro ny fahombiazana sy ny fandraisana anjara miaraka amin'ny valisoa mety
- Manara-maso ny metrika toy ny fotoana ho amin'ny vokatra, ny tahan'ny fahavitan'ny fiofanana, ny fitazonana ary ny fahafaham-po handrefesana ny fahombiazan'ny fandaharam-pianaranao
Ny fizotran'ny onboarding feno nefa voarafitra izay mihoatra ny herinandro voalohany dia mikendry ny hanomana mpiasa vaovao handray anjara haingana, hanamafisana ny firotsahana an-tsehatra ary hametraka ny fototry ny fifandraisana mahomby amin'ny asa maharitra.
Fomba fanao tsara indrindra amin'ny fandraisana mpiasa vaovao
Araraoty tsara ny traikefan'ireo mpiasa vaovao amin'ny alalan'ireto toro-hevitra iretoAnkoatra ny lisitr'ireo mpiasan'ny mpiasa vaovao etsy ambony, ireto misy toro-hevitra fanampiny hodinihina mba hahazoana tombony betsaka:
• Automate ny dingana. Avelao ny asa amin'ny asa tanana taloha, ampiasao ny rindrambaiko sy ny rafitra fitantanana HR mba hanamafisana ny asa miverimberina toy ny fandefasana fampahalalana mialoha ny fahatongavana, fizarana lisitry ny lisitry ny fisoratana anarana ary fampahatsiahivana ny mpiasa. Ny automatique dia mamonjy fotoana ary miantoka ny tsy fitoviana.
• Ampifanaraho ny kolontsaina. Mampiasà hetsika onboarding toy ny orientation, hetsika ara-tsosialy ary fandaharam-pampianarana mba hampahafantarana ny mpiasa vaovao amin'ny kolontsaina sy ny soatoavina miavaka ao amin'ny orinasanao. Izany dia manampy azy ireo hifanaraka sy hahatsiaro ho mirotsaka haingana kokoa. Manaova hetsika haingana mba hamahana olana na hamaly fanontaniana mipoitra mandritra ny fizotran'ny fidirana. Ny fandresena aloha dia manorina fifampitokisana sy fifampiraharahana.
• Hazavao ny "nahoana".Hazavao ny tanjona sy ny maha-zava-dehibe ny fandraisana andraikitra amin'ny mpiasa vaovao. Ny fahafantarana ny "nahoana" ao ambadiky ny hetsika dia manampy ny mpiasa hahita ny sandany ary tsy hihevitra azy io ho toy ny hetsika tsy misy dikany.
• Ataovy interactive.Mampiasà hetsika toy ny quizzes, fanazaran-tena amin'ny ekipa ary fifanakalozan-dresaka ifanakalozan-kevitra mba handraisana mpiasa vaovao mandritra ny fidirana. Ny fifaneraserana dia mampiroborobo ny fianarana haingana sy ny fiaraha-monina.
Manaova Quiz-nao manokana ary ampiantrano mivantana izany.
Quizzes maimaim-poana amin'ny fotoana rehetra sy amin'ny toerana rehetra ilainao. Tsikitsiky mitsipitsipika, manaova fifampiraharahana!
Manomboha maimaim-poana • Ataovy ao an-tsaina ny laharam-pahamehana amin'ny raharaham-barotra.Ataovy azo antoka fa manampy ny mpiasa hahatratra ny vokatra ara-barotra lehibe toy ny vokatra, serivisy mpanjifa ary fiaraha-miasa amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa ny fizotry ny onboarding anao.
• Mifantoha amin'ny fahaizana malefaka.Ny mpiasa vaovao dia mianatra fahaiza-manao ara-teknika mora kokoa, koa ataovy laharam-pahamehana ny hetsika amin'ny onboarding izay mampivelatra fahaiza-manao "malefaka" toy ny fifandraisana, ny fitantanana ny fotoana ary ny fahaiza-mampifanaraka.
Sehatry ny fandraisana mpiasa tsara indrindra
Sehatra fandraisana mpiasa hanamora ny fizotranaoNy sehatra onboarding mpiasa dia afaka manampy amin'ny automatique ny asa an-tselika mahazatra, manamafy ny tsy fitoviana, manara-maso ny fandrosoana, manome fiofanana ary manatsara ny traikefan'ny mpiasa. Ary ireo tolo-kevitra ireo dia afaka manampy anao hametra fitaovana mifanaraka amin'ny filanao.
• Hery: lisitra fanamarinana mora ampiasaina, tatitra avo lenta, fiofanana mitambatra• Famerana: Fitaovam-pifandraisana kely indrindra, famakafakana malemy kokoa raha oharina amin'ny hafa
• Tanjona: fitaovana fianarana azo amboarina sy ampifandraisina amin'ny fanatanterahana
• Famerana: lafo kokoa, tsy ampy ny fandaharam-potoana sy ny fitantanana ny tsy fisiana
• Hery: Mamolavola manokana ho an'ny mpiasa tsy an-databatra, traikefa amin'ny onboarding nomerika sy tsy misy taratasy• Famerana: Mety tsy ho ampy ho vahaolana amin'ny fidirana an-tsambo ho an'ny orinasa miaraka amin'ny mpiasa tsy misy birao sy birao.
• Hery: Fifandraisana tsotra sy intuitive, famakafakana mandroso sy tatitra• Famerana: Ny antsipiriany voafetra misy amin'ny endri-javatra manokana momba ny vokatra, ny traikefan'ny mpampiasa, ary ny safidy fanamboarana
• Hery: Vahaolana HRIS feno miaraka amin'ny famakafakana lalina sy fahaiza-mitambatra• Famerana: Sarotra sy lafo, indrindra ho an'ny fikambanana madinika
Ny fanomezana sy fandraisana hevitra dia dingana lehibe amin'ny fampidirana mpiasa vaovao. Angony ny hevitry ny mpiara-miasa aminao miaraka amin'ny toro-hevitra 'Anonymous Feedback' avy amin'ny AhaSlides.Fehiny
Ny fizotry ny fandraisana mpiasa mahomby dia mametraka ny dingana ho amin'ny fifandraisana mahomby amin'ny asa amin'ny famoronana fahatsapana voalohany tsara, manomana mpiasa vaovao amin'ny andraikiny, ary manome fanohanana ilaina mandritra ny vanim-potoana tetezamita voalohany. Aza matahotra ny manandrana sehatra samihafa mba hahatonga ny dingana ho tsy dia manjavozavo araka izay azo atao, mandritra ny fitazonana ny mpiasanao vaovao ho lasa ody kokoa amin'ny orinasa.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Inona no atao hoe dingana 4 onboarding?
A typical 4 dingana onboarding dinganaho an'ny mpiasa vaovao dia misy ny fiantsonana mialoha, ny hetsika amin'ny andro voalohany, ny fiofanana sy ny fampandrosoana ary ny famerenana ny zava-bita.
Inona avy ireo dingana dimy lehibe amin'ny filaharan'ny fizotry ny onboarding?
Ny dingana dimy amin'ny filaharan'ny fizotry ny onboard dia mandrakotra · Fiomanana amin'ny fahatongavan'ny mpiasa vaovao · Fandray sy orientation azy ireo amin'ny andro voalohany · Fanomezana fiofanana sy fahalalana ilaina · Fanomezana andraikitra voalohany hampiharana ny fahaizany vaovao · Tombanana ny fandrosoana sy ny fanitsiana.
Inona no anjara asan'ny HR amin'ny fizotry ny onboarding?
Ny HR dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny fandrindrana, fampivoarana, fanatanterahana ary fanatsarana hatrany ny fandaharan'asa momba ny fandraisana mpiasa vaovao. Avy amin'ny preboarding ka hatramin'ny famerenana aorian'ny onboarding, HR dia manampy amin'ny fametrahana mpiasa vaovao amin'ny fahombiazana amin'ny fitantanana ny lafiny HR manakiana ny fizotran'ny onboarding.
