Inona no mahatonga ny olona iray ho mpitarika mahomby? Taorian'ny fikarohana sy fanadihadiana tsy tambo isaina nandritra ny am-polony taona maro, ny valiny dia tsy ny hoe teraka miaraka amin'ny talenta manokana. Ny fitarihana dia fahaiza-manao izay azo ianarana sy ampivelarina ho an'izay rehetra vonona hampiasa ny heriny.
Na mitarika ekipa kely ianao na mitantana fikambanana iray manontolo, ny fahatakarana sy ny fampivoarana ireo toetra fototra amin'ny fitarihana dia tena ilaina mba hahazoana fahombiazana. Araka ny Foibe ho an'ny Fitarihana Mamorona, izay efa nandalina ny fitarihana nandritra ny 50 taona mahery, ireo mpitarika tsara indrindra dia mampiseho tsy tapaka toetra sy fitondran-tena manokana izay mandrisika ny fitokisana, mandrisika ny ekipa ary mitondra vokatra.
Ity torolàlana feno ity dia mikaroka toetra 18 tena ilaina amin'ny fitarihana, tohanan'ny fikarohana sy ohatra tena misy. Tsy ireo toetra ireo ihany no hianaranao, fa ny fomba hampivelarana azy ireo amin'ny tenanao sy ny ekipanao.
Inona no mamaritra ny atao hoe fitarihana tsara?
Alohan'ny hidirana lalina amin'ireo toetra manokana dia tsara ny mahatakatra ny tena dikan'ny hoe fitarihana. Ny fitarihana dia mihoatra noho ny anaram-boninahitra na ny fahefana. Amin'ny fotony, Ny fitarihana dia ny fahaizana mitaona sy manome aingam-panahy ny hafa hiasa hanatratra tanjona iraisana sady mamorona tontolo iray ahafahan'ny olona miroborobo.
Asehon'ny fikarohana avy amin'ny Gallup fa mifantoka amin'ny fananganana fifandraisana, fampivoarana ny olona, fitarihana fiovana ary fanentanana ny hafa ireo mpitarika lehibe. Mamorona tari-dalana, fampifanarahana ary fanoloran-tena ao anatin'ny ekipany izy ireo.
Zava-dehibe ny mahafantatra fa tsy mitovy ny fitarihana sy ny fitantanana. Mifantoka amin'ny dingana, ny fomba fiasa ary ny fikojakojana ny rafitra ny mpitantana. Ny mpitarika dia manome aingam-panahy ny fahitana, mampiroborobo ny fanavaozana ary mitarika ny olona mandritra ny fiovana. Ny matihanina mahomby indrindra dia mampivelatra ny fahaiza-mitantana sy ny fahaiza-mitarika.
Ny fikarohana ao ambadiky ny toetra maha-mpitarika
Tsy vinavina ny fahatakarana ny atao hoe fitarihana mahomby. Fikarohana am-polony taona maro nataon'ireo andrim-panjakana toa ny Harvard Business School, ny Centre for Creative Leadership, ary ny Gallup no nahita lamina mitovy amin'ny an'ireo mpitarika mahomby.
Fianarana manan-tantara navoaka tao amin'ny Harvard Business Review nahita fa na dia mety miovaova aza ny fomba fitarihana, dia misy toetra fototra sasany miseho amin'ireo mpitarika mahomby rehetra na inona na inona sehatry ny asa na ny toe-javatra misy azy. Anisan'izany ny fahamarinan-toetra, ny fahaizana mifandray, ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po, ary ny fahafahana manome aingam-panahy ny hafa.
Manasongadina ny fivoaran'ny fepetra takiana amin'ny fitarihana ny fikarohana vao haingana. Tsy maintsy miaina anaty tontolo iainana mifangaro ireo mpitarika maoderina, mitarika ekipa manerantany isan-karazany, ary mifanaraka haingana amin'ny fiovan'ny teknolojia. Midika izany fa mbola ilaina ny toetra mahazatra amin'ny fitarihana, saingy miha-zava-dehibe hatrany ny fahaiza-manao vaovao momba ny fahaiza-manao nomerika sy ny faharanitan-tsaina ara-kolontsaina.
Fomba fitarihana sy ny fotoana hampiasana azy ireo
Mitaky fomba fitarihana samihafa ny toe-javatra samihafa. Ny fahatakarana ireo karazana fomba fitarihana manampy anao hampifanaraka ny fomba fiasanao amin'ny filàn'ny ekipanao sy ireo fanamby atrehinao.
Fanamafisana ny fanovana
Ireo mpitarika manovaova dia manome aingam-panahy ny ekipany mba hihoatra ny fanantenana amin'ny alalan'ny vina sy ny fandrisihana. Tena tsara ho an'ny fikambanana mandalo fiovana na manatratra tanjona goavana izy ireo. Ireo mpitarika ireo dia mifantoka amin'ny fampivoarana ny olona sy ny famoronana kolontsaina fanavaozana.
Mpitarika mpanompo
Ireo mpitarika manompo dia manome lanja ny filan'ny ekipany mihoatra noho ny azy manokana. Mifantoka amin'ny fanomezana hery, fiaraha-miasa ary fananganana fifandraisana matanjaka izy ireo. Ity fomba fiasa ity dia miasa tsara indrindra amin'ny fikambanana izay manome lanja ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny fampandrosoana maharitra.
Fitarihana manam-pahefana
Aza afangaro amin'ny mpitarika jadona sy manana fahefana izay mametraka tari-dalana mazava sady mampirisika ny fandraisana anjara. Mametraka ny vina sy manome tari-dalana izy ireo sady manome fahaleovan-tena ny ekipa amin'ny fanatanterahana azy. Mandeha tsara ity fomba fiasa ity rehefa ilaina ny tari-dalana mazava saingy tokony hampiasaina ny fahaiza-manaon'ny ekipa.
Fitarihana solontena
Matoky ny ekipany handray fanapahan-kevitra sy handray andraikitra ireo mpitarika manome andraikitra. Manome loharanon-karena sy fanohanana izy ireo saingy mihemotra amin'ny fanaraha-maso isan'andro. Mandaitra ity fomba ity amin'ny ekipa za-draharaha sy manana antony manosika.
Mpitarika mandray anjara
Ireo mpitarika mandray anjara dia mampiditra mavitrika ireo mpikambana ao amin'ny ekipa amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra. Mitady fomba fijery samihafa izy ireo ary manorina marimaritra iraisana. Ity fomba fiasa ity dia mampiroborobo ny fandraisana anjara ary miasa tsara amin'ny olana sarotra izay mitaky fahaiza-manao isan-karazany.
Fitarihana transactional
Mampiasa rafitra, valisoa ary vokany mazava ireo mpitarika ara-barotra mba hampiroboroboana ny fahombiazana. Na dia tsy dia manome aingam-panahy loatra aza raha oharina amin'ny fitarihana manovaova, ity fomba fiasa ity dia mety hahomby amin'ny tontolo mitaky fanarahana hentitra ny dingana sy ny fomba fiasa.
Ny ankamaroan'ny mpitarika mahomby dia tsy mifikitra amin'ny fomba iray fa mampifanaraka azy ireo amin'ny toe-javatra misy, mampiasa fomba fiasa samihafa ho an'ny toe-javatra sy ny mpikambana ao amin'ny ekipa samihafa.
Toetra 18 tena ilaina amin'ny mpitarika tsara
1. Tsy fivadihana
Ny fahamarinan-toetra no fototry ny fitarihana mahomby. Ny mpitarika manana fahamarinan-toetra dia mampifanaraka ny fihetsiny amin'ny soatoaviny, mitazona ny fahamarinana na dia sarotra aza, ary mamorona tontolo iainana feno fitokisana.
Ny fikarohana avy amin'ny Foibe ho an'ny Fitarihana Mamorona dia mampiseho fa tena ilaina ho an'ireo mpitarika ambony ny fahamarinan-toetra, satria misy fiantraikany amin'ny kolontsain'ny fikambanana sy ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa izany. Rehefa mampiseho fahamarinan-toetra ireo mpitarika, dia azo inoana kokoa fa hatoky ny fanapahan-kevitra, hifampiresaka am-pahatsorana, ary hanolo-tena amin'ny tanjon'ny fikambanana ireo mpikambana ao amin'ny ekipa.
Ahoana no fomba hampivelarana azyHazavao tsara ireo soatoavina fototra anananao ary asehoy azy ireo rehefa mandray fanapahan-kevitra ianao. Rehefa manao fahadisoana ianao dia ekeo ampahibemaso izany ary hazavao ny fomba hanitsianao izany. Tanteraho ny fanoloran-tenanao, na dia ireo kely aza.
2. Fifandraisana mazava
Ireo mpitarika mahomby dia tena mahay mampita mazava tsara ny vaovao, mihaino tsara, ary mampifanaraka ny fomba fifandraisany amin'ny mpihaino samihafa. Ny fifandraisana dia sokajiana ho iray amin'ireo fahaiza-mitarika manan-danja indrindra amin'ny sehatra rehetra.
Ny fifandraisana tsara dia mihoatra noho ny fitenenana tsara fotsiny. Mitaky fihainoana mavitrika, fahaizana mamaky teny sy manoratra, ary fahafantarana ny fotoana sy ny fomba hanaterana karazana hafatra samihafa izany. Tsy maintsy mampita paikady, manome valin-teny, mamaha fifandirana, ary mandrisika ny hetsika ny mpitarika.
Araka ny fikarohana navoaka tao amin'ny Harvard Business Review, ny kalitaon'ny fifandraisana eo amin'ny mpitarika dia misy fiantraikany mivantana amin'ny fahombiazan'ny ekipa sy ny vokatra azo avy amin'ny orinasa.
Ahoana no fomba hampivelarana azyManaova fihainoana mavitrika amin'ny fifantohana tanteraka amin'ny mpandahateny fa tsy mikasa ny hamaly. Mitadiava valin-teny momba ny fomba fifandraisanao. Ovay ny fomba fifandraisanao (mifanatrika, an-tsoratra, famelabelarana) mba hahatratrarana ireo mpikambana samihafa ao amin'ny ekipa amin'ny fomba mahomby.
3. Fahatsiarovan-tena
Ireo mpitarika mahatsapa tena dia mahatakatra ny tanjany, ny fahalemeny, ny fihetseham-pony, ary ny fiantraikan'ny fitondran-tenany amin'ny hafa. Io toetra io dia ahafahan'ny mpitarika mampiasa ny tanjany, manonitra ny fahalemeny, ary mandray fanapahan-kevitra tsara kokoa.
Asehon'ny fikarohana fa ireo mpitarika mahatsapa tena dia mamorona ekipa mavitrika kokoa ary mahazo vokatra tsara kokoa. Na izany aza, mahagaga fa ny fanadihadiana natao tamin'ireo mpitarika ny HR dia nahita fa iray amin'ny mpitantana dimy ihany no tena mahatakatra ny tanjany sy ny sehatra iasany amin'ny fampandrosoana.
Ny fahatsiarovan-tena dia midika hoe mahatakatra ny fomba fijerinao ny tenanao sy ny fomba fijerin'ny hafa anao. Mitaky fisaintsainana marina sy fahavononana handray valin-teny izany, na dia rehefa tsy mahazo aina aza.
Ahoana no fomba hampivelarana azyMangataha tsy tapaka ny hevitry ny mpiara-miasa, ny mpikambana ao amin'ny ekipa, ary ny mpitantana. Manaova fanombanana ny toetranao na fanisana ny fomba fitarihana. Tazomy ao anaty diary ny fanapahan-kevitrao sy ny vokany. Eritrereto ny hiara-miasa amin'ny mpanolo-tsaina na mpanazatra.
4. Fahalalana ara-tsaina
Ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po (EQ) dia ny fahaizana mamantatra, mahatakatra ary mitantana ny fihetseham-ponao manokana sady mahatsapa sy mitaona ny fihetseham-pon'ny hafa. Ireo mpitarika manana EQ avo dia mahavita miatrika ireo resaka sarotra amin'ny fomba mahomby kokoa, manorina fifandraisana matanjaka kokoa, ary mamorona tontolo iainana tsara kokoa ho an'ny asa.
Hitan'ny fikarohana natao tamin'ny taona 2023 fa ireo mpitarika manana faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po avo dia manatsara be ny fahombiazan'ny ekipa sy ny vokatra azo avy amin'ny orinasa. Ny World Economic Forum dia mitanisa ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po ho anisan'ireo fahaiza-manao 15 tena ilaina indrindra amin'ny hoavin'ny asa.
Ahoana no fomba hampivelarana azyManaova fanazaran-tena amin'ny fahafantarana ny fihetseham-ponao alohan'ny hihetsehana. Ampitomboy ny fangorahana amin'ny alalan'ny fandinihana mavitrika ny fomba fijerin'ny hafa. Mianara mifehy ny fihetseham-ponao amin'ny toe-javatra mampiady saina amin'ny alalan'ny teknika toy ny fahatsiarovan-tena na ny fanazaran-tena miaina.
5. Fahitana
Ireo mpitarika lehibe dia mahita mihoatra noho ireo fanamby eo no ho eo mba hanazavana hoavy maharesy lahatra. Ny fahitana dia manome tari-dalana, manome aingam-panahy ny fanoloran-tena, ary manampy ny ekipa hahatakatra ny fomba andraisan'ny asany andavanandro anjara amin'ny tanjona lehibe kokoa.
Ny fitarihana manana fahitana lavitra dia mihoatra noho ny fananana hevitra fotsiny. Mitaky ny fahaizana mampita izany fahitana izany amin'ny fomba ahafahan'ny hafa mahatakatra sy mahatsapa ho voatosika. Ny fikarohana avy amin'ny Foibe ho an'ny Fitarihana Mamorona dia mampiseho fa ireo mpitarika manana tanjona izay mampifandray ny asa andavanandro amin'ny vokatra misy dikany dia mahazo fandraisana anjara ambony kokoa sy vokatra tsara kokoa.
Ahoana no fomba hampivelarana azyMandany fotoana hieritreretana ara-stratejika ny amin'ny toerana tokony hisy ny ekipanao na ny fikambananao afaka 3-5 taona. Manaova fanazaran-tena amin'ny fanazavana ity vina ity amin'ny fomba tsotra sy maharesy lahatra. Ampifandraiso tsy tapaka amin'ny tanjona mivelatra kokoa ny andraikitra tsirairay.
6. Ny fampifanarahana
Ao anatin'ny tontolo ara-barotra miovaova haingana ankehitriny, tena ilaina ny fahaiza-mampifanaraka ny toe-javatra. Ireo mpitarika mahay mifanaraka amin'ny toe-javatra dia mahomby hatrany rehefa miova ny toe-javatra, manova paikady rehefa ilaina izany, ary manampy ny ekipany handresy ny tsy fahazoana antoka.
Ny fahaizana mampifanaraka ny toe-javatra dia tsy midika hoe tsy fananana faharesen-dahatra. Fa kosa, midika izany fa mila misokatra amin'ny fampahalalana vaovao, manitsy ny fomba fiasa mifototra amin'ny vokatra, ary mijanona ho tony rehefa miova ny drafitra.
Ahoana no fomba hampivelarana azyAndramo ny tenanao hanandrana fomba fiasa vaovao amin'ny olana mahazatra. Manaova fanazaran-tena amin'ny fandinihana indray ny tsy fahombiazana ho toy ny fahafahana mianatra. Mahazoa fampiononana amin'ny fisalasalana amin'ny alàlan'ny fandraisana tetikasa ivelan'ny fahaizanao mahazatra.
7. Fanapahan-kevitra
Tsy maintsy mandray fanapahan-kevitra tsy tambo isaina ireo mpitarika, matetika amin'ny fampahalalana tsy feno sy eo ambany fanerena ara-potoana. Ireo mpitarika mahay mandray fanapahan-kevitra dia mamakafaka haingana ny toe-javatra, manolo-tena amin'ny hetsika iray, ary mandroso amim-pahatokiana sady mijanona ho vonona ny hanitsy raha ilaina.
Ny tsy fandraisana fanapahan-kevitra dia miteraka tsy fahazoana antoka, mampihemotra ny fandrosoana ary manimba ny fahatokisana ny mpitarika. Na izany aza, ny fandraisana fanapahan-kevitra dia tsy midika hoe manao safidy maimaika. Midika izany hoe manangona fampahalalana sahaza haingana, mandinika ireo anton-javatra fototra, ary mandray fanapahan-kevitra ara-potoana.
Ahoana no fomba hampivelarana azyManaova fanazaran-tena amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra kely haingana mba hahazoana fahatokisana. Mametraha rafitra fandraisana fanapahan-kevitra mba tsy handinihanao indray ny fepetra isaky ny manao izany. Mametraha fe-potoana farany ho an'ny fanapahan-kevitra ary araho izany.
8. Accountability
Ireo mpitarika tompon'andraikitra dia mandray andraikitra amin'ny vokatra, na tsara na ratsy. Tsy manome tsiny ny hafa izy ireo rehefa misy zavatra tsy mety, ary manatanteraka tsy tapaka ny fanoloran-tenany.
Ny fananganana kolontsaina fandraisana andraikitra dia manomboka amin'ny fitarihan'ny mpitarika ny tenany. Rehefa miaiky ny fahadisoany ny mpitarika, manazava ny fomba fisainany, ary manolo-tena hanatsara, dia mahatsiaro ho azo antoka kokoa ny mpikambana ao amin'ny ekipa amin'ny fandraisana andraikitra mitovy amin'izany.
Ahoana no fomba hampivelarana azyRehefa misy zavatra tsy mety dia manontania tena hoe inona no azonao natao tamin'ny fomba hafa alohan'ny hijerena ireo anton-javatra ivelany. Zarao ampahibemaso ny tanjonao ary ataovy tatitra tsy tapaka momba ny fandrosoanao. Ekeo rehefa tsy nahatanteraka ny fanoloran-tenanao ianao ary hazavao ny drafitrao hanatsarana izany.
9. Fangorahana
Ny fangorahana dia ahafahan'ny mpitarika mahatakatra sy mizara ny fihetseham-pon'ny hafa. Ny mpitarika mangoraka dia manorina fifandraisana matanjaka kokoa, mamorona tontolo iainana mahafaoka kokoa, ary mamaly amin'ny fomba mahomby kokoa ny filan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
Na dia noheverina ho fahaiza-manao "malefaka" aza taloha ny fangorahana, ny fikarohana ankehitriny dia mampiseho fa tena ilaina amin'ny fitarihana mahomby izany. Ny fitarihana feno fangorahana dia mifandray akaiky amin'ny fahasalaman'ny mpiasa ary afaka mahatonga ny mpitarika hahomby kokoa amin'ny alàlan'ny fanamafisana ny fahatsiarovan-tena sy ny fahaiza-mihaino.
Ahoana no fomba hampivelarana azyManaova fihainoana mavitrika fa tsy miezaka mamaha olana avy hatrany. Mametraha fanontaniana mba hahatakarana ny fomba fijerin'ny hafa alohan'ny hizaranao ny anao manokana. Eritrereto ny fiantraikan'ny fanapahan-kevitra eo amin'ny mpikambana samihafa ao amin'ny ekipa.
10. Delegasiona
Takatr'ireo mpitarika mahomby fa tsy afaka manao ny zava-drehetra irery izy ireo. Ny fanendrena andraikitra dia mampivelatra ny mpikambana ao amin'ny ekipa, mizara ny enta-mavesatra araka ny tokony ho izy, ary miantoka fa afaka mifantoka amin'ireo andraikitra laharam-pahamehana ireo mpitarika.
Ny fanomezana andraikitra tsara dia mihoatra noho ny fanaparitahana andraikitra fotsiny. Izany dia mitaky ny fahatakarana ny fahaiza-manaon'ny mpikambana ao amin'ny ekipa sy ny tanjony amin'ny fampandrosoana, ny fanomezana fanantenana mazava, ny fanolorana fanohanana sahaza, ary ny fahatokisana ny olona hanatanteraka izany.
Ahoana no fomba hampivelarana azyFantaro ireo asa azon'ny hafa atao (na dia azonao atao haingana kokoa aza izany amin'ny voalohany). Omeo mazava tsara ny toe-javatra misy sy ny zavatra antenaina rehefa manome andraikitra. Aza manao zavatra tafahoatra rehefa avy nanome andraikitra.
11. Faharetana
Ireo mpitarika mahay miatrika olana dia miarina amin'ny faharesena, mitazona ny fitoniana eo ambany fanerena, ary manampy ny ekipany hiatrika ny olana. Heverin'izy ireo ho toy ny fahafahana hitombo ny fanamby fa tsy ho toy ny sakana tsy azo resena.
Tena zava-dehibe ny faharetana amin'ny tontolo iainan'ny orinasa ankehitriny, izay miavaka amin'ny fiovana haingana, ny tsy fahazoana antoka ary ny fikorontanana tsy ampoizina. Ireo mpitarika izay mampiseho faharetana dia manentana ny ekipany haharitra ao anatin'ny fahasahiranana.
Ahoana no fomba hampivelarana azyAvereno jerena ho toy ny traikefa fianarana ny tsy fahombiazana. Mamoròna tambajotra fanohanana misy mpiara-mianatra sy mpitari-dalana. Mamorona fomba fanao ara-pahasalamana amin'ny fitantanana ny adin-tsaina toy ny fanatanjahan-tena, torimaso ampy, ary fotoana fisaintsainana.
12. Herim-po
Ireo mpitarika be herim-po dia mandray fanapahan-kevitra sarotra, manao resaka sarotra, ary mandray risika efa voahevitra tsara rehefa ilaina izany. Miaro ny marina izy ireo na dia tsy tian'ny olona aza izany, ary vonona ny ho marefo.
Ny herim-po dia tsy midika hoe tsy misy tahotra. Midika izany fa mandray andraikitra na dia eo aza ny tahotra na ny tsy fahazoana aina. Ny fikarohana dia mampiseho fa ireo mpitarika izay mampiroborobo ny fiarovana ara-tsaina—izay ahafahan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa mahatsiaro ho voaro amin'ny fakana risika sy ny fitenenana—dia mamorona ekipa manavao kokoa sy mahomby kokoa.
Ahoana no fomba hampivelarana azyAtombohy amin'ny asa kely kokoa maneho herim-po mba hampitomboana ny fahatokisan-tena. Mitenena amin'ny fivoriana rehefa manana fomba fijery hafa ianao. Resaho mivantana ny olana fa aza misoroka ny resaka sarotra.
13. Fianarana tsy tapaka
Ireo mpitarika tsara indrindra dia manolo-tena amin'ny fianarana sy ny fampandrosoana mitohy. Mijanona ho liana izy ireo, mitady fahalalana vaovao, ary mampifanaraka ny fomba fiasany amin'izay ianarany.
Ao anatin'ireo sehatra miovaova haingana, dia miha-lany andro haingana ny fahaiza-manao efa nisy teo aloha. Ireo mpitarika izay manome lanja ny fianarana dia manome ohatra ho an'ny ekipany ary miantoka fa afaka mitarika amim-pahombiazana amin'ireo fanamby vaovao izy ireo.
Ahoana no fomba hampivelarana azyMametraha tanjona tsy tapaka amin'ny fianarana ho anao. Mamakia betsaka momba ny sehatra misy anao sy ireo sehatra manodidina anao. Mitadiava traikefa izay manohitra ny fisainanao ankehitriny. Mangataha valin-teny ary ampiasao izany mba hanatsarana.
14. Fankasitrahana
Ireo mpitarika izay maneho fankasitrahana marina dia mamorona ekipa mavitrika kokoa sy manana antony manosika kokoa. Ny fankasitrahana dia manamafy orina ny fifandraisana, mampitombo ny toe-tsaina ary mampirisika ny ezaka mitohy.
Asehon'ny fikarohana fa ireo mpiasa izay mahatsiaro ho ankasitrahana dia mahomby kokoa ary tsy dia mety handao ny fikambanana misy azy. Na izany aza, maro ireo mpitarika no tsy manome lanja ny maha-zava-dehibe ny fankasitrahany ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
Ahoana no fomba hampivelarana azyAtaovy fahazarana ny fankasitrahana manokana sy ara-potoana. Mariho ary ankafizo ny zava-bita lehibe sy ny ezaka isan'andro. Misaora ampahibemaso ny olona rehefa mety ary misaora manokana rehefa mety kokoa ny fankasitrahana manokana.
15. fiaraha-miasa
Ireo mpitarika miara-miasa dia miaiky fa ny vokatra tsara indrindra dia avy amin'ny fomba fijery samihafa sy ny fiaraha-miasa. Manangana tetezana eo amin'ireo ekipa, sampana ary fikambanana samihafa izy ireo mba hahatratrarana tanjona iraisana.
Ao anatin'ny tontolo ara-barotra mifampiankina ankehitriny, dia miha-zava-dehibe hatrany ny fahaizana miara-miasa mihoatra ny fetra. Tsy maintsy miara-miasa tsara amin'ny olona avy amin'ny fiaviana, toerana ary sehatra samihafa ny mpitarika.
Ahoana no fomba hampivelarana azyMitadiava hevitra avy amin'ny loharano isan-karazany rehefa mandray fanapahan-kevitra. Mamoròna fahafahana hiasa amin'ny sehatra samihafa. Manomeza ohatra amin'ny fiaraha-miasa amin'ny alàlan'ny fizarana ny fankasitrahana sy ny fananganana hevitra avy amin'ny hafa.
16. Fisainana stratejika
Ireo mpitarika stratejika dia mandinika ny toe-javatra avy amin'ny lafiny maro, maminavina ireo fanamby sy fahafahana amin'ny ho avy, ary mamaritra ny lalana tsara indrindra handrosoana. Mandanjalanja ny filàna fohy ezaka amin'ny tanjona maharitra izy ireo.
Ny fisainana stratejika dia mahakasika ny fahatakarana ny fomba ifandraisan'ny anton-javatra samihafa, ny famantarana ny lamina, ary ny fanaovana fifandraisana izay mety tsy ho hitan'ny hafa. Mitaky fialana sasatra amin'ny asa andavanandro izany mba hahitana ny sary lehibe kokoa.
Ahoana no fomba hampivelarana azyMakà fotoana tsy tapaka hieritreretana stratejika ankoatra ny asa andavanandro. Ianaro ny fironana eo amin'ny sehatry ny asanao ary vinavinao ny mety ho fiantraikan'izany eo amin'ny fikambanananao. Manaova fanazaran-tena amin'ny fandrindrana toe-javatra ho an'ny hoavy samihafa mety hitranga.
17. maha-azo itokiana
Ireo mpitarika tena izy dia mampifanaraka ny teniny amin'ny ataony ary tsy matahotra ny ho izy. Manorina fitokisana amin'ny alalan'ny tsy fiovaovana sy ny mangarahara momba ny soatoaviny sy ny fikasany izy ireo.
Ny maha-azo itokiana dia tsy midika hoe mizara ny zava-drehetra na tsy manana fetra amin'ny asa. Midika izany hoe maneho ny tena maha-izy anao amin'ny fifandraisanao, miaiky rehefa tsy manana ny valiny rehetra ianao, ary miala amin'ny tena soatoavinao fa tsy miezaka ny ho olona tsy ianao.
Ahoana no fomba hampivelarana azyFantaro ary hazavao tsara ireo soatoavina fototra anananao. Aoka ho marina momba ny tanjakao sy ny fetranao. Mizarà tantara manokana mety hanampy ny ekipanao hahatakatra ny fomba fijerinao sy ny antony manosika anao.
18. fahatokiana
Mino ny fahaizany ireo mpitarika matoky tena ary manome toky ny hafa fa matoky tena izy ireo. Mametraka tanjona goavana izy ireo, miatrika mivantana ireo fanamby, ary manome antoka na dia amin'ny toe-javatra tsy azo antoka aza.
Samy hafa ny fahatokisan-tena sy ny avonavona. Ireo mpitarika matoky tena dia miaiky izay tsy fantany, mitady hevitra avy amin'ny hafa, ary mijanona ho vonona amin'ny fahadisoana. Ny fahatokisan-tenany dia avy amin'ny fahatsiarovan-tena sy ny fahombiazana teo aloha fa tsy ny fiheveran-tena ho ambony loatra.
Ahoana no fomba hampivelarana azyMahazoa fahaiza-manao amin'ny alalan'ny fiomanana sy ny fampiharana. Ankalazao ny fahombiazanao mba hanamafisana ny fahatokisan-tena tsara. Mifantoha amin'ny tanjakao sady miezaka mampivelatra ny lafiny fahalemenao. Mitadiava toerana izay mampitombo tsikelikely ny fahaizanao.
Ahoana no hampivelarana ny toetra maha-mpitarika
Dingana voalohany fotsiny ny fahatakarana ireo toetra ireo. Mitaky ezaka sy fampiharana an-tsitrapo ny fampivoarana azy ireo. Ireto misy fomba fiasa mifototra amin'ny porofo hanatsarana ny fahaizanao mitarika:
Mitadiava traikefa isan-karazany
Manaova tetikasa ivelan'ny faritra mahazo aina anao. Miezaha ho mpiasa an-tsitrapo ao amin'ny ekipa miasa amin'ny sehatra maro. Ekeo ny asa fanampiny izay mitaky anao hampivelatra fahaiza-manao vaovao. Ny fikarohana dia mampiseho fa ny traikefa isan-karazany no anisan'ny fomba mahomby indrindra hampivelarana ny fahaiza-mitarika.
Mitadiava mpanolo-tsaina sy modely
Jereo ireo mpitarika ankafizinao ary diniho izay mahatonga azy ireo hahomby. Mitadiava mpitari-dalana izay afaka manome tari-dalana sy valin-teny. Eritrereto ny miara-miasa amin'ny mpanazatra matihanina mba hahazoana fanohanana amin'ny fampandrosoana manokana.
Manaova fisaintsainana an-tsitrapo
Eritrereto tsy tapaka ireo zavatra niainanao tamin'ny fitarihana. Inona no tsara natao? Inona no azonao natao tamin'ny fomba hafa? Ahoana no fiantraikan'ny fihetsikao tamin'ny hafa? Ny fitazonana diary momba ny fitarihana dia afaka manampy anao hianatra avy amin'ny fahombiazana sy ny faharesena.
Mampiasà vola amin'ny fianarana ara-dalàna
Eritrereto ny fandaharam-piofanana momba ny fitarihana, atrikasa, na diplaoma ambony amin'ny fitarihana na fitantanana aza. Ny fanabeazana ara-dalàna dia manome rafitra, fitaovana ary fahafahana mianatra amin'ny mpiara-mianatra izay manafaingana ny fampandrosoana.
Mamoròna tadivavarana fanehoan-kevitra
Mitadiava hevitra avy amin'ireo mpiara-miasa, mpiara-miasa, ary mpitantana. Ampiasao ny fanombanana 360 degre mba hahatakarana ny fomba fijerin'ny hafa ny fitarihanao. Ny tena zava-dehibe dia ny mandray andraikitra araka ny hevitra azonao.
Atombohy amin'izay misy anao
Tsy mila anaram-boninahitra mpitarika ianao mba hampivelarana ny toetra maha-mpitarika. Mitadiava fahafahana hampisehoana ny fahaiza-mitarika amin'ny andraikitrao ankehitriny, na mitarika tetikasa, na manoro hevitra ny mpiara-miasa, na mandray andraikitra hamaha olana.
Ireo olana mahazatra amin'ny fitarihana sy ireo vahaolana
Na dia ireo mpitarika za-draharaha aza dia miatrika fanamby miverimberina. Ny fahatakarana ireo sakana mahazatra ireo sy ny fomba hiatrehana azy ireo dia afaka manafaingana ny fivoaran'ny fahaizanao mitarika.
Fanamby: Fandanjalanjana ny fangorahana sy ny andraikitra
vahaolanaTsy mifanohitra ny fangorahana sy ny fandraisana andraikitra. Manaova resaka amim-pahatsorana momba ny zava-bita sady mampiseho fa miahy ny olona tsirairay ianao. Mametraha fanantenana mazava sady manome fanohanana mba hahatratrarana izany.
Olana: Fandraisana fanapahan-kevitra tsy feno ny fampahalalana
vahaolanaEkeo fa mahalana ianao no hahazo fampahalalana tonga lafatra. Mametraha fepetra fanapahan-kevitra mialoha. Angony ny fampahalalana tena ilaina indrindra ao anatin'ny fe-potoana voafetra, avy eo dia manaova fanapahan-kevitra sady miezaha hanitsy izany mifototra amin'ny angon-drakitra vaovao.
Olana: Fanendrena andraikitra rehefa azonao atao haingana kokoa izany
vahaolanaTsarovy fa ny tanjon'ny fanendrena andraikitra dia tsy ny famitana asa fotsiny ihany fa ny fampandrosoana ny ekipa. Amin'ny voalohany, ny fampiasam-potoana amin'ny fanendrena andraikitra dia mitondra soa amin'ny alàlan'ny fitomboan'ny fahaiza-manaon'ny ekipa sy ny fahafahanao manokana.
Fanamby: Mitazona ny fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana andavanandro sady mitarika
vahaolanaManomeza ohatra momba ny fetra ara-pahasalamana ho an'ny ekipanao. Arovy ny fotoana ho an'ny fisainana stratejika sy ny fanavaozana manokana. Tsarovy fa ny fitarihana maharitra dia mitaky ny fikarakarana ny tenanao sy ny ekipanao.
Fanamby: Mitarika amin'ny fiovana sy ny tsy fahazoana antoka
vahaolanaMifandraisa matetika sy amim-pahatsorana momba izay fantatrao sy izay tsy fantatrao. Ampidiro ao anatin'ny famahana olana ny ekipanao. Mifantoha amin'izay azonao fehezina sady miaiky ny tsy fahazoana antoka.
Fitarihana eo amin'ny toeram-piasana maoderina
Niova be ny toetry ny asa tato anatin'ny taona vitsivitsy, ary tsy maintsy miara-mivoatra amin'izany ny fitarihana. Miatrika fanamby miavaka ireo mpitarika ankehitriny izay mitaky ny fampifanarahana ireo toetra nentim-paharazana amin'ny fitarihana amin'ny toe-javatra vaovao.
Ekipa mpitarika hybrid sy lavitra
Tsy maintsy mitazona ny firaisankina sy ny kolontsaina ao amin'ny ekipa ireo mpitarika maoderina, tsy mila mifandray mivantana isan'andro. Izany dia mitaky fifandraisana am-piheverana bebe kokoa, fomba fiasa mamorona amin'ny fananganana ekipa, ary fitokisana amin'ny fahafahan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa miasa irery.
Ny fitarihana lavitra mahomby dia mitaky fifandraisana tafahoatra, famoronana fahafahana voarafitra ho an'ny fifandraisana ara-dalàna sy tsy ara-potoana, ary fahaizana miahy kokoa ny fandraisana anjara.
Fandraisana ny fahasamihafana sy ny fampidirana
Miara-miasa amin'ny ekipa avy amin'ny kolontsaina, taranaka, fiaviana ary fomba fijery samihafa ireo mpitarika ankehitriny. Tombony io fahasamihafana io, saingy mitaky ny mpitarika hampivelatra ny faharanitan-tsaina ara-kolontsaina sy hamorona tontolo iainana tena mahafaoka ny rehetra izay handrenesana ny feo rehetra.
Fitetezana ny fiovana nomerika
Satria manova ny fomba fiasan'ny asa ny teknolojia, dia tsy maintsy mitarika ny ekipany amin'ny fiovana mitohy ny mpitarika. Izany dia mitaky ny fanarahana hatrany ny fironana ara-teknolojia sady mifantoka amin'ny singa maha-olombelona amin'ny fitantanana ny fiovana.
Manohana ny fahasalamana sy misoroka ny havizanana
Niha-manjavozavo ny fetra misy eo amin'ny asa sy ny fiainana manokana, ka nahatonga ny fahasalaman'ny mpiasa ho olana lehibe eo amin'ny fitarihana. Tsy maintsy manome laharam-pahamehana ny fahasalamany manokana ny mpitarika sady mamorona tontolo ahafahan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa miroborobo maharitra.
Fandrefesana ny fivoaran'ny fahaizanao mitarika
Ahoana no ahafantaranao raha mihatsara ny maha-mpitarika anao? Na dia dia lavitra aza ny fivoaran'ny fahaiza-mitarika fa tsy toerana aleha, ireto tondro ireto dia afaka manampy anao handrefesana ny fandrosoanao:
Fanatsarana ny fahombiazan'ny ekipaMahazo vokatra tsara kokoa ve ny mpikambana ao amin'ny ekipanao rehefa mandeha ny fotoana? Moa ve izy ireo mandray andraikitra sy mandray andraikitra bebe kokoa?
Fifandraisana sy fitazonanaTe hiara-miasa aminao ve ny olona? Mazoto miasa ve ny ekipanao? Mitazona mpiasa mahay ve ianao?
Fironana amin'ny fanehoan-kevitraRehefa mitady valin-teny ianao rehefa mandeha ny fotoana, mahita fanatsarana ve ianao amin'ireo sehatra nifantohanao tamin'ny fampandrosoana?
Ny traikefanao manokanaMatoky tena kokoa ve ianao rehefa miatrika ireo olana amin'ny fitarihana? Mora kokoa ve ny miatrika ireo toe-javatra sarotra?
Fandrosoan'ny asaOmena andraikitra sy fahafahana mitarika bebe kokoa ve ianao?
Tsarovy fa ara-dalàna ny tsy fahombiazana. Tsy mandeha ho azy ny fivoaran'ny fahaiza-mitarika, ary miatrika fanamby ny rehetra. Ny zava-dehibe dia ny fanoloran-tenanao amin'ny fanatsarana mitohy.
Matetika nanontany fanontaniana
Inona no toetra manan-danja indrindra ananan'ny mpitarika tsara?
Na dia zava-dehibe aza ny toetra rehetra amin'ny fitarihana, ny fikarohana dia manasongadina hatrany ny fahamarinan-toetra ho fototra. Raha tsy misy ny fahamarinan-toetra sy ny fahatokisana, dia tsy dia mahomby loatra ny toetra hafa amin'ny fitarihana. Na izany aza, ny toetra manan-danja indrindra dia mety miovaova arakaraka ny toe-javatra sy izay tena ilain'ny ekipanao manokana.
Teraka sa namboarina ny mpitondra?
Asehon'ny fikarohana mazava tsara fa azo ianarana sy hatsaraina ny fahaiza-mitarika. Na dia mety manana fironana voajanahary amin'ny toetra sasany amin'ny fitarihana aza ny olona sasany, dia afaka ny ho lasa mpitarika mahomby ny olona rehetra amin'ny alalan'ny traikefa, ny fampandrosoana an-tsitrapo ary ny fampiharana. Manamarina ny fikarohana 50 taona mahery nataon'ny Foibe ho an'ny Fitarihana Mamorona fa fahaiza-manao azo hatsaraina ny fitarihana.
Hafiriana no ilaina mba hampivelarana ny toetra maha-mpitarika?
Dia mitohy ny fampandrosoana ny fahaiza-mitarika fa tsy toerana raikitra. Afaka mahita fivoarana amin'ny sehatra manokana ao anatin'ny volana maromaro ianao raha miezaka mafy, saingy ny fahatongavana ho mpitarika feno dia mazàna mitaky traikefa isan-karazany an-taonany maro. Ny ankamaroan'ny fampandrosoana ny fahaiza-mitarika dia mitranga amin'ny alàlan'ny traikefa any am-piasana miaraka amin'ny fisaintsainana sy ny fianarana ara-dalàna.
Afaka ny ho mpitarika mahomby ve ny olona saro-kenatra?
Marina tokoa. Matetika ireo mpitarika saro-kenatra dia mahay mihaino, misaina stratejika, ary manorina fifandraisana lalina amin'ny olona iray. Ny toetra samihafa amin'ny fitarihana dia mifanaraka amin'ny karazana toetra samihafa. Ny zava-dehibe dia ny fahatakarana ny tanjaka voajanahary anananao sy ny fampivelarana fahaiza-manao mifameno.
Inona no mahasamihafa ny mpitarika sy ny mpitantana?
Mifantoka amin'ny fanentanana ny vina, ny fitarihana fiovana ary ny fampivoarana ny olona ny mpitarika. Mifantoka amin'ny dingana, ny fanatanterahana drafitra ary ny fikojakojana rafitra ny mpitantana. Ny matihanina tsara indrindra dia mampivelatra ny fahaiza-mitarika sy ny fahaiza-mitantana, ary mampihatra izany araka izay ilain'ny toe-javatra.
Ahoana no ahafahako mampihatra ny fitarihana raha tsy misy andraikitra ara-dalàna amin'ny maha-mpitarika ahy?
Afaka mampiseho fahaiza-mitarika ianao na inona na inona toerana misy anao amin'ny alàlan'ny fandraisana andraikitra amin'ny tetikasa, ny fanoroana ny hafa, ny famahana olana amim-pahavitrihana, ary ny fitaomana amin'ny fiovana tsara. Mitadiava fahafahana hitarika ekipa tsy ara-potoana, hanao asa an-tsitrapo amin'ny tetikasa samihafa, na handray andraikitra amin'ny fanatsarana eo amin'ny sehatra misy anao.
Ahoana raha tsy manana toetra sasany amin'ny maha-mpitarika aho?
Samy manana ny tanjaka voajanahary sy ny lafiny mila fivoarana ny tsirairay. Ny tena zava-dehibe dia ny fahatsiarovan-tena: fantaro ny banga misy eo aminao ary miezaha hampivelatra ireo lafiny ireo sady mampiasa ny tanjakao. Eritrereto ny hiara-hiasa amin'ny hafa izay manana tanjaka mifanaraka amin'ny anao.
Ahoana no ahafantarako ny fomba fitarihana tokony hampiasaina?
Ireo mpitarika mahomby indrindra dia mampifanaraka ny fomba fiasany amin'ny toe-javatra misy. Diniho ny traikefan'ny ekipanao, ny maha-maika ny toe-javatra, ny fahasarotan'ny fanamby, ary izay tena hanampy amin'ny fampandrosoana ny ekipanao. Ny traikefa sy ny fisaintsainana dia hanampy anao handray ireo fitsarana ireo haingana kokoa rehefa mandeha ny fotoana.
Ireo fandraisana andraikitra lehibe
Ny fahatongavana ho mpitarika mahomby dia dian'ny fianarana sy fivoarana mitohy. Ireto misy teboka manan-danja tokony hotadidina:
- Fahaizana ianarana ny fitarihana izay azon'ny rehetra hatsaraina amin'ny alalan'ny traikefa, fisaintsainana ary fampiharana an-tsitrapo
- Ireo toetra 18 tena ilaina amin'ny fitarihana dia ahitana ny fahamarinan-toetra, ny fifandraisana, ny fahatsiarovan-tena, ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po, ny fahitana, ny fahaiza-miovaova, sy ny maro hafa.
- Mifanaraka amin'ny toe-javatra samihafa ny fomba fitarihana samihafa; ny mpitarika tsara indrindra dia mampifanaraka ny fomba fiasany mifototra amin'ny toe-javatra misy
- Ny fitarihana maoderina dia mitaky ny fivezivezena amin'ny asa mifangaro, ny fanekena ny fahasamihafana, ary ny fanohanana ny fahasalaman'ny ekipa
- Ny fampivoarana ny fahaiza-mitarika dia mitranga amin'ny alalan'ny traikefa isan-karazany, ny fikatsahana valin-teny, ny fampiharana fisaintsainana, ary ny fianarana ara-dalàna
- Tsy mila anaram-boninahitra ara-dalàna amin'ny maha-mpitarika ianao vao afaka manomboka mampivelatra sy mampiseho toetra tsara amin'ny maha-mpitarika.
Ireo mpitarika izay tena misy fiantraikany lehibe indrindra dia ireo izay manolo-tena amin'ny fanatsarana mitohy, mijanona ho marina amin'ny soatoaviny, ary mifantoka amin'ny fampandrosoana ny hafa sady mampivelatra ny tenany.
Atombohy amin'ny famantarana toetra 2-3 tokony hampivelarina aloha. Mitadiava fahafahana hampihatra azy ireo. Eritrereto ny zavatra niainanao. Angony ny valin-teny. Ary tsarovy fa ny mpitarika lehibe rehetra dia nanomboka teo amin'ny toerana misy anao ankehitriny—nanao izay haha-tsara kokoa.
