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Bonnes compétences en leadership - Top 5 des qualités importantes et des exemples

Bonnes compétences en leadership - Top 5 des qualités importantes et des exemples

Projets

Jane Ng 30 août 2022 7 min lire

Bonnes compétences en leadership sont les caractéristiques exceptionnelles de managers talentueux comme Steve Jobs, Jack Ma et Elon Musk, qui apportent des avantages incroyables non seulement à leurs entreprises mais aussi à la société et à l'économie mondiale. Alors, qu'est-ce que le leadership exactement ? Quelles sont les qualités des compétences en leadership? Ahaslides vous aidera à définir :

Qu'est-ce que le leadership?

Le leadership est souvent confondu avec les compétences en gestion, mais ce n'est pas le cas. Une bonne gestion est une partie essentielle du leadership. Cependant, la tâche principale du leadership est toujours de diriger les gens et nécessite certains éléments comme suit :

  • Avoir une influence sociale sans utiliser le pouvoir ou les lois
  • Faites en sorte que les autres soient autonomes dans leur travail sans qu'ils aient à « rendre compte directement »
  • Pas besoin d'avoir un titre ou d'être lié à une méthode de leadership
  • Avoir la capacité de lier les membres de l'équipe, de "maximiser" l'effort d'équipe
Bonnes compétences en leadership - Image : freepik.com

En bref, le leadership est un processus d'influence sociale qui maximise les efforts d'une équipe pour atteindre un objectif fixé. C'est l'art de motiver un groupe de personnes à agir ensemble vers un but commun.

Un grand leader est-il né ou créé ?

Selon la théorie des traits, certaines personnes héritent de qualités adaptées au leadership. Comme certaines personnes ont un don spécial pour la musique ou le sport dès la naissance. Ils se démarquent naturellement dans ce domaine, tandis que d'autres doivent travailler dur. En conséquence, de nombreuses personnes sont des « leaders nés » avec des traits innés.

Cependant, la théorie comportementale croit que de bonnes compétences en leadership peuvent être formées par l'apprentissage et l'observation, avec la formation, la sensibilisation, la pratique et l'expérience au fil du temps.

Un grand leader connaît ses capacités, ses forces et ses faiblesses, ce qui l'aide à acquérir de nombreuses nouvelles compétences, à améliorer ses compétences existantes et à saisir les opportunités de développement personnel.

Bonnes compétences en leadership - Image: Storyset

Certaines qualités innées sont nécessaires pour un leader. Mais d'autres grandes qualités de leadership ne peuvent se développer que par l'expérience et la pratique.

Ainsi, de solides qualités de leadership ne peuvent être pleinement exploitées que lorsqu'elles sont formées et perfectionnées par l'éducation, la formation et l'expérience.   

Exemples de bonnes compétences en leadership 

Comme mentionné ci-dessus, malgré votre talent, vous devez maîtriser les compétences requises pour être un bon leader dans la pratique. 

Quelques exemples de compétences en leadership efficaces :

Bonnes compétences en leadership – Aptitudes à la communication

Un bon leader doté de compétences en communication communiquera bien avec de nombreuses personnes aux personnalités différentes et aux méthodes de travail variées. 

Ils peuvent improviser avec chacun pour parvenir à un consensus, sans stress et amusant. De plus, ils doivent savoir comment transmettre des informations de manière claire et compréhensible afin que les subordonnés comprennent pleinement les objectifs et les tâches importants.

Bonnes compétences en leadership – État d'esprit stratégique

Un bon leader est un penseur stratégique. C'est la clé de leur succès dans leur carrière et dans la vie. 

Avec une pensée logique, les dirigeants peuvent analyser en profondeur et élaborer des plans efficaces, surmonter les concurrents et atteindre les objectifs organisationnels et commerciaux. 

Bonnes compétences en leadership – Compétences de prise de décision

La prise de décision du dirigeant affecte grandement le collectif, l'entreprise. Surtout dans l'environnement des affaires, la volatilité du marché et les facteurs objectifs sont quelque chose que personne ne peut prédire.

Par conséquent, les dirigeants doivent reconnaître et analyser la situation, reconnaître les risques et prendre les décisions les plus opportunes et les plus judicieuses.

Bonnes compétences en leadership – Image: freepik

Bonnes compétences en leadership – Des talents pour la résolution des problèmes

Cette compétence détermine le succès de travail d'équipe ou un groupe de travail. 

Parce que dans le processus de collaboration, il y aura toujours des problèmes qui amèneront les membres à être en désaccord. Les dirigeants à ce moment-là devront résoudre le problème avec habileté et trouver les solutions les plus optimales pour toute l'équipe. 

Bonnes compétences en leadership – Compétences en planification

La planification est également une compétence permettant aux dirigeants de définir des orientations, de définir des objectifs et d'attribuer des tâches spécifiques aux employés et aux subordonnés.

Un bon leader élaborera un plan détaillé à long terme, aura une mission raisonnable et résoudra le problème commun auquel l'entreprise ou l'organisation est confrontée.

Bonnes compétences en leadership – Compétences en gestion

Un collectif ou une entreprise se compose de plusieurs personnes travaillant et vivant ensemble. Chacun a sa propre personnalité, son point de vue et ses forces.

Par conséquent, les dirigeants doivent saisir les facteurs de chaque personne pour savoir utiliser et encourager les individus à faire ressortir leur plein potentiel au travail en tant que activités de cohésion d'équipe

En même temps, grâce à cela, le leader peut également résoudre les conflits qui surviennent entre les membres de la manière la plus raisonnable et la plus rapide.

Bonnes compétences en leadership – Bâtir des compétences de confiance

Il n'est pas possible d'être un bon leader seul. C'est un processus qui nécessite le soutien et la confiance de chacun dans un collectif. 

Pour créer cette confiance, les dirigeants doivent toujours montrer leur prestige et leurs capacités et prendre les devants dans chaque travail et tâche.

Bonnes compétences en leadership – Compétences inspirantes et motivantes

Les grands leaders ne prennent pas seulement soin d'eux-mêmes, mais prennent également soin de leurs coéquipiers et de leurs subordonnés.

Dans les moments difficiles, les gens sont découragés, les dirigeants doivent être fermes, transmettre une énergie positive et orienter les gens vers les résultats futurs pour les motiver à continuer à travailler.

Bonnes compétences en leadership - Image: Storyset

Bonnes compétences en leadership – Compétences de délégation efficaces

Un bon leader ne se contentera pas de déléguer des tâches d'en haut et de surveiller de près ses coéquipiers. Mais aussi de trouver les bonnes personnes, d'attribuer les bons postes, de donner la confiance aux employés et d'être prêt à les aider lorsqu'ils sont en difficulté. 

(Ils peuvent habilement mettre en pratique leurs compétences en gestion, gérer le travail des employés par activités de team building)

Bonnes compétences en leadership – Compétences d'enseignement et de mentorat

L'une des compétences en leadership qui distingue le leadership de beaucoup d'autres est la capacité d'enseigner et de guider.

Un bon leader est quelqu'un avec un haut niveau d'expertise et de compétences, un enseignant et un précurseur dans le domaine. Ils ont l'expérience nécessaire pour amener leurs coéquipiers à travailler efficacement.

Ils donnent toujours des conseils, guident les autres pour faire avancer les choses ou les aident à surmonter des difficultés temporaires.

(Certaines façons d'encadrer les employés passent par séances de brainstorming et des tours Séances QnA)

5 qualités les plus importantes des compétences en leadership 

Les vrais leaders pratiquent régulièrement des comportements clés qui renforcent l'impact positif des meilleures qualités de leadership.

Connaissance de soi

L'une des principales qualités de leadership est la conscience de soi pour le développement personnel.

Lorsqu'une personne se connaît bien, elle est plus adaptable, résiliente et plus réceptive aux commentaires des autres.

Quelques pistes pour améliorer la connaissance de soi

  • Assumez la responsabilité de ne pas atteindre les objectifs fixés ou de faire des erreurs dans le processus.
  • Effectuez une auto-évaluation et sollicitez les commentaires de votre équipe, et fixez des objectifs d'amélioration avec des objectifs mesurables
  • Fixez des limites et respectez les limites entre votre vie personnelle et professionnelle et celles de vos collègues.

Par exemple, si vos collègues vous voient travailler toute la nuit, ils seront poussés à penser qu'ils doivent faire de même. Ne laissez donc pas toute l'équipe être influencée par votre style de travail.

Bonnes compétences en leadership - Photo: lookstudio

Éthique Auto-préservation

Les leaders forts tiennent compte des conséquences éthiques et rentables des décisions qu'ils prennent, tant pour leurs clients que pour leurs équipes.

Comment être conscient de la pratique éthique :

  • Mettez les avantages de l'ensemble de votre organisation et de la communauté dans son ensemble au-dessus des préoccupations individuelles.
  • Soyez ouvert, transparent et honnête avec chaque décision, action et erreur que vous faites.
  • Utilisez votre pouvoir et votre autorité de manière rationnelle et persuasive.

Émotionnellement intelligent

Les leaders émotionnellement intelligents sont cognitivement et émotionnellement empathiques.

Ils sont sensibles aux circuits émotionnels d'un groupe, adoptent une perspective empathique, prêtent attention au côté humain de l'entreprise et font preuve d'une véritable sollicitude.

  • Intéressez-vous aux personnes que vous ne connaissez pas. Cette curiosité vous aide à faire preuve d'empathie car elle nous expose à différentes visions du monde, modes de vie et personnes que nous ne rencontrons pas normalement.
  • Concentrez-vous sur les similitudes plutôt que sur les différences. Le biais de la différence nous empêche de comprendre la personnalité et les qualités uniques des autres.
  • Se mettre à la place de quelqu'un et s'immerger dans la vie et les expériences des autres est un excellent moyen d'augmenter votre empathie.

Développer le potentiel des autres

Un bon leader peut voir le potentiel de chaque membre de son équipe. À partir de là, attribuez-leur les bonnes tâches et les bons postes pour les aider à développer pleinement ce potentiel.

Bonnes compétences en leadership - Image: Storyset

Ces actions vous aideront à démontrer des compétences en leadership en développant d'autres personnes dans l'organisation :

  • Recruter et développer une équipe aux compétences et parcours diversifiés
  • Donnez aux membres de l'équipe les outils et l'espace nécessaires pour établir une confiance mutuelle
  • Recherchez activement des personnes qui renforceront votre équipe, même si leur expertise ne correspond pas tout à fait à vos besoins pour le moment.
  • Donnez la priorité à la formation dans votre organisation et équilibrez-la avec une culture qui permet aux membres de l'équipe de s'épanouir
  • Apprendre à déléguer la responsabilité à toute l'équipe

Responsabilité et fiabilité

Être un leader responsable et fiable signifie que les gens peuvent vous faire confiance et compter sur vous. Vous aurez confiance, optimisme et constance et ferez croire à toute l'équipe en vos décisions.

Un grand leader qui s'en tient aux plans et tient ses promesses. Des relations solides construites par un leader de confiance créent une équipe résiliente qui peut surmonter les difficultés qui peuvent survenir.

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Réflexions finales

Construire un ensemble de compétences en leadership est un voyage long et difficile avec de petites étapes, alors ne soyez pas trop stressé ou impatient. Il est important de bien développer cela, vous devez mettre les gens au centre pour mieux faire preuve d'empathie et mieux communiquer entre eux. 

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