Mitady antony manokana hialana amin'ny asa? Mety ho fanapahan-kevitra sarotra ho an'ny rehetra ny miala amin'ny asa. Na izany aza, misy antony maro mahatonga antsika hiala amin'ny asantsika ankehitriny mba hitady fahafahana vaovao.
Angamba noho ny tsy fisian'ny fahafahana mandroso amin'ny asa, na tsy afa-po amin'ny tontolon'ny asa intsony isika. Indraindray, ny antony dia mety ho avy amin'ny fahasalamantsika na ny fiahiana ny fianakaviana sy ny olon-tiana. Na inona na inona antony, tsy mora ny miala amin’ny asa ary mila fiomanana be.
Noho izany, raha manana olana amin'ny fanazavana ny tenanao ianao antony hialana amin’ny asa amin'ny mpampiasa mety manana fanontaniana toy ny "Nahoana ianao no niala tamin’ny asanao teo aloha?”, ity lahatsoratra ity dia hanome anao soso-kevitra folo misy ohatra valiny.
Overview
| Inona no antony #1 hialana amin'ny orinasa? | Mahantra karama |
| Inona no valiny tsara indrindra amin'ny anton'ny fiovan'ny asa? | Mitady fitomboana matihanina tsara kokoa |
| Inona no fiantraikan'ny fialan'ny mpiasa? | Ahena ny vokatra |
Fizahan-takelaka
Torohevitra ho an'ny Fifandraisana tsaratsara kokoa
Mitady fomba hanakanana ny mpiasanao tsy hiala?
Hatsarao ny tahan'ny fihazonana, asaivo mifampiresaka tsara kokoa ny ekipanao miaraka amin'ny quiz mahafinaritra amin'ny AhaSlides. Misoratra anarana handray quiz maimaim-poana avy amin'ny tranomboky modely AhaSlides!
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Antony 10 ambony indrindra hialana amin'ny asa
Ireto ny antony 10 mahazatra indrindra mahatonga ny olona handao ny asany.
#1 - Antony handaozana ny asa – Mitadiava fahafahana hampandroso ny asa
Ny fitadiavana fahafahana mitombo amin'ny asa no antony mahazatra indrindra hialana amin'ny asa.
Raha mahatsapa ny mpiasa fa tsy manome fahafahana ampy hampivelatra ny fahaizany, ny fahalalany ary ny traikefany ny toerana misy azy amin'izao fotoana izao, ny fitadiavana fahafahana vaovao dia afaka manampy azy ireo hahazo fahaiza-manao vaovao.
Ankoatr'izay, ny fitadiavana asa vaovao dia manampy azy ireo hiala amin'ny fahasahiranana sy fahatapahan'ny asa. Raha tokony hijanona amin'ny toerana taloha ary tsy misy fiovana, ny fahafahana vaovao dia afaka manampy azy ireo handroso sy hahatratra tanjona vaovao.
Raha izany no antony hialanao amin'ny asa dia azonao atao ny mamaly ny tafatafa ho anton'ny fialana asa eto ambany:
- “Mitady asa izay manome fahafahana ho an'ny fitomboana manokana sy matihanina aho ary mamela ahy handray anjara lehibe amin'ny tanjon'ny orinasa. Na dia nahafinaritra ahy aza ny niasa tamin'ny asako teo aloha, dia nahatsapa aho fa nihoatra noho ireo fanamby sy fahafahana azoko natao tao. Ankehitriny aho dia mila toerana vaovao izay hamela ahy hanohy hampivelatra ny fahaizako sy hiasa amin'ny zava-bita vaovao.
#2 - Antony handaozana ny asa – Fanovana ny lalan’ny asa
Tena antony tsara hialana amin'ny asa izany. Satria tsy mora ho an'ny olona ny mahita ny asany. Noho izany dia mety haka fotoana kely ny mpiasa iray hahita fa tsy liana amin'ny sehatra na indostria iasany izy ireo ary mety hanapa-kevitra ny hikaroka lalan'ny asa hafa.
Rehefa mahatsapa izany, ny mpiasa dia mety mikatsaka ny hanatratra tanjona sy faniriana vaovao. Antony hialana amin’ny asany izany mba hahafahan’izy ireo manohy mianatra na miofana amin’ny fampivelarana fahaiza-manao sy fahalalana vaovao amin’ny sehatra vaovao na asa hafa.
Ity misy ohatra valiny ho an'ny tafatafa:
- “Nandao ny asako taloha aho satria nitady fanamby vaovao sy fiovana teo amin'ny lalan'ny asako. Taorian'ny fandinihana tsara sy ny fandinihan-tena, dia tsapako fa ny fitiavako sy ny tanjako dia mipetraka amin'ny sehatra hafa, ary te hikatsaka asa mifanaraka amin'ny tanjoko sy ny hetahetam-poko aho. Faly aho amin'ny fahafahana mitondra ny fahaizako sy ny traikefako amin'ity andraikitra vaovao ity ary misy fiantraikany manan-danja. "
#3 - Antony handaozana ny asa – Tsy fahafaham-po amin’ny karama sy ny tombontsoa
Ny karama sy ny tombontsoa fanampiny dia heverina ho ampahany manan-danja amin'ny asa rehetra.
Raha toa ka tsy ampy ny karaman'ny mpiasa iray hiantohana ny fandaniana ilaina amin'ny fiainana (vidin'ny fiainana, fitsaboana, na fanabeazana), na raha tsapan'ny mpiasa fa tsy voaloa ara-drariny izy ireo raha oharina amin'ny mpiara-miasa aminy na ny tsenan'ny asa, dia mety hahatsiaro ho tsy afa-po izy ireo. te-hikaroka asa vaovao manana karama ambony miaraka amin'ny tombontsoa tsara kokoa.
Ity misy valiny santionany amin'ny dinidinika ho an'ny kandidà:
- Na dia tiako aza ny fotoanako tao amin'ny orinasako taloha, ny karamako sy ny tombontsoako dia tsy nifanaraka tamin'ny traikefako sy ny fahaizako. Niresaka imbetsaka tamin'ny mpitantana ahy momba izany aho, saingy indrisy fa tsy afaka nanolotra fonosana fanonerana mifaninana kokoa ny orinasa. Amin'ny maha-olona manolo-tena amin'ny fampivoarana ny asako, dia nila nikaroka fahafahana hafa aho izay nanonitra araka ny tokony ho izy ny fahaizako. Faly aho fa tonga eto anio satria mino aho fa ity orinasa ity dia manolotra ny mety ho fivoarana, ary maniry ny hanome ny fahaizako aho hanampy ny orinasa hahatratra ny tanjony. "
#4 - Antony nandaozany ny asa – Fianarana ambony
Raha mahatsapa ny mpiasa fa hanampy azy ireo hampivelatra ny asany, hampitombo ny fahafahany hampivelatra ny asany, na hanao ny zavatra tiany ny mpiasa, dia afaka manapa-kevitra ny hanao izany izy ireo.
Raha izany no antony handaozanao ny asanao dia azonao atao ny mamaly ny tafatafa toy ny ohatra etsy ambany:
- “Nandao ny asako teo aloha aho mba hanohy fianarana ambony mba hanatsarana ny fahaizako sy ny fahalalako. Mino aho fa zava-dehibe ny manohy mianatra, mijanona amin'ny fifaninanana, ary manara-maso ny fironana sy ny fanao farany amin'ny indostria. Tsy vitan’ny hoe nanampy ahy handroso teo amin’ny asako ny fiverenana an-tsekoly, fa nahafahako nandray anjara bebe kokoa ho an’ireo mpampiasa ahy ho avy.”
#5 - Antony hialana amin'ny asa - Mandanjalanja tsara kokoa ny asa sy ny fiainana
Mety ho ara-dalàna ny miala amin'ny asa noho ny antony manokana toy ny fahasalamana ara-batana na ara-tsaina. Izany dia satria ny fandaniana fotoana be amin'ny asa dia mety hisy fiantraikany amin'ny fiainan'ny mpiasa iray, ka miteraka adin-tsaina ary trotraka. Izany dia mety hitarika amin'ny faniriana hitady asa vaovao miaraka amin'ny fifandanjana tsara kokoa amin'ny asa sy ny fiainana, satria manampy amin'ny famoronana tontolo iainana milamina sy manampy ny mpiasa hanatsara ny kalitaon'ny fiainany.
Ny asa tsara kokoa dia ahafahan'ny mpiasa mandany fotoana miaraka amin'ny fianakaviany, ny namany, ary ny fialamboly raha mbola afaka mahafeno ny fepetra takian'ny asa.
Azonao atao ny manontany ny fomba hanazavana ny fialana amin'ny asa noho ny antony ara-pahasalamana. Ity misy ohatra valiny ho an'ny tafatafa:
- “Tamin'ny anjara asako teo aloha, dia niasa nandritra ny ora maro aho, anisan'izany ny takariva sy ny faran'ny herinandro, izay nahatonga ahy tsy ho afaka hihazona fifandanjana ara-pahasalamana ara-pahasalamana. Ary fantatro fa hahomby amin'ny fotoana maharitra aho, mila manao laharam-pahamehana ny fiainako manokana sy ny fiainako. Naka fotoana kely aho nieritreritra sy nahatakatra fa ny fitadiavana orinasa manome lanja ny fifandanjan'ny asa sy ny fiainana dia tena zava-dehibe. Izany no nahatonga ahy ho amin'io andraikitra io – hitako fa miahy ny hahasoa ny mpiasany ity orinasa ity. Noho izany dia tsy andriko ny hitondra ny talentako sy ny traikefako amin’izany.”
Related:
- Mialà mangina - Inona, nahoana ary ny fomba hiatrehana izany amin'ny 2024
- Ahoana ny fanoratana an Taratasy fametraham-pialana asa
- Ahoana no fomba hijanonana amin'ny asa
#6 - Antony handaozana ny asa – Ratsy ny fitantanana
Ny tsy fahampian'ny fitantanana ao amin'ny fikambanana dia mety hisy fiantraikany amin'ny haavon'ny fanentanana ny mpiasa ary antony lehibe mahatonga ny mpiasa hiala amin'ny asany ankehitriny.
Rehefa manjaka ao amin'ny fikambanana ny fomba fitantanana ratsy, dia mety hampihena ny fientanam-po sy ny hafanam-pon'ny mpiasa izany, izay tsy maintsy mitarika ho amin'ny tsy fahombiazan'ny asa, ary mahatonga azy ireo hahatsiaro ho tsy afa-po sy tsy afa-po amin'ny andraikiny amin'ny asany.
Raha izany no antony hialanao amin'ny asa dia azonao atao ny mamaly ny tafatafa toy ny ohatra etsy ambany:
- Mino aho fa ny ekipa mpitantana matanjaka sy manohana dia tena ilaina amin'ny fahombiazan'ny fikambanana rehetra, ary indrisy fa tsy izany no nitranga tamin'ny asako taloha. Izany no mahatonga ahy faly amin'ny fahafahana miditra amin'ny orinasa iray malaza amin'ny fanomezana lanja sy fampiasam-bola amin'ny mpiasa ao aminy.
#7 - Antony hialana amin’ny asa – Tontolo iainana tsy ara-pahasalamana
Ny tontolo iasana tsy ara-pahasalamana no iray amin'ireo antony lehibe mahatonga ny mpiasa hahatsiaro reraka sy mila miala.
Ny tontolon'ny asa tsy ara-pahasalamana dia mety ahitana ny kolontsain'ny asa misy poizina, ny fifandraisana misy poizina amin'ny mpiara-miasa na ny mpitantana, na ireo antony ratsy hafa izay miteraka adin-tsaina na fahasorenana, tebiteby, na adin-tsaina - misy fiantraikany amin'ny fahasalaman'ny mpiasa ara-tsaina sy ara-batana izany.
Ambonin'izany, raha tsy mahatsiaro tena sy mafana fo amin'ny asany ny mpiasa dia mety hisy fiantraikany amin'ny fahombiazany. Noho izany, tsy afaka mahita vahaolana amin'ny olana eo amin'ny tontolon'ny asa izy ireo na manatsara fahasalamana ara-tsaina eo amin’ny toeram-piasana, mety ho safidy tsara ny miala amin'ny asa.
Raha izany no antony hialanao amin'ny asa dia azonao atao ny mamaly ny tafatafa toy ny ohatra etsy ambany:
- “Eny, hitako fa tsy dia salama loatra ny tontolon'ny asa tao amin'ny orinasako taloha. Niteraka adin-tsaina be izany ary nanasarotra ahy ny hamokatra sy handrisika ahy hiasa. Sarobidy amiko ny tontolon'ny asa tsara sy feno fanajana, ary tsapako fa tonga ny fotoana hirosoana amin'ny fitadiavana orinasa mifanaraka kokoa amin'ny soatoaviko sy ny finoako.”
#8 - Antony nandaozany ny asa – Fianakaviana na antony manokana
Ny antony ara-pianakaviana na manokana dia mety ho antony lehibe hialana amin'ny asa.
Ohatra, ny mpiasa manan-janaka na olon-tiana manana olana ara-pahasalamana mila fikarakarana manokana dia mety mila miala. Fanampin'izany, ny mpiasa sasany dia mety mifindra any amin'ny faritra vaovao na mikasa ny hifindra monina any amin'ny firenena hafa, izay mety mitaky azy ireo hitady asa vaovao.
Indraindray dia mety ho sarotra ny fiainana manokan'ny mpiasa iray, toy ny fandehanana amin'ny fisaraham-panambadiana, ny fiatrehana ny fahafatesan'ny olon-tiana iray, ny fahasahiranan'ny fianakaviana, na ny toe-pahasalamana hafa mety hanelingelina azy amin'ny asa na hanery azy ireo, ka mitarika ho amin'ny fahasahiranana. fanapahan-kevitra hiala amin'ny olana manokana.
Indro misyRaha izany no antony hialanao amin'ny asa dia azonao atao ny mamaly ny tafatafa toy ny ohatra etsy ambany:
- “Nandao ny asako teo aloha aho noho ny antony manokana [antoanao], ary tiako ny hahazo antoka fa afaka manome ny tontolo tsara indrindra ho an'ny fianakavianay aho. Indrisy anefa, ny mpampiasa ahy teo aloha dia tsy afaka nanome fahafaham-po amin'ny asa lavitra na safidy. Fanapahan-kevitra henjana izany, saingy tsy maintsy nataoko laharam-pahamehana izay nilain’ny fianakaviako tamin’izany fotoana izany. Faly aho izao hanomboka toko vaovao amin'ny asako.”
#9 - Antony handaozana ny asa – Fanorenana na fampidinana ny orinasa
Rehefa mandalo fanavaozana na fampidinana ny orinasa iray, dia mety hitarika fiovana eo amin'ny fomba fiasan'ny orinasa izany sy ny famerenana indray ny loharanon-karena, indraindray ahitana ny fampihenana ny isan'ny mpiasa na ny fiovan'ny toeran'ny asa efa misy.
Ireo fiovana ireo dia mety miteraka tsindry sy tsy fandriam-pahalemana ary mahatonga ny mpiasa hiatrika olana toy ny fahaverezan'ny asany na ny fifindrana amin'ny toerana vaovao tsy mifanaraka amin'ny fahaizany sy ny tombontsoany.
Noho izany, ny fialana amin'ny asa dia iray amin'ireo antony tsara hialana amin'ny orinasa iray ary koa safidy ara-drariny hitadiavana fotoana vaovao sy hisorohana ny fiantraikany ratsy amin'ny asa sy ny fahasalaman'ny tena manokana.
Ity misy ohatra valiny ho an'ny tafatafa:
- Nandao ny asako teo aloha aho noho ny fanavaozana ny orinasa izay nitarika ny fanafoanana ny toerana misy ahy. Tsy mora izany, satria tao amin'ny orinasa nandritra ny taona maro aho ary nanana fifandraisana matanjaka tamin'ireo mpiara-miasa tamiko. Na izany aza, azoko fa tsy maintsy nandray fanapahan-kevitra henjana ny orinasa mba hijanonana hifaninana. Miaraka amin'ny traikefako sy ny fahaizako, maniry ny hikaroka fanamby sy fahafahana vaovao aho mba ho lasa fananana sarobidy ho an'ny ekipanao. "
#10 – An'ny onjan'ny fandroahana
Indraindray ny antony hialana amin'ny asa dia tsy noho ny safidy tanteraka fa noho ny toe-javatra tsy voafehin'ny tsirairay. Ny iray amin'izany dia ny fandroahana ao amin'ny orinasa.
Araka ny Mpanara-dia an'i Forbes, orinasa lehibe amerikana maherin'ny 120 no nanao fandroahana faobe tamin'ny taon-dasa, nanapaka mpiasa efa ho 125,000. Ary tsy any Etazonia ihany fa ny onjan'ny fandroahana dia mbola mitranga maneran-tany.
Afaka misafidy ny hiala amin'ny asany amin'izao fotoana izao ireo mpiasa ao amin'ny fandroahana mba hahazoana tombontsoa vaovao. Mety hihevitra izy ireo fa ny fijanonana amin'ny fikambanana dia mety hampidi-doza ny lalan'ny asany, indrindra raha tsy misy fitoniana aorian'ny fanazaran-tena mihena.
Ity misy ohatra valiny ho an'ny tafatafa:
- “Tafiditra tao anatin'ny onjam-pandroahana tao amin'ny orinasako taloha aho noho ny. Fotoana sarotra izany, saingy nampiasa izany aho mba hisaintsainana ny tanjoko momba ny asa ary nanapa-kevitra ny hitady fotoana vaovao mifanaraka amin'ny fahaizako sy ny zavatra mahaliana ahy aho. Faly aho mitondra ny traikefako sy ny fahaizako amin'ny ekipa vaovao ary mandray anjara amin'ny fahombiazan'izy ireo. "
Ahoana no hisorohana ny olona tsy hiala amin'ny asany
- Manolora fonosana fanonerana sy tombontsoa azo avy amin'ny fifaninanana izay mifanaraka na mihoatra ny fenitry ny indostria.
- Mamorona kolontsain'ny toeram-piasana tsara izay manome lanja ny fifandraisana misokatra, ny fiaraha-miasa ary ny fifanajana.
- Manome fahafahana ho an'ny mpiasa hianatra fahaiza-manao vaovao, hanatrika fandaharam-piofanana, ary handray fanamby vaovao amin'ny andraikiny.
- Ekeo sy ankalazao ny zava-bitan'ny mpiasanao amin'ny fanolorana bonus, fisondrotana ary endrika fankasitrahana hafa.
- Manolora fandaharam-potoana miovaova, safidy miasa any an-trano, ary tombontsoa hafa izay manampy ny mpiasa handanjalanja ny asany sy ny fiainany manokana.
- Manaova fanadihadian'ny mpiasa tsy tapaka mba hanangonana hevitra ary fantaro ireo sehatra tokony hohatsaraina.
Ary aza adino AhaSlides manolotra karazany maro Toetoetra ary môdely izay afaka manampy amin'ny fisorohana ny fiodinan'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fampiroboroboana ny fifandraisana, ny fandraisana anjara ary ny fiaraha-miasa eo amin'ny toeram-piasana.
Ny sehatray, miaraka amin'ny fanehoan-kevitra amin'ny fotoana tena izy, ny fifampizaràna hevitra, ary ny fahaiza-manaon'ny atidoha, dia mety hahatonga ny mpiasa hahatsiaro ho tafiditra bebe kokoa sy hampiasa vola amin'ny asany. AhaSlides dia azo ampiasaina amin'ny hetsika fananganana ekipa, fotoam-piofanana, fivoriana ary programa fankasitrahana, fanatsarana ny toe-tsain'ny mpiasa sy ny fahafaham-po amin'ny asa.
Amin'ny famoronana tontolom-piasana tsara izay mampiroborobo ny fifandraisana misokatra sy ny fitomboan'ny mpiasa, AhaSlides dia afaka manampy amin'ny fitazonana ny mpiasanao sy ny fampihenana ny taham-pamokarana. Misoratra anarana izao!
Final Thoughts
Maro ny antony mahatonga ny mpiasa hisafidy hiala amin'ny asany, tranga mahazatra izany, ary azon'ny mpampiasa izany. Raha mbola azonao lazaina mazava sy tsara ny antony anananao, dia afaka mampiseho fa mavitrika sy stratejika ianao amin'ny fampandrosoana ny asanao.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Mila manakana ny mpiasa tsy hiala amin'ny toerany aloha? Jereo eto ambany ny santionan'ny fanontaniana vitsivitsy
