Ny dikan'ny olana atokisan'ny asa, famantarana ary fomba handresena

Ny fitokisana dia antony iray manery ny famoronana tontolo miasa mahomby sy mahazo aina. Rehefa very fahatokisana ny ekipa iray, dia famantarana ratsy ny fiaraha-miasa sy ny famokarana miharatsy izany, izay miteraka vokatra tsy ampoizina ho an'ny tsirairay sy ny orinasa.

Ato amin'ity lahatsoratra ity dia hianatra bebe kokoa momba ny resaka fifampitokisana hevitra any amin’ny toeram-piasana. Inona no mahatonga ny olana momba ny fitokisana? Ahoana no ahafahan'ny mpitarika mamantatra sy mamaha ny olan'ny fahatokisan'ny toeram-piasana? Aza mijery lavitra; andao hiditra ato amin'ity lahatsoratra ity.

Fizahan-takelaka

• Inona no dikan'ny Trust Issue ao amin'ny toeram-piasana?
• 5 Famantarana malaza momba ny olana momba ny fahatokisana ao amin'ny toeram-piasana
• 11 Antony mahatonga ny olana eo amin'ny toeram-piasana
• Fanalahidy 7 manan-danja amin'ny fananganana fitokisana eo amin'ny toeram-piasana
• Ahoana no iatrehan'ny mpitarika ny olana momba ny fahatokisana?
• Fomba lehibe
• Fanontaniana Fametraky ny Olona

Torohevitra avy amin'ny AhaSlides

• Inona no atao hoe Fandraisana anjara amin'ny Ekipa (+ Toro-hevitra tsara hananganana ekipa mavitrika amin'ny taona 2024)
• Ahoana ny fomba fitantanana ekipa amin'ny maha-mpitarika ny ekipa amin'ny fomba 7 mahery | 2024 Manambara
• Torohevitra manam-pahaizana 8 amin'ny fitantanana ekipa lavitra (+ohatra) amin'ny 2024

Inona no dikan'ny Trust Issue ao amin'ny toeram-piasana?

Ao amin'ny psikolojia, ny dikan'ny resaka fitokisana dia manondro fa manana finoana ny hafa ny olona iray, miaraka amin'ny tahotra sao misy mamadika azy.

Toy izany koa, olana lehibe eo amin'ny toeram-piasana ny tsy fahampian'ny fahatokisana sy fahatokisana eo amin'ny mpiara-miasa, na eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa, na mpitarika ny ekipa ary ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Misalasala izy ireo na inona na inona ataon'ny fikambanana, ny mpampiasa, na ny mpiara-miasa, ary sarotra ny miantehitra amin'izy ireo mba hamitana ny asa.

Ankoatr'izay, ny mpiasa manana olana amin'ny fahatokisana dia miharihary kokoa rehefa miasa ao anaty vondrona izy ireo, matetika mahita fa tsy matoky tena amin'ny fanolorana asa ho an'ny hafa, na mijery foana ny mpiara-miasa toy ny matahotra ny hanao zavatra tsy mety.

5 Famantarana malaza momba ny olana momba ny fahatokisana ao amin'ny toeram-piasana

Ny maha-zava-dehibe ny dikan'ny olan'ny fitokisana amin'ny tontolon'ny asa dia tsy azo lavina. Toy izany koa, ny mpitarika dia tsy maintsy mahita famantarana momba ny olana momba ny fahatokisana alohan'ny hiharatsy sy handray fepetra avy hatrany. Ireto misy famantarana 5 mahazatra momba ny olana momba ny fitokisana

• Fitantanana madinika: Ny mpitarika ny ekipa dia mitsambikina eo amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa, manara-maso akaiky ny asa sy ny fanapahan-kevitra rehetra, mampiseho ny tsy fahampian'ny fahatokisana amin'ny fahafahany miasa tsy miankina.
• Tsy fahampian'ny delegasiona: Mpitantana iray no manao ny asa rehetra, misoroka ny delegasiona noho ny fanahiana amin'ny fahaizan'ny ekipa mitantana ny andraikiny.
• Lalao Blame: Rehefa mandeha ny zava-drehetra, ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia haingana manome tsiny ny hafa fa tsy mamaha ny olana amin'ny fiaraha-miasa ary manaiky ny andraikitra iombonana.
• Fahalalana fitahirizana: Rehefa misy olona mitahiry vaovao na fahaiza-manao fa tsy mizara izany amin'ny ekipa, dia manondro ny tsy fahampian'ny fahatokisana ny fahaizan'ny hafa na ny fiarovana ny asa.
• Tsiambaratelo tsy mendrika: Ny fitazonana lafin-javatra sasany amin'ny tetikasa ho tsiambaratelo na tsiambaratelo tsy misy antony ara-dalàna dia mety hiteraka ahiahy sy tsy fahatokisana eo amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa.

11 Antony mahatonga ny olana eo amin'ny toeram-piasana

Ny Breathe's Culture Economy Report dia nandinika ny halehiben'ny fahatokisan'ny toeram-piasana amin'ny orinasa madinika, ary tsy nampoizina ny vokatra.

"43%-n'ny mpiasa ihany no matoky ny mpitantana azy sy ny mpitantana ny orinasa. Nanomboka ny taona 2018 dia nisy fihenan'ny fitokisana 16%.

Nahoana no toa manjaka be ny resaka fifampitokisana eo amin'ny toeram-piasana ankehitriny? Andeha hodinihintsika ny fahadisoana mahazatra 11 ataon'ny mpitarika izay manimba ny fitokisan'ny ekipa ary manakana ny mpikambana tsy hahafantatra ny fahaizan'ny hafa.

• Ataovy laharam-pahamehana ny vokatra noho ny olona.
• Ny tsy fahampian'ny fanoloran-tena amin'ny fandrosoana sy ny asan'ny mpiasa
• Aoka tsy hiraharaha sy tsy hiraharaha ny fitondran-tena.
• Ny tsy fahampian'ny fahatakarana ny fanamby amin'ny asan'ny mpiasa.
• Tsy mihaino ny hevitry ny mpiasa.
• Tsy ampy ny fifampizarana sy ny fifandraisana amin'ny mpiasa.
• Ataovy laharam-pahamehana ny tombontsoan’ny tsirairay fa tsy ny tombontsoan’ny vondrona.
• Tandremo ny zava-drehetra ary sakao ny mpandray anjara hafa tsy hamaha olana amin'ny ankapobeny.
• Mandà ny hamabo ny hafa amin'ny tanjona mahasarika.
• Tsy nilamina ny fifanolanana tsy marim-pototra tao anatin’ny fikambanana.
• Aza manaiky ny lesoka koa.
• Tsy fahampian'ny andraikitra ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa.

Fanalahidy 7 manan-danja amin'ny fananganana fitokisana eo amin'ny toeram-piasana

Ny fikarohana nataon'i Horsager tao amin'ny Trust Edge Leadership Institute dia namaritra toetra manan-danja valo izay tokony hifantohan'ny mpitarika raha te hanatsara ny fahaizany manentana ny fahatokisana izy ireo:

• mangarahara:  Araka ny voalazan'i Horsager, "Ny olona dia tsy matoky ny tsy mazava ary matoky ny mazava." Tokony hahatakatra ny tanjonao sy ny andraikiny ao amin'ny fikambanana ny mpiasa.
• nahay niara-niory: Ny fahatokisana dia aingam-panahy avy amin'ireo mpitarika izay mijery ny hafa sy ny tenany. 
• toetra: Tafiditra ao anatin'izany ny fanapahan-kevitra hanaraka ny fitondran-tena noho ny fahafaham-po.
• fahaiza-manao: Mitoera amin'izao fotoana izao, hendry ary mahay. 
• fanoloran-tena:  Rehefa tojo zava-tsarotra ianao, dia mijoroa eo anilan'ny mpiasanao, ary izy ireo dia hamaly ny fankasitrahana.
• Connection:  Manorena fifamatorana mahatoky amin'ny mpiasanao. Manaova fanontaniana. Fantaro ireo teboka ifanarahana.
• Fandraisana anjara: Raha lazaina amin'ny teny hafa, manaova vokatra. 

Ahoana no iatrehan'ny mpitarika ny olana momba ny fahatokisana?

Manahy mafy ny amin'ny dikan'ny olan'ny fifampitokisana eo amin'ny toeram-piasana ny mpitarika. Ny tsy fahampian'ny fahatokisana dia mety hitarika ho amin'ny kolontsaina misy poizina ao amin'ny toeram-piasana, izay mety hiteraka vokatra ambany, olana amin'ny fitondran-tena, fiovan'ny mpiasa, tsy fitovian-kevitra, ary tsy fahampian'ny fandraisana anjara. Ny fananganana fahatokisana dia manomboka eo amin'ny tampony ary, rehefa tanterahina araka ny tokony ho izy, dia mety hisy fiantraikany tsara eo amin'ny fifandraisana, ny fiaraha-miasa, ary na dia ny fahafahana miatrika olana sarotra kokoa aza. 

Ireto misy soso-kevitra 5 hanatsarana ny fahatokisana amin'ny toeram-piasana: 

1. Aza miovaova - Manomeza ohatra ho an’ny hafa.

Ny fitondrantena antenainao amin'ny mpiasanao dia tsy maintsy alain'ny mpitarika azy ireo. Tsy maintsy mahatoky ianao raha te hanaraka anao ny ekipanao. Izany dia mitaky ny tsy fivadihana, ny fisokafana ary ny tsy miovaova amin'ny safidinao sy ny zavatra ataonao. Ankoatr'izay, ny fametrahana ny rariny sy ny tsy fitoviana dia zava-dehibe amin'ny fanamafisana ny fahatokisana. Ataovy azo antoka fa ny fepetra ampiasainao mandray fanapahan-kevitra dia mazava sy mifanaraka. Ny mpiasa dia mety hahatsapa ho matoky kokoa amin'ny fitsaranao ary mahazo fitsaboana ara-drariny izy ireo vokatr'izany.

2. Omeo fahafahana hahaleo tena ny olona.

Halaviro ny fitantanana micro ary omeo fizakan-tena ny mpiasa. Ny mpiasa dia mahatsapa ho ankasitrahana kokoa sy manolo-tena amin'ny asany rehefa atokisana amin'ny zo handray fanapahan-kevitra samirery. Noho izany, manome fahafahana ny mpiasa handray andraikitra vaovao sy handray fanapahan-kevitra mahaleo tena nefa mbola manolotra fanampiana sy fitarihana rehefa ilaina izany.

3. Amporisiho ny fifandraisana marina sy misokatra

Amin'ny fanomezanao fiofanana ny mpikambana ao amin'ny ekipanao dia azonao atao ny manampy azy ireo hifandray amin'ny fomba mahomby kokoa. Tafiditra ao anatin'izany ny fanaovana ezaka amim-pahatsorana mba hanasana ny mpikambana tsirairay haneho ny heviny sy hanome sehatra bebe kokoa amin'ny fanamarihany. Asehoy azy fa manaiky ny heviny ianao, na miombon-kevitra aminy ianao na tsia, amin'ny fihainoana valiny tsara sy ratsy. izany Feedback tsy vitan'ny hoe manampy amin'ny famahana haingana ny olana fa miteraka kolontsain'ny mangarahara ihany koa.

4. Manangana andraikitra

Raha toa ny ekipanao tsy mitsaha-mivadika amin'ny asa ambany, tsy ampy ny fe-potoana, manao fahadisoana mitovy hatrany, ary tsy manana fahatokisana, dia mety hisy olana amin'ny fandraisana andraikitra. Tsarovy fa raha tsy misy ny fandraisana andraikitra dia tsy azo atao ny mitantana tsara. Noho izany, ny fahaizan'ny mpitarika mandray andraikitra manokana sy mamporisika ny fandraisana andraikitra ao anatin'ny ekipa dia tena zava-dehibe amin'ny fahombiazan'ny vondrona ary koa ny fahatokisan'ny mpikambana tsirairay ao amin'ny vondrona. 

5. Amporisiho ny fifandraisan'ny mpiasa sy ny fandraisana anjara

Ny mpiasa rehetra mantsy dia olombelona ihany, azo ianarana ny fifampitokisana. Noho izany, tsy misy fomba tsara kokoa hananganana fitokisana eo amin'ny toeram-piasana noho ny fandraisana anjara amin'ny rehetra amin'ny hetsika fifamatorana toy izany fitsidihan'ny ekipa, sakafo antoandron'ny ekipa, na hetsika birao. Na fialan-tsasatra mandritra ny herinandro izany na mpanapaka ranomandry haingana, andao hanolotra azy ireo toerana ahafahany mitondra ny tenany manontolo ho any amin'ny toeram-piasana.

Fomba lehibe

Arakaraka ny hiasanao amin'ny fananganana sy fitazonana ny finoana eo amin'ny toeram-piasana no hahatonga ny ekipanao hitambatra kokoa. Miaraka amin'ny fitarihana marina, famporisihana, fankasitrahana, ary fitaovana, ny ekipanao dia afaka manatratra ny haavon'ny fiaraha-miasa sy ny zava-bita vaovao.

💡Ahoana no hanampiana ny ekipanao hanana fahatokisana sy fiaraha-miory? amin'ny AhaSlides, fitaovana mahagaga ho an'ny fivoriana virtoaly, ekipa-trano, fanangonana feedback, ary fiofanana amin'ny orinasa, azonao atao mora kokoa ny mamorona tontolo iasana ahitana olona faly mandray anjara amin'ny tanjona iraisan'ny ekipa.

Fanontaniana Fametraky ny Olona

Inona no atao hoe resaka fifampitokisana?

Ny andian-teny hoe "olan'ny fifampitokisana" dia ampiasaina tsy an-kanavaka mba hilazana ireo olona maneho fihetsika tsy matoky tena, indrindra amin'ny fifandraisana akaiky. Mandrisika ny fanilikilihana ireo olana ara-pihetseham-po sarotra izany. Ny tsy fahatokisana maharitra dia mety hisy fiantraikany amin'ny fiheveranao ny tenanao sy ny fifandraisana rehetra eo amin'ny fiainanao.

Inona no dikan'ny hoe misy olona milaza olana momba ny fitokisana?

Na dia tsy misy antony marim-pototra aza, ny olona manana olana amin'ny fitokisana dia mino fa nisy namadika azy ireo. Mino izy ireo fa voafitaka. Na manao ahoana na manao ahoana ny fahamarinan'ny olona iray taloha, ny olona manana olana amin'ny fitokisana dia matetika mihevitra fa ho voafitaka tsy ho ela. 

Ny resaka fifampitokisana ve dia fahatsapana?

Ny olona sasany dia mihevitra ny fihetseham-po fotsiny rehefa miresaka finoana. Miaina zavatra maro izy ireo ary mivoatra amin'ny maha-mpandinika azy, ary mahazatra azy ireo ny tsy fahatokisana ny tontolo iainany. Asehon'izany ihany ny maha zava-misy sy mitandrina azy ireo. Saingy misy ihany koa ny tranga maro izay mahatonga ny tsy fahampian'ny fahatokisana dia aretina mitaky fitsaboana lehibe ary indraindray mila torohevitra ara-tsaina mba ho sitrana tanteraka.

Laharana: Risely