Mandany vola ny tsy fahampian'ny onboarding. Hanova mpiasa vaovao ho ekipa mavitrika sy mamokatra manomboka amin'ny fivoriana voalohany.
Amboary ny fifandraisan'ny ekipa manomboka amin'ny andro voalohany amin'ny fitsapan-kevitra mivantana sy fizarana.
Ny hetsika sy ny fanombanana ifanakalozan-kevitra dia mamantatra ny banga aloha sady miantoka ny fahaiza-manao.
Mifanentana amin'ny fandaharam-potoana sy ny fomba fianarana ny fiofanana mandeha amin'ny tena sy micro.
Fantaro ny mpiasanao amin'ny alalan'ny fitsapan-kevitra sy fanadihadiana.
Araka ny fikarohana nataon'ny Brandon Hall Group, ny onboarding matanjaka dia manatsara ny fitazonana 82% ary ny vokatra amin'ny 70%.
Miaraka amin'ny fianaran-tena, fiofanana micro, ary fanampiana AI amin'ny famoronana fitaovana fanofanana.
Mitantana mpiasa vaovao bebe kokoa nefa tsy mampitombo ny enta-mavesatry ny HR.
Tsy misy curve fianarana, fidirana mora ho an'ny mpianatra amin'ny alàlan'ny kaody QR.
Ampidiro amin'ny PDF ireo antontan-taratasy, mamorona fanontaniana miaraka amin'ny AI, ary alao ao anatin'ny 5-10 minitra fotsiny ny famelabelarana.
Araho ny fandraisana anjara, ny tahan'ny fahavitan'ny asa ary fantaro ireo faritra fanatsarana miaraka amin'ny tatitra taorian'ny fivoriana