Во неодамнешниот извештај, стапката на вработеност во претходната година беше околу 56% во светот, што значи дека речиси половина од работната сила е невработена. Но, тоа е само „врвот на ледениот брег“. Има повеќе увид што треба да се погледне кога станува збор за невработеноста. Така, оваа статија се фокусира на објаснување 4 типа на невработеност, нивните дефиниции и причините зад нив. Разбирањето на 4 типа на невработеност е од суштинско значење за мерење на здравјето на економијата.
Содржина
- Што е невработеност?
- Кои се 4-те типови на невработеност во економијата?
- Справување со невработеноста
- Клучни Килими
- Најчесто поставувани прашања
Повеќе совети од AhaSlides
- Тивко напуштање – што, зошто и начини да се справите со тоа во 2023 година
- Топ 14 алатки за далечинско работење за кои никогаш не сте слушнале (100% бесплатно) во 2023 година
- Платформа за ангажман на вработени – Однесете ја вашата обука на следното ниво – Ажурирано 2024 година
Вклучете ја вашата публика
Започнете значајна дискусија, добијте корисни повратни информации и едуцирајте ја вашата публика. Пријавете се за да земете бесплатно AhaSlides дефиниција
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️Што е невработеност?
Невработеностасе однесува на состојбата во која поединците кои се способни за работа активно бараат вработување, но не можат да најдат. Често се изразува како процент од вкупната работна сила и е клучен економски показател. Невработеноста може да произлезе од различни фактори, вклучувајќи економски падови, технолошки промени, структурни промени во индустриите и индивидуални околности.
на стапка на невработеностго претставува бројот на невработени како процент од работната сила и се пресметува со делење на бројот на невработени работници со работната сила и множење на резултатот со 100. Податоците за работната сила се ограничени на лица на возраст од 16 години и постари.
Кои се 4-те типови на невработеност во економијата?
Невработеноста може да биде доброволна или неволна, која спаѓа во 4 главни типа на невработеност: триење, структурна, циклична и институционална како што следува:
4 Видови на невработеност - #1. Триење
Невработеност од триењесе јавува кога индивидуите се во процес на преместување помеѓу работни места или кога првпат влегуваат на пазарот на трудот. Се смета за природен и неизбежен дел од динамичен и еволутивен пазар на труд. Овој тип на невработеност често е краткорочна, бидејќи на поединците им треба време да бараат соодветни можности за вработување кои одговараат на нивните вештини и преференции.
Постојат неколку причини зошто невработеноста со триење е најчеста:
- Поединци се преселуваат од лични или професионални причини, што доведува до привремен јаз во вработувањето.
- Поединците кои неодамна го завршиле своето образование и влегуваат на пазарот на труд може да доживеат фрикциона невработеност додека ја бараат својата прва работа по дипломирањето.
- Едно лице доброволно ја напушта својата моментална работа за да истражи подобри можности за кариера и е во процес на барање нова работа.
За да се справат со ситуацијата, многу компании нудат практиканти за нови дипломирани или претстојни дипломирани студенти. Исто така, постојат многу мрежни платформи кои ги поврзуваат дипломираните студенти со бизнисите.
Пример за фрикциона невработеност4 Видови на невработеност - #2. Структурни
Структурната невработеност произлегува од неусогласеноста меѓу вештините што ги поседуваат работниците и вештините што ги бараат работодавците. Овој тип е поупорен и често е предизвикан од фундаментални промени во економијата.
Клучните корени што водат до зголемување на стапката на структурна невработеност вклучуваат:
- Напредокот во технологијата може да доведе до автоматизација, со што одредени работни вештини ќе бидат застарени, додека создава побарувачка за нови, честопати поспецијализирани вештини. На работниците со застарени вештини може да им биде предизвик да обезбедат вработување без преквалификација.
- Промени во структурата на индустриите, како што се падот на традиционалните производствени сектори и порастот на индустриите водени од технологијата.
- Можностите за работа се концентрирани во одредени географски области, а работниците со релевантни вештинисе наоѓаат во различни региони.
- Зголемената глобална конкуренција и аутсорсингот на работните места во производството во земји со пониски трошоци за работна сила влијаеше на конкурентноста во вработувањето.
На пример, илјадници Американци во челичната, автомобилската, електрониката и текстилната индустрија ги загубија своите работни места и станаа структурно невработени бидејќи многу американски компании го зголемија аутсорсингот во земјите во развој. Појавата на вештачката интелигенција се закани со губење на работни места во многу индустрии, особено во производствените и монтажни линии.
Индиските вработени во телефонскиот центар обезбедуваат сервисна поддршка на меѓународните клиенти.4 Видови на невработеност - #3. Циклично
Кога економијата е во пад или рецесија, побарувачката за стоки и услуги обично се намалува, што доведува до намалување на производството и вработеноста, што се однесува на циклична невработеност. Често се смета за привремен бидејќи е поврзан со деловниот циклус. Како што се подобруваат економските услови, бизнисите почнуваат повторно да се прошируваат, што доведува до зголемено производство и повторно вработување на работници.
Реален пример за циклична невработеност може да се забележи за време на глобалната финансиска криза од 2008 година и последователната економска рецесија. Кризата имаше значително влијание врз различни индустрии, што доведе до широко распространето губење на работни места и зголемена циклична невработеност.
Друг пример е загуба на работана милиони луѓе за време на економскиот пад предизвикан од пандемијата COVID-19 во 2020 година. Пандемијата силно влијаеше на услужните индустрии кои се потпираат на интеракции во лице, како што се угостителството, туризмот, рестораните и забавата. Заклучувањата доведуваат до широко распространети отпуштања и отпуштања.
Пример за циклична невработеност4 Видови на невработеност - #4. Институционален
Институционалната невработеност е поретко поим, кој се јавува кога поединци се невработени поради владини и општествени фактори и стимулации.
Ајде внимателно да го разгледаме овој тип:
- Додека законите за минимална плата имаат за цел да ги заштитат работниците, тие се исто така главниот фактор што доведува до невработеност доколку задолжителната минимална плата е поставена над пазарната рамнотежна плата. Работодавците можеби не сакаат или не можат да вработат работници на повисоки нивоа на плати, што ќе доведе до невработеност, особено кај работниците со ниска вештина.
- Лиценцирањето за работа може да биде пречка за влез за одредени професии. Иако има за цел да обезбеди квалитет и безбедност, строгите барања за лиценцирање може да ги ограничат можностите за работа и да создадат невработеност, особено за оние кои не можат да ги исполнат стандардите за лиценцирање.
- Дискриминаторските практики за вработување може да резултираат со нееднакви можности на пазарот на труд. Доколку одредени групи на поединци се соочат со дискриминација, тоа може да доведе до повисоки стапки на невработеност за тие групи и да придонесе за социјални и економски нееднаквости.
Дискриминаторски практики за вработувањеСправете се со невработеноста
Од суштинско значење е да се препознае тоа решавање на невработеноста. Додека владата, општеството и бизнисот соработуваат на развојот на природата на пазарот на труд, создаваат повеќе работни места или поефикасно ги поврзуваат работодавците со потенцијалните кандидати, поединците исто така треба да учат, ажурираат и да се приспособат на светот кој брзо се менува.
Еве неколку напори што се направени за справување со невработеноста:
- Охрабрете го создавањето на програми за практикантска работа и стажирање кои обезбедуваат практично искуство за поединците кои влегуваат во работната сила.
- Поттикнување на партнерства помеѓу образовните институции и бизнисите за да се олесни понепречениот премин од образование кон вработување.
- Спроведување на програми за осигурување во случај на невработеност кои обезбедуваат финансиска поддршка за време на периоди на транзиција на работните места.
- Спроведување на програми за повторно оспособувањеза работниците во индустриите во опаѓање да им помогнат да стекнат нови вештини релевантни за растечките сектори.
- Обезбедете ресурси и програми за менторство за поединци заинтересирани да започнат сопствен бизнис.
Клучни Килими
Многу компании се соочуваат со недостаток на таленти, а една од главните причини е што луѓето бараат хибридни работни места, здрава компаниска култура и ангажирано работно место. Ако барате иновативен начин да ги ангажирате вашите вработени, користете AhaSlides како мост помеѓу вашите тимови. Започнува со создавање значаен процес на вградување, чести и интересни виртуелни обуки за градење тим и работилници со интеракција и соработка.
Направете квиз во живо со AhaSlides за вашата виртуелна обука за градење тим, работилници итн.Најчесто поставувани прашања:
Дали е циклично и сезонско исто?
Не, тие се однесуваат на различен термин. Цикличната невработеност е предизвикана од флуктуации во деловниот циклус, со губење на работни места за време на економски падови. Сезонската невработеност се јавува за време на намалување на побарувачката на работна сила во одредени периоди од годината, како што се празничните или земјоделските сезони.
Кој е пример за скриена невработеност?
Скриената невработеност, позната и како прикриена невработеност, е вид на невработеност што не се рефлектира во официјалната стапка на невработеност. Тоа вклучува луѓе кои се недоволно вработени, што значи дека работат помалку отколку што сакаат или имаат потреба, или работат на работни места што не одговараат на нивните вештини или квалификации. Тоа вклучува и поединци кои се обесхрабрени, што значи дека се откажале да бараат работа затоа што сметаат дека нема работа што одговара на нивната желба. На пример, дипломиран колеџ кој работи како касиер во супермаркет затоа што не може да најде работа во својата област на студирање.
Што е доброволна и неволна невработеност?
Доброволна невработеност е кога луѓето кои се способни за работа избираат да не работат, иако за нив има соодветни работни места. Присилна невработеност е кога луѓето кои се способни и сакаат да работат не можат да најдат работа, иако активно бараат работа.
Кои се 9-те типа на невработеност?
Друга класификација за невработеност е поделена на 9 типа:Циклична невработеностФрикциона невработеностСтруктурна невработеностПриродна невработеностДолгорочна невработеностСезонска невработеностКласична невработеност.Невработеност.
Реф: Investopedia
Тагови: Тивко напуштање
