Коментар за проценка - зошто е важно, што значи, како да се користи во 2025 година?

Работните сили секогаш играат значајна улога во организацискиот развој. Секоја организација има различна стратегија за оценување и обука на своите вработени за долгорочни и краткорочни цели. Признанијата и наградите беа најприоритетната грижа на вработените да добијат коментари за проценказа она што тие го придонесуваат.

Понатаму, важно е да се разберат желбите на нивните внатрешни вработени додека тие работат за организацијата. Всушност, признанието е една од грижите на највисоките вработени, што значи дека тие се надеваат дека ќе добијат коментари за оценување за она што го придонесуваат. Но, како работодавците даваат повратни информации и коментари за оценување на вработените се секогаш комплициран проблем.

Во оваа статија, ќе ви дадеме подобра идеја за тоа како е коментарот за оценување на вработените и како го олеснуваме овој метод за да ги подобриме перформансите и квалитетот на работата на вработените.

Содржина

Дефиниција на коментар за оценување
Цел на Проценка коментар
Примери за коментари за проценка
Ефективни алатки за оценување на перформансите

Подобро работно ангажирање со AhaSlides

Алтернативен текст

Барате алатка за ангажирање на работа?

Користете забавен квиз на AhaSlides за да ја подобрите вашата работна средина. Пријавете се за да преземете бесплатен квиз од библиотеката со шаблони на AhaSlides!

🚀 Земи бесплатен квиз ☁️

Дефиниција за коментар за проценка

Кога станува збор за условите за коментари за проценка, имаме проценки за самооценување и организациски проценки. Овде, ние се фокусираме на поширок концепт на системот за оценување на работата на организацијата.

Системот за оценување на работата на вработените произведува валидни информации за ефективноста на работата на вработените за да се донесат информирани одлуки за човечките ресурси. Систематска проценка за тоа колку ефикасно се извршува секоја работа, оценувањето исто така се обидува да ги идентификува причините за одредено ниво на изведба и бара начини за подобрување на идните перформанси.

Се препознава дека евалуацијата или проценката на вработените треба да се спроведува редовно за да се обезбедат точни коментари или конструктивни повратни информации за вработените за секоја задача и должност што ја извршиле, со што се осигурува дека вработените ја добиваат вистинската порака за нивните работни задачи.

Без формален процес на оценување, вработените може да се сомневаат дека нивните прегледи на перформансите се неправедни и неточни. Затоа, работодавците мора да дојдат до правилен коментар за проценка врз основа на перформансите на вработените и професионален систем за проценка.

Повеќе ангажман на работа

Цел на проценка Коментар

Во однос на оценувањето на вработените, постојат бројни цели за организациите да ги подобрат перформансите на поединецот и културата на компанијата. Еве некои од придобивките од професионалните проценки на вработените:

Тие им помагаат на вработените подобро да ги разберат очекувањата од обврските
Тие помагаат да се зголеми ангажираноста и препознатливоста на вработените
Работодавците имаат можност да имаат увид во силните страни и мотивациите на вработениот
Тие нудат корисни повратни информации за вработените во која област и како можат да го подобрат квалитетот на работата во иднина
Тие можат да помогнат во подобрување на менаџерскиот план во иднина
Тие даваат објективни прегледи на луѓе врз основа на стандардни метрики, што може да биде корисно при донесување одлуки за зголемување на платите, унапредувања, бонуси и обука.

Ефективно анкетирајте со AhaSlides

Примери за коментари за проценка

Во оваа објава, ви ги нудиме најдобрите начини да им дадете коментари на вашите вработени под различни околности, од вработени со ниски клучеви и персонал со полно работно време до менаџерски позиции.

Вештини за лидерство и управување

Позитивни

Вие сте фер и подеднакво ги третирате сите во канцеларијата. Вие сте добар модел за член на вашиот тим и редовно ја покажувате вашата работна етика и капацитет како дел од тимот. Игнорирате идеи кои придонесуваат што се различни од вашите.

Негативни

Имате тенденција да бидете пристрасни во некои ситуации, што предизвикува некои поплаки од персоналот. Не успевате ефективно и праведно да ги делегирате задачите меѓу вашиот тим

Знаење за работа

Позитивни	Иновативно го искористивте техничкото знаење за да го решите проблемот. Споделивте добри искуства за другите колеги да ги следат. Применивте соодветни теоретски концепти за да ги решите практичните предизвици
Негативни	Тоа што го кажа изгледа клише и застарено. Техничките вештини што сте ги користеле се несоодветни за задачите што ги имате. Ги игнориравте можностите да ја проширите својата експертиза и перспективи.

Соработка и тимска работа

Позитивни	Секогаш ги поддржувавте и помагавте другите во исполнувањето на нивните задачи. Ги почитувавте другите и слушавте други мислења. Бевте извонреден член на тимот
Негативни	Своите знаења и вештини ги задржавте за себе. Секогаш бевте отсутни на настани за градење тимови и друштвени забави, се надевам дека ќе покажете повеќе тимски дух

Квалитет на работа

Позитивни	Испорачавте висок квалитет на работа Ја ценев вашата ориентирана кон детали и насочена кон резултат. Ги завршивте задачите темелно и над очекувањата
Негативни	Треба да бидете понаметливи и одлучни кога давате насоки. Не го следевте SOP на компанијата (стандардна оперативна процедура) Ја напуштивте работата пред да се завршат сите договорени задачи.

Продуктивноста

Позитивни

Ги исполнивте целите за продуктивност со високо конзистентно ниво на перформанси. Ги исполнивте задачите побрзо отколку што очекував. За кратко време доаѓате до нови одговори на некои од нашите најкомплицирани ситуации.

Негативни

Секогаш ги пропуштате роковите. Треба да се фокусирате повеќе на деталите за вашите проекти пред да ги поднесете и прво треба да се фокусирате на итните задачи.

Ефективни алатки за оценување на перформансите

Давањето конструктивна повратна информација за вработените е од витално значење и неопходно, што помага да се подобрат висококвалитетните работни перформанси и да се постигнат долгорочни организациски цели. Сепак, можете да го направите вашиот систем за оценување на перформансите да стане поефективен со некои бонуси за придонесот на вработените.

Со овој бонус, вработените ќе сметаат дека вашата проценка и преглед се правични и точни, а нивниот придонес е признаен од компанијата. Конкретно, можете да креирате интересни среќни игри за да ги наградите вашите вработени. Дизајниравме а Примерок за бонус игри Spinner Wheelкако алтернативен начин за презентирање на стимулации за вашите одлични вработени.

Размислувајте подобро со AhaSlides

Клуч за преземање

Ајде да ја создадеме најдобрата култура и искуства на работното место за сите ваши вработени АхаСлидес. Дознајте како да направите AhaSlides Spinner Wheel Gamesза вашите понатамошни организациски проекти.