Секој е свесен колку луѓето можат да бидат успешни кога ги користат нивните патека на кариерата. Можете да учите и да се угледате на некои добро познати поединци, како Стив Џобс, Лери Пејџ и Бил Гејтс, итн. Кариерната траекторија развива корисна и остроумна ориентација покрај забрзувањето на процесот на унапредување. Развивањето кариера не е како да се вработите; треба да работите за тоа.
Дали сте таму каде што сакате да бидете во вашата кариера? Дали ви е тешко или огромно да напредувате кон целите на вашата кариера? Ајде да го испитаме нашиот водич и совети за да најдеме нови пристапи за постигнување на вашите професионални цели со учење како да ја креирате патеката на вашата кариера.
Значење на патеката за кариера - Слика: Freepik
Содржина
- Видови на траекторија на кариера: Изберете го оној што ви одговара
- 4 клучни чекори за планирање на патеката за кариера
- Тајната за изградба на успешна кариера
- Клучни Килими
- Најчесто поставувани прашања
Совети за подобар ангажман
Барате алатка за подобрување на перформансите на вашиот тим?
Соберете ги членовите на вашиот тим со забавен квиз AhaSlides. Пријавете се за да земете бесплатен квиз од AhaSlides библиотека со шаблони!
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️Видови на траекторија на кариера: Изберете го оној што ви одговара
Што е патека на кариера? Кариерната траекторија се дефинира како движење на вашата кариера кога поминувате низ различни улоги, компании и фази од вашиот професионален живот. Со други зборови, стремежот за професионален раст оди заедно со патека позната како патека на кариера или пат во кариерата.
Освен тоа, од клучно значење е да се знае типот на траекторијата на кариерата кон која се стремите. Специфичните цели во кариерата на една личност ја одредуваат формата на траекторијата на кариерата, која може да биде или вертикална или хоризонтална.
Дефиниција и примери на патеката на кариератаВертикална траекторија на кариера
Овој тип на развој на кариера повлекува искачување на повисоки позиции со поголема одговорност во иста компанија или иста индустрија и повисоки плати. Размислете за помлад работник кој напредува низ ранговите за да стане член на горното раководство. Пример е добивањето унапредување од вработен на почетно ниво до претпоставен.
Хоризонтална (странична) траекторија на кариера
Овој тип на развој на кариерата подразбира проширување на вашите вештини низ неколку индустрии и прифаќање нови одговорности или предизвици. Може да се преселите во нова индустрија со истата позиција без оглед на промената на платата.
На пример, дизајнер на игри чија главна должност е да креира содржина на играта. Дизајнерот на играта, исто така, зема нови програмски јазици и способности, развивајќи се во клучен член на тимот.
Освен двата главни типа на траекторија на кариерата, постои дополнителен тип на назадување.
**Назад:Ризикувате да се вратите на вашиот претходен статус на работа или приход ако го промените изборот на кариера или начин на живот, како на пример да преминете од вработување со полно работно време на скратено работно време откако ќе имате деца.
4 клучни чекори за планирање на патеката за кариера
Дали одлучивте каква кариера сакате да продолжите? Следниот совет може да ви помогне да стигнете до врвната професионална позиција или да играте различни улоги пред да одлучите за вашата идеална траекторија на кариера.
Чекор 1: Одлучете кој пат е вистинскиот за вас
Пред да креирате ефективен план за развој на кариерата, треба да ги идентификувате вашите типови на траекторија на кариера. Еве неколку популарни алатки што можете да ги користите за да го идентификувате вашиот тип на личност:
- наИндикатор за тип на Мајерс-Бригс (MBTI)
- Јунговиот тип индекс (JTI)
- Подредувач на темпераментот на Кирси
Чекор 2: Најдете соодветен начин да ја развиете траекторијата на вашата кариера
Откако ќе го одредите типот на вашата личност, време е да сфатите како најдобро да го негувате. Можете да ги развиете групите на вештини потребни за промоцијата што отсекогаш сте ја посакувале. Можете да продолжите со понатамошно образование или обука за алтернативни искуства во кариерата или можете да стекнете нови вештини на работа.
Совети за напредна патека на кариера:
Постојат неколку стратегии за да ја зголемите вашата кариера и да се искачите на скалилата, без разлика дали барате нова работа или се обидувате да се унапредите во вашата моментална компанија:
- Преземете ја вашата улога и изведете ја добро.
- Искористете ги сите можности кои се појавуваат. Прифатете повеќе одговорност отколку што е потребно.
- Продолжете да добивате нови способности како Проект за управување со, лидерство, и презентирање.
- Воспоставете врски со колегите и претпоставените.
Совети за променаТраекторија за раст на кариерата:
Траекторијата за раст на кариерата може да има многу различни форми и секогаш сте слободни да скршнете од курсот, особено ако вашата моментална позиција не ве исполнува. Кога ќе одлучите да ја промените кариерата, преземете ги овие активности за да започнете:
- Консултирајте се со советник за кариера кој ќе ви помогне да го организирате знаењето и експертизата што ќе ви требаат.
- Побарајте хонорарни проекти кои се разликуваат од вашата сегашна линија на работа.
- Стекнете ги знаењата и способностите потребни за позицијата што сакате да ја имате.
- Поврзете се со експерти во областа што сакате да ја продолжите.
Чекор 3: Деталирајте ги долгорочните и краткорочните планови
Размислете за вашата идеална кариера и вашите цели за следните пет до десет години. Можете да го нацртате патот на кариерата кон вашите долгорочни и краткорочни цели во кариерата со нивно дефинирање.
Иако не мора прецизно да се придржувате до овие планови, нивното при рака ви помага да продолжите напред. Со креирање на прецизен и добро организиран распоред, ги зголемувате вашите шанси за успех.
Траекторија за раст на кариерата - Слика: FreepikЧекор 4: Следете ги вашите пресвртници и ревидирајте
Запишете ги вашите достигнувања и признајте ги додека одите. За да се охрабрите да продолжите со добрата работа, наградете се со подарок или искуство од вашата листа на задачи.
Неопходна е јасна и сеопфатна траекторија на планот за кариера, но не е потребно целосно почитување. Треба да биде доволно прилагодлив за да се менува со времето. Вашиот план за кариера може да бара прилагодувања како што стареете, како што се менуваат вашите околности и како што се менуваат вашите цели. Обидете се да го прегледате и приспособите вашиот план приближно на секои шест месеци.
Тајната за изградба на успешна кариера
Успешен настан бара да знаете каде сте, што немате и кои нови чекори сакате да ги преземете. Исто така, треба да го планирате и да го извршите флексибилно и интелигентно. Сепак, сè уште е недоволно, ако сакате да напредувате побрзо. Следниве се некои деловни тајни за поуспешна кариера за кои не се сите свесни.
Знајте ја вашата околина
Да се биде свесен за вашата околина е од клучно значење за да се придржувате до успешен и реален план за развој на кариерата. Дали проширувањето е добредојдено и лесно во вашата компанија? Има ли голема конкуренција за позицијата што ја сакате?...
Искористете ја шансата да научите нови можности за образование или обука
Никогаш не ја пропуштајте шансата да се развивате лично и професионално. Наоѓањето програми за обука, часови или работилници кои ќе ја унапредат вашата кариера е дел од планирањето на кариерата. Искористете ги сите можности за професионален развој што може да ги обезбеди вашата компанија. Ова се бесплатни пари кои можат да ви помогнат да ги постигнете вашите цели.
Поврзете ги вашите силни страни и квалитети со потенцијалните работни места
Од клучно значење е да изберете кариера што ќе се усогласи со вашата личност и темперамент. Вообичаено е верувањето дека треба да играте според вашите силни страни наместо да се обидувате да ги надминете вашите слабости.
Избегнувајте да донесувате одлуки само врз основа на тоа колку пари ќе заработите
Иако сакате да бидете финансиски сигурни во иднина, не треба да го засновате вашиот избор само на она што очекувате да го заработите. Добредојдени сте да ја разгледате потенцијалната заработка на различни работни места, но наместо само да ја изберете онаа што ќе ја исплати најголемата плата, обидете се да ја пронајдете онаа што сметате дека е најпогодна за вас. Ова ќе ви помогне да имате успешна кариера.
Излезете од вашата комфорна зона
Конечно, излезете надвор од вашата комфорна зона. Не плашете се да ги изразите своите мислења за да и помогнете на компанијата да ги реши своите предизвикувачки прашања. Или можеби ќе треба да започнете одново ако пробате нова кариера. Кариерата е слична на животот по тоа што секогаш претставува предизвик и вредна можност при влегувањето.
Клучни Килими
💡 Со AhaSlides, создавањето сеопфатни и визуелно привлечни презентации за деловните поставки станува полесно. Со илјадници бесплатни шаблони, разновидни табели, икони и други ресурси, ќе ви овозможи голема мотивација да се приближите до професионалниот успех.
Најчесто поставувани прашања
Како ја пишувате патеката за кариера?
Кога ќе бидете подготвени да ја дизајнирате патеката на вашата кариера, започнете со наведување на вашите силни страни и вашиот професионален стил, а потоа преминете на вашите интереси и занимации. Следно, наведете ги работите што ви се најважни. Испитајте сè на вашата листа и разгледајте ги секторите на економијата кои би можеле да ги користат вашите вештини.Дополнително, можете да користите бесплатен шаблон кој вклучува бројни графикони и илустрации што можете да ги складирате на интернет за достапност во која било околност.
Кои се четирите траектории во кариерата?
Четири кариерни траектории вклучуваат линеарна, експертска, спирална и минлива. Линеарна:Конвенционалната нагорна мобилност е водена од достигнувањата и моќта, со различно времетраење на работните улоги. Експерт:Поради продлабочувањето на експертизата во одредена дисциплина, има мало движење и долг мандат. Спирала:Латерално движење кое трае седум до десет години во улоги, за да се прошири функционалната експозиција. Преодни:Желбата за независност и разновидност поттикнува странични потези со мандати од три до пет години.
Што е патека за напредување во кариерата?
Патот за напредување во кариерата се однесува на напредување во вашата работа. Неколку примери на напредување во кариерата вклучуваат искачување на корпоративната скала, прифаќање нови одговорности, промена на подобри позиции и остварување на вашите долгорочни цели. Тоа е еквивалентно на развивање кариера.
Реф: MasterClass
Тагови: Личен развој
