Топ 20+ креативни активности за ангажирање вработени функционираат во 2024 година

Вработените се од суштинско значење во одржувањето на операциите и придонесуваат за севкупниот успех на компанијата. Инспириран и ангажиран тим е секогаш подготвен да ја преземе работата и да даде оптимални резултати.

Меѓутоа, за да го подобрите задоволството и ангажираноста на вработените, мора да имате информации во позадина и да знаете како да ги примените активностите за ангажирање на вработените во вашата организација.

Затоа, користете го овој водич и над 20 креативни активности за ангажирање на вработените да создадете позитивна работна средина и да им помогнете на вашите вработени да најдат страст.

Содржина

• Што е ангажман на вработени?
• Зошто е важен ангажманот на вработените?
• Како да го одржите нивото на ангажман на вработените високо
• Топ 20+ активности за ангажирање на вработени
• Пробајте ги овие активности бесплатно!
• Најчесто поставувани прашања

Совети за подобар ангажман

• Важноста на ангажманот на вработените
• Како да се биде посветен на работата
• Најдобри анкети за ангажирање на вработени

Што е ангажман на вработени?

Ангажирањето на вработените е силната ментално-емоционална врска што ја имаат вработените со нивната работа и нивниот бизнис.

Ангажманот на вработените се мери според тоа колку вработениот е посветен на бизнисот, нивната страст и дали нивните вредности се усогласени со мисијата и целите на работодавачот.

Зошто е важен ангажманот на вработените?

Според Галуп, организациите со висок ангажман на вработени беа поотпорни и способни да ги надминат многуте предизвици на пандемијата, економскиот колапс и општествените немири.

И ангажираните вработени понекогаш ги менуваат работните места, но со многу пониска стапка од неангажираните или активно неангажираните вработени. Компаниите исто така не треба да се грижат премногу за одржување стапки на задржување на вработените доколку имаат ангажирана работна сила преку многу активности за групно ангажирање.

Дополнително, најзначајната придобивка од ангажираната работна сила е да и помогне на компанијата да го зголеми профитот. Целосно ангажираната работна сила е попродуктивна и поефикасна од една отсутна во секој даден ден.

Како да го одржите нивото на ангажман на вработените високо

Концептот на ангажирање на вработените е најсовршен кога комбинира три фактори: демонстрирање рационална доверба, емоционално задоволство и конкретни активности со овој водич од 6 чекори:

• Секој е во соодветната улога. За да ги задржите вработените ангажирани во вашиот бизнис, мора да се обидете да видите надвор од границите на описот на работата на секој вработен. Идентификувајте ги областите кои им помагаат на вашите вработени да ги развијат своите компетенции. Обрнете внимание на она во што се истакнуваат вработените и што ги возбудува вработените да учествуваат и научете начини за промовирање на ангажираноста.
• Програми за обука. Не управувајте само со вашите вработени според културата на доделување задачи и одговорност. Обучете ги активно да градат тим, да ја сфатат и развиваат работата и да решаваат проблеми.
• Значење на задачата и смислена работа. Ангажирани вработени во значајна работа за да разберат како тие придонесуваат за мисијата и стратешките цели на компанијата. 

• Често пријавување. Денешната работна сила бара редовни повратни информации и анкети за ангажман на вработените, кои водат до побрз раст на бизнисот и намален отпад.
• Често разговарајте за ангажманот. Успешните менаџери се транспарентни во нивниот пристап кон подобрување на ангажманот. Тие зборуваат за проблемот со нивната група. Одржуваат „ангажман“ состаноци и ги „вклучуваат“ луѓето во дискусија и решенија.
• Овластување на вработените. Промовирајте ја нивната сопственост над работата со поттикнување на внатрешна соработка со што е можно помало надворешно мешање. Ова влева чувство на одговорност и ја поттикнува довербата меѓу членовите на секој оддел на компанијата.

Многу вработени ја напуштаат својата организација кога чувствуваат дека се користат само како алатка за раст. 

Вработените ќе развијат доверба да водат и да придонесуваат доколку можат да придонесат за важни одлуки и да им се дозволи да дејствуваат слободно без преголем надзор. Тие ќе станат ценети членови на вашиот бизнис. Оттука, можете да бидете сигурни дека ќе ги задржите вработените долго време подоцна.

Топ 20+ креативни идеи за ангажирање на вработени

Проверете ги идеите за ангажман на вработени подолу за да изградите стратегии за ангажирање вработени за вашиот бизнис.

Забавни активности за ангажирање на вработените

• Ден на креативната уметност. Планирајте ден, креативна турнеја која вклучува часови по уметност, работилници, часови по сликање, часови по керамика, часови за везење и посети на музеи.
• Танцувај го. Одвојте еден ден во неделата за часови по танц како хип-хоп, танго, салса итн., за да најдете потенцијални танчери.
• Театар клуб. Организирањето драмски клуб како во средно училиште сигурно ќе привлече многу кадар со многу интересни активности. Овие претстави може да се изведуваат на забави на компанијата.
• Соба бегство. Позната и како игра за бегство, соба со загатки или игра за бегство, е игра во која група играчи открива индиции и загатки и завршуваат потраги на еден или повеќе простори за да се заврши одредена цел во ограничено време.

• Филмови заедно. Почестете ја вашата група со нивниот омилен филм со пуканки, пијалоци и бонбони. Тие ќе зборуваат за нивното искуство во текот на целата година.
• Таинствен ручек. Една од најзабавните идеи за работен ангажман би бил мистериозен ручек. Дали сте ги виделе оние забави за ручек со мистериозни убиства каде членовите се облекуваат како ликови и поминуваат време за да дознаат кој е кој? Направете ја таа идеја ваша и создадете мистериозен ручек за убиство за вработените.
• Ручек и учење. Поканете гостин говорник или нека експерт за предмет во вашата група предава на многу барана тема: вештини, правење кафе, грижа за постарите родители, плаќање даноци или што било поврзано со здравјето и грижата за себе. Уште подобро, прашајте ги вашите вработени во анкета за која тема сакаат да научат повеќе и планирајте соодветно.

Виртуелни активности за ангажирање на вработени

Онлајн игри за градење тимови помогнете им на вработените подобро да комуницираат едни со други, дури и ако вашиот тим е од целиот свет.

• Завртете го тркалото. Тоа може да биде совршен начин да се скрши мразот и да се обезбеди можност да се запознаат новите членови на екипажот на бродот. Наведете серија активности или прашања за вашиот тим и замолете ги да завртат тркало, а потоа одговорете на секоја тема каде тркалото застанува.

• Виртуелна пица забава. Организирањето виртуелна забава за пица е одлична идеја за ангажирање на вработените. Ако е можно, испратете пица во домот на секој член и погрижете се секој да може да организира мала онлајн пица забава во текот на неделата.
• Домаќин на AMA (Прашај ме нешто). Кога станува збор за забавни идеи за работен ангажман, AMA може да им помогне на вработените да останат информирани или да им помогне да научат за нова тема. Во АМА, луѓето можат да поднесат кое било прашање што сакаат на тема, а едно лице ќе одговори преку дигиталната платформа.
• Предизвик за здрави навики Работата од дома може да создаде нездрави навики. На пример, да останете будни до доцна, да работите во кревет, да не пиете доволно вода и да не вежбате. Можете да ги поддржите вашите вработени од далечина во градењето здрави навики со месечниот предизвик за здрави навики, една од креативните идеи за ангажирање на вработените. Изберете тема како „10 минути пешачење на ден“ и поставете табела за следење на напредокот. На крајот на месецот победува членот кој оди најмногу умерено.
• Виртуелна обиколка на дождовните шуми. Виртуелната турнеја им овозможува на вработените да искусат панорамски поглед на бујните дождовни шуми додека учат за домородните заедници и напорите за зачувување. Турнејата може да се гледа како извонредно искуство преку виртуелна реалност или видео од 360 степени на конвенционални уреди.

• Виртуелна бура на идеи. Виртуелното бреинсторминг е една од активностите за ангажман на компанијата што можете да ја земете во предвид. Размислувањето заедно, пронаоѓањето нови идеи и дискусијата за нови стратегии е златна можност за сите во тимот да комуницираат едни со други. Луѓето можат да се приклучат без разлика во кој град или временска зона се наоѓаат.

Ментално здравје Активности за ангажирање на вработени

• Медитација. Техниките на канцелариска медитација се одличен начин за борба против многу негативни аспекти како стрес, анксиозност, депресија на работното место итн. Исто така, ќе помогне за подобра емоционална стабилност. Практикувањето медитација на работа ќе им помогне на вашите вработени подобро да се справат со своите емоции во канцеларијата.
• Јога. Отворањето час по јога на работа може да биде една од најдобрите активности за ангажман во канцеларија, бидејќи јогата може да помогне да се елиминира стресот, анксиозноста, депресијата и другите ментални болести. Понатаму, јогата може да промовира подобра еластичност.

• Смејте се гласно. Хуморот е алатка за надминување на тешките времиња и реалноста. Значи, вашите работници мора да најдат време да се забавуваат и да се смеат на работите. Тоа може да биде гледање видеа, споделување глупави искуства итн.
• Ова беа нашите предлози за некои активности за ангажирање на вработените во канцеларијата што вашите вработени можат да ја практикуваат.

Активности за ангажирање на вработените На состаноци

• Првото нешто што треба да се создадат активности за ангажирање состаноци е да се организираат Нема состаноци во петок. Обезбедете ден без состаноци за вашите вработени да завршат работа и да се надополнат.
• Поканете гостин говорник. Инспирирајте го вашиот персонал со посета на гостин говорник релевантен за вашата индустрија. Новите лица имаат тенденција повеќе да ја ангажираат публиката затоа што доаѓаат надвор од вашата организација, што носи свеж и возбудлив поглед.
• Виртуелни игри за состаноци на тимот. Обидете се со игри за загревање или одмор од стресни состаноци; ќе им помогне на вашите вработени да го намалат притисокот, да ја намалат анксиозноста и да не изгоруваат за време на состаноците со голема моќ. Може да пробате игри како Зумирање на слики, Поп квиз, рок, хартија и турнир со ножици.

Активности за ангажирање на вработените - Активности за професионален раст

Спонзорирајте ги активностите што прават вашите вработени да се чувствуваат ценети ќе го намалат обртот на вработените и ќе го подобрат ангажманот. Ова е исто така голем бонус што може да ја направи вашата компанија попривлечна за другите играчи на пазарот. За време на вашиот процес на вработување, можете да ги прашате вработените какви активности за развој на кариера сакаат.

• Плати за курс. Курсевите се исто така одлични за професионален развој и носење нови идеи во вашата организација. За да се осигурате дека инвестицијата вреди и вработениот ќе го заврши курсот, побарајте од нив да вратат сертификат.
• Плати за тренер/ментор. Коуч или ментор ќе им обезбеди на вашите вработени поперсонализирани совети што може да се применат директно во вашата компанија.
• Плаќајте ги вработените да учествуваат во натпревари. Со помагање на вработените да учествуваат во натпревари за да ја покажат својата способност на патот на кариерата. Ќе откриете дека природно се поангажирани затоа што добиваат повеќе од пари.

Бесплатни активности за ангажирање на вработените што треба да се обидат

Без оглед на големината на вашата компанија, без разлика дали станува збор за МСП или корпорација, одржувањето и подобрувањето на ангажираноста на вработените во организацијата е секогаш првиот и најважен фактор доколку сакате да го проширите вашиот бизнис. 

Домаќин на Easy-Peasy ангажман на вработени активности со AhaSlides

Прашај ме нешто (AMA)

Ефективна АМА е онаа каде што СЕКОЈ ќе може да се изјасни. AhaSlidesАнонимната функција им овозможува да го направат тоа без да се чувствуваат осудени.

Врти го тркалото

Засилете го ангажманот на вработените со AhaSlidesтркало на среќата или тркало на болка (зависи од тоа како го користиш!)

Тривијали за култура на компанијата

Не ги терајте вашите вработени да прелистуваат документ од 20 страници за културата на вашата компанија - дозволете им да учествуваат во многу порадосна активност со брз квиз.

Најчесто поставувани прашања