Етика и работно место | 2024 година Откривање

Се Етика и работно место Релевантни? Многу луѓе мислат дека етиката на работното место е едноставно следење на правила и прописи. Сепак, тоа оди многу подалеку од обичната усогласеност.

Вистинското етичко однесување е вкоренето во длабока посветеност на интегритет, чесност и чувство на одговорност кон сите засегнати страни. Во деловниот свет, негувањето на етичката култура не само што придонесува за а позитивна средина на работното место но има и значајни импликации за долгорочен успех.

Кои се вообичаените примери за етика и работно место? Сакате да дознаете повеќе за етиката и прашањата на работното место што се случуваат во денешниот бизнис? Прочитајте ја оваа статија и учете од нашите експерти.

Содржина:

• Етика и работно место: што се релевантност?
• 8 Популарни примери за етика и работно место
• Градење етика на работното место
• Клучни Килими
• Најчесто поставувани прашања

Етика и работно место: зошто е релевантно?

Постои силна врска помеѓу етиката и работното место. Етиката на работното место, позната и како деловна етика, укажува на моралните принципи и вредности кои го водат однесувањето и одлуките на поединците и организациите во рамките на професионалната средина.

Овој однос е клучен за создавање позитивна и одржлива култура на работното место. Важноста на етиката на работното место е објаснета подолу:

Зголемете ја продуктивноста

Сударсо објаснува: „Етиката на работното место е исклучително важна затоа што добрата етика промовира поголема продуктивност и благосостојба кај вработенитеОва е сосема точно. Кога вработените се чувствуваат ценети, почитувани и фер третирани, тие се со поголема веројатност да бидат мотивирани и ангажирани во нивната работа. Оваа позитивна работна култура, пак, поттикнува повисоки нивоа на продуктивност. Вработените веројатно ќе бидат повеќе посветени на своите задачи, ефективно соработуваат со колегите и се гордеат со својата работа, што резултира со вкупна зголемена ефикасност.

💡Различност и вклученост на работното место | Динамична работна сила, поголема организација | 2024 година открива

Одржувајте добра репутација

Етиката е добра за компанијата да негува позитивен имиџ на брендот заедно со одржлив развој дури и кога има промена на пазарот. Во ера каде информациите се лесно достапни и споделени, позитивната репутација е драгоцено богатство.

• Компаниите кои работат етички можат да привлечат и задржат инвеститори. Кој сака да соработува со некој кој еден ден ќе те изневери?
• Потрошувачите, клиентите и партнерите се со поголема веројатност да се вклучат, да веруваат и да поддржуваат бизнис кој е познат по етичките практики.
• Етичките организации се инхерентно поотпорни наспроти промените. Оваа позитивна перцепција придонесува за долгорочен успех и конкурентна предност на пазарот.

Подобрете го задоволството на вработените

Неспорно е дека етичкиот бизнис го зголемува нивото на задоволство на вработените. Деловната етика може да подлежи на вредностите што ги следи една компанија. Факт е дека вработените сакаат да се приклучат на културата на компанијата која одговара на нивните вредности. Етичките бизниси често имаат подобри компензации и стимулации на вработените и поздрави работни средини, каде што вработените имаат помала веројатност да доживеат стрес и исцрпеност.

💡Анкета за задоволството на вработените – најдобар начин да се создаде во 2023 година

Водич Донесување одлуки

Кога бизнисот промовира етика, неговите вработени се помотивирани да донесуваат одлуки во зависност од етиката. Особено кога станува збор за конфликт на интереси, дисциплини и потенцијални дилеми, етичката рамка ги води вработените да се движат низ овие ситуации со интегритет и правичност. Покрај тоа, овластените вработени имаат поголема веројатност да дејствуваат во најдобар интерес на компанијата и нејзините засегнати страни.

💡Примери за донесување одлуки | Водич за 2024 година за донесување ефективни одлуки

8 Популарни примери за етика и работно место

Кои се заедничките етички прашања на работното место? Еве ги 12-те етички и неетички примери на работното место.

Лоялност

Лојалноста во бизнисот може да важи за вработените, потрошувачите и деловните партнери. На пример, менаџерот открива дека вработен споделува доверливи информации за компанијата со конкурент. Друг пример за деловна етика во лојалноста е кога компаниите често вработуваат внатрешно за унапредување и имаат дарежлив систем на компензација за да ги наградуваат придонесите на вработените.

 „70% од кражбите на интелектуална сопственост се случуваат во рок од 90 дена пред објавувањето на огласот за отказ на вработениот.

Конфликт на интереси

Тоа се случува кога поединци или ентитети се соочуваат со ситуација кога нивните интереси или односи потенцијално би можеле да ја компромитираат нивната способност да дејствуваат објективно и да донесуваат одлуки во најдобар интерес на организацијата или засегнатите страни на кои им служат. На пример, вработен, во позиција на авторитет, доделува договор на компанија во сопственост на член на нивното семејство или близок пријател за финансиска добивка.

Одговорност

Кога тимот не успева да ги постигне целите на компанијата или работи лошо, кој е одговорен за тоа? Обвинувањето на членовите на тимот наместо да се признаат грешките и да се преземат активности за да се намалат негативните исходи, е пример за неетичко лидерство.

Вознемирување

Ова прашање се случува секој час во речиси сите компании, од мали компании до гигантски корпорации. Доброто работно место треба да биде ослободено од секакви вознемирувања. Особено, многу луѓе мислат дека озборувањето за другите е помал проблем, но тоа е форма на малтретирање и вознемирување, што силно влијае на тимската работа и културата на компанијата.

Транспарентност

Колку е транспарентна вашата компанија? Транспарентноста е повеќе од збор; тоа е витален аспект на организацијата интегритет и доверба. На пример, компаниите често одржуваат состаноци во градското собрание каде раководството споделува увид во стратешката насока на компанијата, финансиските перформанси и претстојните иницијативи.

Дисциплина

Силната работна етика се заснова на строга дисциплина. Вработените кои покажуваат дисциплина не се лесно под влијание на нивните желби. Наместо тоа, тие упорно го прават она што треба да го направат додека не го постигнат тоа. Понатаму, работниците кои покажуваат висок степен на дисциплина ја покажуваат својата посветеност и посветеност на својата работа.

заштита на личните податоци

Заштитата на податоците е еден од најважните примери за етика и работно место во бизнисот. Со зголемената употреба на технологија и податоци во бизнисот во денешно време, многу организации се изложени на ризик, информациите за клиентите се украдени или протекуваат, како што се податоците за клиентите, за употреба од страна на конкурентите. Неетичката практика на продажба на лични информации на клиентите стана значајна грижа во денешниот бизнис пејзаж.

Чесност

Искреноста е несомнено најкритичната етика на работното место. Како да ја задржите искреноста кога никој не ве гледа или работодавците не ве надгледуваат? Особено кога станува збор за работа на далечина, прашањето за етичкото однесување станува се поизразено.

"Истражување од врвна банка покажува дека вработените од далечина имале 7.3% шанси за недолично однесување."

Градење етика на работното место

Како да изградите работно место со етика и доверба? Следете го ова златно етичко правило:Однесувајте се кон другите како што би сакале да се однесуваат кон вас“.

„Направете им на другите како што би сакале да ви прават вам“.

Исус од Назарет

Некои совети за зајакнување на етичкото однесување на работното место вклучуваат:

• Поставете лични стандарди: Воспоставете јасни лични стандарди за чесност и етичко однесување. Дефинирајте што значи да се биде искрен во различни ситуации и доследно придржувајте се до овие стандарди, без оглед на надворешниот надзор.
• Побарајте повратни информации: Побарајте повратни информации од колегите или работодавците за вашето однесување. Конструктивни повратни информации, како на пр Повратни информации од 360 степени може да обезбеди вредни увиди во областите каде што компанијата може дополнително да ја подобри посветеноста на вработените за чесност и етичко однесување.
• Инвестирајте во професионален развој: Од клучно значење е вработените да се одржуваат ажурирани за етичките стандарди во индустријата континуиран професионален развој. Компаниите треба да промовираат сесии за обука и работилници кои го подобруваат разбирањето на вработените за етичките размислувања и во нормални и во далечинско работење.
• Воспоставете култура на етика: Развојот на етичка корпоративна култура вклучува повеќе од само спроведување на политики и процедури. Потребно е постојано да се демонстрираат добри вредности, да се третираат другите со почит и да се водат акции со принципи на доверливост, искреност и транспарентност. Организациски лидери се клучни во овој процес, бидејќи тие мора да го моделираат саканото однесување.

Клучни Килими

💡Не е лесно да се одржува етиката и работното место, а напорите треба да доаѓаат од двете страни: поединци и организации. Ако барате иновативен начин да креирате привлечни и интересни виртуелни состаноци, градење тим и обука, проверете AhaSlides сега за да ги добиете најдобрите зделки. Ограничени понуди!

Најчесто поставувани прашања

Која е етиката на работното место?

Етиката на работното место се однесува на моралните принципи, вредности и стандарди што ги следат и поединците и организациите во пејзажот на бизнисот. Нејзиното јадро се фокусира на насочување на луѓето да разликуваат што е погрешно и правилно при донесување одлуки.

Кои се четирите типа на работна етика?

Четири главни типови на етика на работното место вклучуваат:

• Правна деловна етика
• Корпоративна етичка одговорност
• Лична етичка одговорност
• Официјална етичка одговорност

Кои се 5-те основни етички принципи?

Петте принципи на етиката на работното место се автономија, праведност, добротворност, нелојалност и верност, кои имаат свои корени во здравствената заштита. Овие принципи најчесто им се припишуваат на етичарите Том Бошамп и Џејмс Чајлдрес, кои ги воведоа во нивното влијателно дело насловено „Принципи на биомедицинската етика“, првпат објавено во 1979 година.