Животното патување на секој човек бара длабока мудрост, искуство и знаење. Светогледот на една личност е суштинска компонента на нивниот интелектуален багаж. Тоа е компас што не само што ги води луѓето да живеат поцелосно, туку и ја олеснува и ја зголемува ефективноста на работата.
Луѓето ќе бидат повеќе инспирирани за работа и креативност под влијание на мултидимензионалното размислување и разновидноста на перспективите. Успешната кариера сега вклучува радост, напор и желба за учење, наместо да биде само товар и предизвикувачко прашање.
Оваа статија го објаснува значењето на различноста на светогледот, дава примери на различност на работното место и ги истакнува вредностите на различните погледи на светот при креирањето на нов организациски модел за работното место.
Содржина:
- Што е значењето на различноста на работа?
- Популарни примери за различност на работното место
- Како да се имплементира различноста на светоглед во развојот на патека за кариера?
- Тренд на различност на работното место
- Клучни Килими
- Најчесто поставувани прашања
Што е значењето на различноста на работа?
Светогледот на една личност за различноста е како тие ја перципираат и својата внатрешна и надворешна средина. Различноста на светогледот се докажува. Сите нематеријални (дух, вера, духовност...) и физички (настани, нешта, луѓе, земја, универзум итн.) светови се вклучени во надворешниот свет. Нивниот внатрешен светоглед е рамката преку која тие ги толкуваат и оценуваат сопствените идеи, мотиви, чувства и мисли.
Погледот на поединецот за светот е обликуван од различни фактори, вклучувајќи лични искуства, односи, историско знаење, па дури и интроспекција. Тие поседуваат широк спектар на искуства, длабоко разбирање, почитуван однос кон природниот свет и љубов дури и кон најмалите нешта.
Особено, луѓето кои ја почитуваат етничката различност во рамките на групата на работното место, без оглед на нивниот социјален статус, покажуваат различност на светоглед на работа. Препознавањето и вреднувањето на различното потекло на вашите колеги и нивното искористување при соработка може да помогне успешно да се завршат задачите.
Популарни примери за различност на работното место
Работната сила со разновидност на расни, етнички, полови, возрасти, религиозни, физички способности и други демографски податоци се нарекува разновидност и вклученост на работното место.
Постојат 4 различни типови на разновидност.
- Внатрешна разновидност
- Надворешна разновидност
- Организациска разновидност
- Разновидност на поглед на светот
Има многу примери на различност (и недостаток на) во погледот на светот на работа.
Групите за деловни ресурси во Mastercard се одличен пример за различност во начинот на кој компанијата промовира внатрешно. Овие самоуправни групи се основани на различни интереси, како што се женското раководство, вработените во ЛГБТК, азиската култура, африканското потекло и активниот и пензиониран воен персонал.
Како што компаниите го диверзифицираат својот персонал, тие може да откријат дека голем број од нивните работници имаат уникатни искуства и гледишта што ги издвојуваат овие лица од нивните колеги.
На кој начин претпријатијата како што се Marriott International Hotels & Resort ја поддржуваат различноста во нивните погледи на светот? Мериот е еден од одличните примери за различност, кој има посветена група за мултикултурни прашања која нуди можности за културно образование преку форуми, вебинари и сесии за Денот на културата. Мериот има над 174,000 вработени ширум светот. Тие ја поддржуваат различноста во сите нејзини форми, од ангажирање студенти од непривилегирани средини до развој на стратегии за меѓукултурна комуникација за да се поттикне чувството за заедница.
Како да се имплементира различноста на светоглед во развојот на патека за кариера?
Како се формира светогледот?
Како луѓе, сите ние имаме уникатни искуства, верувања и ставови. Овие елементи ја сочинуваат нашата перспектива, која пак го обликува нашиот светоглед.
Од клучно значење е да ја промените и проширите вашата перспектива ако сте лидер или дури и редовен вработен што се надева на тоа напредување во кариерата. Градењето и управувањето со тимови во модерна, повеќегенерациска средина бара широк спектар на гледишта. Еве неколку примери на техники за различност за поддршка на развојот на вашиот светоглед и кариера.
Почитувајте ја културната различност на работа
Кога луѓето се однесуваат на различноста, тие можеби прво мислат на етничката припадност и расата. Работата во мултикултурна средина ве прави посвесни за сопствениот културен идентитет.
Животот во мултикултурни заедници ги прави луѓето да се чувствуваат како да мора да дефинираат кои се. Дополнително, тие се чувствуваат принудени да ги сфатат разликите и паралелите меѓу нив и луѓето од различно потекло. Следствено, во споредба со оние кои живеат во хомогено општество, тие се погорди на своето наследство. Заедно со споделување храна, музика, танц, уметност и други работи со другите, тие исто така чувствуваат давање кога ги слават своите традиции. Следствено, општеството добива сложеност и интерес воопшто.
Еден многу успешен пример за различност е Американскиот сон. Етничкиот состав на Американците е разновиден, дозволувајќи им на секој човек да се вклопи и да го фалсификува сопствениот идентитет. Нивните компании имаат глобално влијание.
Почитувајте ги разликите на секој член на тимот
Погрижете се жените да имаат еднаков пристап до образование, плата и можности за напредување во кариерата како и мажите, доколку вработите голем број женски членови на персоналот. плаќаат соодветна плата и покрај половите разлики; Бенедикт Камбербач е добро познат пример за различност кој ги почитува родовите разлики. Доколку неговите соработнички биле неправедно платени од компанијата, тој се заканил дека ќе поднесе оставка од која било функција.
Подобрете го животното искуство
Во мултикултурно општество, секогаш сте изложени на нови начини на правење нешта и нови начини на гледање на работите. Комбинацијата на перспективи, таленти, вештини, а идеите поттикнуваат иновации и создаваат простор за размислување надвор од кутијата.
Постојано сте изложени на свежи перспективи и методи за вршење на работите во мултикултурно општество. Спојот на гледишта, способности, способности и концепти ја поттикнува креативноста и прави простор за неконвенционално размислување.
Така, излезете и истражете го светот за да ги збогатите вашите искуства и начини на размислување. Алтернативно, одличен пример за тоа како да се применат различни вредности во пракса е работата на мултинационално работно место.
Перспективи со отворен ум
Па, како ние, во оваа дигитална ера на преоптоварување со информации, успеваме да разбереме различни гледишта? Ќе споделам со вас една тајна: практиката да се биде „отворен ум“. Да се биде отворен ум значи да се биде подготвен да се разбере и да се земе предвид како да се пристапи кон мислењата и знаењата на другите, како и да се има флексибилност и приспособливост да се дозволи тие работи да функционираат.
Тренд на различност на работното место
Тим кој е инклузивен и разновиден ќе овозможи да се земат предвид повеќе гледишта при формулирање идеи или ажурирање процедури. Повисоките нивоа на креативност и, следствено, од ова може да произлезат повеќе иновации. Една организација или тим може да има корист од различноста на силните страни, вештините и способностите што ги поседува. Поширока тимска перспектива и позадоволен тим исто така може да резултираат со деловен успех.
Поради оваа причина, бизнисите деновиве се повеќе го фаворизираат мултинационалниот бизнис модел. Гигантските корпорации како Apple, Google и други можат да основаат подружници низ целиот свет. Кога е изводливо, далечинско работење станете предност на малите бизниси - Плаќајте помалку за ангажирање на повеќе странски таленти.
Личноста со разновиден светоглед е уверена во своите постапки, има длабоко разбирање на знаењето и е креативна во своето размислување. Покрај тоа што има повеќе изгледи за промоција од другите членови на тимот, оваа личност има потенцијал да биде центар на комуникација во групата и да се развие во еден од идните големи лидери на компанијата.
Клучни Килими
Водичи за светоглед когнитивни активности, и активности за подобрување на нивниот свет, и го регулира човечкото однесување во секојдневниот живот. Затоа, во секој случај, обидете се да изградиме за себе добар поглед на светот. Нашиот светоглед ќе го одреди квалитетот на нашите животи и како ќе постигнеме радост и ќе најдеме значење во различноста и вклучување во нашата кариера.
💡Мултикултурните компании треба да комуницираат јасно и разбирливо. Користење на онлајн алатка за соработка како AhaSlides може да ви помогне да создадете одлични врски меѓу вработените ширум светот без гранични ограничувања.
Најчесто поставувани прашања
- Кои се примерите за различност во општеството?
Несреќи од секаков вид ги погодуваат луѓето во животот. Негативните лични искуства вклучуваат работи како болест, губење на сакана личност, жртва или малтретирање, губење на работата и нестабилни финансии. Сите ние живееме во свет каде што ужасните работи како природни катастрофи, масовни пукања и терористички напади често се вести.
- Кои се трите примери на културна различност?
Полот, возраста и сексуалната ориентација се примери за културна различност. Меѓутоа, кога размислуваме за културните разлики, често зборуваме за земји, религии итн. Културните разлики можат да донесат и придобивки и тешкотии. Културните разлики може да доведат до недостаток на поврзаност и разбирање на работа. Тимските перформанси на работното место можат да бидат засегнати од непочитувањето на културата или потеклото на другите вработени од страна на некои вработени.
