Треба Примери за раб бенефиции да го практикува правилно 2023? Дали знаете дека вработените се грижат за повеќе од основната плата? Здравата работна средина со различни поволности е исто така критична за нив! Значи, нудењето разновидна и практична палета на дополнителни придобивки е од клучно значење за зајакнување на конкурентноста на вашата компанија и привлекување врвни таленти, а истовремено овозможувајќи им на вработените да останат посветени и продуктивни.
Во оваа статија, ќе ги истражиме сите аспекти на поволностите - кои се тие, различните типови и некои примери за поволности што би можеле да ги понудите. Без разлика дали сте работодавач кој сака да го дефинира вашиот пакет поволности или вработен кој сака да разбере што е достапно, ние ве покриваме!
- Кои се придружните придобивки?
- Примери за рабните бенефиции
- Како функционираат Fringe Benefits
- 4 вообичаени типови на бенефиции
- Како да креирате соодветна програма за бенефиции за раб
- Клучни Килими
Повеќе совети за работа
Вклучете се со вашите вработени.
Наместо досадна ориентација, да започнеме забавен квиз за да го освежиме новиот ден. Пријавете се бесплатно и земете го она што го сакате од библиотеката со шаблони!
🚀 До облаци ☁️
Кои се придружните придобивки?
Придружните бенефиции се дополнителен надоместок или бенефиции што вработените ги добиваат од нивниот работодавач како додаток на нивната редовна плата или плата. Значи, ајде да ги провериме примерите за придобивките од Fringe!
Придружните бенефиции доаѓаат во различни форми, вклучително и оние кои се законски потребни, како што се социјалното осигурување и здравственото осигурување, како и оние доброволно понудени од работодавците. Дополнително, дополнителните бенефиции може да варираат меѓу вработените од различни чинови, при што вработените на извршното ниво често добиваат поширок избор на подароци.
Може да се каже дека дополнителните придобивки се одличен начин работодавците да покажат благодарност за своите вработени и да изградат позитивна компаниска култура. Тие можат да бидат победничка ситуација и за работодавачот и за вработените.
Примери за рабните бенефиции
Еве неколку примери за вообичаени придобивки од раб:
- Годишен одмор. Исто така познат како годишен одмор или платено слободно време, вработените можат да одвојат време од работа додека сè уште ја добиваат својата редовна плата.
- Компаниски автомобили. Некои работодавци нудат службени автомобили на вработените кои треба често да патуваат поради работа.
- Членства во теретана. Поддршка за трошоците за теретана, како и покривање на трошоците за членство во теретана како начин да се поттикне здравјето на вработените.
- Здравствено осигурување. Ова е најчестата дополнителна придобивка која на вработените им обезбедува медицинско осигурување.
- Додаток за оброк. Оваа поволност им обезбедува на вработените оброк или додаток за оброк, кој може да се користи за купување оброци или намирници.
Како функционираат Fringe Benefits
Придружните бенефиции се суштински дел од секоја програма за бенефиции на вработените и тие можат да направат голема разлика во целокупното задоволство од работата и благосостојбата на вработените.
Тие работат со обезбедување дополнителна вредност и поддршка за вработените надвор од нивните редовни плати и бенефиции и можат да бидат вклучени во вкупниот пакет за компензација.
1/ Придружните придобивки не се исти меѓу компаниите
Овие придобивки може да варираат во зависност од индустријата, големината на компанијата и потребите и преференциите на вработените. Во некои случаи, според законот може да се бараат дополнителни бенефиции, како што се компензација на работниците и осигурување за невработеност. Други поволности, како што се здравствено осигурување и планови за пензионирање, може да бидат понудени доброволно од страна на работодавачот.
2/ Права и одговорности за добивање на дополнителни бенефиции
Придружните бенефиции обично им се соопштуваат на вработените преку прирачник за вработени, договори за работа или други пишани политики. И од вработените може да се бара да исполнат одредени барања за подобност за да добијат одредени бенефиции.
- На пример, вработените можеби ќе треба да работат 200 часа или биле вработени два месеци за да можат да добијат одредени бенефиции.
3/ Придружните бенефиции играат клучна улога и за вработените и за работодавците
Од суштинско значење е работодавците внимателно да ги разгледаат видовите на дополнителни бенефиции и да обезбедат усогласеност со релевантните закони и прописи. Работодавците исто така треба редовно да ги прегледуваат нивните понуди за бенефиции за да се осигураат дека ги задоволуваат потребите на своите вработени и се конкурентни со другите работодавци во индустријата.
И покрај тоа што обезбедувањето на дополнителни бенефиции за вработените ја обезбедува нивната среќа на работа, тоа исто така ја прави компанијата издвоена пред потенцијалниот вработен.
Видови на дополнителни придобивки
Еве неколку вообичаени типови на дополнителни бенефиции што работодавците може да им ги понудат на своите вработени:
1/ Здравствени и здрави придобивки
Придобивките за здравје и благосостојба се дополнителни придобивки дизајнирани да ја подобрат благосостојбата на вработените, да ги намалат трошоците за здравствена заштита и да го зголемат ангажманот и продуктивноста на вработените. Некои примери на примери за секојдневните придобивки за здравјето и благосостојбата вклучуваат:
- Здравствено осигурување: Ова е еден вид осигурување што обезбедува покривање на медицински трошоци (посети на лекар, хоспитализација, лекови на рецепт итн.). Работодавците може да понудат здравствено осигурување или да покријат некои или сите трошоци за премија.
- Велнес програми: Тие се дизајнирани да промовираат здрави навики и однесувања кај вработените. Тие може да бидат фитнес објекти, членства во теретана, советување за исхрана и програми за управување со стрес.
- Придобивки за ментално здравје: Овие придобивки обезбедуваат поддршка и ресурси за вработените кои се борат со проблеми со менталното здравје, како што се депресија или анксиозност. Тие може да вклучуваат услуги за советување, програми за помош на вработени и денови за ментално здравје.
- Остави FMLA: Иако Остави FMLA е неплатен, тој сè уште се смета за вид на дополнителни бенефиции бидејќи обезбедува заштита на работното место и им овозможува на вработените да земат одмор од работа поради квалификациски причини без страв дека ќе ја загубат работата.
2/ Бенефиции за пензионирање
Бенефициите за пензионирање се вид на дополнителни бенефиции што се дизајнирани да им помогнат на вработените да заштедат за нивното идно пензионирање. Некои примери на примери за дополнителни бенефиции за пензионирање се:
- 401 (к) планови: Соединетите Американски Држави спонзорирани од работодавачот планови за штедење во пензија им овозможи на вработените да уплаќаат дел од нивниот приход пред оданочување на сметка за пензионирање. Работодавците исто така може да понудат соодветни придонеси за да ги поттикнат вработените да штедат за пензионирање.
- Пензиите: Пензиите се еден вид пензиски план во кој работодавачите придонесуваат со средства за да им обезбедат на вработените приход од пензија. Пензиите стануваат се поретки во приватниот сектор, но сепак може да бидат понудени од некои владини агенции и големи корпорации.
3/ Бенефиции за образование и обука
Придобивките од образованието и обуката им даваат на вашите вработени можности да ги подобрат своите вештини, знаења и способности. Овие придобивки можат да помогнат да се привлечат и задржат врвните таленти, да се подобрат перформансите на вработените и да се промовира севкупниот организациски успех. Еве примери на примери за дополнителни придобивки за образование и обука:
- Можности за професионален развој: Можностите за професионален развој може да вклучуваат присуство на конференции, работилници и семинари, како и учество во програми за менторство или тренинг. Оваа придобивка им овозможува на вработените да стекнат знаење и да ги прошират своите професионални мрежи.
- Обука на работното место: Оваа поволност им овозможува на вработените можности да научат нови вештини и да стекнат искуство на работното место. Обуката на работното место може да вклучува засенчување на работата, вкрстена обука и други практики.
4/ Попусти и поволности за вработените
Оваа придобивка може да помогне да се подобри продуктивноста на вработените и рамнотежата помеѓу работата и животот. Некои примери за
рабните придобивки се:- Попусти на производи или услуги: Работодавците може да соработуваат со други бизниси за да понудат намалени цени на производи или услуги за своите вработени, како што се патувања, забава, електроника или членства за фитнес.
- Бесплатни оброци: Работодавците може да обезбедат бесплатни или субвенционирани оброци за вработените во текот на работното време преку кафетерии на лице место или партнерства со локални ресторани или услуги за испорака на храна. Со тоа, работодавците можат да обезбедат дека вработените имаат пристап до хранливи оброци во текот на денот.
- Компаниски автомобили или планови за мобилни телефони: Работодавците може да обезбедат службени автомобили или планови за мобилни телефони платени од компанијата за вработените кои мора често да патуваат или да бидат достапни за работа надвор од редовните работни часови.
Како да креирате соодветна програма за бенефиции за раб
Еден практичен пристап за создавање соодветни Fringe Benefits е да се спроведе анонимна анкета за да се соберат повратни информации и да се одговори на прашањата на персоналот во врска со придобивките од HR.
со AhaSlides, работодавците можат лесно да креираат и приспособат шаблони, анкети, анонимни Q & A сесии, и анкети за следење на одговорите во реално време. Ова може да им помогне на работодавците брзо и ефективно да ги идентификуваат областите на подобрување и да создадат програма прилагодена на потребите и преференциите на нивните вработени.
Покрај тоа, со искористување на увидите и перспективите на членовите на персоналот, работодавците можат да создадат посеопфатни и практични дополнителни придобивки што го поддржуваат задоволството, ангажираноста и задржувањето на вработените.
Клучни Килими
Се надевам дека овој напис ви даде суштински сознанија за дополнителните придобивки, вклучително и примери за дополнителни придобивки, нивните типови и како тие функционираат. Клучно е да се запамети дека целта на дополнителните придобивки е да им се обезбеди на вработените додадена вредност и поддршка. Со нивно нудење, работодавците можат да ги задржат вработените мотивирани и ангажирани и да се истакнат на пазарот за регрутирање.
