Што е Иднината на работата? Додека светот почна да закрепнува од двегодишната пандемија на Ковид, постои неизвесна економска перспектива паралелно со промената на пазарот на трудот. Според извештаите на Светскиот економски форум во последниве години, гледајќи ја иднината на работата, таа ја зголемува побарувачката за милиони нови работни места, со огромни нови можности за исполнување на човечките потенцијали и аспирации.
Покрај тоа, неопходно е да се добие подлабок увид во креирањето нови работни места, промената на фокусот на работната сила и вработувањето во иднина, кои се новите работни трендови и причините зад нив, и како можеме да се подобриме за да ги искористиме тие можности во извесна смисла. на адаптација и просперитет во светот кој постојано се менува.
Во оваа статија, објаснуваме 5 главни идни работни трендови кои ја обликуваат иднината на работната сила и вработувањето.
Иднината на работата - Автоматско и технолошко усвојување
Во текот на изминатата деценија, од почетокот на Четвртата индустриска револуција, има зголемување на усвојувањето на автоматизацијата и технологијата во многу видови индустрии, кои започнаа со преориентација на стратешките насоки на многу бизниси.
Според Извештајот за иднината на работата 2020 година, се проценува дека способностите на машините и алгоритмите ќе бидат пошироко користени отколку во претходните периоди, а работното време што го извршуваат автоматските машини ќе одговара на времето поминато на работа од страна на луѓето до 2025 година. , времето поминато на тековните задачи на работа од страна на луѓето и машините ќе биде еднакво на предвиденото време.
Покрај тоа, според неодамнешното деловно истражување, 43% од испитаниците планираат да воведат дополнителна автоматизација додека ја намалуваат својата работна сила, а 43% имаат за цел да ја прошират нивната употреба на изведувачи за работа специјализирана за задачи, наспроти 34% од испитаниците кои планираат да ја прошират својата работна сила поради технолошката интеграција.
Брзиот пораст на апликациите за автоматизација ќе има силно влијание врз тоа како функционираат бизнисите и работниците се принудени да научат нови вештини за да работат заедно со нив.
Иднината на работата - ВИ во човечки ресурси
Вештачката интелигенција (ВИ) повеќе не е нов термин во секој сектор од економијата и животот, кој привлече значително внимание и возбуда во последниве години. Тоа го покренува прашањето дали вештачката интелигенција може целосно да ги замени човечките суштества, особено во областа на човечки ресурси и развој.
Многу компании го примениле овој напредок во речиси секоја фаза од животниот циклус на човечки ресурси, вклучувајќи ги идентификување и привлекување, стекнување, распоредување, развој, задржување и раздвојување. Овој пакет со алатки е дизајниран да ги забрза основните задачи како што се прегледување на биографија и закажување интервјуа, максимизирање на перформансите и ангажираноста на вработените, проценка на нови кандидати за работа за нивната вистинска позиција, па дури и предвидување на обртот и прилагодување на индивидуалниот развој на кариерата…
Сепак, постојат постојни недостатоци на системите за човечки ресурси базирани на вештачка интелигенција бидејќи тие може ненамерно да создадат предрасуди и да ги елиминираат квалификуваните, разновидни кандидати со пристрасни внесувања на променливи.
Иднината на работата - Далечинска и хибридна работна сила
Во контекст на „Ковид-19“, флексибилноста на вработените е одржлив модел за многу организации, како промоција на работа на далечина и ново хибридно работење. Високо флексибилното работно место ќе продолжи да остане како камен-темелник на иднината на работата дури и за време на постпандемијата и покрај контроверзните и неизвесни резултати.
Сепак, многу вработени кои работат на далечина веруваат дека хибридната работа може да ги балансира придобивките од тоа да се биде во канцеларија и од дома. Се проценува дека дури 70% од фирмите од мали компании до големи мултинационални компании како Apple, Google, Citi и HSBC планираат да имплементираат некоја форма на хибридни работни аранжмани за своите вработени.
Многу истражувања покажуваат дека работата од далечина може да ги направи компаниите попродуктивни и попрофитабилни, сепак, вработените и лидерите исто така мора да ги приспособат новите алатки за управување за да обезбедат нивната работна сила да остане ангажирана и навистина инклузивна.
Иднината на работата - 7 Професионални кластери во фокус
Спроведени од страна на Светскиот економски форум, Извештаите за иднината на работните места во 2018 и 2020 година покажаа дека 85 милиони работни места може да бидат поместени со промена на поделбата на трудот меѓу луѓето и машините, додека 97 милиони нови позиции може да се појават во 15 индустрии и 26 економии. .
Конкретно, водечките улоги во растечката побарувачка им припаѓаат на новите професионални кластери кои сочинуваат 6.1 милиони работни места на глобално ниво од 2020-2022 година, вклучувајќи 37% во економијата на грижата, 17% во продажбата, маркетингот и содржината, 16% во податоците и вештачката интелигенција. , 12% во инженерство и Cloud Computing, 8% во луѓе и култура и 6% во развој на производи. Сепак, тоа се професионални кластери Data и AI, Green Economy and Engineering и Cloud Computing со највисоки годишни стапки на раст од 41%, 35% и 34%, соодветно.
Иднината на работата - Побарувачка за преквалификација и усовршување за преживување и напредување
Како што беше споменато претходно, усвојувањето на технологијата ги прошири празнините во вештините на пазарот на труд и на локално и на меѓународно ниво. Недостигот на вештини е поакутен кај овие нови професионалци. Во просек, компаниите проценуваат дека околу 40% од работниците ќе бараат преквалификација од шест месеци или помалку, а 94% од деловните лидери изјавиле дека претпоставуваат дека вработените ќе стекнат нови вештини на работното место, што е нагло прифаќање од 65% во 2018 година. Зголемена побарувачка за професиите со висок раст дополнително ја поттикна вредноста на бројните различни групи на вештини кои припаѓаат на овие седум професионални кластери и нивното ветување за просперитет и просперитет во новата економија.
Еве ги наведените 15 најдобри вештини за 2025 година
- Аналитичко размислување и иновации
- Активни стратегии за учење и учење
- Комплексно решавање на проблеми
- Критичко размислување и анализа
- Креативност, оригиналност и иницијатива
- Лидерство и општествено влијание
- Употреба, следење и контрола на технологијата
- Технолошки дизајн и програмирање
- Отпорност, толеранција на стрес и флексибилност
- Расудување, решавање проблеми и замислување
- Емоционална интелигенција
- Решавање проблеми и корисничко искуство
- Сервисна ориентација
- Анализа и евалуација на системи
- Убедување и преговарање
Врвни вкрстени, специјализирани вештини на иднината до 2025 година
- Маркетинг на производи
- Дигитални Маркетинг
- Lifeивотен циклус за развој на софтвер (SDLC)
- Бизнис менаџмент
- Рекламирање
- Интеракција помеѓу човекот и компјутерот
- Алатки за развој
- Технологии за складирање податоци
- Компјутерско вмрежување
- Веб развој
- Менаџмент консалтинг
- Претприемништво
- Вештачка интелигенција
- податоци науката
- Продажба на мало
- Техничка поддршка
- Социјални медиуми
- Графички дизајн
- управување со информации
Навистина, вештините поврзани со технологијата се секогаш во специјализирани вештини со голема побарувачка за многу видови на работа. Вежбајте ги овие основни вештини со АхаСлидес да го подобрите вашиот квалитет на работа и да заработите попрофитабилни приходи заедно со признанието од вашите работодавци.
Неспорно е дека аспирацијата на вработените да работат на оддалечени и хибридни работни места се зголемува, што доведува до можност за недостаток на ангажираност на вработените, благосостојба и квалитет на работа. Прашањето е како да се контролираат и поттикнат вработените да се посветат на организациите на долг рок без притисок. Станува лесно со само еден клик на AhaSlide решенија. Ние дизајниравме ангажманит активности иницијативи да се подигне успешноста на вработените.
Подобрете ги вашите технички вештини со тоа што ќе научите повеќе за АхаСлидес.
Реф: SHRM
