Обуките за вработените се појавија како критични компоненти на стратегијата во последниве години. Сè повеќе сопственици на бизниси сфаќаат дека инвестирањето во обука и развој на вработените ги мотивира вработените и ѝ овозможува на организацијата да создаде висококвалификувана работна сила.
Оваа статија навлегува во подетални информации за важноста на обуката и развојот на вработените. Исто така, ги опишува различните пристапи што ги преземаат бизнисите за да ги обучат своите вработени.
Планот за обука ги опишува материјалите и активностите што го водат тимот кон одредена цел за учење.
Планот на сесијата за обука го одредува предметот што треба да се научи, должината на секој дел, методот на настава за секоја тема и мерките што ќе ги користите за да се осигурате дека директорите го научиле она што очекувате да го знаат.
Не постои такво нешто како пристап кој одговара на сите за практична обука. Но, со толку многу алтернативи, пронаоѓањето кој пристап за обука е најдобар за вашиот персонал може да потрае. За да можете да ја изберете најдобрата техника за обука за вашите потреби, составивме директен водич.
Содржина
- Што е тренинг сесија?
- Планирате тренинг сесија?
- Како ефикасно да испланирате обука преку интернет
- Суштински ресурси за обука на вработените
- Совети за бонуси!
Што е сесија за обука?
Сесиите за обука се програми дизајнирани да им обезбедат на луѓето различни образовни вредности. Тоа може да биде корпоративна обука или обука за тимски вештини, на пример. Овие сесии се одлични за зголемување на знаењето и професионалните вештини, зајакнување на моралот, рефокусирање на тимот итн. Овие сесии може да вклучуваат предавања, евалуации, дискусии и демонстрации.
Три главни фактори можат да ги објаснат сите елементи поврзани со програмата.
1. Пред-тренинг
Спроведувањето на проценки пред обуката е критично бидејќи им овозможува на обучувачите да се осигураат дека кандидатите можат брзо да ги исполнат предусловите и да се претстават добро на обуката. Следниот чекор ќе биде развивање на тест за предобука за оценување на кандидатите според сите потребни критериуми.
2. Обука
Вработен кој редовно посетува обука може да ја зголеми својата работна продуктивност. Благодарение на програмите за обука, секој вработен ќе биде запознаен со безбедните практики и соодветните процедури за извршување на основните задачи.
Програмата за обука, исто така, може да му помогне на вработениот да стекне доверба со тоа што ќе му даде подобро разбирање на индустријата и одговорностите на неговата позиција.
3. Пост-тренинг.
Еден од најпопуларните методи за оценување е спроведување на тестови на кандидатите веднаш по обуката. Тоа им овозможува на обучувачите да одредат дали кандидатите можат или не да ги исполнат целите. Идеалниот тест за обука секогаш треба да биде валиден и доверлив во однос на прашањата за да произведе точни резултати.
Планирате тренинг сесија?
Потребно е време за да се создаде план за програма за обука за сила. Од друга страна, одвојувањето повеќе време ќе помогне да се развие ефективна стратегија. Како што почнувате да планирате, го визуелизирате секој чекор од сесијата. Тоа резултира со секоја информација по логичен редослед, а вие исто така ќе можете да се подготвите за болните точки, за кои е потребно време да ги разберете.
- Планирате тренинг сесија? Направете план
Направете листа за проверка и придржувајте се до неа што е можно поблиску на денот на тренингот за да го елиминирате секој простор за грешка. Мора да ги дефинирате целите за учење на сесијата. Осигурајте се дека овие цели се мерливи за да се утврди дали присутните имале корист од сесијата или не.
- Планирате тренинг сесија? Подгответе ги материјалите
Подготовката на материјалите за обука е неопходна за практичен план за обука. Постојат два вида материјали за обука:
- Материјали за обука на тренери
- Материјали за обука на учесниците
Материјалот треба да ги поддржува идеите на тренерот и да го стимулира и одржува организиран. Учесниците треба да наведат искуства кои ќе им помогнат да разберат и развијат нови вештини.
- Планирате тренинг сесија? Користете мултимедија за сесии.
За да ги задржите учениците ангажирани, вклучете мултимедијални елементи во сесијата. Мултимедијата помага во создавање на извонредна средина за учење, особено за време на виртуелни сесии за обука. Објаснете зошто користите мултимедија.
- Планирате тренинг сесија? Вклучете евалуација
Оценувањето на обуката е критично за развивање на вештините и искуството на вашите ученици. Исто така, ви овозможува да одредите дали вашите ученици ги исполниле целите за обука.
Иако повратните информации можат да бидат застрашувачки, тие се неопходни за вашиот професионален развој како тренер.
Како ефикасно да испланирате обука преку интернетly
Како да се опише добар тренинг? Или, кои се карактеристиките на одличен тренинг? Следниве ефективни техники ќе ви помогнат да ја подобрите вашата онлајн тренинг сесија. Ајде да погледнеме.
1. Поттикнување на активно учество:
Жива и интерактивна обука ќе го задржи вниманието на учесниците подолг период. Харизматичниот став и вклучувањето на вработените во дискусиите ќе овозможат ефикасна комуникација, дури и ако сесијата е виртуелна. Охрабрете ги сите да ги вклучат своите веб-камери и да разговараат меѓу себе за да ги дискутираат концептите на сесијата.
2. Користете бела табла
Виртуелната табла е разноврсна алатка бидејќи им овозможува на сите во разговорот да пишуваат, пишуваат или цртаат на неа користејќи ги алатките за прибелешки на програмата. Тоа ќе им овозможи на вработените да соработуваат и да креираат визуелни дијаграми на текови. Можете исто така да ја користите таблата во реално време за да илустрирате или демонстрирате идеи.
3. Поставете цели
Можете да воспоставите неколку строги правила на почетокот на сесијата за да се осигурате дека учесниците го следат кодексот на однесување. Специфичните, мерливи, достижни, релевантни и временски ограничени цели или SMART цели се многу поефикасни и помоќни од целите без јасна цел или временска рамка. Поставувањето SMART цели е одличен начин да се следи напредокот на секоја цел и да се идентификуваат областите за подобрување по потреба.
2. Користете мразокршачи:
Кога водите виртуелни сесии за обука, започнувањето на настанот со мразокршач е од клучно значење за сите да зборуваат. Воспоставувањето човечки врски исклучиво преку виртуелна сесија може да биде предизвик, па затоа и мразокршачите како што се игрите со тривијални работи можат да бидат корисни. Разговорот можете да го започнете со тоа што ќе ги прашате за нивните омилени филмови или книги.
3. Креирајте анкети и анкети:
При планирањето на програми за обука, не заборавајте на анкети и анкети. Ова е затоа што им овозможуваат на вработените пасивно да учествуваат во сесијата. Гласовите може да се користат за да се испитаат учесниците и да се процени нивното разбирање на темата. Анкетите исто така можат да ви помогнат да утврдите дали учениците се ангажирани бидејќи можат да обезбедат повратни информации во реално време. Можете да користите анкети за да процените колку добро оди сесијата, а потоа да ги користите повратните информации за да направите промени. Можете да ја ангажирате публиката со анкети во живо, квизови, прашања и одговори, алатки за размена на идеи и бесплатен софтвер како што е АхаСлидес.
4. Дискусија за виртуелна тркалезна маса:
Поделете ги учесниците во групи и на секоја група доделете тема за дискусија. Можете исто така да им дадете листа на водечки прашања за да се осигурате дека учесниците имаат чувство за цел додека учествуваат на брза дискусија на тркалезна маса.
Суштински ресурси за обука на вработените
- Аудио клипови и подкасти
Аудио учениците во публиката ќе имаат корист од слушањето на лекциите. Можете да обучите поединци користејќи аудио клипови и подкасти бидејќи околу 30% од луѓето најдобро учат преку аудио. Во современата ера, подкастингот стана моќен инструмент за развој на вештини.
- Снимки на вебинари
Вебинарите и состаноците им овозможуваат на вработените да комуницираат едни со други и да ги изразат своите идеи. Можете да дистрибуирате снимки од претходни вебинари или семинари во живо ако ви треба повеќе време за да организирате вебинар.
- видеа
Визуелното учење е ефикасен метод за стекнување знаење за краток период. Како што се случува, 65% од населението се смета себеси за визуелни ученици. Поверојатно е дека учениците ќе останат ангажирани кога информациите се пренесуваат на лесно разбирлив и сеопфатен начин преку оптички средства.
Совети за бонуси!
- Одржувајте ги вашите сесии кратки, едноставни и добро структурирани за учесниците да обрнат внимание.
- Прилагодете ја вашата содржина додека учите кои техники за обука се најефективни за групата.
- Поставете анонимна анкета на крајот од сесијата за да соберете повратни информации
- Чувајте ги слајдовите едноставни и минимални. Направете ги што е можно полесни за текст.
Дали има улога на обука на работното место? Апсолутно. Од друга страна, ефективноста на планот за обука се одредува според тоа како е дизајниран, развиен и имплементиран.
Вашите програми за обука ќе бидат поефективни ако ги следите горенаведените чекори, што резултира со зголемен рентабилност за обука, посреќни вработени и критични деловни цели. Обезбедете практични работни сесии за обука, без оглед на видот на курсот, и поставете ја вашата компанија за успех.
Најчесто поставувани прашања:
Колку време е потребно за да се подготви тренинг сесија?
Потребни се приближно 3 часа за да се подготвите за 1 час тренинг. Општо земено, зависи од темата за обука што сакате да ја испорачате. На пример, ако се работи за сложена тема, може да поминете повеќе време.
Што треба да провери тренерот пред да започне тренинг сесија?
Најсуштинскиот дел што тренерот треба да го провери пред тренинг се специјализантите. Ова би значело дека обучувачот мора јасно да знае за нивните информации, на пример, идентитет, возраст, занимање или земја.
