20 професионални работи за кои треба да се зборува на работното место

Ефективната комуникација на работното место ги надминува само темите поврзани со работата. Тоа вклучува изнаоѓање рамнотежа помеѓу професионалните и личните интереси што може да помогне да се изградат посилни, поудобни односи меѓу колегите. Ајде да погледнеме 20 работи за кои треба да разговараме кои предизвикуваат значајни и пријатни разговори, помагаат да се избегнат непријатните тишини и да се поттикне позитивна атмосфера на работното место.

Содржина:

Важноста на разговорите на работното место
Работи за кои треба да се зборува на работното место
Завршувајќи It Up

Важноста на разговорите на работното место

Разговори на работното местоиграат витална улога во различни аспекти од организацискиот живот и имаат значајни влијанија и врз поединечните вработени и врз организацијата како целина. Тие придонесуваат за позитивна работна средина, ја поттикнуваат соработката, како и го подобруваат задоволството и ангажираноста на вработените.

дискусија на работното место во компанијата — *Знаејќи што да им кажете на врсниците и соработниците може многу да ви помогне.*

Еве неколку клучни причини зошто овие интеракции се важни:

Ја поттикнува соработката и тимската работа: Отворената и честа комуникација меѓу членовите на тимот овозможува споделување на идеи, знаења и вештини, што е од суштинско значење за ефективна тимска работа и успешно завршување на проектите.
Го подобрува ангажманот на вработените: Редовните разговори им помагаат на вработените да се чувствуваат поангажирани и поврзани со нивната работа и организацијата.
Го подобрува задоволството од работата: Вработените кои се чувствуваат удобно во својата работна средина и можат да водат отворени дијалози со своите колеги и претпоставени генерално се позадоволни од својата работа.
Помага при разрешување на конфликти: Отворените разговори со почит можат да помогнат да се разберат различните гледишта, да се најде заедничка основа и да се дојде до заемно корисни решенија.
Ја подобрува организациската култура: Природата на разговорите на работното место може да ја обликува и одразува културата на организацијата. Културата која поттикнува отворена и почитувана комуникација е генерално попозитивна и попродуктивна.
Промовира благосостојба на вработените: Разговорите за неработни теми (како хоби, интереси или лични достигнувања) придонесуваат за похумана работна средина. Препознавањето на вработените како цели поединци со животи надвор од работа е од клучно значење за нивната севкупна благосостојба.

Работи за кои треба да се зборува на работното место

Ајде да поминеме низ некои од популарните теми за кои можете да зборувате во организациски амбиент.

Почетници за разговор

Иницирање разговорипонекогаш може да биде предизвик, но со вистинските почетници, можете да ангажирате колеги и да создадете значајни интеракции. Еве пет почетни разговори кои можат да го скршат мразот и да постават терен за плодни дискусии:

Претстојни проекти и иницијативи: Прашувањето за претстојните проекти или иницијативи го покажува вашиот интерес за насоката на компанијата и вклученоста на вашиот колега. Пример: "Слушнав за новата маркетинг кампања. Која е вашата улога во неа?"
Неодамнешни достигнувања или пресвртници: Признавањето на неодамнешниот успех на колегата или достигнувањето на тимот може да биде одличен начин да покажете ценење и интерес. Пример: "Честитки за приземјувањето на големиот клиент! Како успеа тимот да го извлече?"
Iиндустрија Вести и трендови: Дискутирањето за најновите трендови или новости во вашата индустрија може да предизвика интересни дебати и споделување знаење. Пример: "Дали прочитавте за најновата [индустриска] технологија? Како мислите дека тоа ќе влијае на нашата работа?"
Промени или ажурирања на работното место: Разговарањето за неодамнешните или претстојните промени на работното место може да биде поврзана тема за повеќето вработени. Пример: "Кои се вашите размислувања за новиот распоред на канцеларијата?"
Професионален развој: Разговорите за професионален раст, како што се програмите за обука или целите во кариерата, покажуваат дека го цените личниот и колективниот развој. Пример: "Дали планирате да присуствувате на работилници или семинари оваа година?"

работи што треба да се зборува за работното место — *Секогаш почитувајте ги другите лични граници во разговорите на работното место.*

компанија Настани

Настаните на компанијата нудат фантастичен начин за поврзување со вашите колеги на повеќе лично ниво. Знаејќи што да кажете за време на овие настани, исто така може да ја нагласи вашата вклученост и интерес за културата на компанијата. Еве пет теми кои можат да послужат како одлични парчиња за разговор:

Претстојни социјални настани: Разговорот за претстојните социјални настани, како канцелариски забави или активности за градење тим, може да биде возбудливо и инклузивно. Пример: „Дали ќе одите на годишниот пикник на компанијата овој викенд? Слушнав дека ќе има одлична постава на активности“.
Добротворни и волонтерски иницијативи: Многу компании се вклучуваат во добротворни настани. Дискутирањето за нив може да биде начин да се истражат заедничките вредности и интереси. Пример: "Видов дека нашата компанија организира хуманитарна акција. Дали размислувате да учествувате?"
Професионални работилници и конференцијаs: Разговорот за едукативни настани како работилници или конференции покажува посветеност на учење и развој. Пример: "Јас ќе присуствувам на работилницата за дигитален маркетинг следната недела. Дали и вас ве интересира?"
Неодамнешни прослави на компанијата: Размислувањето за неодамнешните прослави, како што е годишнината на компанијата или постигнувањето значајна пресвртница, може да биде извор на заедничка гордост. Пример: "Прославата на 10-годишнината беше фантастична. Што мислевте за главниот говорник?"
Празнични забави и собири: Разговорот за празнични забави и други празнични собири може да го олесни расположението и да ги зајакне меѓучовечките врски. Пример: "Комисијата за планирање на божиќната забава бара идеи. Имате ли предлози?"

Состаноци на компанијата

Состаноците се вообичаени на секое работно место. Овде, вработените мора да се однесуваат професионално, па оттука, најдобрите теми за дискусија се оние кои можат да го подобрат разбирањето и тимската работа. Еве пет теми за разговор центрирани околу состаноците на компанијата кои можат да бидат и информативни и привлечни:

Резултати и одлуки од состанокот: Дискутирањето за резултатите или одлуките донесени на неодамнешните состаноци може да обезбеди дека сите се на иста страница. Пример: „На вчерашниот состанок на тимот, решивме да ја промениме временската рамка на проектот. Што мислите, како тоа ќе влијае на нашата работа?
Повратни информации за презентациите на состаноците: Нудењето или барањето повратни информации за презентациите може да поттикне култура на раст и поддршка. Пример: "Вашата презентација за трендовите на пазарот беше навистина остроумна. Како ги собравте податоците?"
Агенди на претстојните состаноци: Разговорот за агендите за претстојните состаноци може да им помогне на колегите да се подготват и можеби поефикасно да придонесат. Пример: "Соседниот состанок следната недела ќе ги опфати новите политики за човечки ресурси. Дали имате некакви грижи или точки што мислите дека треба да се решат?"
Размислувања за процесите на состаноци: Споделувањето размислувања за тоа како се одржуваат состаноците може да доведе до подобрувања во ефикасноста и ангажираноста на состаноците. Пример: "Мислам дека новиот формат за нашите неделни пријавувања навистина ги рационализира нашите дискусии. Каков е вашиот став за тоа?"
Акциони ставки и одговорности: Разговорот за акционите точки и доделените одговорности обезбедува јасност и одговорност. Пример: "На последниот состанок на проектот, ти беше доделена водечка улога во презентацијата на клиентот. Како доаѓа тоа?"

луѓе кои зборуваат на работното место — За време на состаноците, од суштинско значење е вработените да останат професионални и да избегнуваат неповрзани теми.

Личен живот

Вклучувањето на личниот живот во професионалните разговори е клучно. Тоа додава човечки елемент во работните односи. Сепак, ангажирањето во оваа тема е незгодно. Не заборавајте да ги заобиколите сложените или ексклузивни работи за да избегнете вознемирување на соработниците и врсници.

Еве пет примери на соодветни теми за личен живот за разговор на работа:

Планови за викенд или занимации: Споделувањето на вашите викенд планови или хоби може да биде лесен и лесен почеток на разговор. Пример: "Планирам да одам на планинарење овој викенд. Дали имате омилени патеки?"
Книги, филмови или ТВ серии: Дискутирањето за популарната култура е одличен начин да се најде заеднички јазик и може да доведе до живи разговори. Пример: "Само што завршив со читање [популарна книга]. Дали ја прочитавте? Што мислевте?"
Ажурирања за семејството или миленичињата: Споделувањето вести за семејни настани или домашни миленици може да биде симпатично и доближно. Пример: "Мојата ќерка штотуку тргна во градинка. Тоа е голем чекор за нас. Дали имате деца?"
Кулинарски интереси и искуства: Разговорот за искуства со готвење или јадење може да биде вкусна тема. Пример: "Го пробав овој нов италијански ресторан за време на викендот. Дали уживате во италијанската кујна?"
Патувачки искуства или идни планови: Разговорите за минати патувања или идни планови за патување може да бидат возбудливи и привлечни. Пример: "Планирам патување во Јапонија следната година. Дали некогаш сте биле? Некоја препораки?"

Завршувајќи It Up

Ефективната комуникација е крвотокот на просперитетното работно место. Со совладување на уметноста на разговор, вработените можат да поттикнат соработка и пријатна работна средина. Без разлика дали тоа е преку ангажирање за почеток на разговори, дискусии за настани и состаноци во компанијата или внимателно вклучување на теми од личниот живот, секој разговор придонесува за градење посилни, покохезивни односи на работното место.

На крајот на краиштата, клучот за успешна комуникација на работното место лежи во познавањето на вистинските работи за кои треба да се зборува. Станува збор за постигнување вистинска рамнотежа помеѓу професионалните и личните теми, секогаш почитувајќи ги индивидуалните граници и културните разлики. Со тоа, вработените можат да создадат подинамична, поддржувачка и инклузивна работна средина, погодна и за личен раст и за професионална извонредност.