Во девет од десет интервјуа, главното прашање како „Што ве мотивира на работа“ е она што речиси сите интервјуери сакаат да го знаат за вашата работна мотивација да аплицирате за работата или да работите напорно.
Сите ние имаме различни мотивации на работа. Овие работни мотивации се најдобриот начин за компанијата да идентификува ефективни начини за зајакнување на перформансите на вработените, квалитетот на работата и целокупното задоволство од работата.
Во оваа статија заедно ги дознаваме најдобрите начини да одговориме на прашањето „Што ве мотивира на работа?“. Па ајде да го надминеме!
Содржина
- Зошто е важна работната мотивација?
- Како да одговорите: „Што ве мотивира на работа?
- Што ве мотивира да работите напорно?
- Што ја прави работата забавна и мотивирачка за вас?
- Клучни преземања
- Најчесто поставувани прашања
Совети за подобар ангажман
Вклучете ги вашите вработени
Започнете значајна дискусија, добијте корисни повратни информации и ценете ги вашите вработени. Пријавете се за да земете бесплатно AhaSlides дефиниција
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️
Дали мислите дека барате мотивациони цитати за промените на работа? Проверете AhaSlides Најдобрите 65+ Мотивациони цитати за работа во 2023!
Зошто е важна работната мотивација?
Знаењето што ве мотивира на работа е од суштинско значење бидејќи тоа директно влијае на вашето задоволство од работата, продуктивноста и севкупниот успех во кариерата.
Во неговото јадро, работната мотивација е она што ги поттикнува нашите постапки и однесувања. Нè движи напред кога се соочуваме со предизвици, не одржува фокусирани на нашите цели и ни дава моќ да ги надминеме пречките. Мотивацијата за работа е тесно поврзана со перформансите. Кога сте мотивирани, поспремни сте да се справите со предизвиците и да поминете повеќе за да постигнете извонредност во вашата работа.
Многу поединци поминуваат значителен дел од својот живот на работното место, што го прави од суштинско значење да ги усогласат нивните лични вредности и аспирации со нивните професионални определби. Кога ќе идентификувате што навистина ве мотивира, можете да барате патеки за кариера кои резонираат со вашите страсти, интереси и долгорочни цели.
Како да одговорите: „Што ве мотивира на работа?
Кога ќе го развиете вашиот одговор на прашањето што ве мотивира на работа, размислете за користење на следниве совети:
- Саморефлексија: Кога ќе одвоите време да размислите за вашите вредности, вашите цели и вашите страсти, можете подобро да разберете што ве мотивира да се појавувате секој ден и да ја дадете вашата најдобра работа.
- Избегнувајте двосмислени одговори: Оддалечете се од генерички или клише одговори кои би можеле да важат за секого. Наместо тоа, фокусирајте се на конкретни аспекти кои резонираат со вашите лични искуства и аспирации.
- Бидете автентични: Природно е да имате моменти на неизвесност, но се верува дека да бидете автентични со себе е најдобриот начин да најдете вистинска мотивација.
- Имајте концизни точки за пораки: Подгответе клучни точки кои концизно ги опфаќаат вашите мотивации. Организирајте ги вашите мисли за да дадете јасен и кохерентен одговор.
- Бидете оптимисти: Кога станува збор за дискусија за тоа што не мотивира на работа за време на интервјуто, важно е да бидете оптимисти и позитивни. Фокусирајте се на вашата страст за работата што ја работите и како таа се усогласува со целите на компанијата.
- Врска со вашите достигнувања: Со споделување на вашите минати успеси, ќе му покажете на интервјуерот дека сте способен и поттикнат кандидат кој е посветен на постигнување резултати.
- Избегнувајте акцент на пари: Иако платата и компензацијата се важни (сите го знаеме тоа), ако ги ставите како ваш главен мотиватор може да ги исклучи работодавците.
Што ве мотивира да работите напорно?
Според теоријата на мотивација, истраживме дека постојат пет главни мотиви за напорна работа кои ги поттикнуваат постапките на луѓето на работното место, кои вклучуваат достигнувања, моќ, припадност, безбедност и авантура. Ајде да ја истражиме секоја од овие мотивации:
#1. Постигнување
Поединците мотивирани од достигнувања се водени од силна желба да се истакнат и да постигнат значајни цели. Тие напредуваат на предизвиците и се гордеат со своите достигнувања. Таквите личности се ориентирани кон целта и постојано бараат можности да се подобрат и да успеат во нивните професионални потфати.
#2. Моќ
Поединците водени од моќ се мотивирани од желбата да влијаат и да имаат влијание на нивното работно место. Тие бараат лидерски позиции и напредуваат во улоги што им овозможуваат да донесуваат одлуки, да водат тимови и да ги обликуваат организациските резултати. За нив, способноста да влијаат на другите и да поттикнат промени е значаен извор на мотивација.
#3. Припадност
Кога припадноста мотивира некоја личност, тие најверојатно ќе посветат висока вредност на градењето и одржувањето позитивни односи со колегите и соработниците. Приоритет им е тимската работа, соработката и чувството за другарство во нивната работна средина. Таквите поединци се истакнуваат во улогите кои бараат силни интерперсонални вештини и напредуваат во работните култури за поддршка и соработка.
# 4 Безбедност
Безбедноста е нечија примарна мотивација доколку претпочита стабилност и предвидливост во својата работна средина. Тие ја ценат безбедноста на работата, чувството за стабилност и сигурноста за долгорочните перспективи во организацијата. Овие поединци може да им дадат приоритет на придобивките како здравствено осигурување, планови за пензионирање и стабилност на работното место кога донесуваат одлуки за кариера.
#5. Авантура
Ако некој е поттикнат од новина, возбуда и можност да ги прифати промените и да преземе нови предизвици, наречени поединци мотивирани од авантура. Тие напредуваат во динамични и иновативни работни средини и често се рани прифаќачи на нови технологии и процеси. Овие поединци бараат континуирано учење и можности за раст за да ја задржат својата работа ангажирана и стимулирачка.
Што ја прави работата забавна и мотивирачка за вас?
Не многу луѓе споделуваат исти работни мотиви во исто време. Во развојот на вашата кариера, сè додека поставувате цели за професионален развој, ќе бидете изненадени дека вашата мотивација најверојатно ќе се развива и трансформира.
Како што се соочувате со различни предизвици и достигнувања, вашите приоритети и страсти може да се развиваат, што ќе доведе до нови мотивации кои ја обликуваат вашата патека на кариера.
Од време на време, ако сè уште ја сметате вашата работа забавна и ангажирана, наместо да ја изгубите мотивацијата на работа, овие следни точки може да бидат причини.
#1. Работа во разновидна култура
Многу луѓе сакаат да работат со луѓе кои доаѓаат од различни култури. Меѓукултурните размени ги прошируваат вашите перспективи, ја зајакнуваат креативноста и поттикнуваат поинклузивна и динамична работна средина. Ја зголемува шансата да се изнесат уникатни перспективи, пристапи за решавање проблеми и идеи.
#2. Се забавува
Многу компании ја ценат тимската работа и пријателското, тесно поврзано работно место каде што вработените се чувствуваат како да им е второ семејство. Многу ангажирани за градење тим, особено излегувања во компанијата може да им обезбедат на вработените пауза од нивната вообичаена рутина, промовирајќи поздрав баланс помеѓу работата и животот и вистински мотивирајќи ги да се посветат на компанијата.
#3. Чувство на напредок
Многу вработени се мотивирани од професионален напредок, тоа е причина зошто тие често поставуваат цели за личен или професионален развој за работа. Чувството за постигнување и напредок ги тера вработените да работат понапорно, да го зајакнат задоволството од работата и да придонесат за целокупната благосостојба и ентузијазам за нивната работа.
#4. Учење нешто ново
Она што ве мотивира на работа може да дојде од одличните можности да научите нови работи. Многу компании нудат програми за професионален развој и работилници за подобрување на знаењето и експертизата на вработените. Овие програми можат да опфатат широк спектар на теми, од технички вештини до лидерство и комуникација.
#5. Враќање на заедницата
Работењето не е само заработка или заработување многу пари. Многу луѓе кои работат за непрофитни организации или проекти наоѓаат мотивација да одат на работа поради радоста и страста во враќањето на заедницата. Знаењето дека нивните придонеси се важни и дека се ценети од заедницата може да биде неверојатно наградувачко.
Клучни Килими
Дали самите дознавте во оваа статија? Не грижете се ако одговорот не е. Можеби ќе сакате да се тестирате со повеќе квизови релевантни за работната мотивација и личност.
Поврзано
- 7 бесплатни тестови за патека за кариера кои вреди да се истражат за да се обликува вашата иднина
- Која е мојата цел квиз? Како да ја пронајдете вашата вистинска животна цел во 2023 година
- 8+ ефективни стратегии за мотивација на вработените | Целосен водич што треба да го знаете во 2023 година
Клучно е бизнисите да разберат што ги мотивира вработените на работа или мотивацијата на вработените, за да може да се преземат понатамошни активности за да се подобри задоволството од работата, да се негуваат таленти и да се намалат стапките на обрт. Ако размислувате да ги мотивирате вработените на идеите на работното место, проверете AhaSlides да добиете повеќе инспирација со квизови во живо, игри и градење тим, тренинзи и многу повеќе.
Поврзано
- Програми за обука на работното место – најдобра практика во 2023 година
- Анкета за задоволството на вработените – најдобар начин за создавање во 2023 година
- Топ 10 бесплатни онлајн игри за градење тим што ќе ви ја одземат осаменоста
- Излети на компанијата | 20 одлични начини да се повлечете вашиот тим во 2023 година
- 9 најдобри идеи за подароци за благодарност на вработените во 2023 година
Најчесто поставувани прашања
Која е работната мотивација?
Работната мотивација може да се дефинира како внатрешен психолошки процес кој го енергизира, насочува и одржува однесувањето на поединецот поврзано со работата. Работната мотивација може да се класифицира во внатрешна мотивација, која доаѓа од внатрешни фактори како уживање и лично задоволство, и надворешна мотивација, која произлегува од надворешни награди или стимулации, како што се плата, бонуси или признанија.
Кои се 7-те мотиватори за работа?
Според консултантската фирма McKinsey & Company, 7-те мотиватори за работа вклучуваат пофалби и признавање, чувство за постигнување, личен раст и развој, автономија и зајакнување, поддршка на работната средина, рамнотежа помеѓу работата и животот, правична компензација и бенефиции.
Како да се мотивирам за работа?
За да останете мотивирани на работа, постојат неколку работи што можете да ги испробате, како што се да имате јасни цели, да правите редовна пауза, да ги поделите поголемите задачи на помали чекори, да ги признаете вашите достигнувања, без разлика колку се мали, и да бидете организирани.
Реф: Форбс | Томсон Ројтерс | Вефорум
