സംഘടനാ വികസനത്തിൽ തൊഴിലാളി ശക്തികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ദീർഘകാല, ഹ്രസ്വകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ വിലയിരുത്തുന്നതിനും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും വ്യത്യസ്ത തന്ത്രങ്ങളുണ്ട്. അംഗീകാരവും അവാർഡുകളും ജീവനക്കാരുടെ ഏറ്റവും മുൻഗണന നൽകുന്ന പരിഗണനയാണ് വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ അവർ എന്ത് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു എന്നതിന്.
കൂടാതെ, ഓർഗനൈസേഷനായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ ആന്തരിക ജീവനക്കാരുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, അംഗീകാരം എന്നത് ഉയർന്ന ജീവനക്കാരുടെ ആശങ്കകളിലൊന്നാണ്, അതിനർത്ഥം അവർ സംഭാവന ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ ലഭിക്കുമെന്ന് അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു എന്നാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമകൾ എങ്ങനെയാണ് ജീവനക്കാരുടെ ഫീഡ്‌ബാക്കും വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായവും നൽകുന്നത് എന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നമാണ്.
ഈ ലേഖനത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായം എങ്ങനെയാണെന്നും ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനവും ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഈ രീതി ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ സുഗമമാക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും മികച്ച ആശയം ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകും.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായത്തിന്റെ നിർവ്വചനം
- വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം
- വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- കാര്യക്ഷമമായ പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ ഉപകരണങ്ങൾ
കൂടെ മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ ഇടപെടൽ AhaSlides
- ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ
- സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള പ്രതികരണത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- ബാഹ്യ ഉറവിടം: എംപ്ലോയിപീഡിയ
ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ഇടപഴകൽ ഉപകരണം തിരയുകയാണോ?
രസകരമായ ക്വിസ് ഉപയോഗിക്കുക AhaSlides നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ. സൗജന്യ ക്വിസ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറി!
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായത്തിന്റെ നിർവ്വചനം
മൂല്യനിർണ്ണയ കമന്റ് നിബന്ധനകൾ വരുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾക്ക് സ്വയം വിലയിരുത്തൽ വിലയിരുത്തലുകളും സംഘടനാപരമായ വിലയിരുത്തലുകളും ഉണ്ട്. ഇവിടെ, ഓർഗനൈസേഷണൽ പെർഫോമൻസ് അപ്രൈസൽ സിസ്റ്റത്തിന്റെ വിശാലമായ ആശയത്തിൽ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയ സംവിധാനം വിവരമറിഞ്ഞ മനുഷ്യ വിഭവശേഷി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തന ഫലപ്രാപ്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള സാധുവായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഓരോ ജോലിയും എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കപ്പെടുന്നു എന്നതിന്റെ ചിട്ടയായ വിലയിരുത്തൽ, ഒരു പ്രത്യേക തലത്തിലുള്ള പ്രകടനത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും ഭാവിയിലെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വഴികൾ തേടാനും വിലയിരുത്തൽ ശ്രമിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാർക്ക് അവർ ചെയ്ത ഓരോ ടാസ്‌ക്കിലും ഡ്യൂട്ടിയിലും കൃത്യമായ അഭിപ്രായങ്ങളോ ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്‌ബാക്കോ നൽകുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യനിർണ്ണയമോ മൂല്യനിർണ്ണയമോ പതിവായി നടത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലി ജോലികളിൽ ശരിയായ സന്ദേശം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.
Without a formal appraisal process, employees may doubt that their performance reviews are unfair and inaccurate. Therefore, employers must come up with the right appraisal comment based on employee performance and a professional appraisal system.
ജോലിയിൽ കൂടുതൽ ഇടപെടൽ
- AI ഓൺലൈൻ ക്വിസ് ക്രിയേറ്റർ | ക്വിസുകൾ ലൈവ് ആക്കുക | 2025 വെളിപ്പെടുത്തുന്നു
- AhaSlides ഓൺലൈൻ പോൾ മേക്കർ - മികച്ച സർവേ ടൂൾ
- റാൻഡം ടീം ജനറേറ്റർ | 2025 റാൻഡം ഗ്രൂപ്പ് മേക്കർ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു
വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം
ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, വ്യക്തിയുടെ പ്രകടനവും കമ്പനി സംസ്കാരവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് നിരവധി ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുണ്ട്. പ്രൊഫഷണൽ ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ ചില നേട്ടങ്ങൾ ഇതാ:
- They help employees better understand the expectations of responsibilities
- ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലും അംഗീകാരവും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അവ സഹായിക്കുന്നു
- തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ ശക്തികളെക്കുറിച്ചും പ്രചോദനങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഉൾക്കാഴ്ച നേടാനുള്ള അവസരമുണ്ട്
- ഏത് മേഖലയെക്കുറിച്ചും ഭാവിയിൽ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താമെന്നും അവർ ജീവനക്കാർക്ക് സഹായകരമായ ഫീഡ്ബാക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു
- ഭാവിയിൽ മാനേജർ പ്ലാൻ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അവർക്ക് സഹായിക്കാനാകും
- They give objective reviews of people based on standard metrics, which can be useful in making decisions about salary increases, promotions, bonuses, and training.
ഉപയോഗിച്ച് ഫലപ്രദമായി സർവേ ചെയ്യുക AhaSlides
- എന്താണ് ഒരു റേറ്റിംഗ് സ്കെയിൽ? | സൗജന്യ സർവേ സ്കെയിൽ ക്രിയേറ്റർ
- 2025-ൽ സൗജന്യ തത്സമയ ചോദ്യോത്തരം ഹോസ്റ്റ് ചെയ്യുക
- തുറന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു
- 12-ൽ 2025 സൗജന്യ സർവേ ടൂളുകൾ
വിലയിരുത്തൽ കമന്റ് ഉദാഹരണങ്ങൾ
ഈ പോസ്റ്റിൽ, വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അഭിപ്രായങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നു, താഴ്ന്ന-കീ ജീവനക്കാർ, മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർ മുതൽ മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ വരെ.
നേതൃത്വവും മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകളും
| പോസിറ്റീവ് | You are fair and treat everyone in the office equally. You are a good model for your team member, and regularly demonstrated your work ethic and capacity as a part of a team. You ignore contributing ideas that are different from yours. |
| നെഗറ്റീവ് | ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ പക്ഷപാതപരമായി പെരുമാറുന്നു, ഇത് ചില ജീവനക്കാരുടെ പരാതികൾക്ക് കാരണമാകുന്നു, മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളെ എളുപ്പത്തിൽ സ്വാധീനിക്കുന്നു, ഇത് നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗത്തെ നിങ്ങളുടെ കഴിവിനെ സംശയിക്കാൻ ഇടയാക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ കാര്യക്ഷമമായും ന്യായമായും ചുമതലകൾ ഏൽപ്പിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ പരാജയപ്പെടുന്നു |
തൊഴിൽ പരിജ്ഞാനം
| പോസിറ്റീവ് | You have used technical knowledge innovatively to solve the problem. You have shared good experiences for other colleagues to follow. You have applied suitable theoretical concepts to solve the practical challenges |
| നെഗറ്റീവ് | What you have said seems cliche and outdated. The technical skills you have used are inappropriate for the tasks at hand. You have ignored opportunities to broaden your expertise and perspectives. |
സഹകരണവും കൂട്ടായ പ്രവർത്തനവും
| പോസിറ്റീവ് | You always supported and helped others in fulfilling their tasks. You respected others and listened to other opinions. You were an outstanding team member |
| നെഗറ്റീവ് | You kept your knowledge and skills to yourself. You were always absent in team building events and social partiesI hope you will show more team spirit |
ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം
| പോസിറ്റീവ് | You delivered a high quality of workI appreciated your detail-oriented and result-driven. You completed tasks thoroughly and beyond expectations |
| നെഗറ്റീവ് | You need to be more assertive and decisive when giving out directions. You did not follow the company's SOP (standard operating procedure)You left work before all agreed tasks were completed. |
ഉത്പാദനക്ഷമത
| പോസിറ്റീവ് | You met productivity goals in a highly consistent level of performance. You accomplished tasks faster than I expected. You come up with novel answers to some of our most complicated situations in a short time. |
| നെഗറ്റീവ് | You always miss the deadlines. You need to focus more on the details of your projects before submitting and you should focus on urgent tasks first. |
ഫലപ്രദമായ പെർഫോമൻസ് അപ്രൈസൽ ടൂളുകൾ
ജീവനക്കാർക്ക് ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നത് സുപ്രധാനവും ആവശ്യവുമാണ്, ഇത് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലി പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ദീർഘകാല സംഘടനാ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനയ്‌ക്കുള്ള ചില ബോണസുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ സംവിധാനം കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാക്കാം.
ഈ ബോണസ് ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങളുടെ മൂല്യനിർണ്ണയവും അവലോകനവും ന്യായവും കൃത്യവുമാണെന്ന് ജീവനക്കാർ കണ്ടെത്തും, കൂടാതെ അവരുടെ സംഭാവന കമ്പനി അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. പ്രത്യേകിച്ചും, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് രസകരമായ ലക്കി ഗെയിമുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ഞങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുണ്ട് സ്പിന്നർ വീൽ ബോണസ് ഗെയിമുകളുടെ മാതൃക നിങ്ങളുടെ മികച്ച ജീവനക്കാർക്ക് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ബദൽ മാർഗമായി.
ഉപയോഗിച്ച് മികച്ച മസ്തിഷ്കപ്രക്രിയ AhaSlides
- സൗജന്യ വേഡ് ക്ലൗഡ് ക്രിയേറ്റർ
- 14-ൽ സ്കൂളിലും ജോലിസ്ഥലത്തും മസ്തിഷ്കപ്രക്രിയയ്ക്കുള്ള 2025 മികച്ച ഉപകരണങ്ങൾ
- ആശയ ബോർഡ് | സൗജന്യ ഓൺലൈൻ ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ് ടൂൾ
കീ ടേക്ക്അവേ
നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും മികച്ച ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരവും അനുഭവങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കാം AhaSlides. എങ്ങനെ ഉണ്ടാക്കാമെന്ന് കണ്ടെത്തുക AhaSlides സ്പിന്നർ വീൽ ഗെയിമുകൾ നിങ്ങളുടെ തുടർന്നുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രോജക്റ്റുകൾക്കായി.
