സംഘടനാ വികസനത്തിൽ തൊഴിലാളി ശക്തികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ദീർഘകാല, ഹ്രസ്വകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കായി തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ വിലയിരുത്തുന്നതിനും പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനും ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും വ്യത്യസ്ത തന്ത്രങ്ങളുണ്ട്. അംഗീകാരവും അവാർഡുകളും ജീവനക്കാരുടെ ഏറ്റവും മുൻഗണന നൽകുന്ന പരിഗണനയാണ് വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ അവർ എന്ത് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു എന്നതിന്.
കൂടാതെ, ഓർഗനൈസേഷനായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ ആന്തരിക ജീവനക്കാരുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വാസ്തവത്തിൽ, അംഗീകാരം എന്നത് ഉയർന്ന ജീവനക്കാരുടെ ആശങ്കകളിലൊന്നാണ്, അതിനർത്ഥം അവർ സംഭാവന ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ ലഭിക്കുമെന്ന് അവർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു എന്നാണ്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമകൾ എങ്ങനെയാണ് ജീവനക്കാരുടെ ഫീഡ്‌ബാക്കും വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായവും നൽകുന്നത് എന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നമാണ്.
ഈ ലേഖനത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായം എങ്ങനെയാണെന്നും ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനവും ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഈ രീതി ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ സുഗമമാക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും മികച്ച ആശയം ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകും.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായത്തിന്റെ നിർവ്വചനം
- വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം
- വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- കാര്യക്ഷമമായ പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ ഉപകരണങ്ങൾ
വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായത്തിന്റെ നിർവ്വചനം
മൂല്യനിർണ്ണയ കമന്റ് നിബന്ധനകൾ വരുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾക്ക് സ്വയം വിലയിരുത്തൽ വിലയിരുത്തലുകളും സംഘടനാപരമായ വിലയിരുത്തലുകളും ഉണ്ട്. ഇവിടെ, ഓർഗനൈസേഷണൽ പെർഫോമൻസ് അപ്രൈസൽ സിസ്റ്റത്തിന്റെ വിശാലമായ ആശയത്തിൽ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയ സംവിധാനം വിവരമറിഞ്ഞ മനുഷ്യ വിഭവശേഷി തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തന ഫലപ്രാപ്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള സാധുവായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഓരോ ജോലിയും എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കപ്പെടുന്നു എന്നതിന്റെ ചിട്ടയായ വിലയിരുത്തൽ, ഒരു പ്രത്യേക തലത്തിലുള്ള പ്രകടനത്തിനുള്ള കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും ഭാവിയിലെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വഴികൾ തേടാനും വിലയിരുത്തൽ ശ്രമിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാർക്ക് അവർ ചെയ്ത ഓരോ ടാസ്‌ക്കിലും ഡ്യൂട്ടിയിലും കൃത്യമായ അഭിപ്രായങ്ങളോ ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്‌ബാക്കോ നൽകുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യനിർണ്ണയമോ മൂല്യനിർണ്ണയമോ പതിവായി നടത്തേണ്ടതുണ്ടെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലി ജോലികളിൽ ശരിയായ സന്ദേശം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.
ഒരു ഔപചാരിക മൂല്യനിർണ്ണയ പ്രക്രിയ കൂടാതെ, അവരുടെ പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ അന്യായവും കൃത്യമല്ലാത്തതുമാണെന്ന് ജീവനക്കാർ സംശയിച്ചേക്കാം. അതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനത്തെയും ഒരു പ്രൊഫഷണൽ മൂല്യനിർണ്ണയ സംവിധാനത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലുടമകൾ ശരിയായ വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായം കൊണ്ടുവരണം.
വിലയിരുത്തൽ അഭിപ്രായത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം
ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, വ്യക്തിയുടെ പ്രകടനവും കമ്പനി സംസ്കാരവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് നിരവധി ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുണ്ട്. പ്രൊഫഷണൽ ജീവനക്കാരുടെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെ ചില നേട്ടങ്ങൾ ഇതാ:
- ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ അവർ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നു
- ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലും അംഗീകാരവും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അവ സഹായിക്കുന്നു
- തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജീവനക്കാരന്റെ ശക്തികളെക്കുറിച്ചും പ്രചോദനങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഉൾക്കാഴ്ച നേടാനുള്ള അവസരമുണ്ട്
- ഭാവിയിൽ ഏതൊക്കെ മേഖലകളിലാണ് ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുക, എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് സഹായകരമായ ഫീഡ്ബാക്ക് അവർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
- ഭാവിയിൽ മാനേജർ പ്ലാൻ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അവർക്ക് സഹായിക്കാനാകും
- ശമ്പള വർദ്ധനവ്, പ്രമോഷനുകൾ, ബോണസ്, പരിശീലനം എന്നിവയെ കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് ഉപയോഗപ്രദമാകുന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് മെട്രിക്സിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ആളുകളുടെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ അവലോകനങ്ങൾ അവർ നൽകുന്നു.
വിലയിരുത്തൽ കമന്റ് ഉദാഹരണങ്ങൾ
ഈ പോസ്റ്റിൽ, വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അഭിപ്രായങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നു, താഴ്ന്ന-കീ ജീവനക്കാർ, മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർ മുതൽ മാനേജ്മെന്റ് സ്ഥാനങ്ങൾ വരെ.
നേതൃത്വവും മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകളും
| പോസിറ്റീവ് | നിങ്ങൾ നീതിമാനാണ്, ഓഫീസിലെ എല്ലാവരോടും തുല്യമായി പെരുമാറുന്നു. നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗത്തിന് നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല മാതൃകയാണ്, കൂടാതെ ഒരു ടീമിൻ്റെ ഭാഗമായി നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന നൈതികതയും കഴിവും പതിവായി പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടേതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ആശയങ്ങൾ സംഭാവന ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്നു. |
| നെഗറ്റീവ് | നിങ്ങൾ നീതി പുലർത്തുകയും ഓഫീസിലെ എല്ലാവരോടും തുല്യമായി പെരുമാറുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല മാതൃകയാണ്, കൂടാതെ ഒരു ടീമിന്റെ ഭാഗമായി നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന നൈതികതയും കഴിവും നിങ്ങൾ പതിവായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടേതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ആശയങ്ങൾ സംഭാവന ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾ അവഗണിക്കുന്നു. |
തൊഴിൽ പരിജ്ഞാനം
| പോസിറ്റീവ് | പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾ സാങ്കേതിക പരിജ്ഞാനം നൂതനമായി ഉപയോഗിച്ചു. മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകർക്ക് പിന്തുടരാൻ നിങ്ങൾ നല്ല അനുഭവങ്ങൾ പങ്കിട്ടു. പ്രായോഗിക വെല്ലുവിളികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് അനുയോജ്യമായ സൈദ്ധാന്തിക ആശയങ്ങൾ നിങ്ങൾ പ്രയോഗിച്ചു |
| നെഗറ്റീവ് | താങ്കൾ പറഞ്ഞത് ക്ലീഷേ ആയതും കാലഹരണപ്പെട്ടതുമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. നിങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുള്ള സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യം കൈയിലുള്ള ജോലികൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ല. നിങ്ങളുടെ വൈദഗ്ധ്യവും കാഴ്ചപ്പാടുകളും വിശാലമാക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ നിങ്ങൾ അവഗണിച്ചു. |
സഹകരണവും കൂട്ടായ പ്രവർത്തനവും
| പോസിറ്റീവ് | മറ്റുള്ളവരുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ നിങ്ങൾ എപ്പോഴും പിന്തുണയ്ക്കുകയും സഹായിക്കുകയും ചെയ്തു. നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരെ ബഹുമാനിക്കുകയും മറ്റ് അഭിപ്രായങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്തു. നിങ്ങൾ ഒരു മികച്ച ടീം അംഗമായിരുന്നു |
| നെഗറ്റീവ് | നിങ്ങളുടെ അറിവും കഴിവുകളും നിങ്ങൾ സ്വയം സൂക്ഷിച്ചു. ടീം ബിൽഡിംഗ് പരിപാടികളിലും സോഷ്യൽ പാർട്ടികളിലും നിങ്ങൾ എപ്പോഴും വിട്ടുനിന്നിരുന്നു, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ടീം സ്പിരിറ്റ് കാണിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. |
ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം
| പോസിറ്റീവ് | നിങ്ങൾ ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലിയാണ് നൽകിയത്, നിങ്ങളുടെ വിശദാംശങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതും ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതും ഞാൻ അഭിനന്ദിച്ചു. നിങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും പ്രതീക്ഷകൾക്കപ്പുറവും ചുമതലകൾ പൂർത്തിയാക്കി |
| നെഗറ്റീവ് | നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ഉറച്ചതും നിർണ്ണായകവുമായിരിക്കണം. നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ SOP (സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഓപ്പറേറ്റിംഗ് നടപടിക്രമം) പാലിച്ചില്ല, സമ്മതിച്ച എല്ലാ ജോലികളും പൂർത്തിയാകുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. |
ഉത്പാദനക്ഷമത
| പോസിറ്റീവ് | ഉയർന്ന സ്ഥിരതയുള്ള പ്രകടനത്തിൽ നിങ്ങൾ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയിട്ടുണ്ട്. ഞാൻ പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും വേഗത്തിൽ നിങ്ങൾ ചുമതലകൾ പൂർത്തിയാക്കി. ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ ചില സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ പുതിയ ഉത്തരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു. |
| നെഗറ്റീവ് | നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും സമയപരിധി നഷ്ടമാകും. സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ പ്രോജക്‌റ്റുകളുടെ വിശദാംശങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്, നിങ്ങൾ ആദ്യം അടിയന്തിര ജോലികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. |
ഫലപ്രദമായ പെർഫോമൻസ് അപ്രൈസൽ ടൂളുകൾ
ജീവനക്കാർക്ക് ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നത് സുപ്രധാനവും ആവശ്യവുമാണ്, ഇത് ഉയർന്ന നിലവാരമുള്ള ജോലി പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ദീർഘകാല സംഘടനാ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനയ്‌ക്കുള്ള ചില ബോണസുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ പ്രകടന വിലയിരുത്തൽ സംവിധാനം കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാക്കാം.
ഈ ബോണസ് ഉപയോഗിച്ച്, ജീവനക്കാർക്ക് നിങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലും അവലോകനവും ന്യായവും കൃത്യവുമാണെന്ന് കണ്ടെത്താനാകും, കൂടാതെ അവരുടെ സംഭാവന കമ്പനി അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. പ്രത്യേകിച്ച്, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനായി നിങ്ങൾക്ക് രസകരമായ ഭാഗ്യ ഗെയിമുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.
