വളർച്ചയെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള 15 സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശന ഉദാഹരണങ്ങൾ | 2024-ൽ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തു

നിങ്ങളൊരു മാനേജരോ, എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലോ, പുതിയ ടീം അംഗമോ ആകട്ടെ, ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം നൽകുന്നത് ഇപ്പോഴും ഒരു വെല്ലുവിളിയാണ്. ശാക്തീകരിക്കാനോ തളർത്താനോ കഴിയുന്ന ഒരു കലയാണ് ഘടനാപരമായ വിമർശനം.

ഈ ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റ് 15 ഉൾക്കാഴ്ചയുള്ളവ പങ്കിടും, സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ അത് വളർച്ചയ്ക്കും പരിവർത്തനത്തിനും കരിയർ മുന്നേറ്റത്തിനും കാരണമായി.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

• സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനത്തിന്റെ അർത്ഥം
• സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം നിർണായകമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
• കൺസ്ട്രക്റ്റീവ് വേഴ്സസ് ക്രിട്ടിക്കൽ ക്രിട്ടിസിസം
• 15 സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
• ഫൈനൽ ചിന്തകൾ
• പതിവ്

AhaSlides ഉപയോഗിച്ച് ഗവേഷണം രസകരമാക്കുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

• ഓൺലൈൻ പോൾ മേക്കർ
• ഗവേഷണത്തിൽ ചോദ്യാവലി എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം
• ഫീഡ്ബാക്ക് സ്വീകരിക്കുന്നു
• വ്യക്തിഗത വികസന പദ്ധതി
• കരിയർ പാത

സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനത്തിന്റെ അർത്ഥം

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ക്രമീകരണത്തിൽ, സഹപ്രവർത്തകർക്കോ ടീം അംഗങ്ങൾക്കോ ​​നിങ്ങളുടെ മാനേജർമാർക്കോ പോലും ഉപയോഗപ്രദവും പോസിറ്റീവുമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുന്നതിനെയാണ് ക്രിയാത്മക വിമർശനം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. മറ്റുള്ളവരെ അവരുടെ കഴിവുകളും പ്രകടനവും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിന് പിന്തുണയും ആദരവും നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് മെച്ചപ്പെടുത്തലിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ പങ്കിടുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് ഇത്, ആത്യന്തികമായി ടീമിന്റെയും ഓർഗനൈസേഷന്റെയും മൊത്തത്തിലുള്ള വിജയത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നു.

സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം നിർണായകമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം നിർണായകമാണ്, കാരണം അത് ആളുകളെ പഠിക്കാനും അവർ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ മെച്ചപ്പെടാനും സഹായിക്കുന്നു. 

• നിരുത്സാഹപ്പെടുത്താതെ തന്നെ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന മേഖലകൾ കാണാൻ ഇത് വ്യക്തികളെ അനുവദിക്കുന്നു. ബലഹീനതകളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും ഫീഡ്‌ബാക്കിൽ നിന്ന് പഠിക്കുന്നതിലൂടെയും അവർ അവരുടെ ജോലികളിൽ കൂടുതൽ പ്രാവീണ്യം നേടുന്നു.
• മെച്ചപ്പെടുത്തിയ പ്രകടനത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാവുന്ന മൂല്യവത്തായ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ ഇത് നൽകുന്നു. വളർച്ചയ്‌ക്കായി ആളുകൾക്ക് പ്രത്യേക നിർദ്ദേശങ്ങൾ ലഭിക്കുമ്പോൾ, അവർക്ക് അവരുടെ ഉൽ‌പാദനത്തെ ഗുണപരമായി ബാധിക്കുന്ന ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താൻ കഴിയും.
• പ്രശ്നങ്ങളും സംഘർഷങ്ങളും പരിഹരിക്കാനുള്ള ആരോഗ്യകരമായ മാർഗമാണിത്. ക്രിയാത്മകമായി ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുന്നതിലൂടെ, ബന്ധങ്ങളെ നശിപ്പിക്കാതെ തന്നെ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ പരിഹരിക്കാനാകും.
• ഇത് വിശ്വാസത്തിന്റെയും ബഹുമാനത്തിന്റെയും ബോധം വളർത്തുന്നു, മാനേജർ-തൊഴിലാളി, പിയർ-ടു-പിയർ ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.

കൺസ്ട്രക്റ്റീവ് വേഴ്സസ് ക്രിട്ടിക്കൽ ക്രിട്ടിസിസം

സൃഷ്ടിപരവും വിമർശനാത്മകവുമായ വിമർശനം സമാനമായി തോന്നാം, എന്നാൽ ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം, കെട്ടിപ്പടുക്കാനും പിന്തുണയ്ക്കാനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു, മെച്ചപ്പെടുത്തലിനുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം നൽകുന്നു, അതേസമയം വിമർശനാത്മക വിമർശനം ക്രിയാത്മകമായ ഒരു പാത വാഗ്ദാനം ചെയ്യാതെ പിഴവുകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നതിലാണ് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. 

ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം: ആരെയെങ്കിലും അവരുടെ ജോലിയിൽ മികച്ചതാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം പോസിറ്റീവും പിന്തുണയും നൽകുന്ന രീതിയിലാണ് നൽകുന്നത്. വ്യക്തിയുടെ ആത്മവിശ്വാസം കെടുത്താതെ തന്നെ വികസനത്തിനുള്ള മേഖലകളെ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുന്ന പ്രത്യേക നിർദ്ദേശങ്ങളും പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ഫീഡ്‌ബാക്കും ഇത് നൽകുന്നു. ഈ വിമർശനം വ്യക്തികളെ അവരുടെ തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് പഠിക്കാനും നല്ല മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

വിമർശനാത്മക വിമർശനം: മറുവശത്ത്, വിമർശനാത്മക വിമർശനം നിഷേധാത്മകവും തെറ്റ് കണ്ടെത്തുന്നതുമാണ്. മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പരിഹാരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാതെ ഇത് പലപ്പോഴും തെറ്റുകളോ കുറവുകളോ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. ഇത് ബന്ധങ്ങളെ തകരാറിലാക്കും, കാരണം അത് വിവേചനപരമോ ഏറ്റുമുട്ടലോ ആയി വന്നേക്കാം. വളർച്ചയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുപകരം, വിമർശനാത്മക വിമർശനം പ്രതിരോധത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും പഠിക്കാനും പൊരുത്തപ്പെടാനുമുള്ള വ്യക്തിയുടെ സന്നദ്ധതയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.

15 സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

വിമർശനാത്മക വിമർശനവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നതിനൊപ്പം നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങളിലെ ചില ക്രിയാത്മക വിമർശന ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

ജീവനക്കാർക്കുള്ള ക്രിയാത്മക വിമർശനത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ്

വിമർശനാത്മക വിമർശനത്തിന് പകരം: “നിങ്ങളുടെ അവതരണത്തിന് വിഷ്വൽ അപ്പീൽ ഇല്ലായിരുന്നു, കൂടാതെ നിങ്ങൾ പ്രേക്ഷകരിൽ നിന്ന് അകന്നു നിൽക്കുന്നതായി തോന്നി. നിങ്ങളുടെ ഡെലിവറി, ഇടപഴകൽ എന്നിവയിൽ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: “നിങ്ങളുടെ അവതരണം നന്നായി ചിട്ടപ്പെടുത്തിയിരുന്നു, പ്രധാന പോയിന്റുകൾ നിങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി ഉൾക്കൊള്ളിച്ചു. ഇത് കൂടുതൽ ആകർഷകമാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ പ്രധാന ആശയങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനും പ്രേക്ഷകരുമായി കണ്ണ് സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതിനും കുറച്ച് ദൃശ്യങ്ങൾ ചേർക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക.

🎉 കൂടുതലറിയുക: അവതരണ സമയത്ത് ശരീരഭാഷ? 14-ൽ ഉപയോഗിക്കാനുള്ള മികച്ച 2024 നുറുങ്ങുകൾ

രേഖാമൂലമുള്ള റിപ്പോർട്ട്

പറയുന്നതിന് പകരം: “നിങ്ങളുടെ റിപ്പോർട്ട് ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കുന്നതും മോശമായി എഴുതിയതുമാണ്. വ്യാകരണത്തിലും ഓർഗനൈസേഷനിലും നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തേണ്ടതായിരുന്നു.

സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: “നിങ്ങളുടെ റിപ്പോർട്ടിൽ വിലപ്പെട്ട ഉൾക്കാഴ്ചകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അതിന്റെ വ്യക്തത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, സങ്കീർണ്ണമായ ആശയങ്ങളെ ലളിതമായ പദങ്ങളാക്കി വിഭജിക്കുന്നതും ചെറിയ വ്യാകരണ പിശകുകൾ തിരുത്തുന്നതും പരിഗണിക്കുക.

കസ്റ്റമർ സർവീസ്

പറയുന്നതിന് പകരം: “ക്ലയന്റിൻറെ ആവശ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലായില്ല, നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയം മോശമായിരുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഉപഭോക്തൃ സേവന കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ”

സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: “നിങ്ങൾ ക്ലയന്റ് ഇടപെടൽ പ്രൊഫഷണലായി കൈകാര്യം ചെയ്തു. ഉപഭോക്തൃ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, സജീവമായി കേൾക്കാനും അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ ഫോളോ-അപ്പ് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും ശ്രമിക്കുക.

സമയം മാനേജ്മെന്റ്

പറയുന്നതിന് പകരം: “നിങ്ങളുടെ സമയ മാനേജ്മെന്റ് ഭയങ്കരമാണ്. നിങ്ങൾ സമയപരിധിയിൽ പിന്നിലാകുകയും നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് ശരിയായ മുൻഗണന നൽകാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: “നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജോലികൾ നന്നായി ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ സമയം കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ, പ്രോജക്റ്റിന്റെ ഓരോ ഘട്ടത്തിനും പ്രത്യേക സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നതും അവയുടെ പ്രാധാന്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ചുമതലകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നതും പരിഗണിക്കുക.

🧘 പരിശോധിക്കുക: സമയ മാനേജ്മെന്റ് നിർവചിക്കുന്നു

ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം

പറയുന്നതിന് പകരം: “ടീം മീറ്റിംഗുകളിൽ നിങ്ങൾ വേണ്ടത്ര സംഭാവന നൽകുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ ഇടപെടലിന്റെ അഭാവം പുരോഗതിയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നു.

സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: “നിങ്ങൾ ഒരു മികച്ച ടീം കളിക്കാരനായിരുന്നു. സഹകരണം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ഗ്രൂപ്പ് ചർച്ചകളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുന്നതും മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ സെഷനുകളിൽ നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ പങ്കുവയ്ക്കുന്നതും ഉറപ്പാക്കുക.

👆 കൂടുതൽ: ടീം വർക്കിൻ്റെ പ്രാധാന്യത്തിലേക്കുള്ള പുതിയ ഉൾക്കാഴ്ച | 2024 അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തു

പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവുകൾ

പറയുന്നതിന് പകരം: “നിങ്ങളുടെ പരിഹാരം പിഴവുള്ളതും സർഗ്ഗാത്മകത ഇല്ലാത്തതുമാണ്. വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുമ്പോൾ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ വിമർശനാത്മകമായി ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: "പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ സമീപനം ചിന്തനീയമായിരുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രശ്‌നപരിഹാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ബദൽ പരിഹാരങ്ങൾ ആലോചിക്കുക.

❤️ കൂടുതലറിയുക: 9 യഥാർത്ഥ അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ക്രിയേറ്റീവ് പ്രശ്‌ന പരിഹാര ഉദാഹരണങ്ങൾ

തർക്ക പരിഹാരം

പറയുന്നതിന് പകരം: “നിങ്ങളുടെ സംഘർഷ പരിഹാരം അപര്യാപ്തമാണ്. പൊരുത്തക്കേടുകൾ നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനും മറ്റുള്ളവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ പരിഗണിക്കാനും നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: “നിങ്ങൾ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെ ക്രിയാത്മകമായി അഭിസംബോധന ചെയ്തു. നിങ്ങളുടെ വൈരുദ്ധ്യ പരിഹാര കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനും വിയോജിപ്പുകൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ മറ്റുള്ളവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ സജീവമായി കേൾക്കുന്നതിനും 'I' പ്രസ്താവനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക.

🥲 കൂടുതലറിയുക: ഒരു വിഷലിപ്തമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ 7 അടയാളങ്ങളും സ്വയം പരിരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച നുറുങ്ങുകളും

മാറ്റത്തിന് അനുയോജ്യത

പറയുന്നതിന് പകരം: “നിങ്ങൾ മാറ്റവുമായി പോരാടുന്നു. നിങ്ങൾ കൂടുതൽ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുകയും വ്യവസായ സംഭവവികാസങ്ങൾക്കൊപ്പം തുടരുകയും വേണം.

ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം: “നിങ്ങൾ പ്രോജക്റ്റിലെ മാറ്റങ്ങൾ നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്തു. നിങ്ങളുടെ അഡാപ്റ്റബിലിറ്റി കൂടുതൽ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന്, വ്യവസായ പ്രവണതകളെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കാനും ഞങ്ങളുടെ തന്ത്രങ്ങൾ മുൻ‌കൂട്ടി ക്രമീകരിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ തേടാനും ശ്രമിക്കുക.

🥰 കൂടുതലറിയുക: മാനേജ്മെൻ്റ് പ്രക്രിയ മാറ്റുക: സുഗമവും കാര്യക്ഷമവുമായ പരിവർത്തനത്തിലേക്കുള്ള താക്കോൽ

ഒരു സഹപ്രവർത്തകനുള്ള ക്രിയാത്മക ഫീഡ്ബാക്ക് ഉദാഹരണങ്ങൾ

• “നിങ്ങളുടെ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ വിലപ്പെട്ടതാണ്; അവ മറ്റ് ടീമുകളുമായും പങ്കിടുന്നത് പരിഗണിക്കുക.
• “മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ സെഷനുകളിലെ നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വിലപ്പെട്ടതാണ്. കൂടുതൽ പുതുമകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്, അവരുടെ ആശയങ്ങൾ പങ്കിടാൻ ശാന്തരായ ടീം അംഗങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിച്ചേക്കാം.
•  “നിങ്ങൾ പ്രോജക്‌റ്റുകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ ശ്രദ്ധേയമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് ഞാൻ കണ്ടു. നിങ്ങളുടെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ഉയർന്നുവരുന്ന ഉപകരണങ്ങളിലോ സാങ്കേതികതകളിലോ അധിക പരിശീലനം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം.

നിങ്ങളുടെ മാനേജർക്കുള്ള ക്രിയാത്മക ഫീഡ്ബാക്ക് ഉദാഹരണങ്ങൾ

• “ഞങ്ങളുടെ മീറ്റിംഗുകൾ ഫലപ്രദമാണ്. അജണ്ടകൾ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതും പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതും നമ്മുടെ സമയം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ സഹായിച്ചേക്കാം.
• “നിങ്ങളുടെ തന്ത്രപരമായ ആസൂത്രണത്തെ ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു. വലിയ ചിത്രം മനസ്സിലാക്കാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന്, ഞങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വ്യക്തത പ്രയോജനകരമായിരിക്കും.
• “നിങ്ങളുടെ ഫീഡ്‌ബാക്ക് വിലപ്പെട്ടതാണ്. ഇത് പ്രവർത്തനക്ഷമമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ, മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ ചർച്ച ചെയ്യുമ്പോൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുന്നത് പരിഗണിക്കുമോ?" 
• “നിങ്ങളുടെ അംഗീകാരം ഞങ്ങളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത സംഭാവനകൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുന്നതിന് ടീം മീറ്റിംഗുകളിൽ കൂടുതൽ വ്യക്തമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയുമോ?"

>> കൂടുതൽ വായിക്കുക: 19-ലെ മികച്ച 2024 മാനേജർ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഫൈനൽ ചിന്തകൾ

സൃഷ്ടിപരമായ വിമർശനം, സമർത്ഥമായി ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, മെച്ചപ്പെട്ട ആശയവിനിമയത്തിലേക്കും മെച്ചപ്പെടുത്തിയ കഴിവുകളിലേക്കും ജോലിസ്ഥലത്തെ ശക്തമായ ബന്ധങ്ങളിലേക്കും നമ്മെ നയിക്കുന്ന ഒരു കോമ്പസായി വർത്തിക്കുന്നു. അതിനാൽ, മികച്ച നേട്ടങ്ങളും വിജയങ്ങളും വളർത്തിയെടുക്കാൻ ഈ ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റിലെ 15 ക്രിയാത്മക വിമർശന ഉദാഹരണങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താം.

AhaSlides നൽകുന്നത് മറക്കരുത് സംവേദനാത്മക സവിശേഷതകൾപോലെ തത്സമയ ക്വിസ് ഒപ്പം പദം മേഘംഫലപ്രദമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് കൈമാറ്റം, തടസ്സങ്ങളില്ലാതെ സഹകരിക്കാനും ഉൾക്കാഴ്ചയുള്ള ഇൻപുട്ട് നൽകാനും ടീമുകളെ അനുവദിക്കുന്നു.

പതിവ്

Ref: വലാമിസ് | ബെറ്റർഅപ്പ്