കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വത്തിന്റെ 5 തരങ്ങൾ | 2024-ലെ മികച്ച പരിശീലനം

ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് പോകും കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വം ഒപ്പം അതിൻ്റെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളും ഉദാഹരണങ്ങളും പ്രാധാന്യവും, അത് കരിസ്മാറ്റിക്, പരിവർത്തന നേതൃത്വം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങളും സമാനതകളും വേർതിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങളെ സഹായിച്ചേക്കാം. ഒരു കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വ ശൈലി നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണോ അല്ലയോ എന്ന് നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നമുക്ക് അതിൽ പ്രവേശിക്കാം.

മാനേജ്‌മെൻ്റ് ശൈലിയിൽ, ബോസ്, ലീഡർ, മാനേജർ, സൂപ്പർവൈസർ എന്നിങ്ങനെ വേർതിരിക്കുന്ന നിബന്ധനകൾ ഉണ്ട്... ഒരു നല്ല മാനേജർ എന്നതിനർത്ഥം ഫലപ്രദമായ നേതാവായിരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നല്ല നേതാവ് ഒരു ബോസ് ആയിരിക്കണമെന്നില്ല. നേതൃത്വത്തിൻ്റെ കാര്യം വരുമ്പോൾ, കരിസ്മാറ്റിക്, പരിവർത്തനം, ബ്യൂറോക്രാറ്റിക്, ജനാധിപത്യം എന്നിങ്ങനെ പല ശൈലികളായി വിഭജിക്കാം.

കൂടെ കൂടുതൽ നുറുങ്ങുകൾ AhaSlides

• നേതൃത്വ ശൈലി ഉദാഹരണങ്ങൾ
• ഇടപാട് നേതൃത്വം
• ബ്യൂറോക്രാറ്റിക് നേതൃത്വം

കരിസ്മാറ്റിക് ലീഡർഷിപ്പിന്റെ പ്രിൻസിപ്പൽ

ഒരു കരിസ്മാറ്റിക് നേതാവിന്റെ നിർവചനം എന്താണ്? കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വം ഹ്രസ്വകാലവും ദീർഘകാലവുമായ പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാകാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഏറ്റവും നല്ല മാർഗമാണിത്. ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണത്തിൽ കുത്തനെ വർദ്ധനവുണ്ടായതിനാൽ സമീപകാല ദശകങ്ങളിൽ കരിസ്മാറ്റിക് ബിസിനസ്സ് നേതൃത്വ റോളുകളുടെ ആവിർഭാവം കൂടുതൽ പ്രകടമാണ്. നിശബ്ദ ക്വിറ്റിംഗ്.

പല സ്വഭാവസവിശേഷതകളും ഒരു മികച്ച കരിസ്മാറ്റിക് നേതാവിനെ നിർവചിക്കുന്നു. റോബർട്ട് ഹൗസിൻ്റെ കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വ സിദ്ധാന്തത്തിൽ, കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വത്തെ നിർവചിക്കുന്ന നാല് ശൈലികൾ അദ്ദേഹം പരാമർശിച്ചു: മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കാനുള്ള ആധിപത്യം, ശക്തമായ ആഗ്രഹം, ആത്മവിശ്വാസം, സ്വന്തം ധാർമ്മിക മൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ശക്തമായ ബോധം.

മുകളിലുള്ള സാഹിത്യ അവലോകനത്തിൽ നിന്നും മറ്റുള്ളവരുടെ ഗവേഷണത്തിൽ നിന്നും പഠിക്കുക, ഇനിപ്പറയുന്ന ഭാഗത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് പഠിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ അഞ്ച് ഗുണങ്ങൾ ഞങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

# 1. ആശയവിനിമയം

കരിസ്മാറ്റിക് നേതാക്കൾ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന രീതിയിൽ അവരുടെ പരിഗണനയും ആലോചനയും നിങ്ങളെ കാണിക്കും. പദപ്രയോഗങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനും എല്ലാ ആളുകളെയും വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കാൻ എളുപ്പമുള്ള ഭാഷ കണ്ടെത്താനും അവർ ശ്രമിക്കുന്നു. അവർ ഒരു സജീവ ശ്രോതാവ് കൂടിയാണ്, കൂടാതെ ടീമിൻ്റെ ആശയങ്ങളും അഭിപ്രായങ്ങളും അവരുടെ വിശാലമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും മനസ്സിലാക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കരിസ്മാറ്റിക് മാനേജരുമായോ നേതാവുമായോ സംസാരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ബഹുമാനവും നേരായ മനോഭാവവും ദയയും അനുഭവപ്പെടും.

#2. അനുകമ്പ

അനുകമ്പയുടെ കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ നേതാവിനെ കരിസ്മാറ്റിക് എന്ന് നിർവചിക്കുന്ന ആറ് ഘടകങ്ങളുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ സഹാനുഭൂതി കാണിക്കുക, പക്ഷപാതമോ വിധിയോ ഇല്ലാതെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ശ്രദ്ധിക്കുക, കഷ്ടപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയുമായി പങ്കിടുക, തെറ്റുകൾ സഹിക്കുക, മറ്റുള്ളവരെ ക്രിയാത്മകമായും കൂടുതൽ ശ്രദ്ധേയമായും ചിന്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുക, അവരെ കാണിക്കുക. അവർ അത് ചോദിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് ആശങ്ക. അസൂയപ്പെടുന്നതിനുപകരം മറ്റൊരാളുടെ വിജയത്തിൽ സന്തോഷിക്കുക കൂടിയാണ് ഇത്.

#3. സർഗ്ഗാത്മകത

ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് കരിസ്മാറ്റിക് നേതാവ് പലപ്പോഴും ചെയ്യുന്നത് ബോക്സിന് പുറത്ത് ചിന്തിക്കുകയും റിസ്ക് എടുക്കാൻ തയ്യാറാകുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും ഡിജിറ്റൽ യുഗത്തിൽ, നേതാക്കൾ എല്ലായ്‌പ്പോഴും നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ആഗോള നവീകരണത്തിനൊപ്പം തുടരണം, തുറന്ന മനസ്സുള്ള മനോഭാവം കാണിക്കണം, പുതിയ അറിവും ജ്ഞാനവും ഉൾക്കൊള്ളാനും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും ഉള്ള യഥാർത്ഥ വിശപ്പ്, സർഗ്ഗാത്മകത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. സർഗ്ഗാത്മകരായ ആളുകളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച വിവരണമാണ് ജിജ്ഞാസ, മാത്രമല്ല കരിസ്മാറ്റിക് നേതാക്കൾ ഒരിക്കലും അവരുടെ കംഫർട്ട് സോണിൽ സ്വയം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല, എന്നാൽ അവരുടെ പരിമിതികൾ മനസിലാക്കാനും വിജ്ഞാന വിടവുകൾ നേടുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ മാർഗം തേടാനും അവർക്കെതിരെ പോരാടാനും ശ്രമിക്കുക.

#4. ദൃഢനിശ്ചയം

സ്ഥിരതയാർന്ന, ഏകാഗ്രത, ആവേശം, ആത്മവിശ്വാസം എന്നിവ നിശ്ചയദാർഢ്യമുള്ള കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വത്തിൻ്റെ ചില അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്ന സ്വഭാവങ്ങളാണ്. മാറ്റങ്ങൾ ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് സംഭവിക്കില്ലെന്ന് അവർക്കറിയാം എന്നതിനാൽ ശ്രമങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യത്തെ അവർ വിലമതിക്കുന്നു. നിഷേധാത്മകവും അശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും നിലനിർത്തുന്നത് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനോ വഷളാക്കാനോ അവരെ സഹായിക്കില്ല. നേതാക്കൾ അഭിലഷണീയമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഒരു തുടക്കമെന്ന നിലയിൽ യാഥാർത്ഥ്യവും കൈവരിക്കാവുന്നതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കുന്നത് നിർണായകമാണെന്ന് അവർക്കറിയാം.

#5. ദർശനം

ഒരു കരിസ്മാറ്റിക് നേതാവ് എ ദർശനം കൂടാതെ, ആളുകളിലും ആശയങ്ങളിലും അവർക്ക് വലിയ സാധ്യതകൾ കാണാൻ കഴിയുന്നതിനാൽ, പരാജയത്തെക്കുറിച്ച് അപൂർവ്വമായി വേവലാതിപ്പെടുകയും വെല്ലുവിളികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ഇപ്പോഴത്തെ നിമിഷത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനുപകരം വലിയ ചിത്രത്തിലേക്ക് നോക്കുക. ആദ്യം വരുന്ന തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിനുപകരം ഓരോ തീരുമാനവും ആത്യന്തികമാണെന്ന് അവർ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വത്തിന്റെ തരങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

കരിസ്മാറ്റിക് നേതാക്കൾക്ക് പൊതുവായ ചില തത്ത്വങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, അവർ തങ്ങളുടെ അംഗങ്ങളെ ഓറിയന്റുചെയ്യുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ വ്യത്യസ്ത തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പ്രതിസന്ധികളെ നേരിടുകയും ചെയ്യുന്നു. കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വ ശൈലികളെക്കുറിച്ച് പഠിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വ തത്വങ്ങൾ നന്നായി പഠിക്കാനും നിങ്ങളുടെ മികച്ച നേതൃത്വ ശൈലി എന്താണെന്നും നിങ്ങളുടെ ശക്തി നിലനിർത്താനും മറ്റുള്ളവരെ ശാക്തീകരിക്കാനും നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് കണ്ടെത്താനും കഴിയും. ഞങ്ങൾ കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വത്തെ ചുവടെയുള്ള 5 പ്രധാന ശൈലികളായി വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

സാമൂഹ്യവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട കരിസ്മാറ്റിക് നേതാക്കൾ മറ്റുള്ളവർക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്യുന്നതിനായി അധികാരം നിയന്ത്രിക്കുകയും ടീം ആഗ്രഹങ്ങളും വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങളും സന്തുലിതമാക്കുകയും മറ്റുള്ളവരുടെ മൂല്യങ്ങളെ സ്വന്തം മൂല്യങ്ങളുമായി വിന്യസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നവരാണ്. മെച്ചപ്പെട്ട ലക്ഷ്യ നേട്ടത്തിനായി, അവർ തങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ബൗദ്ധിക ഉത്തേജനവും വിഭവങ്ങളും പങ്കിടാനും നൽകാനും തയ്യാറാണ്. 

വ്യക്തിഗതമാക്കിയ കരിസ്മാറ്റിക് നേതാക്കൾ അവരുടെ സ്വാർത്ഥ താൽപ്പര്യങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടാനും ടീമിന് അവരുടെ സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ സുഗമമാക്കുന്നതിന് പരിഗണനയും പിന്തുണയും നൽകാനും സാധ്യതയുണ്ട്. അനുയായികളുടെ ആവശ്യങ്ങളും ആ താൽപ്പര്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള സംഘടനയുടെ ആവശ്യങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ അവർ അവരുടെ ശക്തിയും ബുദ്ധിയും ഉപയോഗിക്കുന്നു. 

നിയോ-കരിസ്മാറ്റിക് നേതാക്കൾ മാറ്റത്തിന്റെ പ്രക്രിയ കൈകാര്യം ചെയ്യാനും അനുയായികളുടെ പരിവർത്തനം കണക്കിലെടുക്കാനും കഴിയും. സ്വന്തം താൽപ്പര്യത്തേക്കാൾ പൊതുവായ ലക്ഷ്യത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ അവർക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനാകും.

ദിവ്യ കരിസ്മാറ്റിക് നേതാക്കൾ തങ്ങളെ ദൈവത്തിൻ്റെ പ്രതിനിധിയായി, കാന്തിക രക്ഷകനായി കണക്കാക്കുന്നു. ദൈവിക കൃപയോടെ ദൈവത്തിൻ്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കാൻ ആളുകളെ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് അവർ വിശ്വസിക്കുന്നു. 

ഓഫീസ് ഹോൾഡർ കരിസ്മാറ്റിക് നേതാക്കൾ ഓഫീസിൽ അവരുടെ അധികാരവും അധികാരവും നിലനിർത്തുക, എന്നാൽ അവർ ഓഫീസിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ അവർ രാജിവെച്ചതിന് ശേഷമോ അവരുടെ സ്വാധീനവും ഉയർന്ന പദവിയും നഷ്ടപ്പെടും.

കരിസ്മാറ്റിക് ലീഡർ ഉദാഹരണങ്ങൾ

കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വത്തിൻ്റെ ചരിത്രം നിരവധി മാറ്റങ്ങൾക്കും പകരക്കാർക്കും സാക്ഷ്യം വഹിച്ചിട്ടുണ്ട്. ലോകത്ത് പലതരത്തിലുള്ള കരിസ്മാറ്റിക് നേതാക്കൾ ഉണ്ട്, അവരിൽ ചിലർ ചരിത്രത്തിൻ്റെ ഇതിഹാസങ്ങളായി മാറുന്നു, അവരിൽ ചിലർ ആധുനിക കരിസ്മാറ്റിക് നേതാക്കളാണ്. ഈ മഹത്തായ നേതാക്കളെയും അവരുടെ കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വ സവിശേഷതകളെയും ഞങ്ങൾ പരിചയപ്പെടുത്തിയില്ലെങ്കിൽ മികച്ച കരിസ്മാറ്റിക് നേതാക്കളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഒരു തെറ്റായിരിക്കാം.

#1. മാർട്ടിൻ ലൂഥർ കിംഗ് ജൂനിയർ കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വം

എക്കാലത്തെയും അവിസ്മരണീയമായ കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വ മാതൃകകളിലൊന്നാണ് മാർട്ടിൻ ലൂഥർ കിംഗ് ജൂനിയർ. കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വ ഉപന്യാസങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുകയും ആളുകളെ സ്പർശിക്കാനും ഇടപഴകാനും ഒപ്പം അവരുടെ അനുയായികളെ സ്വാധീനിക്കാനും വാചാലമായും ആത്മാർത്ഥമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുക എന്നതാണ് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സാധാരണ ശൈലി. സ്വപ്നം" പ്രസംഗം.

#2. മഹാത്മാഗാന്ധിയുടെ കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വം

കരിസ്മാറ്റിക് നേതാക്കളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളെക്കുറിച്ച്, ഇന്ത്യൻ അഭിഭാഷകനും രാഷ്ട്രീയ ധാർമ്മികനുമായ മഹാത്മാഗാന്ധിയെ നാം ഓർക്കണം. മഹാത്മാഗാന്ധിയുടെ കരിഷ്മയുടെ ഹൃദയം സാംസ്കാരികവും രാഷ്ട്രീയവും ധാർമ്മികവും ആത്മീയവുമായ സാധ്യതകളെക്കുറിച്ചുള്ള അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ വിശാലമായ കാഴ്ചപ്പാടിലാണ്. ശത്രുക്കളോട് പോലും മതത്തിൻ്റെയും പശ്ചാത്തലത്തിൻ്റെയും വിവേചനമില്ലാതെ ഓരോ വ്യക്തിയിലെയും നന്മ തിരിച്ചറിയാനുള്ള സഹിഷ്ണുതയുള്ള ഹൃദയത്തെ അദ്ദേഹം പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു.

#3. ഓപ്ര വിൻഫ്രിയുടെ കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വം

നിരവധി വനിതാ നേതാക്കൾക്കിടയിൽ, ഓപ്ര വിൻഫ്രി ഒരു മികച്ച കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വ മാതൃകയാണ്. അനുയായികളെ ആകർഷിക്കുന്നതിൽ അവൾ ഒരിക്കലും പരാജയപ്പെടുന്നില്ല, ഒപ്പം അവളുടെ പ്രചോദനാത്മക ചിന്തകളാൽ ആളുകളെ നിരന്തരം പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവളുടെ സ്വന്തം ഐക്കണിക് നെറ്റ്‌വർക്ക് പ്രക്ഷേപണം ലോകത്തിലെ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകളുടെ ജീവിതത്തെ മാറ്റിമറിക്കുന്നു.

#4. ബരാക് ഒബാമയുടെ കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വം

കരിസ്മാറ്റിക് അധികാരത്തിൻ്റെ ഒരു സാധാരണ ഉദാഹരണമാണ് ബരാക് ഒബാമ. അമേരിക്കൻ പ്രസിഡൻറ് സ്ഥാനമെന്ന നിലയിൽ ബരാക് ഒബാമയുടെ നേതൃപാടവത്തെക്കുറിച്ച് നിരവധി വിവാദ വിമർശനങ്ങളുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഭക്തിയും അർപ്പണബോധവും ശ്രദ്ധേയമായ പൊതു സംസാര വൈദഗ്ധ്യവും അദ്ദേഹത്തെ ഏറ്റവും പ്രചോദനാത്മകമായ ഒരു രാഷ്ട്രീയ നേതാവാക്കി മാറ്റുന്നു എന്നത് നിഷേധിക്കാനാവില്ല.

ഒരു കരിസ്മാറ്റിക് നേതാവാകുന്നത് എങ്ങനെ

ഒരു കരിസ്മാറ്റിക് നേതാവാകുന്നത് ചില കഴിവുകളും ഗുണങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. തങ്ങളുടെ കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു കരിസ്മാറ്റിക് നേതാവാകുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നവർക്കുള്ള ചില തന്ത്രങ്ങൾ ഇതാ:

1. ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കുക: നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ, നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവ തിരിച്ചറിഞ്ഞ് ആത്മവിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കുക. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളിലും തീരുമാനങ്ങളിലും പ്രോജക്റ്റ് ആത്മവിശ്വാസം, അത് വിശ്വാസത്തെയും അനുയായികളെയും പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു.
2. നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ പരിഷ്കരിക്കുക: കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വത്തിന് ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ പൊതു സംസാരം, കഥ പറയൽ, സജീവമായ ശ്രവണ കഴിവുകൾ എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി പ്രവർത്തിക്കുക. നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകരുമായി പ്രതിധ്വനിക്കുന്ന തരത്തിൽ നിങ്ങളുടെ സന്ദേശം അനുയോജ്യമാക്കുകയും പ്രചോദനം നൽകാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക.
3. ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു ദർശനം രൂപപ്പെടുത്തുക: മറ്റുള്ളവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തവും ആകർഷകവുമായ ഒരു ദർശനം സൃഷ്ടിക്കുക. നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് അഭിനിവേശത്തോടെയും ഉത്സാഹത്തോടെയും ആശയവിനിമയം നടത്തുക, അതിന്റെ നേട്ടങ്ങൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുകയും നിങ്ങളുടെ അനുയായികളുടെ മൂല്യങ്ങളും അഭിലാഷങ്ങളുമായി അതിനെ വിന്യസിക്കുകയും ചെയ്യുക.
4. മറ്റുള്ളവരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുകയും ബന്ധപ്പെടുകയും ചെയ്യുക: നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളുമായി ശക്തമായ ബന്ധം വികസിപ്പിക്കുക. അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ, വികാരങ്ങൾ, ആവശ്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ യഥാർത്ഥ താൽപ്പര്യം കാണിക്കുക. സഹാനുഭൂതി, സജീവമായ ശ്രവിക്കൽ, മനസ്സിലാക്കൽ എന്നിവ പ്രദർശിപ്പിക്കുക, അത് വിശ്വാസവും വിശ്വസ്തതയും സ്വന്തമായ ഒരു ബോധവും വളർത്തുന്നു.
5. ഉത്സാഹവും ഊർജ്ജവും പ്രകടിപ്പിക്കുക: നിങ്ങളുടെ ജോലിയിലും ലക്ഷ്യങ്ങളിലും ഉത്സാഹം കാണിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ആവേശവും പോസിറ്റീവ് എനർജിയും പ്രകടിപ്പിക്കുക, കാരണം അത് പകർച്ചവ്യാധിയാകുകയും നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യത്തിൽ ചേരാൻ മറ്റുള്ളവരെ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.
6. ഉദാഹരണത്തിലൂടെ നയിക്കുക: സമഗ്രത, ആധികാരികത, ധാർമ്മിക സ്വഭാവം എന്നിവ പ്രകടിപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾക്കായി ഉയർന്ന നിലവാരം സ്ഥാപിക്കുകയും അവ സ്ഥിരമായി പാലിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ നിങ്ങൾ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മൂല്യങ്ങൾക്കും പെരുമാറ്റങ്ങൾക്കും ഒരു മാതൃകയാവുക.
7. മറ്റുള്ളവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ശാക്തീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക: വ്യക്തിഗത വളർച്ചയും വികാസവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുക. ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏൽപ്പിച്ച്, പിന്തുണ നൽകിക്കൊണ്ട്, അവരുടെ നേട്ടങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞ് നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളെ ശാക്തീകരിക്കുക. വൈവിധ്യമാർന്ന കാഴ്ചപ്പാടുകൾ വിലമതിക്കുന്ന ഒരു സഹകരണ സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുക.
8. തുടർച്ചയായി പഠിക്കുകയും പൊരുത്തപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക: വളർച്ചയുടെ മാനസികാവസ്ഥ സ്വീകരിക്കുകയും സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള അവസരങ്ങൾ തേടുകയും ചെയ്യുക. വ്യവസായ ട്രെൻഡുകളെക്കുറിച്ച് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക, നിങ്ങളുടെ അറിവ് വികസിപ്പിക്കുക, വിജയങ്ങളിൽ നിന്നും പരാജയങ്ങളിൽ നിന്നും പഠിക്കുക. വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളോടും വ്യക്തികളോടും നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വ സമീപനം പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക.

ഓർക്കുക, കരിഷ്മ എന്നത് ഒരു ബഹിർമുഖനായിരിക്കുന്നതോ ജീവിതത്തേക്കാൾ വലിയ വ്യക്തിത്വമോ അല്ല. ഇത് മറ്റുള്ളവരുമായി ആധികാരികമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതും അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ക്രിയാത്മകമായി സ്വാധീനിക്കുന്നതുമാണ്. ഈ തന്ത്രങ്ങൾ സ്ഥിരമായി പരിശീലിക്കുക, കാലക്രമേണ, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ കരിസ്മാറ്റിക് നേതൃത്വ കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാനും യഥാർത്ഥ കരിസ്മാറ്റിക് നേതാവാകാനും കഴിയും.

താഴത്തെ വരി

എല്ലാവരും തികഞ്ഞവരല്ല, അതുപോലെ തന്നെ കരിസ്മാറ്റിക് നേതാക്കളും, നാർസിസിസം, ആസക്തി, മനോരോഗം തുടങ്ങിയ കരിസ്മാറ്റിക് നേതാക്കളുടെ ഇരുണ്ട വശവുമുണ്ട്. ആളുകളെ നിയന്ത്രിക്കാനും കൈകാര്യം ചെയ്യാനുമല്ല, മെച്ചപ്പെട്ട ജീവിതം കൊണ്ടുവരാൻ കരിഷ്മ ഉചിതമായി ഉപയോഗിക്കണം.

പ്രചോദനാത്മകവും സംവേദനാത്മകവുമായ അവതരണങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു പുതിയ മാർഗമാണ് നിങ്ങൾ തിരയുന്നതെങ്കിൽ, AhaSlides ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ മികച്ച ഓപ്ഷനാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഡിസൈൻ ചെയ്യാം ക്വിസുകളും ഗെയിമുകളും അനുയായികളെ ഉൾപ്പെടുത്താനും ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകാനും.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ